Постанова № 12621578, 14.11.2010, Добропільський міськрайонний суд Донецької області

3-1915/2010

П О С Т А Н О В А

14 листопада 2010 року м. Добропілля

Суддя Добропільчького міськрайонного суду Донецької області Андрєєв П.Ф. розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянку України, працюючою головою правління СТ ”Зірочка”, мешкаючої в Донецькій області Добропільського району, АДРЕСА_1 за ст. 41-2 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В:

28 вересня 2010 року з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області до Добропільського міськрайонного суду надійшов протокол про адміністративне правопорушення №05-34-084/0055 від 03.09.2010 року, з якого вбачається, що головою правління СТ ”Зірочка” ОСОБА_1 порушено вимоги чинного законодавства та вчинила адміністративне правопорушення, а саме:

1. В ході перевірки встановлено, що ОСОБА_1 працює на посаді керівника з 02.02.2000р.( протокол від 02.02.2000р. №2) . Відповідно до пункту 26 Статуту видає накази та розпорядження, укладає угоди, здійснює прийом на роботу та звільняє з роботи працівників, та на підставі ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечити реалізацію трудових прав громадян. Однак, будучи роботодавцем ОСОБА_1 порушила вимоги чинного трудового законодавства України та вчинила адміністративне правопорушення, а саме. На підставі Закону України "Про колективні договори і угоди" складено протокол про адміністративне правопорушення за наступні порушення вимог діючого в Товаристві колективного договору. Соціально - економічні та трудові відносини урегульовано в Товаристві колективним договором на 2009-2013 роки, який укладений між адміністрацією в особі голови правління ОСОБА_1 і трудовим колективом товариства в особі голови профспілки ОСОБА_2 , який ухвалений загальними зборами трудового колективу товариства 25.12.2008 року, та зареєстрований в Добропільській райдержадміністрації від 28.10.2009р. № 33. Згідно п.3.2 Колективного договору форми і системи оплати праці, тарифні ставки, схеми посадових окладів встановлюються Положенням про оплату праці, з дотриманням норм,гарантій, встановлених діючим законодавством, Генеральною, Регіональною та Галузевою угодами. Згідно п.3.5 Колективного договору заробітна плата виплачується 24-го і 8-го числа кожного місяця. Згідно п.3.6 Колективного договору адміністрація зобов'язується здійснювати індексацію заробітної плати відповідно до чинного законодавства . Відповідно до штатного розкладу, затвердженого головою правління від 10.01.2010р., а також книги обліку заробітної плати посадові оклади найманих працівників не відповідають рівню заробітної плати, встановленому Генеральною угодою між КМУ, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2008-2009 роки, а також Регіональною угодою між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2009-201 Ороки. Так, згідно книги обліку заробітної плати' посадовий оклад голови правління з березня 2009року по серпень поточного року складає 900грн. на місяць, посадовий оклад бухгалтера та продавців продовольчих товарів з квітня по липень поточного року дорівнював 890 гривням, а з серпня поточного року посадовий оклад голови правління, бухгалтера та продавців продовольчих товарів складає 900грн. на місяць, без урахування міжпосадових та міжкваліфікаційних співвідношень. Згідно п.2.2 Генеральної угоди мінімальна тарифна ставка робітника 1-го розряду встановлюється в розмірі не менше 120% розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом. Станом на 01.01.10р. ця сума з урахуванням регіонального коефіцієнту в розмірі 1,15 на підприємствах, господарствах, а також у фізичних осіб-підприємців Донецької області повинен складати не менш ніж: 869грн. х 1,2 х 1,15 = 1199,22грн., з 01.04.10р. ця сума з урахуванням регіонального коефіцієнту в розмірі 1,15 на підприємствах, господарствах, а також у фізичних осіб-підприємців Донецької області повинен складати не менш ніж: 884грн. х 1,2 х 1,15 = 1219,92грн., а з 01.07.10р. ця сума з урахуванням регіонального коефіцієнту в розмірі 1,15 на підприємствах, господарствах, а також у фізичних осіб-підприємців Донецької області повинен складати не менш ніж: 888грн. х 1,2 х 1,15 = 1225,44грн. на місяць. Таким чином, встановлення з 01 квітня по липень поточного року бухгалтеру та продавцям продовольчих товарів 890 гривень, а з серпня - 900грн.(у тому числі і голові правління), без урахування міжпосадових та міжкваліфікаційних співвідношень, не відповідає вимогам діючого законодавства, що свідчить про порушення вимог пункту 3.2 Колективного договору. 2. Під час перевірки виявлено, що індексація заробітної плати найманих працівників за період з 01.01.09р. по 03.09.10р. не провадилась, що свідчить про порушення вимог пункту 3.6 Колективного договору . 3. Під час перевірки повноти та своєчасності виплати заробітної плати працівникам встановлено наступне. Заробітна плата виплачується 1 раз на місяць, тривалий час та систематично порушуються вимоги пункту 3.5 Колективного договору . Остання виплата заробітної плати працівникам була проведена 26.08.2010р. в сумі 3101,49грн. за серпень 2010 року . 4. В ході вивчення табелів обліку робочого часу встановлено, що напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників не скорочується на одну годину. Так, 06 січня 2010 року (напередодні святкового дня Різдва Христового) та 23 серпня (напередодні святкового дня, дня незалежності України) працівниками відпрацьовано повний робочий день(8 годин), що свідчить про порушення вимог пункту 4.1 Колективного договору . ОСОБА_1 була повiдомлена про день та час розгляду адмiнiстративної справи, але в судове засідання не з»явилась. Причини неявки суду невідомі. Будь-яких заяв від ОСОБА_1 про відкладення розгляду справи до суду не надходило. Вiдповiдно до ст.268 КУпАП, за таких обставин, справа може бути розглянута у відсутнiсть правопорушника. Вивчивши адміністративні матеріали, вважаю, що в діях ОСОБА_1 є ознаки правопорушення, передбаченого ст. 41-2 КУпАП. Керуючись ст. 41-2, ст.ст. 221, 268 КУпАП, суддя - П О С Т А Н О В И В: ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 притягнути до адміністратвиної відповідальності за ст. 41-2 КУпАП накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 850 (вісімсот пятдесят) гривень 00 коп. Штраф має бути внесено на користь держави - р/р 31114106700226 код платежа 21081100 ОКПО 34686542 МФО 834016 ГУДКУ в Донецькій області. На підставі ч. 2 ст. 308 КУпАП, у разі несплати гр. ОСОБА_1 штрафу протягом 15 днів, з метою примусового виконання цієї постанови, органами державної виконавчої служби стягнути з правопорушника подвійний розмір штрафу в розмірі 1700 (одна тисяча сімсот) гривень 00 копійок. Постанова судді може бути оскаржена шляхом подання апеляційної скарги до Апеляційного суду Донецької області через Добропільський міськрайонний суд протягом десяти днів з дня її винесення, або опротестована прокурором. . Суддя Добропільського міськрайонного суду підпис П.Ф. Андрєєв