Постанова № 12768561, 03.12.2010, Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області

№ 3-2987/10

П О С Т А Н О В А

03 грудня 2010 року м. Костянтинівка

Суддя Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області Нейло В.В., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області, відносно:

ОСОБА_1, який народився ІНФОРМАЦІЯ_1 в м. Костянтинівка Донецької області, громадянин України, ІНФОРМАЦІЯ_2, займає посаду директора ПП «Скло-Альянс» з 2.09.2004 р., мешкає АДРЕСА_1,

- за ст. 41 ч.1 КУпАП, роз'яснені права згідно ст. 268 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

Згідно протоколу № 05-15-022/0070 про адміністративне правопорушення від 09.11.2010 року, який був складений державним інспектором праці Лендьєл В.Ю., та відповідно до акту перевірки № 05-15-022/0066 від 8.11.2010 р., при перевірці 8 листопада 2010 року ПП «Скло-Альянс», юридична адреса якого: м. Костянтинівка Донецької області, вул. Чкалова 4, встановлено, що ОСОБА_1 будучи посадовою особою - директором ПП «Скло-Альянс», допустив порушення вимог чинного законодавства України про працю, а саме: ч.4 ст. 80, ст. 97 та ч. 1 ст. 115 КЗпП України, ст. 15. ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», ч.4 ст. 11 Закону України «Про відпустки».

Відповідно ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов*язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов*язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором або угодою сторін.

Виходячи з вищезазначеного, директор ПП «Скло-Альянс» ОСОБА_1 згідно ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян на підприємстві, тому відповідальність за дотримання вимог трудового законодавства покладена на нього.

Виплата заробітної плати на ПП «Скло-Альянс» виплачується з порушенням строків встановлених ч. 1 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці, саме один раз на місяць.

Так заробітна плата була виплачена: за січень 2010 року - 29.01.2010 року: за лютий 2010 року 4.03.2010 року; за березень 2010 року -31.03.2010 року: за травень 2010 року -31.05.2010 року; за червень 2010 року -30.06.2010 року; за липень 2010 року -30.07.2010 року; за серпень 2010 року -31.08.2010 року: за вересень 2010 року -30.09.2010 року; за жовтень 2010 року -29.10.2010 року.

Статтею 94 КЗпП України та ст. 1 Закону України «Про оплату праці», встановлено, що розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника

Відповідно до ст. 96 КЗпП України та ст. 6 Закону України «Про оплату праці», основою організіції оплати праці є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно- кваліфікаційні характеристики.

Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників -залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Формування тарифної сітки ( схеми посадових окладів) проводиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду.

Відповідно до ст. 97 КЗпП України, ст. 15 Закону України «Про оплату праці», форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат повинні встановлюватися підприємством у колективному договорі з дотриманням норм та гарантій передбачених законодавством, генеральною та галузевими, регіональними угодами.

Однак посадові оклади робітників в ПП «Скло-Альянс» сформовані з порушенням норм та гарантій передбачених Галузевою угодою між Міністерством аграрної політики України, галузевими об'єднаннями підприємств та профспілкою працівників агропромислового комплексу України на 2006-2008 роки (діє до заключення нової) та Регіональною Угодою між Донецькою облдержадміністрації, профспілковими обєднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2009-2010 роки, що є порушенням ст. 97 КЗпП України, ст. 15 Закону України «Про оплату праці».

Так місячний оклад робітника першого розряду відповідно до Генеральної Угоди повинен встановлюватися нарівні вище від мінімальної заробітної плати встановленої законодавством. Ким того, відповідно до Регіональної Угоди в Донецькій області, враховуючи перевищення прожиткового мінімуму над середнім прожитковим мінімумом по Україні, передбачено при формуванні тарифної ставки (окладу) робітника першого розряду, а також при формуванні тарифної ставки (окладу) некваліфікованих робітників застосовувати регіональний коефіцієнт у розмірі 1,15. Розміри ставок другого та послідуючих розрядів а також посадові оклади керівників, професіоналів та спеціалістів вираховуються шляхом множення тарифної ставки робітника 1 розряду на міжрозрядні (міжпо садові) коефіцієнти, встановлені Галузевими Угодами.

В ПП «Скло-Альянс» має місце ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, що є порушенням ч,4 ст.80 КЗпП України, ч.4 ст.11Закону України відпустки».

Так ОСОБА_3 не було надано щорічну відпустку за період 2005- 2010 роки, ОСОБА_4 не було надано щорічну відпустку за період 2008- 2010 роки.

ОСОБА_1 в суді факт вчинення правопорушення визнав.

В діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП порушення вимог законодавства про працю.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 283 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

На ОСОБА_1 накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 (пятьсот десять) гривень.

Штраф слід перерахувати на р/р 331111106700058 місцевий бюджет м. Костянтинівки, банк ГУДКУ Донецької області, МФО 834016, ЄДРПОУ 34686631.

На постанову судді може бути подано апеляційну скаргу чи протест прокурора про апеляційне оскарження протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Донецької області через Костянтинівський міськрайонний суд.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з дня набрання постановою чинності.

Суддя: