Рішення № 126206982, 03.03.2025, Шевченківський районний суд міста Києва

Справа № 761/29188/24

Провадження № 2/761/2669/2025

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 березня 2025 року Шевченківський районний суд м.Києва у складі:

головуючого судді: Савицького О.А.,

при секретарі: Тихій П.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Укргазвидобування» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

ВСТАНОВИВ:

09.08.2024 р. ОСОБА_2 звернувся до суду з позовом до АТ «Укргазвидобування» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, у якому просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 161 997,94 доларів США, що за міжбанківським курсом продажу долару США на 01.08.2024 р. складає суму у розмірі 6671 885,16 грн, а також стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за період з 01.08.2024 р. по 02.08.2024 р. у сумі 2187,82 доларів США, що за міжбанківським курсом продажу долару США станом на 01.08.2024 р. складає суму у розмірі 90105,36 грн.

Свої вимоги позивачка обґрунтовує тим, що 20.03.2018 р. між позивачем та відповідачем було укладено строковий трудовий договір (контракт) № 63, за умовами якого позивача було прийнято на роботу на посаду начальника департаменту гідравлічного розриву пластів (ГРП). Позивач вказує, що відповідач у ЗМІ регулярно звітує про суттєве збільшення обсягів видобування природного газу, зокрема, внаслідок роботи департаменту ГРП, який очолював позивач. Розділом 4 контракту визначено умови матеріального забезпечення позивача. Зокрема, пунктом 4.6 контракту встановлена річна премія по результатам виконання показників результативності з видобутку газу за рахунок операцій гідравлічного розриву пластів (ГРП), яка обраховується згідно наведеної у п.п.4.6.1 контракту таблиці, як процентне співвідношення до річної заробітної плати, залежно від обсягу видобутку за рахунок ГРП. Позивач вказує, що передбачена п.4.6 контракту, на відміну від премії, передбаченої п.4.3 контракту, підлягає сплаті не на підставі окремого рішення відповідача та на його розсуд, а автоматично, за єдиної умови - досягнення відповідних показників видобутку газу. Премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій (додаткова заробітна плата), а також премії за спеціальними системами і положеннями (інші заохочувальні та компенсаційні виплати) входять до структури заробітної плати. Позивач зазначає, що його не було повідомлено про зміну істотних умов праці в частині виплати щорічної премії, передбаченої п. 4.6 контракту, та зміни до вказаного пункту сторонами не вносились. Наказом від 30.07.2024 № 489-к, позивача було звільнено з роботи із 31.07.2024 р. за власним бажанням. Однак, при звільненні із позивачем не було проведено повний розрахунок та не здійснено виплату премії, передбаченої п.4.6 контракту за 2021 рік (виплачено лише 50 % премії), 2022 рік (не виплачено премію), 2023 рік (не виплачено премію), хоча позивач не тільки сумлінно виконував свої трудові обов`язки, але і забезпечив постійне суттєве зростання обсягів видобутку природного газу, що підтверджується звітом від 31.05.2024 р. та наведеними в ньому графіками та показниками. Так, за розрахунками позивача: розмір річної премії за 2021 рік складає суму у розмірі 90576,00 доларів США, з яких відповідач виплатив позивачу суму у розмірі 45288,00 доларів США, а решта суми у розмірі 45 288,00 доларів США залишилась не виплаченою; розмір премії за 2022 рік становить 60384,00 доларів США, яка відповідачем не виплачена; розмір премії за 2023 рік становить 56325,94 доларів США, яка відповідачем також виплачена не була без пояснення причин. Таким чином, із відповідача підлягає стягненню розмір премії, передбачений п. 4.6 контракту, за період 2021-2023 років у загальній сумі 161997,94 доларів США, що за міжбанківським курсом продажу долару США на 01.08.2024 р. складає суму у розмірі 6671885,16 грн. З огляду на невиплату зазначеної суми позивачу при звільненні, останній, зазначає, що наявні підстави для стягнення середнього заробітку за весь час прострочення виплати та за період з 01.08.2024 р. по 02.08.2024 р. розмір середнього заробітку (за липень та травень 2024 року) складає суму у розмірі 2 187,82 доларів США, що за міжбанківським курсом продажу долару США станом на 01.08.2024 складає суму у розмірі 90 105,36 грн. Посилаючись на викладене, а також з огляду на порушення відповідачем трудового законодавства та не виплату позивачу належних сум при звільненні, позивач вимушений звернутись до суду із даним позовом за захистом своїх прав.

Ухвалою від 11.09.2024 р. відкрито провадження у справі, розгляд якої вирішено проводити у порядку загального позовного провадження та призначено підготовче судове засідання.

Ухвалою від 05.11.2024 р. задоволено клопотання представника позивача, прийнято до розгляду заяву про зменшення розміру позовних вимог, а також встановлено сторонам строки для подання відзиву на позовну заяву, відповіді на відзив та заперечення на відповідь на відзив.

Ухвалою від 05.11.2024 р. закрито підготовче провадження та призначено справу до судового розгляду по суті.

Представник позивача в судовому засіданні позовні вимоги з врахуванням зменшення їх розміру підтримав в повному обсязі та просив їх задовольнити з підстав викладених в його заявах по суті справи.

Представник відповідача в судовому засіданні в задоволенні позовних вимог просив відмовити, посилаючись на підстави, які також викладені у його заявах по суті справи.

Вислухавши пояснення представників сторін, дослідивши матеріали справи, повно і всебічно з`ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення по суті, суд вважає, що позов задоволенню не підлягає з наступних підстав.

Перевіряючи обставини справи судом встановлено, що згідно пунктами 2.1, 2.16, 4.1 статуту АТ «Укргазвидобування», товариство є юридичною особою приватного права за законодавством України та набуло прав юридичної особи з дати його державної реєстрації. Товариство входить до групи підприємств, що контролюється ПАТ «НАК «Нафтогаз України» (далі - Група Нафтогаз), звітність Товариства включається до консолідованої звітності Групи Нафтогаз, внутрішні положення, політики, регламенти та інші внутрішні нормативні акти Групи Нафтогаз щодо надання фінансової, управлінської, а також іншої звітності є обов`язковими для Товариства після їх затвердження (або схвалення) загальними зборами акціонерів Товариства. Засновником та одноосібним акціонером товариства є ПАТ «НАК «Нафтогаз України».

Наказом АТ «Укргазвидобування» від 11.04.2016 р. № 93-К, ОСОБА_3 було призначено на посаду заступника начальника управління гідравлічного розриву пластів з 11.04.2016 р. по 14.03.2017 р. з посадовим окладом згідно штатного розкладу на умовах укладеного з ним строкового трудового договору.

Судом встановлено, і не заперечується учасниками процесу, що ОСОБА_2 перебував у трудових відносинах з АТ «Укргазвидобування» та відповідно до строкового трудового договору від 20.03.2018 р. № 63 обіймав посаду начальника департаменту гідравлічного розриву пластів.

Також не оспорювалась учасниками процесу та обставина, що позивача було звільнено з роботи за власним бажанням з 31.07.2024 р. наказом відповідача від 30.07.2024 року № 489-к.

Відповідно до пункту 1.2 строкового трудового договору № 63, його предметом є трудові відносини між працівником (позивачем) та роботодавцем (відповідачем), згідно з якими працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цим договором, внутрішніми документами товариства, наказами, дорученнями роботодавця, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові підприємства, а роботодавець зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю та цим договором.

В пункті 1.2 строкового трудового договору № 63 зазначено, що працівник приймається на посаду начальника департаменту гідравлічного розриву пластів.

В пункті 4.1 строкового трудового договору № 63 зазначено, за виконання службових обов`язків, передбачених договором та наказів, розпоряджень, доручень роботодавця, працівнику нараховується оклад в розмірі 295 550 грн на місяць та інші додаткові виплати передбачені положеннями про преміювання, колективним договором та чинним законодавством України.

01.11.2018 р. між сторонами було укладено додаткову угоду № 2 до строкового трудового договору № 63, за умовами якої сторонами було погоджено, зокрема, розділ 4 договору «Умови матеріального забезпечення та соціальні гарантії» викласти в наступній редакції:

«4.1 За виконання службових обов`язків, передбачених Договором та наказами, розпорядженнями, дорученнями Роботодавця, Працівнику нараховується в установленому порядку місячна заробітна плата, яка встановлюється в національній валюті України - гривні (далі - гривня), що становить еквівалент 25 160 (двадцять п`ять тисяч сто шістдесят) доларів США, яка розраховується відповідно до п. 4.1.2. Договору, яка складається з посадового окладу та премії за виконання основних показників виробничої діяльності за місяць в розмірі 85% від посадового окладу.

4.1.1 Заробітна плата розподіляється на наступні складові та розміри:

4.1.1.1 посадовий оклад встановлюється у гривнях, що становить еквівалент 13600 доларів США, який розраховується відповідно до п.4.1.2 Договору;

4.1.1.2 премія за виконання основних показників виробничої діяльності за місяць в розмірі 85% від посадового окладу.

4.1.2 Заробітна плата за місяць виплачується в гривні, сума якої розраховується на підставі міжбанківського курсу обміну валют (продаж) станом на перший робочий день відповідного місяця (джерело даних щодо міжбанківського курсу - сайт www.finance.ua).

4.3 За ініціативою Роботодавця та за наказами АТ «Укргазвидобування», Працівнику може виплачуватися премія за інші досягнення в праці.

4.4 Сторони домовились, що виплата заробітної плати здійснюється три рази на місяць:

- авансова частина в розмірі 50% посадового окладу у строк до 22 числа звітного місяця;

- друга частина посадового окладу в строк до 7 числа місяця наступного за звітним;

- премія за виконання основних показників виробничої діяльності в строк до 27 числа місяця наступного за звітним.

4.6 Для Працівника встановлювалася наступна система річного преміювання:

4.6.1 Працівнику виплачується річна премія по результатам виконання показників результативності з видобутку газу за рахунок операцій гідравлічного розриву пластів (ГРП) в цілому по АТ «Укргазвидобування» (далі - показники результативності), відповідно до таблиці нижче…

4.6.2 У разі досягнення додаткового видобутку газу за рахунок операцій ГРП на рівні, який є меншим за відповідний показник, розмір річної премії визначається за показниками меншого рівня.

4.6.3 Розрахунок річної премії здійснюється на підставі встановленої річної заробітної плати відповідно до пропорційно відпрацьованого робочого часу у відповідному році та на підставі оцінки виконання показників результативності.

Для розрахунку премії використовується наступна формула:

П = ((? ЗП) * %) /Х * Y, де:

П - сума річної премії

? - сума встановлених місячних заробітних плат в еквіваленті доларів США відповідно до п.4.1, за кожний місяць звітного року

% - відсоток від ? (встановленої річної заробітної плати (згідно з таблиці у п.4.6.1))

Х - кількість робочих днів у звітному році згідно з графіком роботи

Y - кількість відпрацьованих днів у звітному році згідно з табелем обліку робочого часу.

4.6.4 Виплата премії, що вказана у п.4.3 та інші передбачені Колективним договором виплати чи доплати не включаються в розрахунок річної премії.

4.6.5 Фактичні обсяги видобутку газу за рахунок операцій ГРП фіксуються у звітних документах Товариства щодо виконання операційного плану Товариства, затверджених Першим заступником Голови правління - директором виконавчим.

4.6.6 Річна премія виплачується в гривні, сума якої розраховується на підставі міжбанківського курсу обміну валют (продаж) станом на останній робочий день звітного року (джерело даних щодо міжбанківського курсу - сайт www.finance.ua).

4.9 Сторони домовились, що виплати працівнику, передбачені розділом 4 Договору «Умови матеріального забезпечення та соціальні гарантії», є достатньою винагородою за виконану ним трудову функції, у зв`язку з чим, інші виплати, компенсації та/або доплати, які передбачені Колективним договором та не включені у розділ 4 Договору, Працівнику не виплачуються.

4.10 Суми, вказані в розділі 4 даного Договору належать до перерахування на картковий рахунок Працівнику за вирахуванням сум податку з доходів фізичних осіб, єдиного соціального внеску та інших відрахувань з доходів фізичних осіб які застосовуються у розмірі, передбаченому діючим законодавством України».

01.03.2019 р. між сторонами було укладено додаткову угоду № 3 до строкового трудового договору № 63, за умовами якої сторонами було погоджено пункт 4.1 викласти в наступній редакції:

«4.1 За виконання службових обов`язків, передбачених Договором та наказами, розпорядженнями, дорученнями Роботодавця, Працівнику нараховується в установленому порядку місячна заробітна плата, яка встановлюється в національній валюті України - гривні (далі - гривня), що становить еквівалент 25160 (двадцять п`ять тисяч сто шістдесят) доларів США, яка розраховується відповідно до п.4.1.2 Договору, яка складається з посадового окладу та премії за виконання основних показників виробничої діяльності за місяць в розмірі 25 % від посадового окладу.

4.1.1 Заробітна плата розподіляється на наступні складові та розміри:

4.1.1.1 посадовий оклад встановлюється у гривнях, що становить еквівалент 20128 доларів США, який розраховується відповідно до п.4.1.2 Договору;

4.1.1.2 премія за виконання основних показників виробничої діяльності за місяць в розмірі 25 % від посадового окладу».

Укладенням додаткових угод до строкового трудового договору № 63 сторони неодноразово продовжували строк дії цього договору, та додатковою угодою № 9 від 31.07.2024 р., строк дії трудового договору було продовжено до 31.07.2024 р.

Крім того, 06.12.2023 р. між сторонами було укладено додаткову угоду № 8 до строкового трудового договору № 63, якою було викладено пункт 4 «Умови матеріального забезпечення та соціальні гарантії» договору в новій редакції, зокрема:

«4.4 Цільовий розмір премії за підсумками роботи за рік залежить від грейду посади та становить 50 % річного доходу, згідно з діючими в Товаристві регламентуючими документами.

Цілі та ключові результати на відповідний рік встановлюються Працівнику в установленому в Товаристві порядку згідно з діючими в Товаристві регламентуючими документами.

Оцінка досягнення Працівником поставлених цілей та ключових результатів на відповідний рік, визначення розміру премії за досягнення таких цілей та ключових результатів в установленому в Товаристві порядку згідно з діючими в Товаристві регламентуючими документами.

Визначення умов та розміру преміювання Працівника за досягнення поставлених цілей та ключових результатів на відповідний рік здійснюється відповідно до умов діючих регламентуючих документів з урахуванням результатів оцінки досягнення встановлених на відповідний рік цілей та ключових результатів та результатів діяльності Товариства у такому році.

У випадку відсутності затвердженого фінансового плану Товариства та/або встановлених в установленому порядку цілей та ключових результатів на відповідний рік Роботодавець (Відповідний орган Роботодавця) може прийняти рішення про нарахування та виплату премії за підсумками роботи за рік, за результатами оцінки діяльності Працівника та виконання вимог Роботодавця/Відповідного органу Роботодавця.

Нарахування та виплата Працівнику премії за досягнення поставлених цілей та ключових результатів на відповідний рік, здійснюється за умови прийняття рішення Роботодавцем/Відповідним органом Роботодавця та видання відповідного наказу про виплату такої премії, в якому визначається розмір премії та підстави їх виплати».

Пунктом 1 рішення акціонера АТ «Укргазвидобування» № 748 від 02.07.2022 р. затверджено Регламент управління ефективністю діяльності працівників НАК «Нафтогаз України» та інших юридичних осіб Групи Нафтогаз, як обов`язковий для Товариства.

Відповідно до пункту 2 рішення акціонера відповідача № 748 оцінка досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів працівників Товариства за 2021 рік здійснюється відповідно до пунктів 6, 7, 9 цього рішення.

Пунктом 8 рішення акціонера відповідача № 748 визначено що, розрахунок і виплату річної премії за результатами досягнення індивідуальних ЦКР, з урахуванням фінансової можливості товариства відтермінувати до прийняття відповідного рішення акціонера товариства з цього питання.

Підпунктом 9.1 пункту 9 рішення акціонера відповідача № 748 визначено, що до кінця 2022 року запровадити на час дії воєнного або надзвичайного стану, введеного в Україні, такі правила встановлення та оцінки індивідуальних ЦКР: оцінку досягнення індивідуальних ЦКР за 2021 рік працівниками товариства, яким було встановлено індивідуальні ЦКР у 2021 році, здійснити протягом червня-серпня 2022 р.

Рішенням акціонера АТ «Укргазвидобування» від 06.10.2022 р. № 769 (з урахуванням внесених змін) затверджено Порядок розрахунку та виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат, затверджений рішенням правління Компанії від 03.10.2022 р., протокол № 12-КІ, як обов`язковий для Товариства, яким установлені правила розрахунку та терміни виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз одноразової винагороди за результатами оцінки досягнення індивідуальних ЦКР, установлених на 2021 рік.

Пунктом 8 Порядку розрахунку та виплати працівникам встановлено, що розрахунок фактичної суми річної премії 2021 р. працівникам юридичних осіб Групи Нафтогаз здійснюється відповідно до цього Порядку в жовтні 2022 р.

У пункті 9 Порядку розрахунку та виплати працівникам вказано, що виплата річної премії 2021 р. проводиться на підставі наказів юридичних осіб Групи Нафтогаз.

З метою матеріального заохочення у підвищенні ефективності роботи АТ «Укргазвидобування», на підставі наказу АТ «Укргазвидобування від 26.10.2022 р. № 518 «Про преміювання за досягнення цілей та ключових результатів роботи працівників за підсумками 2021 року» та на підставі наказу-постанови АТ «Укргазвидобування» від 26.10.2022 р. № 519/40 «Про виплату винагороди за загальні результати роботи за підсумками року працівникам АТ «Укргазвидобування», було забезпечено нарахування та виплату премії за результатами оцінки досягнення ціле та ключових результатів за 2021 рік, в тому числі позивачу - ОСОБА_4 (начальнику Департаменту гідравлічного розриву пластів, табельний номер 1002272), що підтверджується наказом-постановою відповідача від 27.10.2022 р. № 523/30.

Відповідно до звіту щодо розрахунку річної премії за 2021 рік, виконаного начальником центру кадрового адміністрування департаменту управління людськими ресурсами АТ «Укргазвидобування», було встановлено, що основний річний оклад позивача за 2021 рік склав суму в розмірі 6622715,84 грн, а розмір річної премії за 2021 рік, з огляду на положення 4.6.3 та 4.6.6 строкового трудового договору, було розраховано у розмірі 1987402,77 грн (6 622 715,84 грн * 30 %).

Відповідач на підставі оцінки виконання показників результативності роботи позивача, визначив, останньому, розмір річної премії за 2021 рік у сумі 1987402,77 грн, виплату якої провів у жовтні та грудні 2022 року частинами у розмірі 239978,88 грн, 359968,32 грн (у складі суми 659192,28 грн) та 999912,02 грн відповідно, а всього у сумі 1599859,22 грн (1987402,77 грн за вирахуванням сум податку з доходів фізичних осіб та військового збору), що підтверджується зведеними відомостями сум для зарахування на рахунки від 28.10.2022 р. № 232, від 07.11.2022 р. № 236 та від 22.12.2022 р. № 287.

Рішенням акціонера АТ «Укргазвидобування» від 14.09.2023 р. № 850, були затверджені зміни до Регламенту управління ефективністю діяльності працівників НАК «Нафтогаз» та інших юридичних осіб Групи Нафтогаз, а також вирішено не здійснювати оцінку досягнення працівниками товариства, у т.ч. відокремлених чи структурних підрозділів товариства, індивідуальних цілей та ключових результатів, установлених на 2022 рік; не нараховувати та не виплачувати працівникам товариства, у т.ч. відокремлених чи структурних підрозділів товариства, одноразову винагороду за результатами оцінки досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів, установлених на 2022 рік, з урахуванням чинних норм законодавства України, внутрішніх документів Групи Нафтогаз, умов колективного договору та/або інших внутрішніх документів товариства, а також індивідуальних трудових договорів (контрактів), укладених із окремими працівниками; не встановлювати індивідуальні цілі та ключові результати на 2023 рік працівникам товариства.

Зазначене рішення є чинним та у встановленому законом порядку протиправним та/або недійним визнано не було, доказів на спростування вказаної обставини суду надано не було.

В матеріалах справи відсутні докази на підтвердження встановлення позивачу індивідуальних цілей та ключових результатів на 2023 рік, а також відсутнє відповідне рішення відповідача із цього питання та наказ про виплату такої премії позивачу.

В обґрунтування позовних вимог позивачем зазначено, що при звільненні відповідачем не було виплачено позивачу всі належні при звільненні суми, а саме: не здійснено виплату премії, передбаченої п.4.6 контракту за 2021 рік (виплачено лише 50 % премії), не здійснено виплату премії за 2022 рік та за 2023 рік. В свою чергу представник відповідача вказує, що при звільненні позивачу були виплачені всі належні суми, річна премія за 20221 рік виплачена у повному обсязі у 2022 році, а за 2022 рік з огляду на наявність чинного рішення акціонера товариства про не здійснення нарахування та виплати річної премії за вказаний рік, та за 2023 рік з огляду на наявність діючих в товаристві регламентуючих документів, - відповідачем правомірно не було нараховано та, відповідно, не виплачено позивачу річні премії за 2022 та 2023 роки.

Перевіряючи обґрунтованість та доведеність зазначених позовних вимог, а також заперечень на них, суд виходить з того, що відповідно до частин першої та третьої статті 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.

Частина 4 статті 97 КЗпП України визначає, що власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Статтею 47 КЗпП України передбачено обов`язок власника або уповноваженого ним органу в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

У частині 1 статті 116 КЗпП України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно положень ст.ст. 115, 116 КЗпП України відсутність заборгованості перед позивачем має довести саме роботодавець, але це не звільняє позивача процесуального обов`язку доведення наявності права на отримання відповідних сум (постанова Верховного Суду від 01.09.2021 р. у справі № 757/47711/19-ц).

В свою чергу статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначена структура заробітної плати:

Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Відповідно до статті 97 КЗпП України та статті 15 Закону України «Про оплату праці» форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Стаття 18 КЗпП України кореспондується зі статтею 9 Закону України «Про колективні договори і угоди», яка передбачає поширення положення колективного договору на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов`язковими як для роботодавця, так і для працівників підприємства.

Статтею 6 Закону України «Про колективні договори і угоди» передбачено, що забороняється будь-яке втручання, яке може обмежити законні права працівників та їх представників або заборонити їх здійснення, з боку органів представницької і виконавчої влади та господарського управління, політичних партій, роботодавців при укладенні та виконанні колективних договорів, угод.

За змістом статті 15 Закону України «Про оплату праці» госпрозрахункові підприємства самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами, встановлюють умови та розміри оплати праці працівників.

Відповідно до частини першої статті 5 Закону України «Про колективні договори і угоди», умови колективних договорів, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов`язковим для підприємства, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали, а частина третя статті 13 КЗпП України та частина третя статті 8 зазначеного Закону встановлено, що колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.

При вирішенні спорів про виплату премій, винагороди за підсумками роботи за рік чи за вислугу років, надбавок і доплат, необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. Працівники, на яких поширюються зазначені нормативно-правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат (або розмір останніх може бути зменшено) лише у випадках і за умов, передбачених цими актами. З мотивів відсутності коштів у проведенні вказаних виплат може бути відмовлено в тому разі, коли вони обумовлені в зазначених актах наявністю певних коштів чи фінансування (висновки наведені у постановах Верховного Суду від 28.02.2023 р. у справі № 464/1410/20, від 05.04.2023 р. у справі № 127/9533/21).

У постанові Верховного Суду від 27.01.2021 р. у справі № 464/1369/18 наведений правовий висновок про те, що премії встановлені положеннями колективного договору (положеннями про преміювання, які є додатками до колективного договору), є засобом заохочення працівника та не є обов`язковим платежем, хоча і входять до структури заробітної плати. Визначення таких доплат законодавством та положеннями колективного договору визначено як дискреційні повноваження роботодавця з виплати та способу захисту порушених прав у подібних правовідносинах.

У постанові від 19.02.2024 р. у справі № 760/1125/20-ц Верховний Суд дійшов висновку про відсутність підстав для відступлення від правового висновку, викладеного у постанові Верховного Суду від 27.01.2021 р. у справі № 464/1369/18 щодо дискреційних повноважень роботодавця з виплати працівникові премій як обов`язкових складових заробітної плати та способу захисту порушених прав у подібних правовідносинах.

Так, судом встановлено, що за умовами строкового трудового договору № 63 укладеного між сторонами, на момент його укладення було визначено, що за виконання службових обов`язків, передбачених договором та наказів, розпоряджень, доручень роботодавця, працівнику нараховується оклад та інші додаткові виплати передбачені положеннями про преміювання, колективним договором та чинним законодавством України (п.4.1 строкового трудового договору № 63).

Зважаючи на викладене, суд приходить до висновку, що спір стосується нарахування та виплати річної премії, передбаченої п. 4.6 строкового трудового договору, яка за приписами статті 2 Закону України «Про оплату праці» входить до складу заробітної плати як інші заохочувальні та компенсаційні виплати (виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями).

У постанові Об`єднаної палати Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду від 19.02.2024 р. у справі № 760/1125/20-ц щодо правової природи премії як складової заробітної плати у спірних правовідносинах наведена наступна позиція - Верховний Суд урахував, що за нормами трудового права премії виплачуються працівникові як заохочувальна, а також як обов`язкова складова частини заробітної плати (виробнича премія).

Питання преміювання практично не входить до сфери державного регулювання оплати праці, постаючи як предмет локальної (положення про преміювання, інші локальні акти) та договірної (колективні договори та угоди, конкретні трудові договори) регламентації. Будучи складовими структури заробітної плати, заохочувальні та виробничі премії відрізняються за підставами нарахування й виплати. У тому разі, якщо премія виплачується як заохочення за плідну працю або інші досягнення працівника в роботі, тоді її нарахування і виплата повністю залежить від оцінки праці та волі роботодавця. Заохочувальна виплата у виді премії може застосовуватися роботодавцем до працівника, а може і не застосовуватися, і тому за своєю правовою природою заохочувальна премія не є гарантованою для працівника і може йому не нараховуватися роботодавцем.

Зважаючи на вищенаведене, суд приходить до висновку, що будучи складовими структури заробітної плати, заохочувальні та виробничі премії відрізняються за підставами нарахування й виплати і якщо премія виплачується як заохочення за досягнення працівника в роботі, її нарахування і виплата повністю залежить від оцінки праці та волі роботодавця.

Як вже зазначалось вище, строковим трудовим договором № 63 оплата праці позивача складалася з окладу та інших додаткові виплат передбачених положеннями про преміювання, колективним договором та чинним законодавством України, а за умовами укладеної додаткової угоди від 01.11.2018 р. № 2 до строкового трудового договору № 63 (з урахуванням внесених змін додатковою угодою від 01.03.2018 р. № 3), сторонами було погоджено, зокрема, що заробітна плата складається з посадового окладу (пункт 4.1.1.1) та премії за виконання основних показників виробничої діяльності за місяць в розмірі 25 % від посадового окладу (пункт 4.1.1.2), за ініціативою роботодавця та за наказами АТ «Укргазвидобування», працівнику може виплачуватись премія та інші досягнення в праці (пункт 4.3), а також за приписами пункту 4.6 працівнику встановлюється система річного преміювання за результатами виконання показників результативності, розмір якої залежить від результатів оцінки виконання та пропорційно відпрацьованому часу в звітному періоді (пункт 4.6.3).

Відповідно до пункту 4.1 Колективного договору АТ «Укргазвидобування» на 2012-2014 роки форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри всіх видів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються в цьому Колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених чинним законодавством, Генеральною та Галузевими угодами та в межах наявних коштів, а також у Політиці винагороди працівників Товариства (надалі - Політика винагороди), яка затверджується наказом-постановою АТ «Укргазвидобування» за погодженням об`єднаним профспілковим комітетом.

Пунктом 4.27 Колективного договору передбачено здійснення згідно з Політикою винагороди поточне та річне преміювання працівників за виконання основних показників виробничо-господарської та науково-виробничої діяльності.

Пунктом 5.8 Політики винагороди передбачено, що для інженерно-технічних працівників Товариства, яким встановлено фіксований місячний оклад, встановлюється премія за результатами діяльності за місяць, яка регулюються Положенням про преміювання керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців АТ «Укргазвидобування» та філій за виконання основних показників виробничо-господарської діяльності (Додаток № 15), де визначаються граничний можливий розмір преміювання, показники преміювання та умови нарахування місячної премії.

Додатком № 15 «Про преміювання керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців АТ «Укргазвидобування» та філій за виконання основних показників виробничо-господарської діяльності» Політики винагороди передбачено, зокрема:

- підставою для нарахування премії керівникам, професіоналам, фахівцям, технічним службовцям Товариства та філій є наказ Генерального директора, а також дані оперативного обліку, надані у відділ організації праці та структур управління Товариства до 20 числа місяця, наступного за звітним, відповідними структурними підрозділами та службами Товариства і оформлені довідками про виконання показників та актами щодо виконання умов преміювання філій (пункт 1.3);

- преміювання керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців Товариства та філій здійснюється щомісячно (пункт 1.4);

- премія за звітний період повинна нараховуватись та виплачуватись не пізніше місячного строку за звітним періодом (пункт 1.5);

- розмір премії керівникам, професіоналам, фахівцям, технічним службовцям Товариства та філій становить 25 % посадового окладу з надбавками та доплатами, що передбачені чинним законодавством (пункт 1.6).

Наведені положення Додатку № 15 до Політики винагороди узгоджуються з умовами наведеними у пунктах 4.1, 4.1.1.2, 4.4, 4.9 строкового трудового договору № 63 та свідчать, що сторони укладаючи строковий трудовий договір № 63 та визначаючи розмір винагороди позивача (зокрема його складові) керувалися відповідними положеннями Колективного договору та Політики винагороди працівників, а тому доводи позивача про непоширення цих локальним актів відповідача на спірні правовідносини на підставі пункту 1.7. Політики винагороди відхиляються судом, оскільки інше зазначено у строковому трудовому договорі № 63.

Зважаючи на вищенаведене, суд приходить до висновку, що премія за виконання основних показників виробничої діяльності за місяць в розмірі 25 % від посадового окладу є виплатою передбаченою колективним договором та відповідно до умов пункту 4.6.4 строкового трудового договору № 63 не підлягає включенню до сум місячних заробітних плат при розрахунку річної премії позивача.

Відповідно до п.2.16 Статуту відповідача внутрішні положення, політики, регламенти та інші внутрішні нормативні акти Групи Нафтогаз є обов`язковими для Товариства після їх затвердження (або схвалення) Загальними зборами акціонерів Товариства.

Як свідчать матеріали справи, рішенням акціонера АТ «Укргазвидобування» від 06.10.2022 р. № 769 затверджено Порядок розрахунку та виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат, затверджений рішенням правління Компанії від 03.10.2022 р., протокол № 12-КІ, як обов`язковий для Товариства, яким установлені правила розрахунку та терміни виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз одноразової винагороди за результатами оцінки досягнення індивідуальних ЦКР, установлених на 2021 рік (далі також - Річна премія 2021), зокрема:

- розрахунок фактичної суми Річної премії за 2021 рік працівникам юридичних осіб Групи Нафтогаз здійснюється відповідно до цього Порядку в жовтні 2022 року (пункт 8);

- виплата Річної премії за 2021 рік проводиться на підставі наказів юридичних осіб Групи Нафтогаз (пункт 9).

За змістом пункту 1 Порядку аналогами одноразової винагороди за результатами оцінки досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів є річна премія або премія за підсумками роботи за рік та ін.

26.10.2023 р. відповідачем видано наказ № 518 «Про преміювання за досягнення цілей та ключових результатів роботи працівників за підсумками роботи за 2021 року», відповідно до якого з метою матеріального заохочення працівників у підвищенні ефективності роботи АТ «Укргазвидобування», враховуючи результати оцінки досягнення цілей та ключових результатів роботи працівників за підсумками 2021 відповідно до якого надано вказівки:

- забезпечити нарахування та виплату премії за результатами оцінки досягнення цілей та ключових результатів за 2021 рік у відповідності з додатком 1 до рішення правління акціонерного товариства «Національної акціонерної компанії «Нафтогаз України» від 03.10.2022 р. протокол 12-КІ «Порядок розрахунку та виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат» та рішення акціонера № 769 АТ «Укргазвидобування» від 06.10.2022 р. щодо затвердження Порядку;

- нарахування та виплати працівникам Товариства премії здійснити частинами у відповідності до Порядку а саме: у жовтні 2022 року в розмірі 30 % фактичної суми премії; у грудні 2022 року в розмірі 20 % фактичної суми премії; відтермінувати на 2023 рік 50 % фактичної суми премії;

- нарахування та виплату винагороди працівникам Товариства, які працюють на підставі укладених індивідуальних трудових договорів/контрактів здійснити згідно з викладеними в них умовами у відповідності до пункту 2 цього наказу.

Наказом-постановою відповідача та профспілкового комітету від 27.10.2022 р. № 523/30 «Про преміювання працівників апарату управління» з метою матеріального заохочення працівників у підвищенні ефективності роботи АТ «Укргазвидобування», на підставі наказу від 26.10.2022 р. № 518 та на підставі наказу-постанови від 26.10.2022 р. № 519/40 визначено серед іншого:

- нарахування та виплату працівникам апарату управління Товариства премії та винагороди здійснити в порядку, встановленому в наказі Товариства від 26.10.2022 р. № 518 та в наказі-постанові Товариства № 519/40 від 26.10.2022 р.;

- нарахування та виплату премії та винагороди працівникам апарату управління Товариства, які працюють на підставі укладених індивідуальних трудових договорів/ контрактів здійснити згідно з викладеними в них умовами у відповідності до пункту 4 цього наказу, згідно з додатками 4 та 5 відповідно.

За таких обставин, зважаючи на прийняття відповідного рішення та за результатами оцінки виконання показників результативності за 2021 рік відповідальним підрозділом згідно з умовами п.4.1, п.4.6.3, п.4.6.4 та п.4.6.6 строкового трудового договору № 63 визначена сума річної заробітної плати позивача за 2021 рік у розмірі 6622715,84 грн та з урахуванням відпрацьованого робочого часу за 2021 рік і на підставі проведеної оцінки виконання показників результативності обраховано суму заохочувальної річної премії позивача за 2021 рік у розмірі 1987402,77 грн.

За дослідженими судом зведеними відомостями сум для зарахування на рахунки від 28.10.2022 р. № 232, від 07.11.2022 р. № 236 та від 22.12.2022 р. № 287, у жовтні та грудні 2022 року позивачу разом з виплатою заробітної плати за відповідний місяць здійснено виплату заохочуваної річної премії за 2021 рік у розмірі 1987402,77 грн.

Суд вважає, вказані нарахування сум премії відповідають положенням строкового трудового договору, укладеного з позивачем та внутрішнім документам відповідача, що були надані суду.

Водночас, зазначений розрахунок було здійснено позивачем в іноземній валюті та без дотримання вимог п.4.6.3 та п.4.6.6 строкового трудового договору № 63.

Крім того, судом встановлено, що отримавши в 2022 році виплату річної премії за 2021 рік, яка була визначена відповідачем у розмірі 1987402,77 грн, позивачем до дня його звільнення не ставилось під сумнів порядок та розмір її нарахування.

Наведене в сукупності свідчить про безпідставність вимог позивача про стягнення із відповідача недоплаченої частини річної премії за результатами виконання показників результативності за 2021 рік.

Стаття 43 Конституції України визначає, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Стаття 64 Конституції України встановлює, що конституційні права і свободи людини і громадянина не можуть бути обмежені, крім випадків, передбачених Конституцією України. В умовах воєнного або надзвичайного стану можуть встановлюватися окремі обмеження прав і свобод із зазначенням строку дії цих обмежень. Не можуть бути обмежені права і свободи, передбачені статтями 24, 25, 27, 28, 29, 40, 47, 51, 52, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63 цієї Конституції.

Отже, Конституція України передбачає, що в умовах воєнного стану можуть встановлюватись окремі обмеження прав і свобод із зазначенням строку дії цих обмежень, зокрема, щодо прав, передбачених ст. 43 Конституцією України.

Як визначено п.2 Прикінцевих положень КЗпП України, під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану», діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

24.03.2022 р. набрав чинності Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Згідно із ст. 1 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» цей Закон визначає особливості проходження державної служби, служби в органах місцевого самоврядування, особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, представництв іноземних суб`єктів господарської діяльності в Україні, а також осіб, які працюють за трудовим договором, укладеним з фізичними особами (далі - працівники), у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану». На період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина передбачених статтями 43, 44 Конституції України. У період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю, законів України «Про державну службу», «Про службу в органах місцевого самоврядування», інших законодавчих актів, що регулюють діяльність державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування у частині відносин, врегульованих цим Законом.

Статтею 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» встановлено, що на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця.

Як роз`яснив Верховний Суд у постанові від 15.12.2021 р. у справі № 1840/2970/18 (пункти 42, 43) «Преміювання та встановлення відповідних надбавок провадиться у межах наявного фонду оплати праці та належить до дискреційних повноважень роботодавця. Крім того, право встановлення надбавок та премій належить саме до варіативних дискреційних повноважень, в силу яких, роботодавець вільний у виборі в межах затвердженого кошторису встановлювати їх або не встановлювати. Верховний Суд зазначає, що дискреція це не обов`язок, а повноваження адміністративного органу, оскільки юридична концепція дискреції передбачає можливість вибору між альтернативними способами дій та/або бездіяльністю. У разі, якщо законодавство передбачає прийняття лише певного конкретного рішення, то це не є реалізацією дискреції (повноважень), а є виконанням обов`язку».

При цьому, у постанові Верховного Суду від 19.02.2024 р. у справі № 760/1125/20-ц Об`єднана палата Касаційного цивільного суду прийшла до висновку про відсутність підстав для відступлення від правового висновку, викладеного у постанові Верховного Суду від 27.01.2021 р. у справі № 464/1369/18, щодо дискреційних повноважень роботодавця з виплати працівникові премій як обов`язкових складових заробітної плати та способу захисту порушених прав у подібних правовідносинах.

14.09.2023 р. акціонером АТ «Укргазвидобування» прийнято рішення № 850, яким визначено:

- не здійснювати оцінку досягнення працівників Товариства, у тому числі відокремлених чи структурних підрозділів Товариства, індивідуальних цілей та ключових результатів, установлених на 2022 рік;

- не нараховувати та не виплачувати працівникам Товариства, у тому числі відокремлених чи структурних підрозділів Товариства, одноразову винагороду за результатами оцінки досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів, установлених на 2022 рік, з урахуванням чинних норм законодавства України, внутрішніх документів Групи Нафтогаз, умов колективного договору та/або інших внутрішніх документів Товариства, а також індивідуальних трудових договорів (контрактів), укладених з окремими працівниками.

- не встановлювати індивідуальні цілі та ключові результати на 2023 рік працівникам Товариства, у тому числі відокремлених чи структурних підрозділів Товариства, у зв`язку з чим відповідачем не приймалось рішень щодо проведення оцінки виконання показників результативності та виплати заохочувальної річної премії працівникам відповідача, в тому числі позивачу, за 2023 рік.

Підставою для ухвалення вищевказаного рішення зазначено: «Війна вкрай негативно вплинула на економіку країни загалом і, зокрема, на фінансово-господарську діяльність Групи Нафтогаз, зумовивши втрату контрагентів, руйнування та втрату майна юридичних осіб Групи Нафтогаз, значне зниження платоспроможності споживачів і, відповідно, накопичення боргів за природний газ. За попередніми оцінками станом на кінець березня 2023 року втрати Групи Нафтогаз унаслідок збройної агресії рф становлять майже 40,6 млрд грн: попередня оцінка вартості знищених, пошкоджених і тих, що перебувають на непідконтрольних територіях, оборотних і необоротних активів Групи Нафтогаз становить приблизно 13 млрд грн; недоотриманий дохід від видобутку природного газу становить приблизно 21,2 млрд грн, від продажу нафтопродуктів - 6,4 млрд грн. Операційні й фінансові результати Групи Нафтогаз у 2022 році зумовлені загалом впливом повномасштабного військового вторгнення в Україну. Консолідований збиток після оподаткування за 2022 рік становить 79,1 млрд грн порівняно з прибутком у сумі 12 млрд грн за 2021 рік. … Більшість із зазначених причин збитковості діяльності у 2022 році прогнозовано матимуть негативний вплив на діяльність Групи Нафтогаз і у 2023 році», про що свідчить протокол засідання правління акціонерного товариства «Національної акціонерної компанії «Нафтогаз України» від 08.09.2023 № 83.

Відповідно до підпункту 1.3.3 пункту 1.3 Регламенту управління ефективністю діяльності працівників НАК «Нафтогаз України» та інших юридичних осіб Групи Нафтогаз, як обов`язковий для Товариства згідно з рішенням акціонера відповідача від 02.07.2022 р. № 748, одним із загальних принципів процесу управління є проведення оцінки ефективності після отримання консолідованої фінансової звітності та інших звітів Компанії та юридичних осіб Групи Нафтогаз за відповідний рік.

Пункт 1.3.11 Регламенту управління ефективністю визначає, що в окремих випадках, за рішенням правління оцінку досягнення індивідуальних ЦКР (аналогом якої є Річна премія) може бути відмінено.

Пункт 1.14 Регламенту управління ефективністю визначає, що Регламент поширюється на усіх працівників Компанії та юридичних осіб Групи Нафтогаз, окрім працівників, які обіймають посади категорій робітників та найпростіших професій, визначених відповідно до Національного класифікатора професій України.

Суд вважає, що оскільки посада позивача до категорій робітників та найпростіших професій не відноситься, отже, на нього поширюється вимоги Регламенту управління ефективністю.

Крім того, за умовами додаткової угоди від 06.12.2023 р. № 8 до строкового трудового договору, сторонами було погоджено та викладено пункт 4 «Умови матеріального забезпечення та соціальні гарантії» договору в новій редакції.

Так, відповідно до пунктом 4.4 було обумовлено, що цільовий розмір премії за підсумками роботи за рік залежить від грейду посади та становить 50 % річного доходу, згідно діючих в товаристві регламентуючих документів. Цілі та ключові результати на відповідний рік встановлюються працівнику у встановленому в товариства порядку згідно діючих регламентуючих документів товариства.

Укладаючи строковий трудовий договір та додаткові угоди до нього позивач погодився, зокрема, на те, що річна премія (як інша додаткова виплати передбачена положеннями про преміювання, Колективним договором) йому буде нараховуватися та виплачуватися на умовах положень про преміювання та Колективного договору, тобто, після прийняття акціонером відповідача рішення щодо порядку розрахунку та виплати цієї річної премії, і на умовах, зазначених у цих рішеннях та на підставі наказу відповідача.

Крім того, зважаючи на характер спірних відносин, суд вважає, що з урахуванням положень ст.ст. 6, 19 ГК України, обмеження виплати річної премії за результатами оцінки досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів за 2022 р. та за 2023 р., є правом відповідача, як суб`єкта господарювання, оскільки, органами його управління було прийнято рішення акціонера № 850 від 14.09.2023 р., яким було вирішено не здійснювати оцінку досягнення працівниками товариства індивідуальних цілей та ключових результатів, установлених на 2022 рік; не нараховувати та не виплачувати працівникам товариства одноразову винагороду за результатами оцінки досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів, установлених на 2022 рік, з урахуванням чинних норм законодавства України, внутрішніх документів Групи Нафтогаз, умов колективного договору та/або інших внутрішніх документів товариства, а також індивідуальних трудових договорів (контрактів), укладених із окремими працівниками; а також не встановлювати індивідуальні цілі та ключові результати на 2023 рік працівникам товариства (аналогом яких є річна премія, передбачена п.4.6 строкового трудового договору).

При цьому, варто зазначити, що відповідні положення Колективного договору, рішення акціонера відповідача не скасовані, а отже є чинними та підлягають виконанню.

Наведене свідчить, що відповідачем правомірно, відповідно до положень Колективного договору, Політики винагороди працівникам на підставі чинного рішення акціонера відповідача не було нараховано та виплачено заохочення за досягнення позивача в роботі у вигляді річної премії за 2022 рік, а відтак обґрунтування позову в цій частині є безпідставними.

Крім того, в матеріалах справи відсутні докази на підтвердження встановлення позивачу індивідуальних цілей та ключових результатів на 2023 рік відповідно до укладеної сторонами додаткової угоди від 06.12.2023 р. № 6 до строкового трудового договору № 63, а також відсутнє відповідне рішення відповідача із цього питання та наказ про виплату такої премії позивачу, що позивачем у встановленому порядку оскаржено не було.

Разом з тим, зважаючи на обставини встановлені під час розгляду справи, беручи до уваги, що виплата річної премії як заходу заохочення за досягнення працівника в роботі (виконання показників результативності з видобутку газу за рахунок операцій гідравлічного розриву пластів (ГРП) в цілому по підприємству) є правом роботодавця та з огляду на відповідні рішення АТ «Укргазвидобування» щодо її виплати протягом 2022-2023 років підстави для стягнення з відповідача сум зазначених у позові відсутні.

Суд відмічає, що інші наведені позивачем доводи в обґрунтування своїх позовних вимог не спростовують наведених висновків суду.

В частині позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд зазначає наступне.

Так, згідно статтею 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений частиною першою статті 117 КЗпП України, обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.

Зважаючи на те, що суд дійшов висновку про відсутність підстав для задоволення вимоги про стягнення належних при звільненні сум, а відтак відсутні підстави для задоволення позовної вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, оскільки ця вимога є похідною від первісної позовної вимоги.

Керуючись ст.ст. 3, 4, 12, 13, 76-81, 133, 141, 259, 263-265, 268, 273, 352-355 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Відмовити ОСОБА_5 в задоволенні позову до Акціонерного товариства «Укргазвидобування» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Рішення може бути оскаржене до Київського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано, або після перегляду рішення в апеляційному порядку, якщо його не скасовано.

Суддя: