Постанова № 12283639, 06.09.2010, Оріхівський районний суд Запорізької області

Справа №3-1638

2010 рік

ПОСТАНОВА

Іменем України

« 06 » вересня 2010 року м. Оріхів

Суддя Оріхівського районного суду Запорізької області Галчанський С.В., розглянувши матеріали та протокол, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Запорізькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, який народився ІНФОРМАЦІЯ_2 в с. Кірове Оріхівського району Запорізької області, директора ПП «Фірма Езра», на посаді з 22.03.2006 року, проживає за адресою: АДРЕСА_1

ВСТАНОВИВ:

03 серпня 2010 року під час проведення перевірки щодо дотримання трудового законодавства в ПП «Фірма Езра» виявлено порушення, а саме:

1. Графік черговості надання щорічних відпусток працівникам розроблено, але в порушення вимоги ч.5 ст.79 КЗпПУ, згідно з якою «конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобовязаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну», дана умова не виконуэться. Наприклад, наказом №24/1 выд 01 травня 2010 року було надано щорічну выдпустку сторожу ОСОБА_2 з 01 травня 2010 року без письмового повідомлення про дату початку відпустки не пізніш, як за два тижні.

2. Згідно із затвердженим штатним розписом від 01 липня 2010 року бухгалтеру, технологу, помічнику керівника виробничого підрозділу, завідуючому виробництвом, енергетику, менеджеру зі збуту, старшому садоводу та садоводу встановлено посадові оклади у розмірі 1000 грн., що є порушенням ст.96 КЗпПУ, відповідно до якої: «Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

3. Порушено ст.97 КЗпПУ, відповідно до якої: «форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами, так як дані норми законодавства не дотримані. Виробнику мясних напівфабрикатів, водію автотранспортних засобів, сторожу, прибиральнику виробничих приміщень, молодшому менеджеру, укладальнику-пакувальнику, кондитеру, трактористу, підсобному робітнику та озеленювачу встановлено посадові оклади у розмірі 900 грн.

4. Заборгованість з виплати заробітної плати за звітний період відсутня, але в порушення ст.115 КЗпПУ, заробітна плата працівникам виплачується один раз на місяць та заробітна плата за весь час щорічної відпустки не виплачується за три дні до початку відпустки.

5. Наказом №26 від 06 травня 2010 року було звільнено ОСОБА_3 виробника мясних напівфабрикатів з займаної посади за власним бажанням з 06 травня 2010 року. Остаточний розрахунок із звільненою проведено 30 червня 2010 року, чим порушено ст.116 КЗпПУ, згідно з якою: «При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення».

Наявність адміністративного правопорушення, винність даної особи в його вчиненні та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи встановлені протоколом про адміністративне правопорушення від 03 серпня 2010 року №08-19-090/0949, актом перевірки від 03 серпня 2010 року №08-19-090/1255, приписом від 03 серпня 2010 року №08-19-090/0981, посадовою інструкцією директора підприємства, витягами з трудових книжок, графіками відпусток, наказами, табелями обліку робочого часу, розрахунково-платіжними відомостями, а також іншими документами.

Відповідальність за адміністративне правопорушення передбачена ч.1 ст.41 КУпАП.

При накладенні стягнення враховуються характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий стан, відсутність обставин, що пом'якшують і обтяжують відповідальність.

На підставі викладеного, куруючись ст.283 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ :

Застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу у сумі 510 грн. (р/р31117106700211, код платежу 21081100, МФО 813015 в Управлінні Державного казначейства у Оріхівському районі Головного управління Державного казначейства України в Запорізькій області, код ЄДРПОУ 34676974).

Постанова судді може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Апеляційна скарга, протест прокурора подаються до апеляційного суду Запорізької області через місцевий суд, який виніс постанову.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора.

Суддя Оріхівського районного суду

Запорізької області С.В.Галчанський

Постанова набирає законної сили « 17 » вересня 2010 року

Строк предявлення її до виконання 3 місяці.