Рішення № 118885080, 24.04.2024, Дарницький районний суд міста Києва

ДАРНИЦЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.КИЄВА

справа № 753/1873/24

провадження № 2/753/3553/24

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 квітня 2024 року м. Київ

Дарницький районний суд м. Києва у складі головуючого судді Маркєлової В.М.,

за участю:

секретаря судового засідання Сірокваши К.А.,

представника позивача ОСОБА_1 ,

відповідачки ОСОБА_2 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовною заявою Київського міського центру зайнятості до ОСОБА_2 про стягнення надмірно сплаченої заробітної плати,

У С Т А Н О В И В:

У січні 2024 року Київський міський центр зайнятості звернувся до Дарницького районного суду м. Києва з позовом до ОСОБА_2 про стягнення надмірно сплаченої заробітної плати у розмірі 3 013,57 грн.

Позовну заяву обґрунтував тим, що відповідачка у період з 01.02.2007 по 06.03.2023 працювала в Дарницькому районному центрі зайнятості Київського міського центру зайнятості. Наказом Київського міського центру зайнятості № 18-к від 01.02.2007 відповідачку призначено на посаду провідного спеціаліста відділу сприяння зайнятості Дарницького районного центру зайнятості з посадовим окладом 500,00 грн на місяць, як таку, що пройшла конкурсний відбір.

Наказом Київського міського центру зайнятості 9-к від 13.01.2021 відповідачку з 14.01.2021 переведено на посаду провідного фахівця з питань зайнятості відділу надання соціальних послуг Дарницької районної філії Київського міського центру зайнятості, з посадовим окладом 4 900,00 грн на місяць та. збереженням раніше встановлених надбавок, на період відпустки для догляду за дитиною ОСОБА_3 .

Наказом Київського міського центру зайнятості № 893 від 09.12.2022 «Про встановлення посадових окладів працівникам Київського міського центру зайнятості та його районних філій» відповідачці - провідному фахівцю з питань зайнятості відділу надання соціальних послуг Дарницької районної філії Київського міського центру зайнятості, встановлено з 09.12.2022 посадовий оклад в розмірі 5 600,00 грн.

У зв`язку з реорганізацією та зміною структури, на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, наказом Київського міського центру зайнятості № 85-к від 21.02.2023 відповідачку звільнено з посади провідного фахівця з питань зайнятості відділу надання соціальних послуг Дарницької районної філії Київського міського центру зайнятості 28.02.2023.

Цим же наказом встановлено виплатити відповідачці:

- вихідну грошову допомогу у розмірі середньомісячної заробітної плати. відповідно до ст. 44 КЗпП України;

- компенсацію за 17 календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки за період роботи з 01.02.2022 по 31.01.2023;

- компенсацію за 5 календарних днів невикористаної додаткової оплачуваної відпустки за ненормований робочий день за період з 01.02.2012 по 31.01.2023;

- компенсацію за 2 календарні дні невикористаної щорічної основної відпустки за період роботи з 01.02.2023 по 28.02.2023.

Згідно зі ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, ш;о належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Статтею 44 КЗпП України встановлено, що при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40, пункті 6 частини першої статті 41 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Абзацом 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 (в редакції, чинній на момент виникнення правовідносин, далі - Порядок № 100), закріплено, що середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата (в даному випадку - звільнення).

Пунктом 3 Порядку № 100 встановлено, що при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку.

При цьому, суми нарахованої заробітної плати, крім премій (в тому числі за місяць) та інших заохочувальних виплат за підсумками роботи за певний період, враховуються у тому місяці, за який вони нараховані, та у розмірах, в яких вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт.

Враховуючи, що звільнення відповідачки мало відбутися 28.02.2023, до розрахункового періоду під час розрахунку вихідної допомоги ввійшов грудень 2022 та січень 2023 року.

Розрахунок вихідної допомоги при звільненні 28.02.2023

Розрахунковий періодЗаробітна плата Кількість фактично відпрацьованих днівГрудень 202219 234,14 грн: - 1 336,36 грн (зарплата за відпрацьовані дні); - 4 072,73 грн (зарплата за відпрацьовані дні); - 1 081,82 грн (вислуга 20%); - 1 662,73 грн (надбавка 30%); - 10 818,18 грн (щомісячна премія 200%); - 302,32 грн (індексація заробітної плати)22 (планові - 22)Січень 20235 727,28 грн: - 3 818,18 грн (зарплата за відпрацьовані дні); - 763,64 грн (вислуга 20%); - 381,82 грн (надбавка 10%); - 763,64 грн (щомісячна премія 20%)15 (планові - 22)

Відповідно до п. 4 Порядку № 100 при обчисленні середньої заробітної плати не враховуються, зокрема, одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо).

При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці, крім перелічених вище виплат, також не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов`язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю.

За період з грудня 2022 по січень 2023 включно гр. ОСОБА_2 перебувала у відпустці загальною тривалістю 9 календарних днів:

- з 10 по 11 грудня 2022 (частина щорічної основної відпустки тривалістю 2 календарні дні, наказ Київського міського центру зайнятості № 162-в від 07.12.2022);

- з 17 по 18 грудня 2022 (частина щорічної основної відпустки тривалістю 2 календарних дні, наказ Київського міського центру зайнятості № 167-в від 08.12.2022);

- з 24 по 25 грудня 2022 (частина щорічної основної відпустки тривалістю 2 календарні дні, наказ Київського міського центру зайнятості № 175-в від 13.12.2022);

- з 23 по 25 січня 2023 (відпустка без збереження заробітної плати тривалістю 3 календарні дні, наказ Київського міського центру зайнятості № 16-к від 19.01.2023).

Фактично відпрацьованих днів за грудень 2023 - 22.

У розрахунковому періоді ОСОБА_2 перебувала також на лікарняному з 24.01.2023 по 31.01.2023, який випав на дні оформленої відпустки без збереження заробітної плати з 23.01.2023 по 25.01.2023.

Фактично відпрацьованих днів у січні 2023 року - 15.

Наказом Київського міського центру зайнятості «Про преміювання працівників міської служби зайнятості за грудень 2022 року» № 89-ф від 26.12.2022 гр. ОСОБА_2 премійовано за результатами роботи у грудні 2022 року у розмірі 200 % до посадового окладу за відпрацьований час.

Наказом Київського міського центру зайнятості «Про преміювання працівників міської служби зайнятості за січень 2023 року» № 5-ф від 26.01.2023 гр. ОСОБА_2 премійовано за результатами роботи у січні 2023 року у розмірі 20 % до посадового окладу за відпрацьований час.

Згідно з п. 5 Порядку № 100 нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Відповідно до п. 8 Порядку № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Середньоденні заробітна плата = 19 234,14 грн + 5 727,28 грн = 24 961,42 грн : 37 (фактично відпрацьованих днів) = 674,63 грн.

Крім того, пунктом 8 Порядку № 100 закріплено, що у разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим або другим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.

Середня кількість планових робочих днів = 22 (грудень 2022) + 22 (січень 2023) = 44 : 2 = 22.

Розрахунок вихідної допомоги = 674,63 грн * 22 = 14 841,86 грн.

До розрахунку відповідно до п. 4 Постанови № 100 не увійшла виплата відпускних за 6 календарних днів (за грудень 2022) у розмірі 1 967,52 грн та грошова компенсація за відпустку за 15 днів у розмірі 4 918,80 грн (наказ Київського міського центру зайнятості № 153-в від 02.12.2022).

Розрахунок відпускних при звільненні 28.02.2023

Період Кількість днівЗаробітна платаЛютий 2022 289 177,26 грнБерезень 2022 3010 572,90 грнКвітень 2022 00,00 грнТравень 2022 10,00 грнЧервень 202200,00 грн Липень 202200,00 грнСерпень 2022319 513,67 грнВересень 2022309 028,80 грнЖовтень 2022319 028,80 грнЛистопад 2022309 158,80 грнГрудень 20223121 201,66 грнСічень 2023288 378,32 грнРазом 24086 060,21 грн

Відповідно до п. 2 Порядку № 100 обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. З розрахункового періоду також виключається час, за який відсутні дані про нараховану заробітну плату працівника внаслідок проведення бойових дій під час дії воєнного стану.

Середньоденна заробітна плата = 86 060,21 грн : 240 (кількість днів) = 358,58 грн.

Розрахунок відпустки = 358,58 грн * 24 дні (відповідно до наказу Київського міського центру зайнятості № 85-к від 21.02.2023) = 8 605,92 грн.

На виконання ст. 116 КЗпП України 28.02.2023 (в останній робочій день) відповідачці нараховано та виплачено, крім заробітної плати за лютий 2023, вихідну допомогу у розмірі 14 841,86 грн та компенсацію за 24 дні невикористаної відпустки у розмірі 8 605,92 грн.

В цей же день гр. ОСОБА_2 засобами телефонного зв`язку повідомила роботодавця, що перебуває з 28.02.2023 на лікарняному.

Відповідно до частини 3 ст. 40 КЗпП України не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці.

Наказом Київського міського центру зайнятості № 94-к від 28.02.2023 «Про зміни до наказу про звільнення ОСОБА_2 » перенесено дату звільнення гр. ОСОБА_2 , провідного фахівця з питань зайнятості відділу надання соціальних послуг Дарницької районної філії Київського міського центру зайнятості, на наступний день після одужання і закриття листка непрацездатності.

Згідно листка непрацездатності, розміщеного в електронному кабінеті Київського міського центру зайнятості на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України, лікарняний гр. ОСОБА_2 , відкритий 28.02.2023 та закритий 03.03.2023.

Так, як 03.03.2023 випало на п`ятницю, наступний робочий день - понеділок 06.03.2023, саме 06.03.2023 Київським міським центром зайнятості видано наказ № 99-к «Про звільнення ОСОБА_2 », відповідно до якого звільнено гр. ОСОБА_2 з посади провідного фахівця з питань зайнятості відділу надання соціальних послуг Дарницької районної філії Київського міського центру зайнятості 06.03.2023 у зв`язку з реорганізацією та зміною структури, п. 1 ст. 40 КЗпП Україні.

Цим же наказом встановлено відділу бухгалтерського обліку здійснити перерахунок вихідної допомоги та компенсації за невикористані відпустки, нараховані відповідно до наказу Київського міського центру зайнятості № 85-к від 21.02.2023.

В результаті перенесення дати звільнення, змінився і розрахунковий період, який на 06.03.2023 складав січень-лютий 2023.

Розрахунок вихідної допомоги при звільненні 06.03.2023

Розрахунковий період Заробітна платаКількість фактично відпрацьованих днівСічень 20235 727,28 грн: - 3 818,18 грн (зарплата за відпрацьовані дні); - 763,64 грн (вислуга 20%); - 381,82 грн (надбавка 10%); - 763,64 грн (щомісячна премія 20%)15 (планові - 22)Лютий 20237 770,00 грн: - 4 200,00 грн (зарплата за відпрацьовані дні); - 840,00 грн (вислуга 20%); - 420,00 грн (надбавка 10%); - 2 310,00 грн (щомісячна премія 55%)15 (планові 20)

Інформація щодо 15 фактично відпрацьованих днів у січні 2023 зазначена вище (розрахунок вихідної допомоги при звільненні 28.02.2023).

Що стосуються лютого 2023, то гр. ОСОБА_2 перебувала на лікарняному з 03.02.2023 по 06.02.2023.

Крім того, з 01.02.2023 по 02.02.2023 гр. ОСОБА_2 також була відсутня на роботі та в телефонній розмові надала інформацію, що ці дні також перебувала на лікарняному.

Проте, підтверджуючі документи в електронному кабінеті вебпорталу електронних послуг Пенсійного фонду України по роботодавцю - Київському міському центра зайнятості відсутні, а отже ці 2 дні зазначені в табелі обліку використання робочого часу за лютий 2023 (виправний) як «неявка з нез`ясованих причин» та не були оплачені.

Фактично відпрацьованих робочих днів за лютий 2023 - 15.

Наказом Київського міського центру зайнятості «Про преміювання працівників міської служби зайнятості за лютий 2023 року» № 14-ф від 23.02.2023 (оригінал письмового доказу наявний у Позивача) гр. ОСОБА_2 премійовано за результатами роботи у лютому 2023 року у розмірі 55 % до посадового окладу за відпрацьований час.

Середньоденна заробітна плата = 5 727,28 грн + 7 770,00 грн = 13 497,28 грн : 30 (фактично відпрацьованих днів) = 449,91 грн.

Середня кількість планових робочих днів = 22 (січень 2023) + 20 (лютий 2023) = 42 : 2 = 21.

Розрахунок вихідної допомоги = 449,91 грн * 21 = 9 448,11 грн.

Розрахунок відпускних при звільненні 06.03.2023

Період Кількість днів Заробітна плата Березень 2022 30 10 572,90 грнКвітень 20220 0,00 грнТравень 20221 0,00 грнЧервень 202200,00 грнЛипень 202200,00 грнСерпень 2022 319 513,67 грнВересень 2022309 028,80 грнЖовтень 2022319 028,80 грнЛистопад 2022309 158,80 грнГрудень 2022 3121 201,66 грнСічень 2023288 378,32 грнЛютий 2023 289 981,90 грнРазом 24086 864,85 грн

Середньоденна заробітна плата = 86 864,85 грн : 240 (кількість днів) = 361,94 грн.

Розрахунок відпустки = 361,94 грн * 24 дні (відповідно до наказ Київського міського центру зайнятості № 85-к від 21.02.2023) = 8 686,56 грн.

Враховуючи вище наведені розрахунки та зробивши відповідний перерахунок на день звільнення - 06.03.2023, виникла заборгованість по виплаченій заробітній платі гр. ОСОБА_2 перед Київським міським центром зайнятості у розмірі 3 013,57 грн, що складається з:

- вихідна грошова допомога (14 841,86 грн - 9 448,11 грн) = 5 393,75 грн;

- компенсація невикористаної відпустки (8 605,92 грн - 8 686,56 грн) = 80,64 грн;

- перерахунок податків на суму 731,49 грн;

- перерахунок заробітної плати за лютий 2023 у зв`язок з лікарняним = 518,00 грн;

- сума нарахованих лікарняних з 28.02.2023 по 03.03.2023 = 1 769,52 грн;

- сума заробітної плати за березень 2023 = 316,53 грн.

Розрахунок: - 5 393,75 грн + 80,64 грн + 731,49 грн - 518,00 грн + 1 769,52 грн + 316,53 грн = - 3 013,57 грн.

За змістом частини першої статті 1212 ЦК України особа, яка набула майно або зберегла його у себе за рахунок іншої особи (потерпілого) без достатньої правової підстави (безпідставно набуте майно), зобов`язана поверну ти потерпілому це майно. Особа зобов`язана повернути майно і тоді, коли підстава, на якій воно набуте, згодом відпала.

Тобто, зобов`язання з повернення безпідставного набуття, збереження майна виникають за наявності трьох умов:

а) набуття або збереження майна;

б) набуття або збереження за рахунок іншої особи;

в) відсутність правової підстави для набуття або збереження майна.

Відсутність правової підстави - це такий перехід майна від однієї особи до іншої, який або не ґрунтується на прямій вказівці закон), або суперечить меті правовідношення і його юридичному змісту.

Тобто, відсутність правової підстави означає, що набувач збагатився за рахунок потерпілого поза підставою, передбаченою законом, іншими правовими актами чи правочином.

Набуття чи збереження майна буде безпідставним не тільки за умови відсутності відповідної підстави з самого початку при набутті майна, а тоді, коли первісно така підстава була, але у подальшому відпала.

Таким чином, оскільки ОСОБА_2 отримано грошові кошти у розмірі 3 013,57 грн як надмірно сплаченої заробітної плати у зв`язку з перебуванням на лікарняному у день звільнення, отже такі грошові кошти вважаються безпідставно набутими.

Листом від 06.03.2023 за них. № 32 ОСОБА_2 поінформована про наявну, заборгованість перед Київським міським центром зайнятості у розмірі 3 013,57 грн (отримала особисто під підпис).

В цей же день ОСОБА_2 подано заяву з проханням сплачувати заборгованість пропорційно протягом шести місяців.

Крім того, листом № 07-431/10-21/23 від 08.03.2023 ОСОБА_2 повідомлено актуальні реквізити для повернення заборгованості.

На неодноразові звернення Київського міського центру зайнятості з проханням повернути заборгованість, жодної відповіді надано не було.

Станом на теперішній час вище вказані кошти у розмірі 3 013,57 грн в добровільному порядку ОСОБА_2 не повернуті.

Ухвалою від 12.02.2024 суд прийняв позовну заяву до розгляду та відкрив провадження у справі; призначив справу в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін для розгляду справи по суті в судове засідання на 25.03.2024 о 14 год. 00 хв.; установив сторонам строки для подання заяв по суті справи.

13.03.2024 відповідачка подала клопотання про ознайомлення з матеріалами справи (зареєстроване судом за вх. № 18820/24).

13.03.2024 відповідачка ознайомилась з матеріалами справи та отримала копії ухвали суду від 12.02.2024, позовної заяви з додатками.

20.03.2024 відповідачка подала заяву про відкладення розгляду справи.

25.03.2024 представник позивача подала заяву про проведення судового засідання, яке призначене на 25.03.2024, без її участі. Позовні вимоги підтримує, просить їх задовольнити.

25.03.2024 суд задовольнив заяву відповідачки та відклав розгляд справи на 12 год. 40 хв. 24.04.2024.

27.03.2024 відповідачка засобами поштового зв`язку подала відзив на позовну заяву, в якому заперечувала в задоволенні позовних вимог з таких підстав. Позивач не надав жодної інформації про перерахунок коштів, яким чином кошти перераховувались на її особистий рахунок. 28.02.2023 вона захворіла, в телефонному режимі повідомила директора, що з 28.02.2023 знаходиться на лікарняному. 01.03.2023 невідомими особами вскрито її особисту картку (приблизно о 10 год. 30 хв.). вона зателефонувала за номерами НОМЕР_1 та на гарячу лінію Ощадбанку, повідомлено про шахрайство та завдання збитків у розмірі 57 000,00 грн, картку було заблоковано. В телефонному режимі вона повідомила начальника відділу по персоналу позивача про цей випадок, просила не здійснювати перерахунок коштів. 01.03.2023 вона подала заяву до Дарницького УП ГУНП у м. Києві, відкрито кримінальне провадження. 09.03.2023 до відділення банка вона падала заяву та копію витягу з ЄРДР за № 12023105020000439. Відповідачка зверталась в різні державні установи з метою ініціювання здійснення розшукових дій та пошуку причетних до вчинення кримінального правопорушення осіб. Під час виконання посадових обов`язків вона користувалась особистим телефоном. Гроші від Ощадбанку вона не отримала. Повідомляє, що вона працювала на різних посадах у позивача. Зауважила про розходження довідки ОК-7 та нарахувань позивача.

Відзив надійшов до суду 28.03.2024, зареєстрований за вх. № 23294/24.

08.04.2024 позивач засобами поштового зв`язку подав відповідь на відзив, у якому зазначив таке.

1. Щодо перерахування коштів за лютий 2023 року

Відповідно до долучених до позовної заяви розрахункових листів за лютий 2023 року відповідачці нараховано за лютий 2023 року заробітну плату в розмірі 24 762,80 грн.

Згідно зведеної відомості сум зарахування на картрахунки АТ «Ощадбанк» від 28.02.2023 № 65 грошові кошти перераховані відповідачці в повному обсязі.

06.03.2024 відповідачка підтвердила отримання коштів, проставивши свій підпис в розрахункових листах за лютий та березень 2023 року.

Звертає увагу щодо періодів виписок по рахунках, наданих відповідачкою:

- по рахунку НОМЕР_2 та по картці НОМЕР_3 (кредитна картка) період виписки зазначений з 01.01.2023 по 01.07.2023;

- по картці НОМЕР_4 (зарплатна картка) період виписки зазначений з 01.03.2023 по 02.03.2023.

Тобто, інформація по заробітній платі надана лише за 2 дні березня 2023 року, в якому не відображено надходжень по заробітній платі від Київського міського центру зайнятості (кошти за лютий 2023 року перераховані 28.02.2023).

2. Щодо шахрайських дій, вчинених невідомими особами стосовно зняття коштів відповідачки

Керуючись ст. 116 КУпП України, враховуючи, що звільнення працівника мало відбутися 28.02.2023 (наказ № 85-к від 21.03.2023) Київський міський центр зайнятості 28.02.2023 виплатив відповідачці кошти в розмірі 24 762,80 грн.

Шахрайські дії невідомих осіб (зняття особистих коштів відповідачки) не мають відношення до розгляду цієї справи.

Захист особи від кримінальних правопорушень належить до компетенції правоохоронних органів та кримінального судочинства.

Позовні вимоги у цій справі стосуються трудового законодавства, зокрема, стягнення надмірно сплаченої заробітної плати.

Відповідачка проінформувала позивача про її ситуації в заяві від 06.03.2023 та зобов`язалась повернути заборгованість частинами протягом 6 місяців.

У період з 03.04.2023 по 29.06.2023 відповідачка перебувала на обліку в Дарницькому управлінні Київського міського центру зайнятості та отримувала допомогу по безробіттю (загальна сума за цей період складає 18 760,00 грн), проте заборгованість не повернула.

3. Щодо розходжень наданої довідки ОК-7 та нарахувань Київського міського центру зайнятості, наданих в розрахункових листах, інформує, що об`єднана звітність з ПДФО та ЄСВ «Податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (плаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску» Київським міським центром зайнятості подана до Державної податкової служби в Голосіївському районі міста Києва про всі нараховані та виплачені кошти, податки відповідно до періодів нарахувань (розділ IV Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, затвердженого наказом Міністерства фінансів України № 773 від 15.12.2020) вчасно.

У зв`язку з тим, що особа неодноразово перебувала на лікарняних перед нарахуванням заробітної плати та поданням відповідної звітності, інформація до податкового органу надавались актуальна на дату подання. Вже в наступному звітному періоді робився відповідний перерахунок.

Відповідно до роздруківки з електронного кабінету Київського міського центру зайнятості програми М.Е.Doc, через яку подається відповідна звітність:

1) за січень 2023:

- подано по гр. ОСОБА_2 6 490,90 грн;

- у лютому 2023 по особі подано звітність з перерахунком за січень 2023 року «-763,62 грн + 2 651,04 грн»,

- що дорівнює 6 490,90 грн - 763,62 грн + 2 651,04 грн = 8 378,32 грн (співпадає з довідкою наданою відповідачкою);

2) за лютий 2023:

- подано по гр. ОСОБА_2 16 893,92 грн + 1 769,52 грн = 18 663,44 грн;

- у березні 2023 року по особі подано звітність з перерахунком за лютий 2023 року «- 9 123,92 грн + 442,38 грн»,

- що дорівнює 18 663,44 грн - 9 123,92 грн + 442,38 = 9 981,90 грн (співпадає з довідкою наданою відповідачкою);

3) за березень 2023:

- подано по гр.. ОСОБА_2 9 003,09 грн + 1 327,14 грн = 10 330,23 грн (співпадає з довідкою наданою відповідачкою).

Відповідь на відзив надійшла до суду 11.04.2024, зареєстрована за вх. № 26865/24.

22.04.2024 відповідачка подала заперечення на відповідь на відзив (зареєстровані судом за вх.. № 29145/24), у якому зазначила таке. В додатках до відповіді на відзив є розрахункові листи за лютий 2023 року та березень 2023 року за табельним номером 131338 від 06.03.2023. Її підпис на розрахункових документах від 06.03.2023 свідчить тільки про те, що їй було нараховано ці кошти, вона була повідомлена про це. Серед додатків, наданих позивачем, відсутні документи, які підтверджують отримання нею грошових коштів.

У судовому засіданні 24.04.2024 представник позивача позовні вимоги підтримала, просила їх задовольнити повністю. Пояснила, що позивач здійснив 28.02.2023 своєчасно розрахунок із відповідачкою в її останній день роботи, після перерахунку позивачем коштів на картку, відповідачка в телефонному режимі повідомила, що вона на лікарняному. Оскільки особу, яка знаходиться на лікарняному, заборонено звільняти, було здійснено перерахунок розміру виплати (у зв`язку зі зміною періоду, за який здійснюється розрахунок), внаслідок чого виникла переплата заробітної плати в розмірі 3 013,57 грн.

Відповідачка в судовому засіданні 24.04.2024 заперечувала проти задоволення позовної заяви, пояснила, що 28.02.2023 вона дійсно отримала кошти від позивача на зарплатну картку, однак у цей день вона повідомила про те, що вона захворіла, знаходиться на лікарняному, і кошти вона з картки не знімала. 01.03.2023 під час її перебування на лікарняному, з її зарплатної карти невідомі особи шахрайськими діями зняли грошові кошти, які їй перерахував позивач. На підставі цього відкрито кримінальне провадження. Визнала, що на її банківську картку позивач перерахував ці кошти у розмірі 3 013,57 грн, однак просила врахувати суд те, що вона не могла зняти кошти через незаконні дії невстановлених осіб.

Фактичні обставини справи, встановлені судом, норми права, які застосував суд, та мотиви, з яких виходив суд.

Відповідно до копії витягу з наказу Київського міського центру зайнятості від 01.02.2007 № 18-к ОСОБА_2 з 01.02.2007 призначено на посаду провідного спеціаліста відділу сприяння зайнятості Дарницького РЦЗ, з посадовим окладом 500,00 грн на місяць, як таку, що пройшла конкурсний відбір (а.с.8).

Відповідно до копії витягу з наказу Київського міського центру зайнятості від 13.01.2021 № 9-к ОСОБА_2 , провідного фахівця з профорієнтації відділу профорієнтації Дарницької районної філії Київського міського центру зайнятості, з 14.01.2021 переведено на посаду провідного фахівця з питань зайнятості відділу надання соціальних послуг Дарницької районної філії Київського міського центру зайнятості, з посадовим окладом 4 900,00 грн на місяць та збереження раніше встановлених надбавок, на період відпустки для догляду за дитиною ОСОБА_3 (а.с.9).

Наказом Київського міського центру зайнятості від 09.12.2022 № 893 встановлено з 09 грудня 2022 року посадовий оклад, зокрема, ОСОБА_2 в розмірі 5 600,00 грн (а.с.10,11).

Відповідно до копії наказу Київського міського центру зайнятості від 21.02.2023 № 85-к ОСОБА_2 звільнено з посади провідного фахівця з питань зайнятості відділу надання соціальних послуг Дарницької районної філії Київського міського центру зайнятості 28.02.2023 у зв`язку з реорганізацією та зміною структури, п. 1 ст. 40 КЗпП України. Виплатити ОСОБА_2 вихідну грошову допомогу у розмірі середньомісячної заробітної плати, відповідно до ст. 44 КЗпП України. Виплатити ОСОБА_2 компенсацію за 17 календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки за період роботи з 01.02.2022 по 31.01.2023, за 5 календарних днів невикористаної додаткової оплачуваної відпустки за ненормований робочий день за період роботи з 01.02.2022 по 31.01.2023 та за 2 календарні дні невикористаної щорічної основної відпустки за період з 01.02.2023 по 28.02.2023 (а.с.12).

Отже, звільнення відповідачки згідно з наказом № 85-к від 21.02.2023 мало відбутися 28.02.2023.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

На виконання вимог ст. 116 КЗпП України 28.02.2023 (в останній робочий день) позивач нараховував вихідну допомогу та виплатив вихідну допомогу в розмірі 14 841,86 грн та компенсацію за 24 дні невикористаної відпустки у розмірі 8 605,92 грн (а.с.13, 25, 26, 98).

Із наданих у судовому засіданні 24.04.2024 пояснень відповідачки, суд установив, що відповідачка визнає факт зарахування позивачем на її картку 28.02.2023 заробітної плати за лютий 2023 року, вихідної допомогу в розмірі 14 841,86 грн та компенсації за 24 дні невикористаної відпустки в розмірі 8 605,92 грн.

28.02.2023 відповідачка засобами телефонного зв`язку повідомила позивача, що вона з 28.02.2023 перебуває на лікарняному.

Відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП України не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

Наказом Київського міського центру зайнятості № 94-к від 28.02.2023 «Про зміни до наказу про звільнення ОСОБА_2 » у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю ОСОБА_2 перенесено дату звільнення ОСОБА_2 , провідного фахівця з питань зайнятості відділу надання соціальних послуг Дарницької районної філії Київського міського центру зайнятості, на наступний день після одужання і закриття листка непрацездатності (а.с.32).

Наказом Київського міського центру зайнятості № 99-к від 06.03.2023 у зв`язку із закінченням тимчасової непрацездатності ОСОБА_2 останню звільнено з посади провідного фахівця з питань зайнятості відділу надання соціальних послуг Дарницької районної філії Київського міського центру зайнятості 06.03.2023 у зв`язку з реорганізацію та зміною структури, п. 1 ст. 40 КЗпП України. Відділу бухгалтерського обліку здійснити перерахунок вихідної допомоги та компенсації за невикористані відпустки, нараховані відповідно до наказу Київського міського центру зайнятості від 21.02.2023 № 85-к, (листок непрацездатності від 28.02.2023 № 7006718-2013246493-1) (а.с.33).

06.03.2023 позивач повідомив відповідачку про те, що відповідно до листа непрацездатності від 28.03.2023 № 7006718-2013246493-1 дату звільнення змінено на 06.03.2023, у зв`язку з цим зроблено перерахунок:

- вихідна грошова допомога становить 9 448,11 грн;

- компенсація за невикористану відпустку в кількості 24 календарних днів становить 8 686,58 грн.

У зв`язку з перерахуванням заборгованість перед Київським міським центром зайнятості становить 3 013,57 грн (а.с.42).

Після здійснення позивачем відповідних перерахунків, станом на день звільнення - 06.03.2023, у відповідачки виникла заборгованість перед позивачем у розмірі 3 013,57 грн.

Із доданої до позову заяви від 06.03.2023 відповідачка зобов`язалась сплачувати борг у розмірі 3 013,57 грн пропорційно протягом 6 місяців (а.с.43).

Позивач неодноразово скеровував до відповідачки вимоги (№ 07-431/10-21/23 від 08.03.2023, № 07-709/10-21/23 від 02.05.2023, № 07-931/10-13/23 від 06.06.2023, № 07-1692/10-21/23 від 09.10.2023) про повернення заборгованості по заробітній платі в сумі 3 013,57 грн (а.с.44-47).

Відповідачка, заперечуючи проти задоволення позовної заяви зазначила, що вона не має коштів для повернення заборгованості в розмірі 3 013,57 грн, оскільки після зарахування позивачем 28.02.2023 грошових коштів на її зарплатну картку, вона не здійснювала будь-яких операції з карткою в банкоматі з метою отримання готівки, оскільки 01.03.2023 невідомі особи заволоділи її грошовими коштами та за цим фактом відкрито кримінальне провадження. Крім того, відповідачка зазначила, що в Україні введено воєнний стан, тому це є обставиною для звільнення її від відповідальності за порушення виконання зобов`язань.

На підтвердження цього, відповідачка надала копію витягу з Єдиного реєстру досудових розслідувань за № 12023105020000439, відповідно до якого 01.03.2023 приблизно о 10 год. 30 хв. за адресою: АДРЕСА_1 , невстановлена досудовим розслідування особа шахрайським шляхом заволоділа грошовими коштами у сумі 57 000,00 грн, які належать ОСОБА_2 з банківської карти «Ощадбанк» № НОМЕР_5 (ЄО № 01.03.2023) (а.с.84).

Суд вважає ці заперечення відповідачки необґрунтованими, оскільки позивач виконав свій обов`язок роботодавця і перерахував на картку відповідачки всі належні їй при звільненні грошові кошти, а дослідження обставин кримінального провадження за фактом незаконного заволодіння коштами відповідачки не входить в предмет доказування в цій справі.

Відповідно до ч. 1 ст. 1212 ЦК України особа, яка набула майно або зберегла його у себе за рахунок іншої особи (потерпілого) без достатньої правової підстави (безпідставно набуте майно), зобов`язана повернути потерпілому це майно. Особа зобов`язана повернути майно і тоді, коли підстава, на якій воно було набуте, згодом відпала.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 1215 ЦК України не підлягає поверненню безпідставно набуті: заробітна плата і платежі, що прирівнюються до неї, пенсії, допомоги, стипендії, відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров`я або смертю, аліменти та інші грошові суми, надані фізичній особі як засіб до існування, якщо їх виплата проведена фізичною або юридичною особою добровільно, за відсутності рахункової помилки з її боку і недобросовісності з боку набувача.

Суд вважає, що відповідачка 28.02.2023 набула грошові кошти (вихідну грошову допомогу у розмірі середньомісячної заробітної плати, компенсацію за 17 календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки за період роботи з 01.02.2022 по 31.01.2023, компенсацію за 5 календарних днів невикористаної додаткової оплачуваної відпустки за ненормований робочий день за період з 01.02.2012 по 31.01.2023 та компенсацію за 2 календарні дні невикористаної щорічної основної відпустки за період роботи з 01.02.2023 по 28.02.2023) - правомірно - на відповідній правовій підставі - на підставі наказу Київського міського центру зайнятості № 85-к від 21.02.2023. Однак після повідомлення відповідачкою роботодавця 28.02.2023 про те, що вона перебуває з 28.02.2023 на лікарняному, правова підстава для отримання коштів у зазначеному розмірі відпала.

Виплата надмірної заробітна плати у зв`язку зі звільненням позивачки у розмірі 3 013,57 грн проведена Київським міським центром зайнятості у зв`язку з недобросовісністю з боку набувача (відповідачки), оскільки вона надала роботодавцю відомості про перебування на лікарняному після перерахування зазначених сум на її картку. Тому грошові кошти у розмірі 3 013,57 грн безпідставно набуті відповідачкою за рахунок позивача і згідно з нормою п. 1 ч. 1 ст. 1215 ЦК України підлягають поверненню позивачу, а позов задоволенню.

Введення воєнного стану в Україні не звільняє відповідачку щодо повернення надмірно сплаченої заробітної плати у розмірі 3 013,57 грн.

Згідно з ч. 1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, а тому з відповідачки на користь позивача підлягає стягненню судовий збір, сплачений позивачем при звернені до суду у розмірі 3 028,00 грн.

Керуючись нормами ст. 10, 12, 81, 141, 259, 263, 265, 268, 273, 274, 279, 354-355 ЦПК України, суд

У Х В А Л И В:

Позовну заяву Київського міського центру зайнятості до ОСОБА_2 про стягнення надмірно сплаченої заробітної задовольнити повністю.

Стягнути з ОСОБА_2 на користь Київського міського центру зайнятості надмірно сплачену заробітну плату в розмірі 3 013,57 грн та судовий збір у розмірі 3 028,00 грн, разом - 6 041,57 грн.

Позивач Київський міський центр зайнятості, 01033 м. Київ, вул. Жилянська, 47-Б, ЄДРПОУ 03491091, рахунок ІВАN: UА338201720355469301700706268 Державна Казначейська служба України в м. Києві.

Відповідачка ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянка України, РНОКПП НОМЕР_6 , адреса реєстрації місця проживання: АДРЕСА_1 ,

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення може бути оскаржене шляхом подачі апеляційної скарги до Київського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було проголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його (її) проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Повне судове рішення складено 06.05.2024.

Суддя В.М. Маркєлова