Постанова № 12297359, 02.11.2010, Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області

№ 3-2676/10

П О С Т А Н О В А

02 листопада 2010 року м. Костянтинівка

Суддя Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області Нейло В.В., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області, відносно:

ОСОБА_1, який народився ІНФОРМАЦІЯ_1 в м. Костянтинівка Донецької області, громадянин України, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, займає посаду директора ЗАТ «Український бекон» з 18.12.2008 р., мешкає по вул. АДРЕСА_1

- за ст. 41 ч.1 КУпАП, роз'яснені права згідно ст. 268 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

Згідно протоколу № 05-35-022/0051 про адміністративне правопорушення від 17.09.2010 року, який був складений державним інспектором праці ОСОБА_2, при перевірці 17.09.2010 року ЗАТ «Український бекон», юридична адреса якого: с. Водяне Костянтинівського району Донецької області, вул. Зелена 1а, встановлено, що ОСОБА_1 будучи посадовою особою - директором ЗАТ «Український бекон», допустив порушення вимог чинного законодавства України про працю, а саме: ст. 10, ст. 11, ч.1 ст. 47, ч.2, ч.ст. 97 та ч. 1,ч.3 ст. 115, ч.1ст. 116, ст. 142 КЗпП України, ст. 15. ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», ст. 21, ст.26 Закону України «Про відпустки», ст. 1, ст. 2, ст. 9 Закону України «Про колективні договори та угоди».

Відповідно ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов*язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов*язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором або угодою сторін.

Виходячи з вищезазначеного, директор ПП «Український бекон» ОСОБА_1 згідно ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян на підприємстві, тому відповідальність за дотримання вимог трудового законодавства покладена на нього.

Соціально-економічні та трудові відносини в робітничому колективі ПП «Український бекон» в повному обсязі не урегульовані.

Так, в порушення ст.ст. 10, 11 КЗпП України, ст.ст. 1, 2, 9 Закону України «Про колективні договори та угоди», в ПП «Український бекон» відсутній колективний договір, хоча він повинен бути заключний згідно законодавства у трьохмісячний термін після реєстрації підприємства.

Відсутні на підприємстві і правила внутрішнього трудового розпорядку, що є порушенням ст. 142 КЗпП України.

Внаслідок відсутності колективного договору та неурегульованості соціально-економічних та трудових відносин заробітна плата на підприємстві виплачується з порушенням строків встановлених ч. 1 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці».

Так заробітна плата була виплачена: за січень 2008 року - у період 7 березня-4 квітня 2008 року, за лютий 2008 року - у період 8-9 квітня 2008 року, за березень 2008 року - на день перевірки не виплачена.

Відповідно до ст. 97 КЗпП України форми і системи оплаті праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат повинні встановлюватися підприємством у колективному договорі з дотриманням норм та гарантій передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Однак посадові оклади робітників ПП «Український бекон» сформовані адміністрацією підприємства самостійно, а не у колективному договорі, де ці питання погоджуються та затверджуються трудовим колективом.

Посадові оклади робітників сформовані з порушенням норм та гарантій передбачених Галузевою Угодою між державним департаментом продовольства Міністерства аграрної політики України, галузевими об*єднаннями підприємств харчової та переробної промисловості та профспілкою працівників агропромислового комплексу України (зі змінами) на 2006-2008 роки та Регіональною Угодою між Донецькою обласною організацією роботодавців на 2007-2008 року, що с порушенням ст. 97 КЗпП України, ст. 15 Закону України «Про оплату праці».

Виплата середньої заробітної плати за час щорічної відпустки робітникам ПП «Український бекон» проводиться пізніше ніж за три дні до наступу відпустки, що є порушенням ч. 2 ст. 115 КЗпП України, ст. 21 Закону України «Про відпустки».

Так з 20.03.2008 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_3, за час якої нарахована середня заробітна плата на день перевірки не була виплачена; з 21.03.2008 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_4, за час якої нарахована середня заробітна плата на день перевірки не була виплачена; з 21.03.2008 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_5, за час якої нарахована середня заробітна плата на день перевірки не була виплачена; з 24.03.2008 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_6, за час якої нарахована середня заробітна плата на день перевірки не була виплачена; з 24.03.2008 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_7, за час якої нарахована середня заробітна плата на день перевірки не була виплачена; з 25.03.2008 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_8, за час якої нарахована середня заробітна плата на день перевірки не була виплачена; з 26.03.2008 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_9, за час якої нарахована середня заробітна плата на день перевірки не була виплачена; та іншим робітникам.

В порушення ч. 1 ст. 47, ч. 1 ст. 116 КЗпП України в ПП «Український бекон» не проводиться повний розрахунок зі звільненим працівниками в день їх звільнення.

Так 24.03.2008 р. було звільнено ОСОБА_10, а повний розрахунок на день перевірки не проведено; 24.03.2008 р. було звільнено ОСОБА_11, а повний розрахунок на день перевірки не проведено; 25.03.2008 р. було звільнено ОСОБА_12, а повний розрахунок на день перевірки не проведено; 25.03.2008 р. було звільнено ОСОБА_13, а повний розрахунок на день перевірки не проведено; 26.03.2008 р. було звільнено ОСОБА_14, а повний розрахунок на день перевірки не проведено; 27.03.2008 р. було звільнено ОСОБА_15 та іншими працівниками.

В ПП „Український бекон” за письмовими заявами працівників надається відпустка без збереження заробітної плаьти на термін більше 15 календарних днів на рік, що є порушенням ч.2 ст. 84 КЗпП України та ст. 26 Закону України „Про відпустки”.

Так у період 01.01.2008 року-10.04.2008 року були надані відпустка без збереження заробітної плати на термін більше 15 календарних днів на рік: ОСОБА_16-з 29.02.2008 р.-14 кал.дня, з 14.03.2008 р.- 14 кал. Дня, з 28.03.2008 р.-1 кал.день, з 31.03.2008 р.-1 кал. День, з 01.04.2008 р.-11 кал. Днів; ОСОБА_17-з 03.03.2008 р.-12 кал.дня, 17.03.2008 р.-12 кал.дня, з 31.03.2008р.- 1 кал.день; ОСОБА_18 з 28.02.2008 р. -14 кал. Дня, з 13.03.2008 р.-14 кал.дня, з 27.03.2008 р.-2 кал.день, з 31.03.2008 р. -1 кал .день; ОСОБА_19 з 03.03.2008 р.-12 кал.дня, з 17.03.2008р.-12 кал. День, з 31.03.2008 р.-1 кал.день; ОСОБА_20- з 03.03.2008 р.-12 кал.дня, з 17.03.2008 р.-12 кал. День, з 31.03.2008 р. -1 кал.день; ОСОБА_21 з 28.02.2008 р.-12 кал.дня, з 17.03.2008 р.-12 кал.дня, з 31.03.2008 р.-1 кал. День, з 01.04.2008р.-11 кал.дня; та іншими працівниками.

При проведенні перевірки звернення ОСОБА_21 та ОСОБА_22 встановлено: ОСОБА_21 працювала в ПП „Українськтий бекон” з 01.12.2007 року по 27.03.2008 року менеджером Дніпропетровського регіонального відділення продаж. 27.03.2008 року згідно поданої заяви ОСОБА_21 було звільнено за угодою сторін за ст. 36 п.1 КЗпП України (наказ №000082/12 від 27.03.2008 року). На день звільнення ОСОБА_21 було нараховано розрахункових: за відпрацьований у січні 2008 року час-515,00, з них до виплати 463,00 грн.; за відпрацьований у лютому 2008 року час- 465,95 грн., з них до виплати 423,00 грн.; компенсація за невикористану відпустку-187,05 грн. Всього до виплати 1073,05 грн. Указана сума частково була виплачена: 463,00 грн.-04.04.2008 року (за відпрацьований у січні 2008 року час); 423,00 грн.-08.04.2008 року (за відпрацьований у лютому 2008 року час). При виплаті указаних сум була нарахована компенсація на несвоєчасно виплачену заробітну плату 10,30 грн., але не виплачена. Таким чином на час перевірки ОСОБА_21 не виплачено 197,35 грн., що є порушенням ч.1 ст.47; ч.1 ст.116 КЗпП України.

Під час роботи ОСОБА_21 в ПП „Український бекон” за її письмовими заявами надавалися відпустки без збереження заробітної плати: з 28.02.2008 р.(14 кал. Днів); з 13.03.2008 р. по 26.03.2008 р. (14 кал. Днів); 27.063.2008 р. (1 кал.день), що є порушенням ч. 2 ст. 84 КЗпП україни та ст. 26 Закону України „Про відпустки”.

ОСОБА_22 працювала в ПП „Український бекон” з 01.12.2007 року по 26.02.2008 року менеджером Дніпропетровського регіонального відділення продаж. 26.02.2008 року згідно поданої заяви ОСОБА_22 було звільнено за угодою сторін за ст. 36 п.1 КЗпП України (наказ №61/2 від 26.02.2008 року). На день звільнення ОСОБА_22 було нараховано розрахункових: за відпрацьований у січні 2008 року час-416,90 грн., середня заробітна плата за час щорічної відпустки у січні-59,35 грн., з них до виплати 431,00 грн.; за відпрацьований у лютому 2008 року час-382,08 грн., середня заробітна плата за час щорічної відпустки-30,20 грн., з них до виплати 452,56 грн. Усього до виплати 883,56 грн. Указана сума не виплачена:431,00 грн.- 04.04.2008 року (за відпрацьований у січні 2008 року час, середня заробітна плата за час щорічної відпустки у січні), 452,56грн.-08.04.2008 року (за відпрацьований у лютому 2008 року час, середня заробітна плата за час щорічної відпустки у лютому, компенсація за невикористану відпустку). При виплаті указаних сум була нарахована компенсація на несвоєчасно виплачену заробітну плату 9,60грн., але не виплачена.

Таким чином на час перевірки ОСОБА_22 не виплачено 9,60грн. що є порушенням ч.1 ст47;ч.1ст.116КЗпП України.

ОСОБА_1 факт правопорушення визнав.

В діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП порушення вимог законодавства про працю.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 283 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

На ОСОБА_1 накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 255 (двісті п*ятдесят п*ять) гривень.

Постанова остаточна і оскарженню не підлягає.

Постанова набула чинності 14 травня 2008 р. і може бути пред'явлена до виконання до 14 серпня 2008 р.

Штраф підлягає сплаті на розрахунковий рахунок 331111106700058 у банк ГУДКУ в Донецькій області, одержувач місцевий бюджет м. Костянтинівка, МФО 834016, код ЗКПО 34686631.

Суддя: