Рішення № 123231968, 19.11.2024, Сумський районний суд Сумської області

Справа № 587/3669/24

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 листопада 2024 року Сумський районний суд Сумської області у складі головуючого судді Вортоломей І. Г., за участю секретаря судового засідання Бондаренко О. М., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Суми справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «СУМИХІМПРОМ» про стягнення невиплаченої заробітної плати при звільненні та середнього заробітку за період затримки виплати заробітної плати.

ВСТАНОВИВ:

Позивачка через електронну систему «Електронний суд» звернулася до суду з вказаною позовною заявою до ПАТ «Сумихімпром», обґрунтовуючи свої вимоги тим, що у період з 16 лютого 2012 року по 02 вересня 2024 року знаходилась у трудових відносинах з ПАТ «Сумихімпром». Під час трудових відносин з відповідачем з боку останнього було нараховано, але не виплачено заробітну плату за період з 01 серпня 2024 року по 02 вересня 2024 року в сумі 39182,34 грн. 02 вересня 2024 року її звільнено з посади шихтувальника ПАТ «Сумихімпром», але розрахунок не проведено. У зв`язку з цим також просила стягнути на її користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку, який розрахувала наступним чином: розрахунок середнього заробітку (сума заробітної плати за 2 останні повні календарні місяці) 14198,56 грн : 40 робочих днів за липень 2024 року та серпень 2024 року = 354,96 грн (середньоденна заробітна плата). Вересень 2024 року 20 днів*354,96 грн (середньоденна заробітна плата) = 7099,20 грн, жовтень 2024 року - 7 днів*354,96 грн (середньоденна заробітна плата) = 2484,72 грн. За таких обставин з відповідача підлягає стягненню в судовому порядку 9583,92 грн середнього заробітку. Просила допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення з ПАТ «Сумихімпром» на її користь заборгованості по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі в межах суми платежу за один місяць. Посилаючись на вказані обставини, просила стягнути з відповідача на її користь заробітну плату в сумі 39182,34 грн та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день ухвалення рішення.

Позивач у судове засідання не з`явилась, від неї надійшла заява про розгляд справи без її участі, позов підтримала повністю.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про час і місце судового розгляду був повідомлений належним чином, направив до суду довідки про доходи.

У зв`язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу відповідно до ч. 2ст.247ЦПК України не здійснювалось.

Суд, дослідивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності, приходить до такого висновку.

Норми ч. 3 ст.12та ч. 1 ст.81 ЦПК Українивстановлюють обов`язок кожної сторони довести ті обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається, як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах з ПАТ «Сумихімпром» з 16 лютого 2012 року по 02 вересня 2024 року, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 8-15).

02 вересня 2024 року її звільнено з ПАТ «Сумихімпром» за власним бажанням за ч. 3 ст.38КЗпП України на підставі наказу № 532 від 02 вересня 2024 року (а.с. 15).

Згідно з довідкою про доходи «Сумихімпром» № 558 від 11 листопада 2024 року сума, що належить до виплати при звільненні ОСОБА_1 , складає 39182,34 грн. (а.с. 31). Зазначений розмір заборгованості по заробітній платі підтверджується також розрахунковим листом за вересень 2024 року (а.с. 15).

Відповідно до довідки про доходи «Сумихімпром» № 557 від 11 листопада 2024 року середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 складає 384,00 гривень, а середньомісячна заробітна плата - 8640,00 гривень (а.с. 30 зв.б.).

Статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Як зазначено в ч. 1 ст. 21Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Згідно зі ст. 47 КЗпП Українивласник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені вст. 116 цього Кодексу.

Частиною першоюст. 116 КЗпП Українивстановлені строк розрахунку при звільненні, а саме: при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

На час розгляду справи представником відповідача не надано до суду будь-яких доказів щодо належного виконання зобов`язань з виплати заробітної плати позивачу, спростування суми заборгованості чи будь-яких інших заперечень щодо задоволення позову. Надані позивачкою докази підтверджують наявність заборгованості з виплати заробітної плати при її звільненні.

Враховуючи зазначене, відсутність відомостей про виплату відповідачем заборгованості з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати позивачу, з «СУМИХІМПРОМ» на користь позивача підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати у розмірі 39182,34 грн.

Відповідно дост. 117 КЗпП Україниу разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Відповідно до пункту 5 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженогопостановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100(даліПорядок), основою для обчислення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника.

Згідно з п. 8 вказаного Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

З довідки відповідача про доходи від 11 листопада 2024 року вбачається, що нарахована заробітна плата за липень - серпень 2024 року за фактично відпрацьований час становить 9984 грн, кількість фактично відпрацьованих за цей період днів становить 26.

З урахуванням Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженогопостановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100, середньоденний заробіток позивача становить 384,00 грн (9984 грн : 26).

Сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 03 вересня 2024 року по 19 листопада 2024 року (по день ухвалення рішення суду) складає 21504 гривень (384, 00 х 56 роб. дні = 21504 грн) з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.

На підставі п. 2 ч. 1ст. 430 ЦПК Українинеобхідно допустити негайне виконання рішення суду у межах суми платежу за один місяць.

Оскільки позивачі у справах про стягнення заробітної плати відповідно дост. 5 Закону України «Про судовий збір»звільнені від сплати судового збору, на підставі ч. 1 статті 141ЦПК Україниз відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1211, 20 грн за вимогу про стягнення заробітної плати.

За вимогу про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сплачений судовий збір в розмірі 968, 96 грн.

Керуючись ст. ст.11,509,526,546,549,551,610,611,1054 ЦК України, ст. ст.12,13,81,141,263-265,280-283 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумихімпром» (код ЄДРПОУ 05766356) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , зареєстрованої: АДРЕСА_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 ) заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі в сумі 39182 (тридцять дев`ять тисяч сто вісімдесят дві) гривні 34 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 03 вересня 2024 року по 19 листопада 2024 року (по день ухвалення рішення суду) в сумі 21504 (двадцять одна тисяча п`ятсот чотири) гривні 00 коп. з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «СУМИХІМПРОМ» (код ЄДРПОУ 05766356) на користь держави судовий збір в сумі 1211 (одна тисяча двісті одинадцять) гривень 20 коп.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «СУМИХІМПРОМ» (код ЄДРПОУ 05766356) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , зареєстрованої: АДРЕСА_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 ) судовий збір в розмірі 968 (дев`ятсот шістдесят вісім) грн. 96 коп.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення з Публічного акціонерного товариства «Сумихімпром» на користь ОСОБА_1 заборгованості по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі в межах суми платежу за один місяць.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Сумського апеляційного суду протягом 30 днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частину судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Суддя І. Г. Вортоломей