Постанова № 12621569, 09.11.2010, Добропільський міськрайонний суд Донецької області

3-1683/2010

П О С Т А Н О В А

09 листопада 2010 року м. Добропілля

Суддя Добропільчького міськрайонного суду Донецької області Андрєєв П.Ф. розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця АДРЕСА_1 Донецької області, громадянин України, працюючого головою ФГ ”Весна”, мешкаючого в Донецькій області, Добропільський райн, АДРЕСА_2, за ч. 1 ст. 41 Кодекса України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В:

30 серпня 2010 року з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області до Добропільського міськрайонного суду надійшов протокол про адміністративне правопорушення №05-34-084/0048 від 09.08.2010 року, з якого вбачається, що головою ФГ ”Весна” ОСОБА_1 порушено вимоги чинного законодавства та вчинив адміністративне правопорушення, а саме:

1. В порушення вимог ст.142 КЗпП України головою не розроблено Правила внутрішнього трудового розпорядку. Правила внутрішнього трудового розпорядку - це локальний документ, що забезпечує правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві, який передбачає систему трудових правовідносин, що складаються в трудовому колективі підприємства в процесі праці та які сприяють здійсненню прав та виконанню обов'язків усіма його учасниками. Під час перевірки встановлено, що в господарстві не розроблено посадові інструкції на працівників, що свідчить про порушення вимог ст.29 КЗпП України та наказу Мінпраці України від 29.10.94р. №366.

2. Власником господарства порушено вимоги п.З ст.27 Закону України «Про фермерські господарства», яким передбачено, що «з особами, залученими до роботи у фермерському господарстві, укладається трудовий договір (контракт) у письмовій формі, в якому визначаються строк договору, умови праці і відпочинку (тривалість робочого дня, вихідні дні, щорічна оплачувана відпустка, форми оплати праці та її розміри, харчування тощо)».

3. Відповідно до розрахункових відомостей посадові оклади працівників не відповідають рівню заробітної плати, встановленому Генеральною угодою між КМУ, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2008-2009 роки, Регіональною угодою між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2009-2010 роки, а також Галузевою угодою між Мінагрополітики України, галузевими об'єднаннями підприємств та Профспілкою працівників агропромислового комплексу України на 2006-2008 роки( із змінами і доповненнями). Так, згідно відомостям нарахування заробітної плати за січень-липень поточного року заробітна плата голови складає 1000грн.(у січні-березні) та 1100грн.(у квітні-липні поточного року), посадовий оклад головного бухгалтера складає 950грн.(у січні-березні) та 1000грн.(у квітні-липні поточного року), а продавців продовольчих товарів дорівнює мінімальному розміру заробітної плати, встановленому Законом, а саме січень-березень -869грн. на місяць, квітень-червень - 884грн., а з липня -888грн. (без урахування міжпосадових та міжкваліфікаційних співвідношень). Станом на 01.01.10р. ця сума з урахуванням регіонального коефіцієнту в розмірі 1,15 на підприємствах, господарствах, а також у фізичних осіб-підприємців Донецької області повинен складати не менш ніж: 869грн. х 1,2 х 1,15 = 1199,22грн., з 01.04.10р. ця сума з урахуванням регіонального коефіцієнту в розмірі 1,15 на підприємствах, господарствах, а також у фізичних осіб-підприємців Донецької області повинен складати не менш ніж: 884грн. х 1,2 х 1,15 = 1219,92грн., а з 01.07.10р. ця сума з урахуванням регіонального коефіцієнту в розмірі 1,15 на підприємствах, господарствах, а також у фізичних осіб-підприємців Донецької області повинен складати не менш ніж: 888грн. х 1,2 х 1,15 = 1225,44грн. на місяць. Таким чином, встановлення заробітної плати за висококваліфіковану працю голові-1100грн. на місяць, головному бухгалтеру-1000грн. на місяць, та продавцям продовольчих товарів фермерського господарства за січень-березень 2010 року у розмірі 869грн. на місяць, квітень-червень - 884грн., а з липня -888грн. (без урахування міжпосадових та міжкваліфікаційних співвідношень) не відповідає вимогам ст.ст. 96-97 КЗпП України та ст.6 ЗУ "Про оплату праці", що свідчить про неправомірні дії, які привели до триваючого порушення вищезазначених Законів України, Генеральної , Регіональної та Галузевої угод.

4. Під час перевірки виявлено, що індексація заробітної плати найманих працівників за період з 01.01.09р. по 09.08.10р. не провадилась, що свідчить про порушення вимог пункту 3.13 Колективного договору, ст.95 КЗпП України, ст.ЗЗ ЗУ "Про оплату праці", Закону України "Про індексацію грошових доходів населення", Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078 (плі. 1, 2, 4, 6), а також пункту 1 додатку №1 Колективного договору.

5. Під час перевірки повноти та своєчасності виплати заробітної плати працівникам встановлено наступне. Заробітна плата виплачується без дотриманням визначених законодавством строків та періодичності, тривалий час та систематично порушуються вимоги пункту 3.4 Колективного договору, а також ч.І ст.115 КЗпП України та ст.24 ЗУ "Про оплату праці" в частині забезпечення виплати заробітної плати не менше двох разів на місяць з проміжком часу, що не перевищує 16 к.д. Остання виплата заробітної плати працівникам була проведена 28.07.2010р. в сумі 1264,15грн. 31.07.2010р. 2846,30грн. за липень 2010 року. 6. В ході вивчення табелів обліку робочого часу встановлено, що напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників не скорочується на одну годину. Так, 06 січня поточного року (напередодні святкового дня Різдва Христового) працівниками відпрацьовано повний робочий день, 07 березня (напередодні святкового дня Міжнародного жіночого дня) гр.ОСОБА_2 відпрацьовано 11 годин, 08 травня(напередодні святкового дня -Дня Перемоги) гр. ОСОБА_3 та гр. ОСОБА_4 відпрацьовано 11 годин, що свідчить про неправомірні дії, які привели до триваючого порушення вимог ст. 53 КЗпП України, а також пункту 5.3 Колективного договору. ОСОБА_1 був повiдомлений про день та час розгляду адмiнiстративної справи, але в судове засідання не з»явився. Причини неявки суду невідомі. Будь-яких заяв від ОСОБА_1 про відкладення розгляду справи до суду не надходило. Вiдповiдно до ст.268 КУпАП, за таких обставин, справа може бути розглянута у відсутнiсть правопорушника. Вивчивши адміністративні матеріали, вважаю, що в діях ОСОБА_1 . є ознаки правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП. Керуючись ч.1 ст. 41, ст.ст. 221, 268 КУпАП, суддя - П О С Т А Н О В И В: ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 притягнути до адміністратвиної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 (пятьсот десять) гривень 00 коп. Штраф має бути внесено на користь держави - р/р 31114106700226 код платежа 21081100 ОКПО 34686542 МФО 834016 ГУДКУ в Донецькій області. На підставі ч. 2 ст. 308 КУпАП, у разі несплати гр. ОСОБА_1 штрафу протягом 15 днів, з метою примусового виконання цієї постанови, органами державної виконавчої служби стягнути з правопорушника подвійний розмір штрафу в розмірі 1020 (одна тисяча двадцять) гривень 00 копійок. Постанова судді може бути оскаржена шляхом подання апеляційної скарги до Апеляційного суду Донецької області через Добропільський міськрайонний суд протягом десяти днів з дня її винесення, або опротестована прокурором. . Суддя Добропільського міськрайонного суду підпис П.Ф. Андрєєв