Постанова № 12495811, 08.11.2010, Баштанський районний суд Миколаївської області

Справа № 3-2173/2010 р.

БАШТАНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08.11.2010 року місто Баштанка

Суддя Баштанського районного суду Миколаївської області Муругов В.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної Державної інспекції праці у Миколаївській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, що проживає за адресою: АДРЕСА_1, фізичної особи - підприємця, раніше до адміністративної відповідальності не притягувалася,

про притягнення до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 КУпАП,

В С Т А Н О В И В :

Згідно з протоколом, під час перевірки 25.10.2010 року фізичної особи - підприємця ОСОБА_1 було виявлено порушення законодавства про працю, а саме:

- - в порушення вимог п. 2 типової форми трудового договору, затвердженої наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 8 червня 2001 року № 260, в трудових договорах працівників не вказано докладну характеристику роботи за професійною назвою «продавець», «підсобний робітник», вимоги до рівня виконання робіт продавця та підсобного робітника, якості виконання робіт;

- - в порушення вимог ст. 29 КЗпП України в п. 3 трудових договорів фізичної особи підприємця з найманими працівниками встановлена мінімальна заробітна плата, не вказано конкретний розмір посадового окладу та механізм його перегляду, тим самим працівникам не доведені під підпис істотні умови праці при прийомі на роботу. Порушення вимог ст. 29 КЗпП України мало місце відносно 6 працівників;

- - в порушення п. 6 трудового договору найманим працівникам не вказаний час надання щорічної відпустки;

- - в порушення вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата найманим працівникам видається 1 раз на місяць без точно встановленої дати;

- - в порушення вимог ч. 3 ст. 96 КЗпП України оплата праці найманим працівникам проводиться з розрахунку мінімальної заробітної плати, в звязку з чим працівники втрачають суми заробітної плати та недотримують показники соціальних гарантій, а саме: пенсійних та інших внесків до фондів загальнообовязкового державного соціального страхування. Порушення допущено відносно 4 працівників;

- - в порушення ч. 10 ст. 10 Закону України «Про відпустки» в графіку відпусток працівників за 2010 рік немає підписів працівників про ознайомлення;

- - в порушення п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників від 29.07.1993 року № 58 не заведені картки обліку форми П-2;

- - в порушення вимог ч. 12 ст. 10 Закону України «Про відпустки» в приватного підприємця ОСОБА_1 не ведеться облік наданих відпусток.

Своїми діями фізична особа підприємець ОСОБА_1 скоїла правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КУпАП, що підтверджується письмовими матеріалами справи, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення, витягом з акту перевірки № 14-07-097/0068, копією трудового договору, копією розрахунково-платіжної відомості № 9 за вересень 2010 року, копією графіку відпусток та її поясненнями, які вона давала при складанні протоколу та розгляді справи в суді.

З урахуванням даних про особу ОСОБА_1, а саме те, що вона працює, до адміністративної відповідальності притягується вперше, обставин вчиненого, вважаю за необхідне накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу.

На підставі викладеного, ст. 41 ч. 1 КУпАП та керуючись ст. ст. 252, 280, 283,291,294 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 КУпАП та накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень (р/р 31413542700027, одержувач місцевий бюджет Баштанського району, банк одержувач ГУДКУ у Миколаївській області, код банку одержувача 826013, код 23626089).

Скаргу на постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути подано протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: