Рішення № 124769575, 12.12.2024, Шевченківський районний суд міста Києва

Справа № 761/29467/24

Провадження № 2/761/8923/2024

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 грудня 2024 року Шевченківський районний суд м. Києва у складі:

головуючого судді Юзькової О.Л.,

при секретарі Марінченко Л.В.,

за участі:

представника позивача ОСОБА_1 ,

представника відповідача Шляхтецького А.Л. ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні за правилами загального позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до Публічного акціонерного товариства «Укргазвидобування» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку,

ВСТАНОВИВ:

Представник ОСОБА_3 звернувся до суду з даним позовом, мотивуючи заявлені вимоги наступним. Між позивачем та відповідачем було укладено строковий трудовий договір (контракт) від 05.06.2019 №80. За умовами зазначеного контракту позивача було прийнято на роботу на посаду провідного фахівця відділу гідравлічного розриву пластів департаменту гідравлічного розриву пластів природного газу з метою забезпечення України природним газом власного газу видобування в умовах припинення газопостачання з боку РФ. Розділом 4 Контракту визначено матеріальне забезпечення позивача, і зокрема, визначена річна премія по результатам виконання показників результативності з видобутку газу за рахунок операцій гідравлічного розриву пластів (ГРП), яка обраховується згідно наведеної у п.п. 4.6.1. Контракту таблиці, як процентне співвідношення до річної заробітної плати, залежно від обсягу видобутку за рахунок ГРП. Дана премія підлягає виплаті автоматично за єдиної умови - досягнення відповідних показників видобутку газу і не залежить від розсуду роботодавця. Наказом від 30.07.2024 № 488-к позивача було звільнено з займаної посади з 31.07.2024 за власним бажанням. При звільненні з позивачем не було проведено повного розрахунку, як це передбачено ст. 116 КЗпП України, оскільки не виплачено премію , передбачену п. 4.6 Контракту за 2021 (виплачено лише 50%), 2022 та 2023, хоча позивач сумлінно виконував свої обов`язки і забезпечив постійне суттєве зростання обсягів видобутку природного газу. Приріст обсягів у 2021 році, завдяки діяльності департаменту ГРП, склав 343,4 млн.м3. Розмір річної заробітної плати Позивача в 2021р. склав 9 940,00 * 12 = 119 280,00 доларів США, відтак, розмір річної премії за 2022рік складає 119 280,00 доларів США *30% = 35 874,00 доларів США. З цієї суми було виплачено еквівалент 17 892,00доларів, відтак, сплаті підлягає решта премії за 2021р. в розмірі, еквівалентному 17 892,00доларів США. Як вбачається з Деталізації по ГПУ фактичного виконання видобутку природного газу за 2022 рік, затвердженої Відповідачем, приріст обсягів видобутку газу у 2022 році, завдяки діяльності департаменту ГРП, склав 208,7 млн.м3. Згідно згаданої вище таблиці обрахунку річної премії, що міститься у п.п. 4.6.1. Контракту таке збільшення видобутку має наслідком виплату премії у розмірі 20% річної заробітної плати. Розмір річної заробітної плати Позивача в 2022р. склав 9 940,00 * 12 = 119 280,00 доларів США, відтак, розмір річної премії за 2022рік складає 119 280,00 доларів США *20% = 23 856,00 доларів США. Як вбачається з Деталізації по ГПУ фактичного виконання видобутку природного газу за 2023 рік, затвердженої Відповідачем, приріст обсягів видобутку газу у 2023 році, завдяки діяльності департаменту ГРП, склав 226,7 млн.м3. Згідно згаданої вище таблиці обрахунку річної премії, що міститься у п.п. 4.6.1. Контракту таке збільшення видобутку має наслідком виплату премії у розмірі 20% річної заробітної плати. Розмір річної заробітної плати Позивача в 2023р. склав 9 940,00 * 12 = 119 280,00 доларів США, відтак, розмір річної премії за 2023рік складає 119 280,00 доларів США *20%= 23 856,00 доларів США. Таким чином, з Відповідача підлягає стягненню премія, передбачена п. 4.6. Контракту, за 2021-2023р.р. в загальній сумі, еквівалентній 17 892,00+23 856,00 + 23 856,00 = 65 104,00 доларів США, що за міжбанківським курсом продажу долару США на 01.08.2024р. (41,185грн./долар США) складає еквівалент 2 701 900,74гривень (розрахунок її розміру додається), а також середній заробіток за весь час з дати звільнення (01.08.2024) до дати проведення повного розрахунку. Середній заробіток має обчислюватися на підставі Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого1995 року № 100, за 2 місяці, що передували звільненню Позивача - квітень та травень 2024р. Розмір місячної заробітної плати Позивача було встановлено п. 4.1. Контракту в сумі, еквівалентній 9 940,00 доларів США. Фактична кількість відпрацьованих Позивачем днів за червень 2024 року становить 22, за липень 2024 - 23, разом за червень-липень 2024 - 45 робочих днів. Отже, розрахунок середнього заробітку за один день: (9 940,00 + 9 940,00): 45 днів = 441,78 доларів США за один день. Зважаючи на викладене та з урахуванням вимог ст.116 КЗпП України представник позивача просить суд стягнути з відповідача на користь ОСОБА_3 заборгованість по заробітній платі у розмірі 65 1004,00 доларів США, що за міжбанківським курсом продажу долару США на 01.08.2024р. (41,185грн./долар США) складає еквівалент 2 701 900,74гривень середній заробіток за 01.08.24-02.08.24р. в сумі 883,56 доларів США, що за міжбанківським курсом продажу долару США на 01.08.2024р. (41,185грн/долар США) складає еквівалент 36 389,24 гривень.

Провадження у справі відкрито 16.08.2024, відповідно до положень ст.ст. 19, 274 ЦПК України вирішено питання про її розгляд за правилами загального позовного провадження.

Представником відповідача подано відзив на позовну заяву де зазначено наступне. 05.06.2019 між АТ «Укргазвидобування» та ОСОБА_3 був укладений строковий трудовий договір № 80 зі строком дії до 31.07.2024, до якого були внесені зміни додатковою угодою від 11.07.2019 № 1, додатковою угодою від 22.04.2021 № 2, додатковою угодою від 09.05.2022 № 3, додатковою угодою від 19.04.2023 № 4, додатковою угодою № 5 без дати, додатковою угодою від 06.05.2024 № 6, додатковою угодою від 31.07.2024 № 7. Наказом АТ «Укргазвидобування» від 30.07.2024 № 488-к звільнений з роботи 31.07.2024 за власним бажанням, ст. 39 КЗпП України. У день звільнення 31.07.2024 АТ «Укргазвидобування» провело виплату всіх сум, що належать ОСОБА_3 від підприємства при звільненні. Предметом спірних правовідносин є виплата винагороди за підсумками роботи за рік (п. 4.6. строкового трудового договору від 05.06.2019 № 80), яка в розумінні чинного законодавства є заохочувальною виплатою Якщо премія виплачується як заохочення за досягнення працівника в роботі, тоді її нарахування і виплата повністю залежить від оцінки праці та волі роботодавця. Заохочувальна виплата у виді премії може застосовуватися роботодавцем до працівника, а може і не застосовуватися, і тому за своєю правовою природою заохочувальна премія не є гарантованою для працівника і може йому не нараховуватися роботодавцем. Враховуючи прийняття відповідачем рішення про заохочення працівників відповідача за результатами оцінки виконання показників результативності за 2021 рік відповідальним підрозділом згідно з умовами п. 4.1., п. 4.6.3., п. 4.6.4. та п. 4.6.6. строкового трудового договору від 05.06.2019 № 80 визначена сума річної заробітної плати позивача за 2021 рік у розмірі 2 616 446,56 грн, та з урахуванням відпрацьованого робочого часу за 2021 рік і на підставі проведеної оцінки виконання показників результативності обраховано суму заохочувальної річної премії позивача за 2021 рік у розмірі 785 444,10 грн. Отже, наведений позивачем у позовній заяві розрахунок річної премії за 2021 рік не відповідає умовам п. 4.1., п. 4.6.3., п. 4.6.4. та п. 4.6.6. строкового трудового договору від 05.06.2019 № 80. У жовтні та грудні 2022 року позивачу разом з виплатою заробітної плати за відповідний місяць здійснено виплату заохочуваної річної премії за 2021 рік у розмірі 785 444,10 грн, що підтверджується зведеними відомостями сум для зарахування на рахунки від 28.10.2022 № 232, від 07.11.2022 № 236 та від 22.12.2022 № 287. Згідно з даними консолідованої фінансової звітності та інших звітів за 2022 рік Групи Нафтогаз, до складу якої входить також АТ «Укргазвидобування», збиток після оподаткування за 2022 рік становить 79,1 млрд грн, що стало підставою для прийняття рішення про не нарахування та не виплати відповідачем річної премії за 2022 рік всім працівникам. Також представником відповідача зазначено, що у зв`язку з введенням воєнного стану згідно з наказами відповідача від 04.03.2022 № 125, від 23.03.2022 № 156, від 06.06.2022 № 252, від 26.09.2022 № 461 та від 02.11.2022 № 537 позивачу було встановлено дистанційну форму роботи у 2022 році (перебував за кордоном). Крім того, п. 4 рішення акціонера АТ «Укргазвидобування» від 14.09.2023 № 850 вирішено не встановлювати індивідуальні цілі та ключові результати на 2023 рік працівникам Товариства, у тому числі відокремлених чи структурних підрозділів Товариства, у зв`язку з чим відповідачем не приймалось рішень щодо проведення оцінки виконання показників результативності та виплати заохочувальної річної премії працівникам відповідача, в тому числі позивачу, за 2023 рік. При цьому, у зв`язку з введенням воєнного стану згідно з наказами відповідача від 02.11.2022 № 537 та від 08.03.2023 № 182 позивачу було встановлено дистанційну форму роботи у 2023 році (перебував за кордоном).

У відповіді на відзив представник позивача вказав, що як вбачається з наказу Відповідача від 26.10.2022р. № 518, копія якого додається, цю премію не було виплачено станом на 26.10.22р., та Відповідач вирішив в односторонньому порядку змінити порядок та строки її виплати заднім числом. Цей наказ не має правових наслідків для позивача, оскільки на його підставі не було внесено зміни до Контракту і про його видачу позивача не повідомляли в порядку, визначеному КЗпП України, як про зміну істотних умов праці. Позивач наголошує на тому, що контрактом взагалі не було передбачено ухвалення роботодавцем будь-яких додаткових рішень щодо виплати річної премії, адже вона підлягала виплаті автоматично, у чітко визнаному процентному співвідношенні до річної зарплати, за єдиної умови - досягнення визначених у контракті показників. Проте, навіть у випадку, якщо Контракт передбачає ухвалення такого рішення, його не ухвалення роботодавцем не є підставою для невиплати премії і не є перешкодою для стягнення такої премії судом у визначеному Контрактом розмірі. Посилання відповідача на те, що в 2022р. позивача було переведено на дистанційний режим роботи, не має відношення до предмету спору. Переведення працівника на дистанційний режим роботи не має наслідком зменшення його зарплати чи зміну порядку її виплати.

Також представником позивача подано заяву про зменшення розміру позовних вимог у зв`язку із запереченням обов`язок з виплати премії за курсом на день виплати. Вказав, що розмір боргу з річної премії за 2021р. з урахуванням індексу інфляції по серпень 2024р. складає 568 938,17грн. Оскільки в 2022р., внаслідок агресії РФ Позивач погодився на тимчасове отримання заробітної плати у зменшеному розмірі та отримував протягом березня-травня 2022р. заробітну плату у зменшеному розмірі - 3 300,00 доларів США/місяць (з 01.06.2022р. додатковою угодою № 5, копія якої додається, було скасовано зменшення заробітної плати та повернуто її до попереднього розміру), річна заробітна плата в 2022р. склала 9 400,00 * 9 місяців + 3 300,00* 3 місяці = 94 500,00 доларів США. Відповідно, розмір річної премії за 2022 склав 94 500,00*20% = 18 900,00 доларів США. Розмір боргу з річної премії за 2022р. з урахуванням індексу інфляції за лютий 2023- серпень 2024р. складає 690 058,27 * 108,75% = 759 138,37грн. Розмір річної заробітної плати Позивача в 2023р. склав 9 940,00 * 12 = 119 280,00 доларів США, відтак, розмір річної премії за 2023рік складає 119 280,00 доларів США *20%= 23 856,00 доларів США. Останнім робочим днем у 2023р. була п`ятниця, 29.12.23р. Станом на цей день міжбанківський курс продажу долара США за даними сайту finance.ua складав 38,10 гривень за долар США. Відтак, розмір річної премії Позивача за 2023р. дорівнював 23 856,00*38,10 = 908913,60грн. Розмір боргу з річної премії за 2023р. з урахуванням індексу інфляції за лютий 2024- серпень 2024р. складає 908 913,60*104,50% = 949 814,71грн. Зважаючи на викладене, просить суд стягнути з відповідача на користь позивача суму у розмірі заборгованість по заробітній платі в розмірі 2 282 428,63 гривень. та середній заробіток за 01.08.24-02.082024 в сумі 883,56 доларів США, що за міжбанківським курсом продажу долару США на 01.08.2024р. (41,185грн/долар США) складає еквівалент 36 389,24 гривень.

В запереченні на відповідь на відзив представник відповідача вказав наступне. Відповідно до нормативно-правового обґрунтування заперечень щодо задоволення позову, викладеного у відзиві на позов, з чим також погодився позивач у відповіді на відзив «не заперечуються та, безумовно, підлягають застосуванню») позовні вимоги стосуються винагороди за підсумками роботи за рік, яка є заохочувальною виплатою отже, її виплата повністю залежить від оцінки праці та волі роботодавця. Крім того, позивач безпідставно та всупереч вимог ч. 3 ст. 21 КЗпП України ототожнив укладений з ним строковий трудовий договір від 05.06.2019 № 80 з трудовим контрактом, укладеним у письмовій формі. Також позивачем залишено поза увагою, що положення ст. 2 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якої виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік віднесено законодавцем до інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Разом з цим, якщо премія виплачується як заохочення за досягнення працівника в роботі, тоді її нарахування і виплата повністю залежить від оцінки праці та волі роботодавця. Заохочувальна виплата у виді премії може застосовуватися роботодавцем до працівника, а може і не застосовуватися, і тому за своєю правовою природою заохочувальна премія не є гарантованою для працівника і може йому не нараховуватися роботодавцем (Подібна позиція викладена у постанові Верховного Суду у складі Об`єднаної палати Касаційного цивільного суду від 19.02.2024 у справі № 760/1125/20-ц).

В судовому засіданні представник позивача підтримав заявлені вимоги, просив задовольнити в повному обсязі.

Представник відповідача заперечував щодо задоволення заявлених вимог у зв`язку із його безпідставністю.

Вислухавши доводи учасників процесу, дослідивши наявні докази суд приходить до висновку, що позов задоволенню не підлягає, виходячи з наступного.

Встановлено, і не заперечується учасниками процесу, що ОСОБА_3 перебував у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «Укргазвидобування» та відповідно до строкового трудового договору від 05.06.2019 № 80 обіймав посаду провідного фахівця відділу гідравлічного розриву пластів департаменту гідравлічного розриву пластів.

Також не оспорювалась учасниками процесу та обставина, що позивача було звільнено з роботи за власним бажанням з 31.07.2024 наказом відповідача № 488-к від 30.07.2024.

Представник позивача вказує, що при звільненні ПАТ «Укргазвидобування» було порушено положення КЗпП в частині здійснення розрахунку - не виплачена належна річна премія за 2021 (частково), 2022 та 2023 роки.

В свою чергу представник відповідача вказує, що розрахунки було проведено вчасно та повною мірою, права позивача порушено не було.

Так, як вбачається з строкового трудового договору від 25.06.2019 № 80, укладеного між сторонами (з відповідними змінами), за виконання службових обов`язків, передбачених Договором та наказами, розпорядженнями, дорученнями Роботодавця, Працівнику нараховується в установленому порядку місячна заробітна плата, яка встановлюється в національній валюті України - гривні (далі - гривня), що становить еквівалент 9 940 (дев`ять тисяч дев`ятсот сорок) доларів США, яка розраховується відповідно до п. 4.1.2. Договору, яка складається з посадового окладу та премії за виконання основних показників виробничої діяльності за місяць в розмірі 25% від посадового окладу.

За п. 4.1.1.трудового договору заробітна плата позивача розподіляється на наступні складові та розміри:

4.1.1.1. посадовий оклад встановлюється у гривнях, що становить еквівалент 7 952 (сім тисяч дев`ятсот п`ятдесят два) доларів США, який розраховується відповідно до п. 4.1.2. Договору;

Пунктом 4.1.1.2. договору визначено - премія за виконання основних показників виробничої діяльності за місяць в розмірі 25% від посадового окладу. П. 4.1.2. строкового трудового договору від 05.06.2019 № 80 передбачено, що заробітна плата за місяць виплачується в гривні, сума якої розраховується на підставі міжбанківського курсу обміну валют (продаж) станом на перший робочий день відповідного місяця (джерело даних щодо міжбанківського курсу - сайт www.finance.ua).

За умовами п. 4.6. строкового трудового договору від 05.06.2019 № 80 для працівника встановлювалася наступна система річного преміювання:

4.6.1. Працівнику виплачується річна премія по результатам виконання показників результативності з видобутку газу за рахунок операцій гідравлічного розриву пластів (ГРП) в цілому по АТ «Укргазвидобування» (далі - показники результативності), відповідно до таблиці.

4.6.2. У разі досягнення додаткового видобутку газу за рахунок операцій ГРП на рівні, який є меншим за відповідний показник, розмір річної премії визначається за показниками меншого рівня. 4.6.3. Розрахунок річної премії здійснюється на підставі встановленої річної заробітної плати відповідно до пропорційно відпрацьованого робочого часу у відповідному році та на підставі оцінки виконання показників результативності.

4.6.4. Виплата премії, що вказана у п. 4.3. та інші передбачені Колективним договором виплати чи доплати не включаються в розрахунок річної премії. 4.6.5. Фактичні обсяги видобутку газу за рахунок операцій ГРП фіксуються у звітних документах Товариства щодо виконання операційного плану Товариства, затверджених Першим заступником Голови правління - директором виконавчим. 4.6.6. Річна премія виплачується в гривні, сума якої розраховується на підставі міжбанківського курсу обміну валют (продаж) станом на останній робочий день звітного року (джерело даних щодо міжбанківського курсу - сайт www.finance.ua).

Відповідно до положень ч. 1 ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Статтею 94 КЗпП України встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначаються цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.

Положеннями ч. ч. 2,3 ст. 97 КЗпП України встановлено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Частиною 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

В свою чергу ст. 2 Закону України «Про оплату праці» визначена структура заробітної плати:

Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

При вирішенні спорів про виплату премій, винагороди за підсумками роботи за рік чи за вислугу років, надбавок і доплат, необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. Працівники, на яких поширюються зазначені нормативно-правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат (або розмір останніх може бути зменшено) лише у випадках і за умов, передбачених цими актами. З мотивів відсутності коштів у проведенні вказаних виплат може бути відмовлено в тому разі, коли вони обумовлені в зазначених актах наявністю певних коштів чи фінансування. (Подібні висновки наведені у постановах Верховного Суду від 28.02.2023 у справі № 464/1410/20, від 05.04.2023 у справі № 127/9533/21).

У постанові Об`єднаної палати Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду від 19.02.2024 у справі № 760/1125/20-ц щодо правової природи премії як складової заробітної плати у спірних правовідносинах наведена наступна позиція - Верховний Суд урахував, що за нормами трудового права премії виплачуються працівникові як заохочувальна, а також як обов`язкова складова частини заробітної плати (виробнича премія).

Питання преміювання практично не входить до сфери державного регулювання оплати праці, постаючи як предмет локальної (положення про преміювання, інші локальні акти) та договірної (колективні договори та угоди, конкретні трудові договори) регламентації. Будучи складовими структури заробітної плати, заохочувальні та виробничі премії відрізняються за підставами нарахування й виплати. У тому разі, якщо премія виплачується як заохочення за плідну працю або інші досягнення працівника в роботі, тоді її нарахування і виплата повністю залежить від оцінки праці та волі роботодавця. Заохочувальна виплата у виді премії може застосовуватися роботодавцем до працівника, а може і не застосовуватися, і тому за своєю правовою природою заохочувальна премія не є гарантованою для працівника і може йому не нараховуватися роботодавцем.

Зважаючи на вищенаведене, суд погоджується з доводами відповідача, що будучи складовими структури заробітної плати, заохочувальні та виробничі премії відрізняються за підставами нарахування й виплати і якщо премія виплачується як заохочення за досягнення працівника в роботі, її нарахування і виплата повністю залежить від оцінки праці та волі роботодавця.

Беручи до уваги зазначене, наявні підстави вважати, що рішення про нарахування і виплату заохочувальної річної премії позивачу, яка передбачена п. 4.6. строкового трудового договору від 05.06.2019 № 80, повністю залежить від оцінки праці та волі роботодавця.

У п. 4.1. строкового трудового договору від 05.06.2019 № 80 встановлена позивачу заробітна плата, яка складається з посадового окладу, що становить еквівалент 7 952 доларів США, та премії за виконання основних показників виробничої діяльності за місяць в розмірі 25% від посадового окладу.

Як свідчать матеріали справи, відповідно до п. 4.1. Колективного договору АТ «Укргазвидобування» на 2012-2014 роки форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри всіх видів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються в цьому Колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених чинним законодавством, Генеральною та Галузевими угодами та в межах наявних коштів, а також у Політиці винагороди працівників Товариства, яка затверджується наказомпостановою АТ «Укргазвидобування» за погодженням об`єднаним профспілковим комітетом.

Пунктом 4.27. Колективного договору передбачено, що здійснюється, згідно з Політикою винагороди поточне та річне преміювання працівників за виконання основних показників виробничо-господарської та науково-виробничої діяльності

Пунктом 5.8. Політики винагороди передбачено, що для інженерно-технічних працівників Товариства, яким встановлено фіксований місячний оклад, встановлюється премія за результатами діяльності за місяць, яка регулюються Положенням про преміювання керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців АТ «Укргазвидобування» та філій за виконання основних показників виробничо-господарської діяльності (Додаток № 15), де визначаються граничний можливий розмір преміювання, показники преміювання та умови нарахування місячної премії.

Пунктом 1.6. Додатку № 15 до Політики винагороди передбачено, що розмір премії керівникам, професіоналам, фахівцям, технічним службовцям Товариства та філій становить 25% посадового окладу з надбавками та доплатами, що передбачені чинним законодавством.

Пунктом 5.8. Політики винагороди передбачено, що для інженерно-технічних працівників Товариства, яким встановлено фіксований місячний оклад, встановлюється премія за результатами діяльності за місяць, яка регулюються Положенням про преміювання керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців АТ «Укргазвидобування» та філій за виконання основних показників виробничо-господарської діяльності (Додаток № 15), де визначаються граничний можливий розмір преміювання, показники преміювання та умови нарахування місячної премії.

Пунктом 1.6. Додатку № 15 до Політики винагороди передбачено, що розмір премії керівникам, професіоналам, фахівцям, технічним службовцям Товариства та філій становить 25% посадового окладу з надбавками та доплатами, що передбачені чинним законодавством.

Зважаючи на вищевказане, премія за виконання основних показників виробничої діяльності за місяць в розмірі 25% від посадового окладу є виплатою передбаченою Колективним договором та відповідно до умов п. 4.6.4. строкового трудового договору від 05.06.2019 № 80 не підлягає включенню до сум місячних заробітних плат при розрахунку річної премії.

Як вбачається зі Статуту відповідача (п 10.2.) до виключної компетенції загальних зборів належить, зокрема, затвердження (або схвалення) внутрішніх положень (з урахуванням підпункту 10.2.13), регламентів, політик та інших внутрішніх документів, а також внесення змін до них, якими регулюються будь-які питання, пов`язані з діяльністю Товариства, зокрема як юридичної особи Групи Нафтогаз, та які впроваджуються з ініціативи загальних зборів.

Як свідчать матеріали справи, рішенням акціонера АТ «Укргазвидобування» від 06.10.2022 № 769 затверджено Порядок розрахунку та виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат, затверджений рішенням правління Компанії від 03.10.2022, протокол № 12-КІ, як обов`язковий для Товариства, яким установлені правила розрахунку та терміни виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз одноразової винагороди за результатами оцінки досягнення індивідуальних ЦКР, установлених на 2021 рік (далі також - Річна премія 2021), зокрема:

- розрахунок фактичної суми Річної премії за 2021 рік працівникам юридичних осіб Групи Нафтогаз здійснюється відповідно до цього Порядку в жовтні 2022 року (п. 8.);

- виплата річної премії за 2021 рік проводиться на підставі наказів юридичних осіб Групи Нафтогаз (п. 9.).

Як свідчить п. 1 Порядку аналогами одноразової винагороди за результатами оцінки досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів є річна премія або премія за підсумками роботи за рік та ін.

Відповідачем 26.10.2023 винесено наказ № 518 «Про преміювання за досягнення цілей та ключових результатів роботи працівників за підсумками роботи за 2021 року», відповідно до якого з метою матеріального заохочення працівників у підвищенні ефективності роботи АТ «Укргазвидобування», враховуючи результати оцінки досягнення цілей та ключових результатів роботи працівників за підсумками 2021 відповідно до якого надано вказівки:

- забезпечити нарахування та виплату премії за результатами оцінки досягнення цілей та ключових результатів за 2021 рік у відповідності з додатком 1 до рішення правління акціонерного товариства «Національної акціонерної компанії «Нафтогаз України» від 03.10.2022 протокол 12-КІ «Порядок розрахунку та виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат» та рішення акціонера № 769 АТ «Укргазвидобування» від 06.10.2022 щодо затвердження Порядку;

- нарахування та виплати працівникам Товариства премії здійснити частинами у відповідності до Порядку а саме: у жовтні 2022 року в розмірі 30% фактичної суми премії; у грудні 2022 року в розмірі 20% фактичної суми премії; відтермінувати на 2023 рік 50% фактичної суми премії

- нарахування та виплату винагороди працівникам Товариства, які працюють на підставі укладених індивідуальних трудових договорів/контрактів здійснити згідно з викладеними в них умовами у відповідності до пункту 2 цього наказу.

В свою чергу наказом-постановою відповідача та профспілкового комітету від 27.10.2022 № 523/30 «Про преміювання працівників апарату управління» з метою матеріального заохочення працівників у підвищенні ефективності роботи АТ «Укргазвидобування», на підставі наказу від 26.10.2022 № 518 та на підставі наказу-постанови від 26.10.2022 № 519/40 визначено серед іншого:

- нарахування та виплату працівникам апарату управління Товариства премії та винагороди здійснити в порядку, встановленому в наказі Товариства від 26.10.2022 № 518 та в наказі-постанові Товариства № 519/40 від 26.10.2022;

- нарахування та виплату премії та винагороди працівникам апарату управління Товариства, які працюють на підставі укладених індивідуальних трудових договорів/ контрактів здійснити згідно з викладеними в них умовами у відповідності до пункту 4 цього наказу, згідно з додатками 4 та 5 відповідно.

За наявною в матеріалах справи інформацією, розміщеною на сайті www.finance.ua міжбанківський курс обміну валют (продаж) станом на останній робочий день 2021 року - 31 грудня 2021 року становив 27,3300 грн за 1 долар США.

За таких обставин, зважаючи на прийняття відповідного рішення та за результатами оцінки виконання показників результативності за 2021 рік відповідальним підрозділом згідно з умовами п. 4.1., п. 4.6.3., п. 4.6.4. та п. 4.6.6. строкового трудового договору від 05.06.2019 № 80 визначена сума річної заробітної плати позивача за 2021 рік у розмірі 2 616 446,56 грн, та з урахуванням відпрацьованого робочого часу за 2021 рік і на підставі проведеної оцінки виконання показників результативності обраховано суму заохочувальної річної премії позивача за 2021 рік у розмірі 785 444,10 грн.

За наданими стороною позивача доказами (зведеними відомостями сум для зарахування на рахунки від 28.10.2022 № 232, від 07.11.2022 № 236 та від 22.12.2022 № 287), у жовтні та грудні 2022 року позивачу разом з виплатою заробітної плати за відповідний місяць здійснено виплату заохочуваної річної премії за 2021 рік у розмірі 785 444,10 грн.

При цьому, під час розгляду справи не було встановлено обставин, що таке нарахування не відповідає положенням строкового трудового договору, укладеного з позивачем та внутрішнім документам відповідача.

В подальшому, а саме 14.09.2023 акціонером АТ «Укргазвидобування прийнято рішення № 850, яким визначено

- не здійснювати оцінку досягнення працівників Товариства, у тому числі відокремлених чи структурних підрозділів Товариства, індивідуальних цілей та ключових результатів, установлених на 2022 рік;

- не нараховувати та не виплачувати працівникам Товариства, у тому числі відокремлених чи структурних підрозділів Товариства, одноразову винагороду за результатами оцінки досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів, установлених на 2022 рік, з урахуванням чинних норм законодавства України, внутрішніх документів Групи Нафтогаз, умов колективного договору та/або інших внутрішніх документів Товариства, а також індивідуальних трудових договорів (контрактів), укладених з окремими працівниками.

Відповідно до п. 4 рішення акціонера АТ «Укргазвидобування» від 14.09.2023 № 850 вирішено не встановлювати індивідуальні цілі та ключові результати на 2023 рік працівникам Товариства, у тому числі відокремлених чи структурних підрозділів Товариства, у зв`язку з чим відповідачем не приймалось рішень щодо проведення оцінки виконання показників результативності та виплати заохочувальної річної премії працівникам відповідача, в тому числі позивачу, за 2023 рік.

Підставою для ухвалення вищевказаного рішення зазначений вплив повномасштабного військового вторгнення в Україну та консолідованого збитку підприємств Групи Нафтогаз, до складу яких входить і відповідач, після оподаткування за 2022 рік, про що свідчить протокол засідання правління акціонерного товариства «Національної акціонерної компанії «Нафтогаз України» від 08.09.2023 № 83.

За приписами ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців, як це визначено ч. 1 ст. 117 КЗпП України.

Разом з тим, зважаючи на обставини встановлені під час розгляду справи, беручи до уваги, що виплата річної премії як заходу заохочення за досягнення працівника в роботі (виконання показників результативності з видобутку газу за рахунок операцій гідравлічного розриву пластів (ГРП) в цілому по підприємству) є правом роботодавця та з огляду на відповідні рішення АТ «Укргазвидобування» щодо її виплати протягом 2021-2023 років підстави для стягнення з відповідача сум зазначених у позові відсутні.

За таких обставин суд приходить до висновку, що позов ОСОБА_3 задоволенню не підлягає.

Розподіляючи судові витрати суд керується положеннями ст. 141 ЦПК України.

Виходячи з наведеного, керуючись ст. ст. 2-5,11-13,141,258,259,263,268,352,354 ЦПК України, ст.ст. 97,116,117 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», суд -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_3 до Публічного акціонерного товариства «Укргазвидобування» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку залишити без задоволення.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Київського апеляційного суду, в порядку ст.ст. 353-357 ЦПК України з урахуванням п. 15.5. Перехідних положень цього Кодексу протягом тридцяти днів з дня складання повного тексту рішення.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 цього Кодексу.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повний текст рішення складено 24.01.2025 року.

Суддя: