Рішення № 120069767, 26.06.2024, Мирноградський міський суд Донецької області (до 25.04.2025 - Димитровський міський суд Донецької області)

Справа № 226/959/24

ЄУН 226/959/24

Провадження № 2/226/278/2024

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26 червня 2024 року м. Мирноград

Димитровський міський суд Донецької області в складі:

головуючого судді Рибкіна О.А.,

за участю секретаря Тіссен О.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у місті Мирнограді Донецької області справу за позовом ОСОБА_1 , в інтересах якого діє ОСОБА_2 , до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

В С Т А Н О В И В:

І. Стислий виклад позиції позивача

Позивач ОСОБА_1 , в інтересах якого діє ОСОБА_2 , звернувся з позовом до відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

В обґрунтування позовних вимог вказав, що він в період з 11.04.2018 року по 17.12.2020 року працював в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське». Був звільнений з підприємства за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП. Рішенням Димитровського міського суду Донецької області від 12.02.2024 року було з відповідача на його користь стягнута заборгованість по заробітній платі в сумі 121457,19 грн, після утримання податків та інших обов`язкових платежів, та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19.12.2020 року по 12.02.2024 року в сумі 121120,00 грн. Виплату цих сум було проведено у примусовому порядку виконавцем 25.03.2024 року. На час звільнення відповідач не виплатив заборгованість по заробітний платі. Його середньоденний заробіток на дату звільнення складає 1069,43 грн. Відповідно до статті 47 Кодексу законів про працю України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 Кодексу законів про працю України, тобто в день звільнення. Статтею 117 КЗпП України передбачено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 Кодексу законів про працю України, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Крім того, вважає, що на підставі Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» має право на отримання компенсації втрати частини заробітку в сумі 66680,00 грн. Просить суд стягнути з відповідача на його користь компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати в сумі 66680,00 грн, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 100000,00 грн.

ІІ. Заяви (клопотання) учасників справи.

Позивач тайого представникв судовезасідання нез`явилися,про датута часрозгляду справиповідомлені належнимчином,представник позивачанадав досуду заявупро розглядсправи безйого участіта участіпозивача.

Представник відповідача до судового засідання не з`явився, про дату та час розгляду справи був повідомлений належним чином, надав до суду відзив на позовну заяву, в якому зазначив, що позовні вимоги не визнає, вважає їх необґрунтованими татакими,що непідлягають задоволеннюз наступнихпідстав. Рішенням Димитровського міського суду Донецької області від 12.02.2024 року з ТОВ «Краснолиманське» на користь позивача стягнуто заборгованість по заробітній платі в сумі 1221457,19 грн, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19.12.2020 року по 12.02.2024 року в сумі 121120,00 грн. Судове рішення виконане 25.03.2024 року, що не заперечує і сам позивач. Відповідач невизнає позовнівимоги уповному обсязіщодо стягненняна користьпозивача компенсаціювтрати частинизаробітній платіу зв`язкуіз порушеннямстроків їївиплати врозмірі 66680,00грн,та середнійзаробіток зазатримку розрахункупри звільненнів розмірі100000,00грн.по деньфактичного розрахунку,який щене настав,оскільки сумакомпенсації 66680,00грн щене виплачена.Подаючи позовпозивач повиненбув усвідомлювати,що діїйого повиннібути виправданимиі відповідатизагальним засадамправа.Необхідно недопускати зловживанняправом тапідстав длязвернення зпозовом досуду упозивача небуло,оскільки такимчином позивачхоче збагатисяза рахунокпідприємства,а неза рахуноквиконання своїтрудових обов`язків.Відносини,які виникаютьміж працівникомі роботодавцеміз приводуоплати праці,у томучислі йу зв`язкуз порушеннямстроків виплатизаробітної плати,регулюються трудовимзаконодавством,а саме:КЗпП України,Законами України«Про оплатупраці»,«Про індексаціюгрошових доходівнаселення»,«Про компенсаціюгромадянам втратичастини доходіву зв`язкуз порушеннямстроків їївиплати»,Порядком проведенняіндексації грошовихдоходів населення,затвердженим постановоюКМУ від17липня 2003року №1078;Положенням пропорядок компенсаціїпрацівникам втратичастини заробітноїплати узв`язкуз порушеннямтермінів їївиплати,затвердженим постановоюКМУ від20грудня 1997року №1427.Відповідно дост.9Закону №1282-ХІІіндексація грошовихдоходів населенняздійснюється замісцем їхотримання зарахунок відповіднихкоштів.Виплата громадянамсуми компенсаціїпровадиться утому жмісяці,у якомуздійснюється виплатазаборгованості завідповідний місяць.З метоюреалізації ЗаконуУкраїни «Прокомпенсацію громадянамвтрати частинидоходів узв`язкуз порушеннямстроків їхвиплати» КабінетМіністрів Україниприйняв постановувід 21.02.2001№159,якою затвердивПорядок проведеннякомпенсації громадянамвтрати частинигрошових доходіву зв`язкуз порушеннямтермінів їхвиплати.Компенсації підлягаютьтакі грошовідоходи разоміз сумоюіндексації,які одержуютьгромадяни вгривнях натериторії Україниі немають разовогохарактеру,у томучислі заробітноїплати (зурахуванням надбавок,доплат,підвищень допенсії,додаткової пенсії,цільової грошовоїдопомоги напрожиття,щомісячної державноїгрошової допомогита компенсаційнихвиплат). Пунктом4Порядку №159сума компенсаціїобчислюється якдобуток нарахованого,але невиплаченогогрошового доходуза відповідниймісяць (післяутримання податківі обов`язковихплатежів)і приростуіндексу споживчихцін (індексуінфляції)у відсоткахдля визначеннясуми компенсації,поділений на100.Відповідач зазначає,що виплатанарахованої,але невиплаченої заробітноїплати позивачуне відбулася,оскільки дляпроведення розрахункукомпенсації втратичастини доходів,зокрема періодневиплати заробітноїплати маєбути чітковизначений тазаявлений,чогоне булозроблено позивачем. Крімтого,позивач впозовній заявіпросить тарозраховує компенсаціювтрати частинизаробітку зберезня 2020року долютого 2024року,але заборгованістьз виплатизаробітної платиу відповідачаперед позивачемвиникла лишез листопада2019по грудень2020року.Дію ЗаконуУкраїни «Проіндексацію грошовихдоходів населення»зупинено з01.01.2023року,згідно ізЗаконом України№2710-ІХвід 03.11.2022року,тому іправо позивачазвертатися зтаким позовомде невизначений періодстягнення безпідставне.Якщо небуло відпозивача заявистосовно нарахуванняцієї компенсаціїні заякі періоди,то івідповідач невідмовляв позивачу,тому ізвернення зтакими вимогамине відповідаютьзаконодавству.Спору міжсторонами небуло -тому інемає відповідальності. ДіюЗакону України«Про індексаціюгрошових доходівнаселення» зупиненоз 01.01.2023року,згідно ізЗаконом України№2710-ІХвід 03.11.2022року,тому розрахуноккомпенсації,який проведенопозивачем,не відповідаєчинному законодавствуте недоречний.Відповідно допункту 3Прикінцевих положеньЗакону України"ПроДержавний бюджетУкраїни на2023рік"дію Законуна 2023рік зупинено.Тобто у2023році непроводиться нарахуваннясум індексації,які визначеніПорядком проведенняіндексації грошовихдоходів населення,затвердженим постановоюКабінету МіністрівУкраїни від17.07.2003N1078(зізмінами),роз`ясненнянорм якогонадає Мінсоцполітики.При цьомувідповідач зазначає,що остаточнасума компенсації,відповідно доприписів законодавства,підлягає розрахункуна деньвиплати боргута попередньоюзаявою ,якоївід позивачане було.Як зазначалосявище,для проведеннярозрахунку слідбрати доходигромадян України,які немають разовогохарактеру.Позивач проситьстягнути компенсаціюза втратучастини заробітноїплати узв`язку іззатримкою їївиплати усумі 66680,00грн,при цьомупроводить розрахуноккомпенсації врозмірі 66680,00грн насвій розсудза періодз березня2020по лютий2024року.Тобто,виходячи ізстатті 5ЦПК Українивбачається,що позовнівимоги іобставини вїх обґрунтуваннямають викладатисялаконічно,чітко,зрозуміло,з використаннямприйнятої юридичноїтермінології.Таким чиномпозовні вимогипозивача визиваютьсумнів удостовірності періодуі єзначно завищеними,тому іалгоритм розрахункусуперечить нормамчинного законодавства.Отже,вимоги щодостягненню компенсаціїза несвоєчаснувиплату заробітноїплати підлягаютьвідмові узадоволенні позовнихвимог.Позовні вимогипозивача щодостягнення компенсаціївтрати частинигрошових доходіву зв`язкуз порушеннямтермінів їхвиплати таалгоритм розрахункусуперечить нормамчинного законодавства.Виходячи зданих зазначениху позовнійзаяві позивача,де розрахунокрозміру компенсаціївтрати частинизаробітку проведеносамим позивачемне маютьдоказового значення,бо позивачемобраний неналежнийспосіб захистусвоїх прав,що єпідставою длявідмови позовнихвимог. Додаткововідповідач зазначає,що вимогипозивача необґрунтованіта безпідставні,так якпозивач незвертався довідповідача іззаявою пронарахування тавиплати йомукомпенсації втратичастини доходів,у зв`язкуз порушеннямстроків виплатиіндексації грошовогозабезпечення зажоден періодвключно відповіднодо ЗаконуУкраїни «Прокомпенсацію громадянамвтрати частинидоходів узв`язкуз порушеннямстроків їхвиплати» таПорядку №159,тому йоговимоги спростовуютьпозовну заявута непідлягають задоволенню.Відповідач невідмовляв позивачусвоїм рішенняму виплатівідповідної компенсації.Необхідною умовоюдля зверненнядо судуз позовомпро компенсаціювтрати частинидоходів узв`язкуз порушеннямстроків їхньоївиплати єзвернення особидо підприємства,установи абоорганізації іззаявою провиплату відповідноїкомпенсації напідставі Закону№ 2050-ІІІта Порядку№ 159,за наслідкамирозгляду якоївласник чиуповноважений ниморган (особа)може (1)або задовольнититаку заявута виплатитивідповідну компенсацію,(2)або відмовитиу їївиплаті.А томутільки вразі відмовивласника абоуповноваженого ниморгану (особи)виплатити такукомпенсацію особанабуває правона зверненнядо судуз позовомпро зобов`язанняу судовомупорядку виплатитивідповідну компенсацію.Позивач безпідставнозвернувся досуду зпозовною заявоювдруге,бо заборгованістьпо заробітнійплаті тасередній заробітокза часзатримки розрахункупри звільненніза рішеннямДимитровського судуДонецької областівід 12.02.2024року йомувиплачена,заяви позивачана виплатувказаної компенсаціїдо відповідачане поступало.Таким чином,законодавцем передбаченеобов`язковедосудове врегулюванняспору управовідносинах щодовиплати компенсаціївтрати частинидоходів шляхомподання заявидо підприємства,причому виключновідмову останньогоза наслідкомрозгляду такогозвернення особаможе оскаржитиу судовомупорядку.Відповідно дозмін внесенихв ст.117КЗпП УкраїниЗаконом №2352-IXвід 01.07.2022,які набуличинності 19.07.2022,період,за якийпрацівнику маєбути нарахованийсередній заробітокза часзатримки розрахункупри звільненні,обмежено шістьмамісяцями. Тому,враховуючи,що позивачемраніше вжебуло поданопозов простягнення середньогозаробітку зачас затримкирозрахунку призвільненні заперіод з19.12.2020року по12.02.2024року,тобто заперіод значнобільше ніжшість місяців,і цейпозов задоволенорішенням Димитровськогоміського судуДонецької областівід 12.02.2024року посправі №226/33/24,в повномуобсязі,тому відповідачнаполягає ,що відсутніпідстави длязадоволення позовнихвимог заінший періодзатримки виплатизаборгованості позаробітній платі(позивачемне зазначенов позовнійзаяві заякий самеперіод).У зв`язкуз вищевикладенимпозовні вимогипро стягненнясереднього заробіткуза часзатримки розрахункупри звільненнізадоволенню непідлягають.За такихобставин,враховуючи вищевикладенеу сукупності,на думкувідповідача,позовна заявапозивача простягнення компенсаціївтрати частинизаробітної платиу зв`язкуз порушеннямтермінів їївиплати врозмірі 66680,00грн тасереднього заробіткуза затримкурозрахунку призвільненні врозмірі 100000,00грн,який щене настав,оскільки сумакомпенсації 66680,00грн щене виплачена,задоволенню непідлягає вповному обсязі,бо періодвідшкодування,передбачений ст.117КЗпП України,обмежений,він повиненбути небільше шестимісяців,що підтверджуєтьсянеодноразово судовоюпрактикою. Просить суд відмовити в задоволенні позовних вимог позивача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати, судового збору, розглянути справу без участі представника та винести рішення по суті справи у відповідності до норм чинного законодавства.

Інших клопотань в порядку ст.222 ЦПК України учасниками справи суду не надано, підстави для вирішення справи шляхом укладення мирової угоди відсутні.

Суд вважає, що в справі є достатньо матеріалів про права i взаємовідносини сторін i немає необхідності вислуховувати особисті пояснення осіб, які не з`явилися до суду.

ІІІ. Процесуальні дії у справі.

22.04.2024 на підставі ухвали судді відкрите провадження у даній справі, яка розглядається у спрощеному позовному провадженні з повідомленням (викликом) сторін, розгляд справи по суті призначений на 21.05.2024року, відповідачу запропоновано подати суду відзив на позовну заяву.

ІV. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин.

Судом встановлено, що позивач з 11.04.2018 року по 17.12.2020 року перебував у трудових відносинах з відповідачем, працював прохідником підземним 5 розряду з повним робочим днем у шахті та 17.12.2020 року його було звільнено за ст.38 Кодексу законів про працю України за власним бажанням (а.с.13-14).

Рішенням Димитровського міського суду Донецької області від 12.02.2024 року по справі № 226/33/24 з ТОВ «Краснолиманське» на користь ОСОБА_1 була стягнута заборгованість по заробітній платі в сумі 121457,19 грн, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19.12.2020 року по 12.04.2024 року в сумі 121120,00 грн та судовий збір 968,96 грн (а.с.6-8).

Згідно довідкивідповідача від07.05.2024року заборгованістьз виплатизаробітної платипозивача утвориласьза періодз листопада2019року погрудень 2020року,становила 121457,19 грн.Сума заборгованостізазначена післяутримань всіхподатків тазборів.Заборгованість залистопад 2019року становить1312,44грн,за грудень2019року 12052,44грн,за січень2020року 6930,86грн,за лютий2020року 8464,72грн,за березень2020року 7735,65грн,за квітень2020року 16761,10грн,за травень2020року 7731,72грн,за червень2020року 85,48грн,за липень2020року 28,61грн,за серпень2020року 11113,55грн,за вересень2020року 11487,43грн,за жовтень2020року 6699,39грн,за листопада2020року 18905,23грн,за грудень2020року 12148,57грн,а всього121457,19грн. (а.с.46).

Згідно рішення суду від 12.02.2024 року середньоденна заробітна плата позивача становить 1176,92 грн (а.с. 6-8).

Виплату заборгованостіза рішеннямДимитровського міськогосуду Донецькоїобласті від12.02.2024року накористь позивача було проведено в примусовому порядку 25.03. 2024 року, що не заперечується сторонами.

V. Оцінка суду.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з таких підстав.

Відповідно до ч.1 ст.21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до ст.34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Порядок нарахування та виплати компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати встановлено Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» та Порядком проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 № 159.

Відповідно до ст.1-4 Закону України «Про компенсацію громадянами втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць.

Відповідно до ст. 3 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», індекс споживчих цін (індекс інфляції) обчислюється спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі статистики і не пізніше 10-го числа, що настає за звітним.

Відповідно до п. 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року №159, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. Приклади обчислення суми компенсації наведено у додатку.

Відповідно до цього Порядку, компенсація втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати буде складати:

За листопад 2019 року: 0,998 х 1,002 х 0,997 х 1,008 х 1,008 х 1,003 х 1,002 х 0,994 х 0,998 х 1,005 х 1,010 х 1,013 х 1,009 х 1,013 х 1,010 х 1,017 х 1,007 х 1,013 х 1,002 х 1,001 х 0,998 х 1,012 х 1,009 х 1,008 х 1,006 х 1,013 х 1,016 х 1,045 х 1,031 х 1,027 х 1,031 х 1,007 х 1,011 х 1,019 х 1,025 х 1,007 х 1,007 х 1,008 х 1,007 х 1,015 х 1,002 х 1,005 х 1,008 х 0,994 х0,986 х 1,005 х 1,008 х 1,005 х 1,007 х 1,004 х 1,003 х 1,005 = 155,21;

155,21 100 = 55,21;

1312,44 грн. х 55,21 : 100 = 724,60 грн., де

0,998 х 1,002 х 0,997 х 1,008 х 1,008 х 1,003 х 1,002 х 0,994 х 0,998 х 1,005 х 1,010 х 1,013 х 1,009 х 1,013 х 1,010 х 1,017 х 1,007 х 1,013 х 1,002 х 1,001 х 0,998 х 1,012 х 1,009 х 1,008 х 1,006 х 1,013 х 1,016 х 1,045 х 1,031 х 1,027 х 1,031 х 1,007 х 1,011 х 1,019 х 1,025 х 1,007 х 1,007 х 1,008 х 1,007 х 1,015 х 1,002 х 1,005 х 1,008 х 0,994 х0,986 х 1,005 х 1,008 х 1,005 х 1,007 х 1,004 х 1,003 х 1,005 = 155,21- індекси інфляції розділені на 100 з грудня 2019 р. по березень 2024 р.; 1312,44 грн невиплачена заробітна плата за листопад 2019 року.

За грудень 2019 року: 1,002 х 0,997 х 1,008 х 1,008 х 1,003 х 1,002 х 0,994 х 0,998 х 1,005 х 1,010 х 1,013 х 1,009 х 1,013 х 1,010 х 1,017 х 1,007 х 1,013 х 1,002 х 1,001 х 0,998 х 1,012 х 1,009 х 1,008 х 1,006 х 1,013 х 1,016 х 1,045 х 1,031 х 1,027 х 1,031 х 1,007 х 1,011 х 1,019 х 1,025 х 1,007 х 1,007 х 1,008 х 1,007 х 1,015 х 1,002 х 1,005 х 1,008 х 0,994 х0,986 х 1,005 х 1,008 х 1,005 х 1,007 х 1,004 х 1,003 х 1,005 =155,52;

155,52 100 = 55,52;

12052,44 грн. х 55,52 : 100 = 6691,51 грн.

За січень 2020 року: 0,997 х 1,008 х 1,008 х 1,003 х 1,002 х 0,994 х 0,998 х 1,005 х 1,010 х 1,013 х 1,009 х 1,013 х 1,010 х 1,017 х 1,007 х 1,013 х 1,002 х 1,001 х 0,998 х 1,012 х 1,009 х 1,008 х 1,006 х 1,013 х 1,016 х 1,045 х 1,031 х 1,027 х 1,031 х 1,007 х 1,011 х 1,019 х 1,025 х 1,007 х 1,007 х 1,008 х 1,007 х 1,015 х 1,002 х 1,005 х 1,008 х 0,994 х0,986 х 1,005 х 1,008 х 1,005 х 1,007 х 1,004 х 1,003 х 1,005 =155,21;

155,21 100 = 55,21;

6930,86 грн. х 55,21 : 100 = 3826,53 грн.

За лютий 2020 року: 1,008 х 1,008 х 1,003 х 1,002 х 0,994 х 0,998 х 1,005 х 1,010 х 1,013 х 1,009 х 1,013 х 1,010 х 1,017 х 1,007 х 1,013 х 1,002 х 1,001 х 0,998 х 1,012 х 1,009 х 1,008 х 1,006 х 1,013 х 1,016 х 1,045 х 1,031 х 1,027 х 1,031 х 1,007 х 1,011 х 1,019 х 1,025 х 1,007 х 1,007 х 1,008 х 1,007 х 1,015 х 1,002 х 1,005 х 1,008 х 0,994 х0,986 х 1,005 х 1,008 х 1,005 х 1,007 х 1,004 х 1,003 х 1,005 = 155,68;

155,68 100 = 55,68;

8464,72 грн. х 55,68 : 100 = 4713,16 грн.

За березень 2020 року: 1,008 х 1,003 х 1,002 х 0,994 х 0,998 х 1,005 х 1,010 х 1,013 х 1,009 х 1,013 х 1,010 х 1,017 х 1,007 х 1,013 х 1,002 х 1,001 х 0,998 х 1,012 х 1,009 х 1,008 х 1,006 х 1,013 х 1,016 х 1,045 х 1,031 х 1,027 х 1,031 х 1,007 х 1,011 х 1,019 х 1,025 х 1,007 х 1,007 х 1,008 х 1,007 х 1,015 х 1,002 х 1,005 х 1,008 х 0,994 х0,986 х 1,005 х 1,008 х 1,005 х 1,007 х 1,004 х 1,003 х 1,005 = 154,44;

154,44 100 = 54,44;

7735,65 грн. х 54,44 : 100 = 4211,29 грн.

За квітень 2020 року: 1,003 х 1,002 х 0,994 х 0,998 х 1,005 х 1,010 х 1,013 х 1,009 х 1,013 х 1,010 х 1,017 х 1,007 х 1,013 х 1,002 х 1,001 х 0,998 х 1,012 х 1,009 х 1,008 х 1,006 х 1,013 х 1,016 х 1,045 х 1,031 х 1,027 х 1,031 х 1,007 х 1,011 х 1,019 х 1,025 х 1,007 х 1,007 х 1,008 х 1,007 х 1,015 х 1,002 х 1,005 х 1,008 х 0,994 х0,986 х 1,005 х 1,008 х 1,005 х 1,007 х 1,004 х 1,003 х 1,005 = 153,22;

153,22 100 = 53,22;

16761,10 грн. х 53,22 : 100 = 8920,26 грн.

За травень 2020 року: 1,002 х 0,994 х 0,998 х 1,005 х 1,010 х 1,013 х 1,009 х 1,013 х 1,010 х 1,017 х 1,007 х 1,013 х 1,002 х 1,001 х 0,998 х 1,012 х 1,009 х 1,008 х 1,006 х 1,013 х 1,016 х 1,045 х 1,031 х 1,027 х 1,031 х 1,007 х 1,011 х 1,019 х 1,025 х 1,007 х 1,007 х 1,008 х 1,007 х 1,015 х 1,002 х 1,005 х 1,008 х 0,994 х0,986 х 1,005 х 1,008 х 1,005 х 1,007 х 1,004 х 1,003 х 1,005 = 152,76;

152,76 100 = 52,76;

7731,72 грн. х 52,76 : 100 = 4079,26 грн.

За червень 2020 року: 0,994 х 0,998 х 1,005 х 1,010 х 1,013 х 1,009 х 1,013 х 1,010 х 1,017 х 1,007 х 1,013 х 1,002 х 1,001 х 0,998 х 1,012 х 1,009 х 1,008 х 1,006 х 1,013 х 1,016 х 1,045 х 1,031 х 1,027 х 1,031 х 1,007 х 1,011 х 1,019 х 1,025 х 1,007 х 1,007 х 1,008 х 1,007 х 1,015 х 1,002 х 1,005 х 1,008 х 0,994 х0,986 х 1,005 х 1,008 х 1,005 х 1,007 х 1,004 х 1,003 х 1,005 = 152,45;

152,45 100 = 52,45;

85,48 грн. х 52,45 : 100 = 44,83 грн.

За липень 2020 року: 0,998 х 1,005 х 1,010 х 1,013 х 1,009 х 1,013 х 1,010 х 1,017 х 1,007 х 1,013 х 1,002 х 1,001 х 0,998 х 1,012 х 1,009 х 1,008 х 1,006 х 1,013 х 1,016 х 1,045 х 1,031 х 1,027 х 1,031 х 1,007 х 1,011 х 1,019 х 1,025 х 1,007 х 1,007 х 1,008 х 1,007 х 1,015 х 1,002 х 1,005 х 1,008 х 0,994 х0,986 х 1,005 х 1,008 х 1,005 х 1,007 х 1,004 х 1,003 х 1,005 = 153,37;

153,37 100 = 53,37;

28,61 грн. х 53,37 : 100 = 15,27 грн.

За серпень 2020 року: 1,005 х 1,010 х 1,013 х 1,009 х 1,013 х 1,010 х 1,017 х 1,007 х 1,013 х 1,002 х 1,001 х 0,998 х 1,012 х 1,009 х 1,008 х 1,006 х 1,013 х 1,016 х 1,045 х 1,031 х 1,027 х 1,031 х 1,007 х 1,011 х 1,019 х 1,025 х 1,007 х 1,007 х 1,008 х 1,007 х 1,015 х 1,002 х 1,005 х 1,008 х 0,994 х0,986 х 1,005 х 1,008 х 1,005 х 1,007 х 1,004 х 1,003 х 1,005 = 153,68;

153,68 100 = 53,68;

11113,55 грн. х 53,68 : 100 = 5965,75 грн.

За вересень 2020 року: 1,010 х 1,013 х 1,009 х 1,013 х 1,010 х 1,017 х 1,007 х 1,013 х 1,002 х 1,001 х 0,998 х 1,012 х 1,009 х 1,008 х 1,006 х 1,013 х 1,016 х 1,045 х 1,031 х 1,027 х 1,031 х 1,007 х 1,011 х 1,019 х 1,025 х 1,007 х 1,007 х 1,008 х 1,007 х 1,015 х 1,002 х 1,005 х 1,008 х 0,994 х0,986 х 1,005 х 1,008 х 1,005 х 1,007 х 1,004 х 1,003 х 1,005 = 152,92;

152,92 100 = 52,92;

11487,43 грн. х 52,92 : 100 = 6079,15 грн.

За жовтень 2020 року: 1,013 х 1,009 х 1,013 х 1,010 х 1,017 х 1,007 х 1,013 х 1,002 х 1,001 х 0,998 х 1,012 х 1,009 х 1,008 х 1,006 х 1,013 х 1,016 х 1,045 х 1,031 х 1,027 х 1,031 х 1,007 х 1,011 х 1,019 х 1,025 х 1,007 х 1,007 х 1,008 х 1,007 х 1,015 х 1,002 х 1,005 х 1,008 х 0,994 х0,986 х 1,005 х 1,008 х 1,005 х 1,007 х 1,004 х 1,003 х 1,005 = 151,40;

151,40 100 = 51,40;

6699,39 грн. х 51,40 : 100 = 3443,49 грн.

За листопад 2020 року: 1,009 х 1,013 х 1,010 х 1,017 х 1,007 х 1,013 х 1,002 х 1,001 х 0,998 х 1,012 х 1,009 х 1,008 х 1,006 х 1,013 х 1,016 х 1,045 х 1,031 х 1,027 х 1,031 х 1,007 х 1,011 х 1,019 х 1,025 х 1,007 х 1,007 х 1,008 х 1,007 х 1,015 х 1,002 х 1,005 х 1,008 х 0,994 х0,986 х 1,005 х 1,008 х 1,005 х 1,007 х 1,004 х 1,003 х 1,005 = 149,46;

149,46 100 = 49,46;

18905,23 грн. х 49,46 : 100 = 9350,53 грн.

За грудень 2020 року: 1,013 х 1,010 х 1,017 х 1,007 х 1,013 х 1,002 х 1,001 х 0,998 х 1,012 х 1,009 х 1,008 х 1,006 х 1,013 х 1,016 х 1,045 х 1,031 х 1,027 х 1,031 х 1,007 х 1,011 х 1,019 х 1,025 х 1,007 х 1,007 х 1,008 х 1,007 х 1,015 х 1,002 х 1,005 х 1,008 х 0,994 х0,986 х 1,005 х 1,008 х 1,005 х 1,007 х 1,004 х 1,003 х 1,005 = 148,13;

148,13 100 = 48,13;

12148,57 грн. х 48,13 : 100 = 5847,11 грн.

Таким чином компенсація за втрату частини заробітної плати у зв`язку із затримкою її виплати складає: 724,60 + 6691,51 + 3826,53 + 4713,16 + 4211,29 + 8920,26 + 4079,26 + 44,83 + 15,27 + 5965,75 + 6079,15 + 3443,49 + 9350,53 + 5847,11 = 63912,74 грн.

Позивач просив стягнути компенсацію за втрату частини заробітної плати у зв`язку із затримкою її виплати у сумі 66680,00 грн.

Суд вважає, що стягненню підлягає компенсація за втрату частини заробітної плати у зв`язку із затримкою строків її виплати, виходячи із розрахунку вищевказаної компенсації судом, а саме у розмірі 63912,74 грн.

Суд неприймає доводивідповідача,зазначені увідзиві,щодо відсутностіпідстав длязадоволенню позову,оскільки вонине ґрунтуютьсяна законі та вважає, що посилання відповідача на Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» необґрунтованими, оскільки цей Закон не регулює правовідносини, пов`язані із затримкою виплати заробітної плати.

Позивачем також заявлені позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні у розмірі 100000,00 грн., при цьому позивач не зазначає період, за який він просить стягнути вказану суму.

Рішенням Димитровського міського суду Донецької області від 12.02.2024 року по справі № 226/33/23 на користь позивача вже було стягнуто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 121120 грн. Згідно описової та мотивувальної частин зазначеного рішення суду позивачем були заявлені позовні вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні без зазначення періоду в сумі 121120 грн. і судом ухвалено рішення в межах заявлених позовних вимог щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19.12.2020 року по 12.02.2024 року, стягнуто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 121120, грн., тобто в заявленому розмірі.

Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (в редакції Закону № 2352-IX від 01.07.2022).

Таким чином, відповідно до змін внесених в ст.117 КЗпП України Законом № 2352-IX від 01.07.2022, які набули чинності 19.07.2022, період, за який працівнику має бути нарахований середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, обмежено шістьма місяцями.

Тому,враховуючи,що позивачемраніше вжебуло поданопозов простягнення середньогозаробітку зачас затримкирозрахунку призвільненні і рішенням Димитровського міського суду Донецької області від 12.02.2024 року по справі № 226/33/24 було стягнуто середній заробіток за період з 19.12.2020 року по 12.02.2024 року, тобто за період значно більше ніж шість місяців, суд вважає, що відсутні підстави для задоволення позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за інший період затримки виплати заборгованості по заробітній платі (позивачем не зазначено в позовній заяві за який самеперіод) та наступний період значно перевищує встановлений законодавством строк. У зв`язку з вищевикладеним позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задоволенню не підлягають.

VІ. Розподіл судових витрат між сторонами

Позивачем при зверненні до суду сплачено судовий збір у розмірі 968,96 грн. за позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні (з застосуванням коефіцієнту 0,8 відповідно до ч.3 ст.4 Закону України «Про судовий збір»), тому, враховуючи, що в цій частині у задоволенні позову відмовлено, відповідно до ст.141 ЦПК України сплачений судовий збір покладається на позивача.

Також відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати зі сплати судового збору за позовні вимоги про стягнення компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати в розмірі 1211,20 грн, оскільки позивач на підставі ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від вказаних витрат при подачі позову до суду.

На підставі ст.ст.47, 115, 116, 117 КЗпП України, Законів України «Про оплату праці», «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою КМУ № 159 від 21.02.2001керуючись ст.ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 141, 259, 263-265, 268, 273, 352, 354, 355 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 , адреса: АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 , в інтересах якого діє ОСОБА_2 , адреса: АДРЕСА_2 , до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське», місцезнаходження: 01001, м.Київ, вул.Прорізна, буд.12-а, код ЄДРПОУ 32281519, про стягнення компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь ОСОБА_1 компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати в сумі 63912 (шістдесят три тисячі дев`ятсот дванадцять) грн 74 коп.

У задоволенні інших позовних вимог відмовити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь держави судовий збір в розмірі 1211 (одна тисяча двісті одинадцять) грн. 20 коп.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку. Апеляційна скарга на рішення суду подається до Дніпровського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Повне судове рішення складене 28.06.2024.

Суддя О.А. Рибкін