Ухвала суду № 124558124, 20.01.2025, Господарський суд м. Києва

ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД міста КИЄВА 01054, м.Київ, вул.Б.Хмельницького,44-В, тел. (044) 334-68-95, E-mail: inbox@ki.arbitr.gov.ua

УХВАЛА

м. Київ

20.01.2025Справа № 910/16022/24

Суддя Господарського суду міста Києва Демидов В.О., розглянувши матеріали позовної заяви Товариства з обмеженою відповідальністю «ФОРУМ ГРУП УКРАЇНА» (пров. Охтирський, 7, оф. 1-106, м. Київ, 03680) до фізичної особи-підприємця Рождественського Ігоря Олександровича ( АДРЕСА_1 ) про стягнення 166 558,64 грн.

В С Т А Н О В И В:

26.12.2024 до Господарського суду міста Києва звернулося Товариство з обмеженою відповідальністю «ФОРУМ ГРУП УКРАЇНА» з позовом до фізичної особи-підприємця Рождественського Ігоря Олександровича про стягнення заборгованості за Договором суборенди № 41023 від 31.10.2023 в розмірі 166 558,64 грн, яка складається із заборгованості по орендній платі - 51 234,54 грн., заборгованості з оплати сервісних послуг - 38 154,02 грн, штрафу за дострокове розірвання договору - 77170,08 грн. та була передана 27.12.2024 судді Демидову В.О. відповідно до автоматизованого розподілу судової справи між суддями.

Ухвалою суду від 31.12.2024 залишено позовну заяву Товариства з обмеженою відповідальністю «ФОРУМ ГРУП УКРАЇНА» без руху та надано позивачу строк для усунення недоліків позовної заяви протягом семи днів з дня вручення даної ухвали.

Позивачем поза строками встановленими ухвалою суду від 31.12.2024 подано заяву про усунення недоліків, з доданими до неї документами.

Окрім того вказана заява містила клопотання про поновлення пропущеного строку з поважних причин.

Обгрунтовуючи вищевказане клопотання представник зазначає, що 31 грудня 2024 року та подальші дні були святковими, зокрема, 1 січня є офіційним державним святом - Новий рік, а також більшість працівників підприємств та установ в Україні перебувають у періоді новорічних канікул. У цей час діяльність більшості організацій, у тому числі й працівників ТОВ «ФОРУМ ГРУП УКРАЇНА», є обмеженою, що пояснюється як об`єктивними обставинами (офіційні вихідні), так і особливостями організації роботи в період святкових днів.

Суд розглянувши дане клопотання дійшов висновку про відмову в його задоволенні з огляду на наступне.

Відповідно до ст. 73 Кодексу законів про працю України передбачено, що {У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 73 згідно із Законом № 2136-IX від 15.03.2022 з урахуванням змін, внесених Законом № 2352-IX від 01.07.2022} та встановлено такі святкові дні:

1 січня - Новий рік

{Абзац третій частини першої статті 73 виключено на підставі Закону № 3258-IX від 14.07.2023}

8 березня - Міжнародний жіночий день

1 травня - День праці

8 травня - День пам`яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939-1945 років

28 червня - День Конституції України

15 липня - День Української Державності

24 серпня - День незалежності України

1 жовтня - День захисників і захисниць України

25 грудня - Різдво Христове.

Робота також не провадиться в дні релігійних свят:

{Абзац другий частини другої статті 73 виключено на підставі Закону № 3258-IX від 14.07.2023}

один день (неділя) - Пасха (Великдень)

один день (неділя) - Трійця

25 грудня - Різдво Христове.

За поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій, зареєстрованих в Україні, керівництво підприємств, установ, організацій надає особам, які сповідують відповідні релігії, до трьох днів відпочинку протягом року для святкування їх великих свят з відпрацюванням за ці дні.

У дні, зазначені у частинах першій і другій цієї статті, допускаються роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення. У ці дні допускаються роботи із залученням працівників у випадках та в порядку, передбачених статтею 71 цього Кодексу.

Робота у зазначені дні компенсується відповідно до статті 107 цього Кодексу.

{Стаття 73 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 2240-10 від 29.07.81; Законами № 871-12 від 20.03.91, № 1205-12 від 18.06.91, № 2417-12 від 05.06.92, № 256/96-ВР від 28.06.96, № 1421-XIV від 01.02.2000, № 639-IV від 20.03.2003, № 238-VIII від 05.03.2015, № 315-VIII від 09.04.2015, № 2211-VIII від 16.11.2017, № 1643-IX від 14.07.2021, № 2295-IX від 31.05.2022, № 3107-IX від 29.05.2023, № 3258-IX від 14.07.2023}.

У відповідності до ст. 6 закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53, частини першої статті 65, частин третьої - п`ятої статті 67, статей 71, 73, 78-1 Кодексу законів про працю України та частини другої статті 5 Закону України "Про відпустки".

З огляду на викладене 31 грудня 2024 року та подальші робочі дні у тому числі 1 січня на час дії воєнного стану не є офіційними вихідними днями з урахуванням Кодексу законів про працю України.

Відповідно до ст. 113 Господарського процесуального кодексу України строки, в межах яких вчиняються процесуальні дії, встановлюються законом, а якщо такі строки законом не визначені, - встановлюються судом.

У статті 118 Господарського процесуального кодексу України зазначено, що право на вчинення процесуальних дій втрачається із закінченням встановленого законом або призначеного судом строку. Заяви, скарги і документи, подані після закінчення процесуальних строків, залишаються без розгляду, крім випадків, передбачених цим Кодексом.

Відповідно до ч. 1 ст. 118 Господарського процесуального кодексу України суд за заявою учасника справи поновлює пропущений процесуальний строк, встановлений законом, якщо визнає причини його пропуску поважними, крім випадків, коли цим Кодексом встановлено неможливість такого поновлення.

Згідно з ч. 4 ст. 118 Господарського процесуального кодексу України одночасно із поданням заяви про поновлення процесуального строку має бути вчинена процесуальна дія (подані заява, скарга, документи тощо), стосовно якої пропущено строк.

У своїй заяві про поновлення строку представник зазначив, що у останнього з`явилась можливість усунути недоліки лише 13.01.2025 та 17.01.2025 в системі «Електронний суд» представником було сформовано відповідну заяву.

За таких обставин, суд відмовляє у задоволенні клопотання представнику Товариства з обмеженою відповідальністю «ФОРУМ ГРУП УКРАЇНА» про поновлення пропущеного строку на подання заяви про усунення недоліків позовної заяви.

Відповідно д ч. 7 ст. 119 Господарського процесуального кодексу України про відмову у поновленні або продовженні процесуального строку суд постановляє ухвалу, яка не пізніше наступного дня з дня її постановлення надсилається особі, яка звернулася із відповідною заявою.

Згідно з ч. 8 ст. 119 Господарського процесуального кодексу України ухвалу про відмову у поновленні або продовженні процесуального строку може бути оскаржено у порядку, встановленому цим Кодексом.

Керуючись статтями 46, 118, 119, 174, 234, 235 Господарського процесуального кодексу України,

У Х В А Л И В:

1. Відмовити у задоволенні клопотання представнику Товариства з обмеженою відповідальністю «ФОРУМ ГРУП УКРАЇНА» про поновлення пропущеного строку на подання заяви про усунення недоліків позовної заяви.

2. Повернути Товариству з обмеженою відповідальністю «ФОРУМ ГРУП УКРАЇНА» позовну заяву з додатками.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання та може бути оскаржена у порядку і строк, встановлені ст. ст. 256, 257 Господарського процесуального кодексу України.

Дата підписання ухвали: 20.01.2025.

Суддя Владислав ДЕМИДОВ