Постанова № 11941739, 20.10.2010, Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області

Код суду 0527 № 3-2374/10

№ 3-2375/10

№ 3-2376/10

П О С Т А Н О В А

20 жовтня 2010 року м. Костянтинівка

Суддя Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області Петруня Н.В., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від територіальної Державної інспекції праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, який народився ІНФОРМАЦІЯ_1 року у м. Костянтинівка Донецької області, громадянина України, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, директора КП «Служба єдиного замовника», в.о. директора дочірнього підприємства «Житлово-експлуатаційна організація №1 МКП «Житлово-експлуатаціне управління», який мешкає у АДРЕСА_1, - за ст.ст. 41 ч.1, 41-2 КУпАП, якому розяснені права за ст. 268 КпАП України-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, який обіймає посаду директора КП «СЕЗ», розташованого у м. Костянтинівка Донецької області, пр. Ломоносова, 101-а, допущено порушення вимог чинного законодавства про працю, а саме: ст.ст. 21, 24, 47 ч.1, 97, 115 ч.1, ч.3, 116 ч.1 КЗпП України; ст.ст. 15, 24 Закону України «Про оплату праці», ст. 21 Закону України «Про відпустки»; так, заробітна плата на підприємстві виплачується з порушенням встановлених законом строків, утворилася заборгованість по її виплаті, загальний розмір якої по даним бухгалтерського обліку складає 71207, 27 грн., в тому числі перед працівниками ОСОБА_2 в сумі 3860,85 грн., ОСОБА_3 в сумі 2662,92 грн., ОСОБА_4 в сумі 2669,57 грн., та інш.; посадові оклади працівників КП «СЕЗ» сформовані з порушенням норм і гарантій, передбачених законодавством; повний розрахунок зі звільненими працівниками не проводиться у день їх звільнення, так 1 лютого 2010 року було звільнено ОСОБА_5, повний розрахунок проведено 5 травня 2010 року; виплата середнього заробітку за час щорічної відпустки робітникам у порушення норм законодавства проводиться пізніше ніж за три дні до настання відпустки; здійснюється прийом працівників на роботу в якості комірника та чергового по укладеним цивільно-правовим договорам, що за своїми ознаками та вимогами носять характер трудового договору, тощо.

Крім того, ОСОБА_1, який обіймає посаду в.о. директора дочірнього підприємства «Житлово-експлуатаційна організація №1 МКП «Житлово-експлуатаціне управління», розташованого у м. Костянтинівка Донецької області, вул. Островського, 383, допущено порушення вимог чинного законодавства про працю, а саме: ст.ст. 44, 47 ч.1, 83 ч.1, 97 ч.5, 116 ч.1 КЗпП України; ст.ст. 15, 24 Закону України «Про оплату праці»; так, на підприємстві станом на 9 вересня 2008 року утворилася заборгованість по виплаті заробітної плати перед 53-ма звільненими працівниками, сума якої складає 103964,00 грн.; за час управління підприємством в.о. директора ОСОБА_1 було звільнено 6 працівників, з якими не проведено розрахунок із заробітної плати, при наявності можливості часткового проведення виплати заробітної плати, кошти були направлені керівництвом підприємства на інші видатки; встановлено порушення строків та порядку виплати заробітної плати, так на час звільнення ОСОБА_6 - 14 травня 2010 року, перед нею у підприємства утворилася заборгованість із заробітної плати у сумі 3652,71 грн., яка на час проведення перевірки не виплачена; 80 годин відпрацьованого ОСОБА_6 робочого часу у травні 2010 року не враховано для нарахування заробітної плати; компенсація за невикористані 26 днів щорічної відпустки за період 2009-2010 р.р., вихідна допомога у розмірі тримісячного середнього заробітку при звільненні працівників не нараховується та не виплачується, тощо.

Крім того, ОСОБА_1, який обіймає посаду директора КП «СЕЗ», розташованого у м. Костянтинівка Донецької області, пр. Ломоносова, 101-а, допущено порушення зобов'язань щодо колективного договору, а саме: п. 5.10 колективного договору передбачено, що заробітна плата на підприємстві повинна виплачуватися двічі на місяць: аванс 25 числа, остаточний розрахунок 5 числа місяця наступного за звітним. Фактично виплата заробітної плати на підприємстві здійснюється з порушенням встановлених законом та колективним договором строків, внаслідок чого утворилася заборгованість, загальна сума якої по даним бухгалтерського обліку складає 71207,27 грн., тощо.

ОСОБА_1 визнав свою вину у вчиненні правопорушення, що також підтверджується матеріалами справи, в тому числі актом №05-15-022/0049 від 9 вересня 2010 року, складеним за результатами перевірки державним інспектором праці.

Вивчивши матеріали справи про адміністративне правопорушення, вважаю, що в діях ОСОБА_1 вбачається вчинення правопорушень, передбачених ст.41 ч.1 КУпАП - порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці; - ст. 41-2 КУпАП - порушення чи не виконання колективного договору, угоди.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 36, 41 ч.1, 41-2, 283 КпАП України, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу в сумі 850 (вісімсот пятдесят) гривень 00 копійок.

Штраф слід перерахувати на р/р 31111106700058, одержувач Державний бюджет м. Костянтинівка, код за ЄДРПОУ 34686631, банк одержувача ГУДКУ у Донецькій області, МФО 834016.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора та може бути предявлена до примусового виконання протягом трьох місяців після набрання нею законної сили.

Суддя