Рішення № 123675851, 11.12.2024, Калуський міськрайонний суд Івано-Франківської області

Справа №345/6373/24

Провадження № 2/345/1658/2024

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

З А О Ч Н Е

11.12.2024 р. м.Калуш

Калуський міськрайонний суд Івано-Франківської області

в складіголовуючого суддіЯкиміва Р.В.

за участюсекретаря судового засіданняГладенької Л.Ф.

розглянувши у відкритомусудовому засіданні справу запозовною заявою ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «КАРПАТНАФТОХІМ» про стягнення заборгованості по заробітній платі,

В С Т А Н О В И В:

Представник позивача адвокат Курник О.А. звернулася до суду з позовом, в якому просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «КАРПАТНАФТОХІМ» на користь ОСОБА_1 59046,47 грн. та судові витрати у розмірі 3000,00 грн., як оплату надання правничої допомоги.

Свої вимоги мотивує тим, що у період з 19.10.2021 року по 12.08.2024 ОСОБА_1 знаходився у трудових відносинах з ТОВ «Карпатнафтохім». Під час знаходження у трудових правовідносинах з відповідачем, з боку останнього була нарахована, але не виплачена йому, заробітна плата у розмірі 59046,47 грн. Підтвердженням факту існування заборгованості є розрахунковий листок. 12.08.2024 ОСОБА_1 був звільнений з роботи за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (Нак. 441-к від 12.08.2024). Всупереч положенням закону, відповідач виплату заробітної плати проводив нерегулярно, з порушенням встановлених термінів, виплати могли здійснюватися частково і за різні періоди. Крім того, роботодавець не провів своєчасну виплату при розрахунку та й не виплачує по сьогоднішній день.

Ухвалою суду від 13.11.2024 відкрито підготовче провадження у справі, призначено відкрите судове засідання за участю сторін в порядку загального позовного провадження, встановлено відповідачу строк п`ятнадцять днів з дня вручення ухвали про відкриття провадження у справі для подання заяви із запереченнями проти розгляду справи в порядку загального позовного провадження та відзиву на позов.

Ухвалою суду від 11.12.2024 ухвалено справу призначити до судового розгляду у відкритому судовому засіданні з викликом учасників справи.

Представник позивача до судового засідання подав письмову заяву, в якій позов підтримав, просив його задовольнити в повному обсязі, розглядати справу у його відсутності, не заперечує щодо ухвалення судом заочного рішення.

Від відповідача будь-яких заяв, клопотань, письмових пояснень не поступало, як і не повідомляв він про причини своєї неявки в судові засідання.

Відповідно до ч. 3ст. 211 ЦПК України, учасник справи має право заявити клопотання про розгляд справи за його відсутності. Згідно з ч. 2ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цьогоКодексурозгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Таким чином, виходячи з поданих заяв, судом розглядається справа за наявними доказами у відсутності сторін без фіксування звукозаписувальним технічним засобом.

Відповідач відзиву, будь-яких заяв та клопотань щодо процесуальних питань, жодних доказів на спростування обґрунтувань позивачки суду не надав, хоча був повідомлений про розгляд даної справи.

Згідно з ч. 8ст. 178 ЦПК України, уразі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами.

Враховуючи, що відповідач, хоча і був належним чином повідомлений про дату, час та місце розгляду справи, в судове засідання не з`явився, причин неявки не повідомив, відзиву на позов не подавав, позивачка не заперечує проти заочного розгляду справи, тому протокольною формою ухвали суд постановив провести заочний розгляд даної справи та ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів.

Відповідно до копії трудової книжки НОМЕР_1 у період з 19.10.2021 року по 12.08.2024 ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з ТОВ «Карпатнафтохім»(а.с.9-10).

Відповідно до записів у трудовій книжці НОМЕР_1 ОСОБА_1 12.08.2024 було звільнено з роботи за власним бажанням за ст. 38 КЗпП, на підставі наказу № 441-к від 12.08.2024 (а.с. 10).

Згідно з розрахунковим листком за 8 місяць 2024 року ОСОБА_1 належать до виплати грошові кошти у розмірі 59046,47 грн. (а.с. 8).

Відповідно до довідки виданої ТОВ «Карпатнафтохім» від 10.12.2024 сума до виплати ОСОБА_1 за період вересень 2023- серпень 2024 становить 59046,47 грн. (а.с. 29).

12.08.2024 позивача звільнено з роботи за власним бажанням відповідно до наказу ТОВ «Карпатнафтохім» №441-к(а.с.30).

Дослідивши та оцінивши письмові докази в їх сукупності, заяви сторін по суті справи, встановивши таким чином фактичні обставини справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають до задоволення, виходячи з таких підстав.

Відповідно до ч. 2 ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Згідно зі ст.94 КЗпП України та ст.1Закону України«Про оплатупраці» заробітна плата це винагорода, обчислена як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

Статтею 43 Конституції України передбачено право кожної людини на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обов`язки, в рівній мірі кореспондується обов`язок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати працю працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату.

Відповідно до ст.21 Закону України«Про оплатупраці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Статтею 115 КЗпП України встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до роз`яснень викладених у п. 8 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

Згідно зі ст.116КЗпП України призвільненні працівникавиплата всіхсум,що належатьйому відпідприємства,установи,організації,провадиться вдень звільнення.Якщо працівникв деньзвільнення непрацював,то зазначенісуми маютьбути виплаченіне пізнішенаступного дняпісля пред`явленнязвільненим працівникомвимоги пророзрахунок.Про суми,нараховані тавиплачені працівниковіпри звільненні,із зазначеннямокремо кожноговиду виплати(основната додатковазаробітна плата,заохочувальні такомпенсаційні виплати,інші виплати,на якіпрацівник маєправо згідноз умовамитрудового договоруі відповіднодо законодавства,у томучислі призвільненні)роботодавець повиненписьмово повідомитипрацівника вдень їхвиплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до ч. 1 ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Згідно з ч. 1 ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

При визначені розміру заборгованості по заробітній платі суд бере до уваги довідку від 10.12.2024, надану відповідачем, згідно з якою заборгованість по заробітній платі складає 59046,47 грн.

Факту наявності заборгованості заробітної плати відповідачем не спростовано, заперечень щодо суми такої заборгованості перед позивачем станом на день ухвалення рішення суду не подано.

Виходячи з наведеного, беручи до уваги, що ОСОБА_1 дійсно перебував у трудових відносинах з відповідачем, яким позивачу нараховано, однак, не виплачено у передбачені законом строки заробітну плату, допустимих доказів на підтвердження факту відсутності заборгованості заробітної плати за оспорюваний період відповідачем не надано, відтак суд приходить до висновку, що позовна вимога про стягнення заробітної плати у розмірі 59046,47 грн. є обґрунтованою та підлягає до задоволення.

Відповідно доч.2ст.141ЦПК Україниінші судовівитрати,пов`язані зрозглядом справи,покладаються: у разі задоволення позову - на відповідача.

З матеріалів справи вбачається, що 22.08.2024 позивач уклав з адвокатом Курник О.А. договір про надання правової допомоги та сплатив визначену вартість послуг в загальній сумі 3000,00 грн.,що підтверджується актом виконаних робіт та квитанцією від 22.11.2024 (а.с.18-19,20,21).

На підставі викладено, керуючись ст. 43 Конституції України, ст.ст. 94, 115, 116, 117, 233 КЗпП України, ст.ст. 1, 21 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст. 133, 137, 141, 258, 259, 264, 265, 268, 289, 430 ЦПК України, суд

У Х В А Л И В:

позов задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «КАРПАТНАФТОХІМ» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 59046,47 грн..

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «КАРПАТНАФТОХІМ» на користь ОСОБА_1 3000,00 грн. витрат на правову допомогу.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «КАРПАТНАФТОХІМ» на користь держави 1211 (одну тисячу двісті одинадцять) гривень 20 копійок судового збору.

Допустити негайне виконання рішення суду в межах платежу за один місяць з присудженої заборгованості по заробітній платі.

За письмовою заявою відповідача заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Інші учасники справи (в тому числі і позивач), а також особи, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, мають право оскаржити в апеляційному порядку рішення суду першої інстанції повністю або частково.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Івано-Франківського апеляційного суду протягом тридцяти днів, з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених ЦПК України, не подані заяви про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Позивачка: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , житель АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_2 .

Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «КАРПАТНАФТОХІМ», адреса: вул. Промислова, 4 м. Калуш Івано-Франківської області, код ЄДРПОУ 33129683.

Суддя: