Рішення № 121941032, 24.09.2024, Вільногірський міський суд Дніпропетровської області

Справа № 174/708/24

п/с № 2/174/264/2024

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 вересня 2024 року м. Вільногірськ

Вільногірський міський суд Дніпропетровської області в складі:

головуючого судді - Ілюшик І.А.,

за участю: секретаря Троцько О.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні, в залі суду в м. Вільногірськ, Дніпропетровської області, в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Цветмет ЛТД» про стягнення заборгованості по заробітній платі,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 , звернулася до суду з позовною заявою до відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Цветмет ЛТД» ( далі - ТОВ «Цветмет ЛТД») про стягнення заборгованості по заробітній платі.

В обґрунтування своїх вимог посилається на те, що 01.11.2016 вона була прийнята в відділ технічного контролю до ТОВ «Цветмет ЛТД» лаборантом мінералогічного аналізу на підставі

наказу № 31-10/2016-65к від 31.10.2016, що підтверджується відповідним записом в трудовій книжці. 01.04.2024 її було звільнено з ТОВ «Цветмет ЛТД» згідно ст. 38 КЗпП України на підставі наказу № 29-03/2024-2-к від 29.03.2024.

В день її звільнення не видав їй копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені їй суми при звільненні та не провів з нею розрахунок. Колишній роботодавець позивача лише вручив їй трудову книжку з записом про її звільнення. ТОВ «Цветмет ЛТД» мало виплатиїй вдень їїзвільнення заробітнуплату зажовтень 2023року квітень 2024року,яка небула виплаченаїй своєчасно.Відповідно дорозрахункових листівза жовтень2023року квітень 2024року їйбула нарахованата підлягалавиплаті заробітнаплата вцей періодв наступнихрозмірах:-в вересні2023року булонараховано 9976,00грн.та підлягаловиплаті 8030,68грн.;-в жовтні2023року булонараховано 9938,39грн.та підлягаловиплаті 8000,40грн.;-в листопаді2023року булонараховано 9967,32грн.та підлягаловиплаті 8023,69грн.;-в грудні2023року булонараховано 9976,00грн.та підлягаловиплаті 8030,68грн.;-в січні2024року булонараховано 9976,00грн.та підлягаловиплаті 8030,68грн.;-в березні2024року булонараховано 3792,38грн.та підлягаловиплаті 3052,86грн.;-в квітні2024року булонараховано 9232,00грн.та підлягаловиплаті 7431,76 грн.

Враховуючи, що відповідач з цих сум не виплатив їй нічого (остання виплата заробітної плати була 15.11.2023 за вересень 2023 року), що підтверджується виписками по зарплатним картам, то в день звільнення відповідач мав виплатити позивачу суму заробітної плати за жовтень 2023 року квітень 2024 року на загальну суму 42 570,07 грн. (8 000,40 + 8 023,69 + 8 030,68 + 8 030,68 + 3 052,86 + 7 431,76= 42 570,07). Проте цей обов`язок ТОВ «Цветмет ЛТД» не виконало в строки, передбачені ст. 116 КЗпП України.

Позивач вважає, що наведена бездіяльність відповідача порушує її трудові права, оскільки закон покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать. Тому просить суд позов задовольнити.

Ухвалою від 14.06.2024 відкрито спрощене позовне провадження по даній справі з повідомленням (викликом) сторін та запропоновано відповідачу подати відзив на позов з доказами його обґрунтування. Клопотання позивача про витребування доказів, а саме, довідки про нарахування заробітної плати, копію наказу про звільнення, копію повідомлення про нарахування та виплачені суми при звільненні задоволено. Копію ухвали та копію позовної заяви із додатками було надіслано відповідачу за вказаною позивачем адресою.

У визначений в ухвалі строк відповідачем відзив не подано, витребувані документи не надані.

В подальшему позивач зменшила позовні вимоги та просила стягнути з відповідача на її користь 38554,73 грн. Відповідна заява направлена відповідачу.

Позивач та її представник в судове засідання не з`явилися, представник позивача подала заяву про розгляд справи без їх участі, просять позов задовольнити.

Представник відповідача у судове засідання не зявився, про день, час та місце судового розгляду повідомлявся належним чином, відзив не подав, докази на виконання ухвали сулу не надані, причин цього суду не повідомив, тому суд вирішує справу за наявними матеріалами.

В зв`язку з неявкою усіх осіб, які беруть участь у розгляді справи, суд ухвалив справу розглянути без участі сторіну відповідності до вимог ч. 2ст. 247 ЦПК Українитабез фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу.

Дослідивши письмові докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню по наступним підставам.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 01.11.2016 була прийнята в відділ технічного контролю до ТОВ «Цветмет ЛТД» лаборантоммінералогічного аналізуна підставі наказу №31-10/2016-65к від 31.10.2016, що підтверджується відповідним записом в трудовій книжці і звільнена 01.04.2024, що підтверджується наданою копією трудової книжки позивача (а.с. 7).

Відповідно до копії розрахункових листів за вересень 2023 року квітень 2024 року була нарахована заробітна плата в розмірі 42570.07 грн. (а.с. 8).

Відповідно до копії виписки по картці нарахувань ОСОБА_1 не було (а.с. 9-15).

Відповідно до ч. 1 ст. 4ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

За приписамич.10ст.84ЦПК Україниу разі неподання учасником справи з неповажних причин або без повідомлення причин доказів, витребуваних судом, суд залежно від того, яка особа ухиляється від їх подання, а також яке значення мають ці докази, може визнати обставину, для з`ясування якої витребовувався доказ, або відмовити у його визнанні, або може здійснити розгляд справи за наявними в ній доказами, або, у разі неподання таких доказів позивачем, - також залишити позовну заяву без розгляду.

Відповідно до статті 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Положення ст. 47 КЗпП України в редакції чинній на час звільнення позивача передбачають обов`язок роботодавця в день звільнення провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу.

Відповідно до положень ч.ч. 1, 2 ст.116КЗпП України (в редакції на час звільнення позивача), при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.

Оскільки ТОВ «Цветмет ЛТД» на вимогу суду не надало запитувані документи, позивач перебував з відповідачем у трудових відносинах та звільнилася 01.04.2024, отримувала заробітну плату, тому суд приймає до уваги зменшення позивачем позовних вимог.

Виходячи з викладеного, враховуючи положення ч. 10 ст. 84 ЦПК України, невиконання відповідачем своїх процесуальних обовязків (ст. 43 ЦПК України), суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача невиплачену заробітну плату у розмірі 38554,73 грн. без урахування податків та обов`язкових платежів.

Розподіл судових витрат між сторонами відбувається за правилами ст. 141 ЦПК України.

У зв`язку з тим, що позивач звільнений за законом від сплати судового збору за позовну вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати ця вимога судом задоволена в повному обсязі, тому з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 1 211,20 грн.

Щодо стягнення витрат на професійну правничу допомогу.

До матеріалів справи долучено договір про надання правничої допомоги від 05.05.2024 в якому вказана вартість послуг адвоката гонорар (становить 2000 грн) та ордер (а.с. 18-20).

Оскільки позов задоволено в повному обсязі, заяви про зменшення розміру витрат на професійну правничу допомогу до суду не надійшло, тому суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача витрати на професійну правничу допомогу в сумі 2000 грн.

Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Тому суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення з ТОВ «Цветмет ЛТД» на користь ОСОБА_1 заробітної плати в межах місячного платежу.

На підставі викладеного і керуючись ст.ст.10,11,76-82,133,141,258,259,263-265,430 ЦПК України, суд,-

У Х В А Л И В:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Цветмет ЛТД» про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Цветмет ЛТД» (код ЄДРПОУ 39966306) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 38554 (тридцять вісім тисяч п`ятсот п`ятдесят чотири гривені) 73 копійки без урахування податків та обов`язкових платежів.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Цветмет ЛТД» (код ЄДРПОУ 39966306) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 витрати на професійну правничу допомогу в сумі 2000 грн.

Стягнути зТовариства зобмеженою відповідальністю«Цветмет ЛТД»(кодЄДРПОУ 39966306)на користьдержави судовийзбір врозмірі 1211,20грн.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю «Цветмет ЛТД» на користь ОСОБА_1 заробітної плати в межах місячного платежу.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Дніпровського апеляційного суду. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, на рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повне рішення виготовлено 27.09.2024 року.

Суддя І.А.Ілюшик