Рішення № 124691167, 27.01.2025, Зарічний районний суд м. Суми

Справа № 591/10180/24

Провадження № 2/591/1950/24

З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

27 січня 2025 року Зарічний районний суд м. Суми в складі:

головуючого - судді Сидоренко А.П.,

з участю секретаря судового засідання - Кирионенко В.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Суми в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням учасників справи цивільну справу за позовом ОСОБА_1 в особі представника - адвоката Качан Наталії Федорівни до ПУБЛІЧНОГО АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА «СУМИХІМПРОМ» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 в особі представника - адвоката Качан Н.Ф. 09 жовтня 2024 року звернувся до суду з вказаною позовною заявою до ПАТ «СУМИХІМПРОМ», обґрунтовуючи свої вимоги тим, що з 20 листопада 2019 року по 18 березня 2024 року він перебував в трудових відносинах з відповідачем.

З грудня 2023 року Підприємство перестало виплачувати позивачу заробітну плату, внаслідок чого у період з 01грудня 2023 року і по день звільнення 18 березня 2024 року утворилась заборгованість у розмірі 91996,67 грн.

З розрахункових листів за грудень 2023 року - березень 2024 року та довідок про доходи від 08 жовтня 2024 року вбачається, що позивачу нарахована до виплати, але виплачена заробітна плата у розмірі 91996,67 грн.

Відповідач при звільненні позивача не здійснив повного розрахунку по виплаті заробітної плати, у зв`язку з чим виникла заборгованість у вказаному розмірі.

Зважаючи на те, що ПАТ «СУМИХІМПРОМ» при звільненні позивача не виплатило йому заробітну плату, тому останній має право на компенсацію середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 19 березня 2024 року.

Як вбачається з розрахункових листів за січень та лютий 2024 року, а також довідки про доходи № 412 від 08 жовтня 2024 року, виданих позивачу на Підприємстві, середньоденна заробітна плата за останні два місяці згідно довідки про доходи складає 1335,30 грн.

Таким чином, середній заробіток за період з 19 березня 2024 року по 18 вересня 2024 року включно (132 робочі дні) становить 176259,60 грн.

1335,30 * 132 дні = 176259,60 грн.

Посилаючись на вказані обставини, просить суд поновити строк звернення до суду, як пропущений з поважних причин, стягнути з відповідача на користь позивача нараховану, але не виплачену заробітну плату при звільненні у розмірі 91 996,67 грн., а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 19 березня 2024 року по 18 вересня 2024 року у розмірі 176259,60 грн. та судові витрати на правничу допомогу у розмірі 2000 грн.

Ухвалою Зарічного районного суду м. Суми від 11 жовтня 2024 року позов залишено без руху, позивачу надано строк для усунення недоліків.

15 жовтня 2024 року представником позивачки надано суду документи на виконання ухвали суду від 11 жовтня 2024 року.

Ухвалою Зарічного районного суду м. Суми від 23 жовтня 2024 року відкрито провадження у справі за вказаним позовом, справу вирішено розглядати за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням учасників справи, призначено судове засідання на 27 січня 2024 року о 13 год. 30 хв.

В зазначене судове засідання сторони не з`явилися, про час і місце судового розгляду повідомлялись належним чином.

Відзив на позовну заяву відповідачем не подано.

Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України.

У зв`язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, не здійснювалось.

Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про необхідність задоволення позову, виходячи з наступного.

Норми ч. 3 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України встановлюють обов`язок кожної сторони довести ті обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Матеріалами справи встановлено, що позивач ОСОБА_2 працював в ПАТ «СУМИХІМПРОМ» у період з 20 листопада 2019 року по 18 березня 2024 року, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.6-7), а також наказом (розпорядженням) № 244 від 18 березня 2024 року (а.с.8).

З довідки ПАТ «СУМИХІМПРОМ» від 08 жовтня 2024 року вбачається, що заробітна плата (в тому числі допомога з тимчасової втрати працездатності), що підлягає до виплати станом на 18 березня 2024 року становить 91996 грн. 67 коп.(а.с.10).

Зазначений розмір заборгованості по заробітній платі підтверджується розрахунковим листом за березень 2024 року (а.с. 10-зворот).

З довідки про доходи ПАТ «СУМИХІМПРОМ» від 08 жовтня 2024 вбачається, що середньоденна заробітна плата позивача складає 1335 грн. 30 коп. (а.с.9).

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до положень статей 47, 116 КЗпП України при звільненні працівника виплати всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

У відповідності до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 ЦПК України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Судом встановлено, що відповідачем всупереч вимог ст. 116 КЗпП України позивачці не було виплачено у день звільнення усі належні їй суми.

Оскільки відзив на позовну заяву відповідач не надав, зазначена сума заборгованості по заробітній платі та розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивачки відповідачем не спростована.

Таким чином право позивача є порушеним та підлягає захисту і на його користь з відповідача необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 91996 грн. 67 коп. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з 19 березня 2024 року по 18 вересня 2024 року (132 робочі дні х1335 грн. 30 коп.) - 176259 грн. 60 коп.

Звертаючись до суду з позовом 09 жовтня 2024 року, позивач посилається на поважність причин звернення до суду з пропуском тримісячного строку обставинами того, що письмово позивача було повідомлено про нараховані та невиплачені при звільненні суми лише 08 жовтня 2024 року, а тому просить поновити строк звернення до суду.

Враховуючи те, що відповідачем не спростовано наведені доводи позивача щодо обставин поважності пропуску строку звернення до суду, суд приходить до висновку про можливість задоволення клопотання позивача про поновлення строку звернення до суду.

Відповідно до ст. 141 ЦПК України, оскільки позивач за вимогу про стягнення заборгованості по заробітній платі при подачі позову була звільнена від сплати судового збору, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 1211 грн. 20 коп.

Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір в розмірі 1762 грн. 59 коп. та витрати на правничу допомогу у розмірі 2000 грн. 00 коп.

Керуючись ст. ст. 12, 81, 141, 264, 265, 280-282 ЦПК України, суд,-

В И Р І Ш И В :

Поновити ОСОБА_1 в особі представника - адвоката Качан Наталії Федорівни строк звернення до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Позовні вимоги ОСОБА_1 в особі представника - адвоката Качан Наталії Федорівни до ПУБЛІЧНОГО АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА «СУМИХІМПРОМ» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити.

Стягнути з ПУБЛІЧНОГО АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА «СУМИХІМПРОМ» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 91996 грн. 67 коп., середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 19 березня 2024 року по 18 вересня 2024 року в розмірі 176259 грн. 60 коп., судовий збір у розмірі 1762 грн. 59 коп. та витрати по оплаті правничої допомоги у розмірі 2000 грн. 00 коп.

Стягнути з ПУБЛІЧНОГО АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА «СУМИХІМПРОМ» на користь держави судовий збір у розмірі 1211 грн. 20 коп.

Заочне рішення може бути переглянуте Зарічним районним судом м. Суми за письмовою заявою відповідача, яка може бути подана до Зарічного районного суду м. Суми протягом тридцяти днів з дня отримання його копії.

Позивач може оскаржити рішення суду безпосередньо до Сумського апеляційного суду шляхом подачі в тридцятиденний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги. В разі проголошення вступної та резолютивної частини або розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи, в той же строк з дня складання повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Позивач: ОСОБА_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 .

Відповідач: ПУБЛІЧНЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО «СУМИХІМПРОМ», місцезнаходження: м. Суми, вул. Харківська, п/в 12, код ЄДРПОУ 05766356.

Суддя А.П.Сидоренко