Рішення № 127797993, 28.05.2025, Дніпропетровський окружний адміністративний суд

ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД РІШЕННЯ ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 травня 2025 року Справа № 160/8640/25 Дніпропетровський окружний адміністративний суд у складі: головуючого судді Юркова Е.О., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін у місті Дніпро адміністративну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області про визнання протиправними дії та зобов`язання вчинити певні дії,-

УСТАНОВИВ:

24 березня 2025 року ОСОБА_1 в особі представника Стефаненко Анастасії Сергіївни через систему «Електронний суд» звернувся до Дніпропетровського окружного адміністративного суду з позовною заявою до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області з вимогами:

- визнати протиправними дії Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області, які виразилися у не зарахуванні під час призначення пенсії за віком ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , періодів навчання, проходження військової служби, роботи до пільгового стажу за Списком № 1 та неврахування довідок про заробітну плату від 16.07.2018 № 381 та № 383, які видані ДП Дніпровський електровозобудівний завод, за період роботи з червня 1994 року по червень 2000 року;

- зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області зарахувати до пільгового стажу за Списком № 1 період, з 23.09.2023:

з 01.09.1988 по 30.06.1992 роки навчався в Дніпропетровському Ордена Трудового Червоного прапора індустріального технікуму по спеціальності «Виробництво салі» диплом НОМЕР_2 від01.07.1992);

з 02.07.1992 по 12.04.1994 період проходження військової служби;

з 08.06.1994 по 15.09.1994 то з 22.09.2000 по 17.09.2001, з 21.10.2005 по 17.10.2005 робота в ДП Дніпровський електровозобудівний завод в ковальському та металургійних цехах.

- зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області здійснити перерахунок пенсії за віком на пільгових умовах ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , з урахуванням довідок про заробітну плату від 16.07.2018 № 381 та № 383, які видані ДП Дніпровський електровозобудівний завод, за період роботи з червня 1994 року по червень 2000 року, з дати призначення пенсії , а саме з 23.09.2023.

В обґрунтування позовних вимог позивач зазначив, що з 23.09.2023 року призначена пенсія за віком на пільгових умовах за Списком №1, згідно Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування. Проте при призначенні пенсії позивачу відповідачем протиправно не зараховано до страхового стажу періоди роботи згідно Списку №1 в пільговому обчисленні. Зазначив, що записи в трудовій книжці серії НОМЕР_3 від 08.06.1994 року підтверджують вищезазначений період роботи.

Позов не відповідав вимогам ст.161 Кодексу адміністративного судочинства України, у зв`язку з чим ухвалою Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 26.03.2024 був залишений без руху. На виконання вимог ухвали позивач 27.03.2025 надав відповідну заяву та виправив вказані недоліки у встановлений судом строк.

Ухвалою Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 28.03.2025 відкрито провадження у даній справі, призначено справу до розгляду за правилами спрощеного провадження без повідомлення (виклику) сторін.

Відповідачем 05.05.2025 подано до суду відзив на позов, в якому просив у задоволенні позову відмовити, мотивуючи тим, що пенсію Позивача обчислено відповідно до статей 27 і 28 Закону № 1058 виходячи із заробітної плати за даними системи персоніфікованого обліку за період з 01.07.2000 по 31.07.2023. Період проходження військової служби з 02.07.1992 по 12.04.1994 зарахований тільки до загального стажу роботи, оскільки, час проходження строкової військової служби зараховується до пільгового стажу, якщо на момент призову особа навчалася за фахом у професійно технічному навчальному закладі, працювала за професією або займала посаду, що передбачала право на пенсію на пільгових умовах. Враховуючи вищевикладене періоди роботи, які не зараховані до пільгового стажу: з 08.06.1994 по 15.09.1994 - відсутня довідка про пільговий стаж, з 22.09.2000 по 17.09.2001- відсутня атестація робочого місця, з 21.10.2005 по 17.10.2005 - невірний період роботи. Довідки про заробітну плату від 16.07.2018 № 381 та №383, які видані ДП Дніпровський електровозобудівний завод, при здійсненні розрахунку розміру пенсії не враховані, тому що в акті перевірки від 30.10.2023 № 0400-011002-1/17813 зазначено про неможливість здійснення перевірки на підприємстві.

Справа розглянута в межах строку розгляду справи за правилами спрощеного позовного провадження, встановленого статтею 258 Кодексу адміністративного судочинства України - в межах шістдесяти днів із дня відкриття провадження у справі.

Розглянувши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши фактичні обставини справи, на яких ґрунтується адміністративний позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд приходить до наступних висновків.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 , перебуває на обліку в Головному управлінні Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області та з 23.09.2023 року отримує пенсію за віком на пільгових умовах за Списком №1, згідно Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування.

06.02.2025 представник позивача звернувся із заявою до Головного управління пенсійного фонду України в Дніпропетровській області з приводу перерахунку, призначеної позивачу пенсії.

Листом від 11.02.2025 № 0400-010307-8/28458 «Про розгляд запиту» було повідомлено позивача, що - "… ОСОБА_1 перебуває на обліку з 23.09.2023 та отримує пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 1 відповідно до Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування (далі-Закон №1058). За матеріалами пенсійної справи, загальний страховий стаж заявника складає 41 рік 8 місяців 14 днів, у тому числі пільговий стаж за Списком №1-10 років 10 місяців 3 дні. Коефіцієнт страхового стажу з урахуванням величини оцінки одного року страховогостажу1%-0,41667. Заробітну плату розраховано за даними системи персоніфікованого обліку з 01.07.2000 по 31.07.2023. Індивідуальний коефіцієнт заробітної плати після оптимізації -1,14464. Середньомісячний заробіток для обчислення пенсії з урахуванням середньої заробітної плати (доходу) в Україні, з якої сплачено страхові внески, обчисленої як середній показник за 2020-2022 роки, складає 14006,63 грн (12236,71 грн х 1,14464). Розмір пенсії ОСОБА_1 становить: з 23.09.2023-5961,72 грн, з 01.03.2024 6061,72 грн. До пільгового стажу за Списком №1 зараховані періоди роботи згідно пільгових довідок від 13.07.2023 № 16.4/241, від 11.07.2018 № 52/ок-27, № 52/ок-27а, № 52/ок-28, № 52/ок-29 та № 52/ок-29а, без врахування періодів роботи, не підтверджених атестацією робочих місць на підприємстві, з 22.09.2000 по 17.09.2001 (накази від 22.09.1995 № 303 та від 18.09.2001 № 309) та з 21.10.2005 по 17.10.2005 (накази від 01.02.2000 № 48 та від 30.01.2006 № 31). В матеріалах електронної пенсійної справи заявника наявні довідки про заробітну плату від 16.07.2018 № 381 та № 383, які видані ДП Дніпровський електровозобудівний завод, за період роботи з червня 1994 року по червень 2000 року. Провести перевірку достовірності відомостей, зазначених у довідках про заробітну плату, первинним документам неможливо, оскільки на момент проведення перевірки за адресою місцезнаходження первинних документів, зазначеною у довідках, посадові особи ДП Дніпровський електровозобудівний завод були відсутні, підприємство знаходилось на простої та не вело фінансово-господарську діяльність, про що було складено акт від 30.10.2023 за № 0400-011002-1/17813. Оскільки достовірність поданих відомостей про нараховану заробітну плату у довідках від 16.07.2018 № 381 та № 383 не підтверджено первинними документами, проводити розрахунок заробітної плати за період роботи з 01.06.1994 по 31.05.1999 (оптимальний варіант розрахунку заробітної плати) немає підстав.».

Позивач вважає такі дії відповідача протиправними, у зв`язку з чим звернувся до суду..

Надаючи правову оцінку відносинам, що виникли між сторонами, суд виходить з наступного.

Відповідно до статті 46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Принципи, засади і механізми функціонування системи загальнообов`язкового державного пенсійного страхування, призначення, перерахунку і виплати пенсій, надання соціальних послуг з коштів Пенсійного фонду, що формуються за рахунок страхових внесків роботодавців, бюджетних та інших джерел визначено Законом України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування від 09.07.2003 року № 1058-IV (далі Закон № 1058-IV).

Відповідно до статті першої Закону № 1058-IV пенсія - щомісячна пенсійна виплата в солідарній системі загальнообов`язкового державного пенсійного страхування, яку отримує застрахована особа в разі досягнення нею передбаченого цим Законом пенсійного віку чи визнання її особою з інвалідністю, або отримують члени її сім`ї у випадках, визначених цим Законом.

Згідно частини першої статті 24 Закону № 1058-IV страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов`язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

У відповідності до пункту а частини 1 статті 13 Закону України Про пенсійне забезпечення на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

Відповідна редакція статті 13 Закону України Про пенсійне забезпечення викладена на підставі Закону України „Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо пенсійного забезпечення від 2 березня 2015 року № 213VIII.

До вказаних змін пункт а частини 1 статті 13 Закону України Про пенсійне забезпечення було викладено у такій редакції: на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць:

- чоловіки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах;

- жінки - після досягнення 45 років і при стажі роботи не менше 15 років, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи із особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого статтею 12 цього Закону, на 1 рік за кожний повний рік такої роботи чоловікам і на 1 рік 4 місяці - жінкам.

Згідно статті 56 Закону України Про пенсійне забезпечення до стажу роботи зараховується робота, виконувана на підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях і кооперативах, незалежно від використовуваних форм власності та господарювання, а також на підставі членства в колгоспах та інших кооперативах, незалежно від характеру й тривалості роботи і тривалості перерв.

Приписами статті 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» визначено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до пунктів 1, 2, 27 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка, а в разі відсутності її чи відповідних записів у ній наявність трудового стажу підтверджується в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Матеріалами справи, а саме трудовою книжкою серії НОМЕР_3 від 08.06.1994 року підтверджено, що позивач:

-з 01.09.1988по 30.06.1992 Навчання вДІТ;

-з 02.07.1992по 12.04.1994 Служба в Армії;

-з 08.06.1994 прийнятий в ковальський цех учнем коваля-штампувальника надільницю гарячих робіт напідприємствоДніпропетровськийелектровозобудівний завод;

- з 15.09.1994 переведений в ковальському цеху ковалем-штампувальником третього розряду надільницю гарячих робіт натому самомупідприємстві;

-з 15.02.2000 - переведенийв металургійний цехнагрівачем металів і сплавів третього розряду ковальського виробництва натому самому підприємстві;

-з 01.07.2003 - про перейменування підприємсва;

-з 17.10.2005 - звільнений за власним бажанням.

Записи про спірний період роботи засвідчено відповідними печатками підприємств.

Щодозарахуваннядо пільговогостажу періодів служби армії слід зазначити наступне.

Відповідно до ст.56 Закону України «Про пенсійне забезпечення»у стажроботи, що дає право на трудову пенсію, зараховується військоваслужба, незалежно від місця її проходження.

Згідно з ч.1 ст.2 Закону України«Провійськовий обов`язок і військовуслужбу» військова служба є державною службою особливого характеру, яка полягає у професійній діяльності придатних до неї за станом здоров`я і віком громадян України,пов`язаній із захистом Вітчизни. Час проходження військової служби зараховується громадянам України до їх страхового стажу, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, а також до стажу державної служби.

Відповідно до абз.2п.1 ст.8 Закону України «Про соціальнийі правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей»час перебування громадянУкраїни на військовій службізараховується до їх страхового стажу, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, а такождо стажу державноїслужби. Час проходженнястрокової військової служби та військової служби за призовом осіб офіцерського складу, а також час проходження військової служби вособливий період, що оголошується відповіднодо Закону України Про оборону України, зараховуютьсядо стажу роботи, що дає право напризначенняпенсіїза віком на пільгових умовах, якщо на момент призову на строкову військовуслужбу,військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу в особливий період, що оголошується відповідно до Закону України "Про оборону України", особа навчалася за фахом у професійно-технічному навчальному закладі, працювала за професією або займала посаду, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. Час навчання в професійно-технічному навчальному закладі, час проходження строкової військової служби, а також час проходження військової служби в особливий період, що оголошується відповідно до Закону України "Про оборону України", які зараховуються до стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, не повинні перевищувати наявного стажу роботи, щодає право на пенсіюза віком на пільгових умовах.

Час проходження військовослужбовцями військової служби в особливийперіод, що оголошується відповідно до Закону України "Про оборону України", зараховується доїх вислуги років, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, а також до стажу державної служби на пільгових умовах у порядку, який визначається Кабінетом Міністрів України.

З аналізу наведеноїнормислідує, що час проходження строкової військової служби зараховуються до стажу роботи, що дає право на призначення пенсіїза віком на пільгових умовах, якщона момент призов на строкову військову службу, особа працювала за професією, що дає право на призначенняпенсіїза віком на пільгових умовах.

Як вбачається з трудової книжкипозивача, щона часпризову в Українську Армію, ОСОБА_1 саме30.06.1992 закічив навчання в профільному технікумі.

З урахуванням вищезазначеного суд вважає, що позивач має право на зарахування до пільгового стажу за Списком № 1 період з 01.09.1988 по 30.06.1992 роки навчавння в Дніпропетровському Ордена Трудового Червоного прапора індустріального технікуму по спеціальності «Виробництво салі» диплом НОМЕР_2 від01.07.1992 та з 02.07.1992 по 12.04.1994 період проходження військової служби.

Щодо зарахувати до пільгового стажу за Списком № 1 період роботи з 08.06.1994 по 15.09.1994 то з 22.09.2000 по 17.09.2001, з 21.10.2005 по 17.10.2005 робота в ДП Дніпровський електровозобудівний завод в ковальському та металургійних цехах суд зазначає наступне.

Постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 затверджено Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній (далі по тексту Порядок № 637).

Так, згідно пункту 1 Порядку № 637 основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Пунктом 3 Порядку № 637 передбачено, що за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Крім того, відповідно до пункту 20 Порядку № 637 для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки встановленого зразка підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У разі відсутності правонаступника підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установленої для окремих категорій працівників, здійснюється у порядку, визначеному Пенсійним фондом України за погодженням з Мінсоцполітики та Мінфіном.

У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Згідно із пунктом 3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року № 383, при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 р. та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992 р. (приклади у додатках 1, 2).

Також пунктом 10 Порядку № 383 визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637.

Таким чином, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка, а уточнюючі довідки підприємств необхідні в разі відсутності відповідних відомостей у трудовій книжці.

Отже, професія позивача, згідно записів у трудовій книжці, віднесена до Списку № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день та підлягає зарахуванню до стажу за Списком №1 в пільговому обчисленні.

На підставі вищезазначеного суд вважає, що Головним управління Пенсійного фонду України в Київській області допущено протиправну бездіяльність щодо не зарахування до страхового стажу Позивача періоду роботи з 08.06.1994 по 15.09.1994 то з 22.09.2000 по 17.09.2001, з 21.10.2005 по 17.10.2005 робота в ДП Дніпровський електровозобудівний завод в ковальському та металургійних цехах згідно Списку №1 в пільговому обчисленні, а тому належним захистом порушеного права Позивача буде зобов??язати Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області здійснити перерахунок пенсії за віком на пільгових умовах ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , з урахуванням довідок про заробітну плату від 16.07.2018 № 381 та № 383, які видані ДП Дніпровський електровозобудівний завод, за період роботи з червня 1994 року по червень 2000 року, з дати призначення пенсії , а саме з 23.09.2023.

Частиною 2 статті 2 Кодексу адміністративного судочинства України передбачено, що у справах щодо оскарження рішень, дій чи бездіяльності суб`єктів владних повноважень адміністративні суди перевіряють, чи прийняті (вчинені) вони: 1) на підставі, у межах повноважень та у спосіб, що визначені Конституцією та законами України; 2) з використанням повноваження з метою, з якою це повноваження надано; 3) обґрунтовано, тобто з урахуванням усіх обставин, що мають значення для прийняття рішення (вчинення дії); 4) безсторонньо (неупереджено); 5) добросовісно; 6) розсудливо; 7) з дотриманням принципу рівності перед законом, запобігаючи всім формам дискримінації; 8) пропорційно, зокрема з дотриманням необхідного балансу між будь-якими несприятливими наслідками для прав, свобод та інтересів особи і цілями, на досягнення яких спрямоване це рішення (дія); 9) з урахуванням права особи на участь у процесі прийняття рішення; 10) своєчасно, тобто протягом розумного строку.

У свою чергу, суд перевіряє, зокрема, чи діяв ПФУ обґрунтовано, тобто з урахуванням усіх обставин, що мають значення для прийняття рішення (вчинення дії).

Відповідно до статті 19 Конституції України правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, відповідно до яких ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством.

Органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Відповідно до частини першої статті 9 Кодексу адміністративного судочинства України суд розглядає адміністративні справи не інакше як за позовною заявою, поданою відповідно до цього Кодексу, в межах позовних вимог. Суд може вийти за межі позовних вимог, якщо це необхідно для ефективного захисту прав, свобод, інтересів людини і громадянина, інших суб`єктів у сфері публічно-правових відносин від порушень з боку суб`єктів владних повноважень.

Відповідно до частин 1, 2 статті 77 Кодексу адміністративного судочинства України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу. В адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб`єкта владних повноважень обов`язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача.

За вказаних обставин, виходячи з меж заявлених позовних вимог, системного аналізу положень чинного законодавства України та матеріалів справи, суд дійшов висновку, що викладені в позовній заяві доводи позивача є обґрунтованими, а вимоги такими, що підлягають задоволенню.

Вирішуючи питання щодо розподілу судових витрат, суд виходить з наступного.

Згідно із частиною першою статті 139 Кодексу адміністративного судочинства України, при задоволенні позову сторони, яка не є суб`єктом владних повноважень, всі судові витрати, які підлягають відшкодуванню або оплаті відповідно до положень цього Кодексу, стягуються за рахунок бюджетних асигнувань суб`єкта владних повноважень, що виступав відповідачем у справі, або якщо відповідачем у справі виступала його посадова чи службова особа.

Як вбачається з матеріалів позивачем при зверненні до суду понесені судові витрати, пов`язані зі сплатою судового збору за подання адміністративного позову до суду в розмірі 1211,20 грн., що документально підтверджується квитанцією від 14.03.2025 року.

Отже, сплачений позивачем судовий збір за подачу адміністративного позову до суду в сумі 1211,20 грн. підлягає стягненню з Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області за рахунок бюджетних асигнувань.

Керуючись ст.ст. 9, 72-77, 139, 242-243, 245-246, 258, 262 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

УХВАЛИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 ; ПН НОМЕР_1 ) до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області (вул. Набережна Перемоги, буд. 26, м. Дніпро, Дніпропетровська обл., Дніпровський р-н,49094; ІК в ЄДРПОУ 21910427) про визнання протиправними дії та зобов`язання вчинити певні дії задовольнити.

Визнати протиправними дії Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області, які виразилися у не зарахуванні під час призначення пенсії за віком ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , періодів навчання, проходження військової служби, роботи до пільгового стажу за Списком № 1 та неврахування довідок про заробітну плату від 16.07.2018 № 381 та № 383, які видані ДП Дніпровський електровозобудівний завод, за період роботи з червня 1994 року по червень 2000 року.

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області зарахувати до пільгового стажу за Списком № 1 період, з 23.09.2023: з 01.09.1988 по 30.06.1992 роки навчався в Дніпропетровському Ордена Трудового Червоного прапора індустріального технікуму по спеціальності «Виробництво салі» диплом НОМЕР_2 від01.07.1992); з 02.07.1992 по 12.04.1994 період проходження військової служби; з 08.06.1994 по 15.09.1994 то з 22.09.2000 по 17.09.2001, з 21.10.2005 по 17.10.2005 робота в ДП Дніпровський електровозобудівний завод в ковальському та металургійних цехах.

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області здійснити перерахунок пенсії за віком на пільгових умовах ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , з урахуванням довідок про заробітну плату від 16.07.2018 № 381 та № 383, які видані ДП Дніпровський електровозобудівний завод, за період роботи з червня 1994 року по червень 2000 року, з дати призначення пенсії , а саме з 23.09.2023.

Стягнути на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 ; ПН НОМЕР_1 ) за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області (вул. Набережна Перемоги, буд. 26, м. Дніпро, 49094; ІК в ЄДРПОУ 21910427) понесені витрати з оплати судового збору в сумі 1211,20 грн.

Рішення суду набирає законної сили відповідно до вимог статті 255 Кодексу адміністративного судочинства України та може бути оскаржене в строки, передбачені статтею 295 Кодексу адміністративного судочинства України.

Повний текст рішення суду складений 28 травня 2025 року.

Суддя Е.О. Юрков