Рішення № 118371481, 27.03.2024, Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

27.03.2024 Справа №607/3241/24 Провадження №2-о/607/203/2024

Тернопільський міськрайоннийсуд Тернопільськоїобласті вскладі головуючогосудді Дзюбич В.Л., за участю секретаря судового засідання Кочмар С.М., заявника ОСОБА_1 , представник заявника адвоката Шлапака М.Я., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Тернополі цивільну справу за заявою ОСОБА_1 , заінтересована особа Головне управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області про встановлення факту, що має юридичне значення,

у с т а н о в и в :

13.02.2024 заявник ОСОБА_1 звернулася до Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області із заявою, в якій просить встановити факт належності їй трудової книжки, дата заповнення 2 січня 1980 року у якій на першій сторінці запис прізвища ОСОБА_2 (на російській мові) замінено на прізвище ОСОБА_3 (на російській мові).

В обґрунтуваннязаяви заявниквказала,що улистопад 2023року воназвернулася доГоловного управлінняПенсійного фондуУкраїни вТернопільській областііз заявоюпро зарахуванняїй дотрудового стажуперіоду навчанняв Івано-Франківськомупедагогічному інститутіта періодуроботи напосаді вчителя.Однак,у задоволенізаяви їйбуло відмовленона тійпідставі,що напершій сторінцітрудової книжкизапис прозміну прізвищаз « ОСОБА_4 »(російськоюмовою)на прізвище« ОСОБА_3 » (російськоюмовою)виконано неналежнимчином тау витягуз Державногореєстру актівцивільного станугромадян прошлюб,зміну прізвищаз « ОСОБА_5 »на « ОСОБА_4 »та увитягу 00010908745зазначено змінупрізвища з« ОСОБА_4 » на« ОСОБА_6 »,що невідповідає прізвищу« ОСОБА_7 » та« ОСОБА_4 ». Саме ці підстави стали причиною звернення до суду із зазначеною заявою.

В судовому засіданні заявник та її представник заявлені вимоги підтримали повністю та просили суд їх задовольнити.

Заінтересована особа Головне управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області не забезпечила в судове засідання явку представника, хоча належним чином повідомлялася судом про час і місце судового розгляду. Направила суду заперечення, змістом котрого зазначила, що встановлення запитуваного факту, зумовлює існування спору про право, тому вважає, що заява повинна бути залишена без розгляду.

Вивчивши матеріали справи суд вважає, що заява підлягає до задоволення з наступних підстав.

ІНФОРМАЦІЯ_1 народилася ОСОБА_8 , що стверджується свідоцтвом про народження № НОМЕР_1 .

13 серпня 1978 року ОСОБА_8 зареєструвала шлюб із ОСОБА_9 . Прізвище дружини після реєстрації шлюбу « ОСОБА_7 », що стверджується Витягом з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про шлюб щодо підтвердження дошлюбного прізвища №00027224541.

Судом встановлено, що у трудовій книжці, яка заповнена 02 січня 1980 року, прізвище заявника зазначено « ОСОБА_2 ». На титульній сторінці трудової книжки міститься відмітка про зміну прізвища на « ОСОБА_3 », у зв`язку із укладенням шлюбу.

16 липня 1982 року ОСОБА_10 та ОСОБА_11 розірвали шлюб, про що в книзі реєстрації актів про розірвання шлюбу проведений запис за №338, що стверджується свідоцтвом про розірвання шлюбу серія НОМЕР_2 .

26 жовтня 1990 року ОСОБА_11 зареєструвала шлюб із ОСОБА_12 . Прізвище дружини після реєстрації шлюбу « ОСОБА_6 », що стверджується Витягом з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про шлюб щодо підтвердження дошлюбного прізвища №00010908745.

Відповідно до ст. ст.293, 315 ЦПК Українисуд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, зокрема, про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. У судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Відповідно до п.2 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995р. №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення»(далі Постанова Пленуму) певні юридичні факти можуть підтверджуватися рішенням суду.

Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженогопостановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії.

Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженоїнаказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення.

Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка.

Судом встановлено, що із наданої заявником трудової книжки вбачається, що на першій сторінці неправильно записано прізвище заявника, що зумовило необхідність звернутися до суду із заявою про встановлення факту належності трудової книжки.

Згідно ч. 3ст. 48 Кодексу законів про працю Українипрацівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування.

Відповідно до пункту 4постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників»відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації.

Суд вважає, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займала заявник у той чи інший період її роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу заявника, що дає їй право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення заявника її конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком.

Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці.

Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у її трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто нею, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії.

Відповідно дост. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення»основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

На підставі викладеного, суд вважає, що належність трудової книжки дата заповнення 2 січня 1980 року у якій на першій сторінці запис прізвища ОСОБА_2 (на російській мові) замінено на прізвище ОСОБА_3 (на російській мові) та її належність ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , доведена в судовому засіданні та не викликає сумнівів у суду.

Наведений уст. 273 ЦПК Україниперелік фактів, які встановлюються судом, не є вичерпним. За наявності зазначених умов суд може встановлювати й інші факти, що мають юридичне значення.

За вказаних обставин суд приходить до висновку, що вимоги заявника законні, обґрунтовані і підлягають задоволенню.

Керуючись ст.ст.259, 264, 265,268,315,352,354 ЦПК України, суд,

у х в а л и в :

Заяву ОСОБА_1 , заінтересована особа Головне управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області про встановлення факту, що має юридичне значення - задовольнити.

Встановити, що трудова книжка дата заповнення 2 січня 1980 року у якій на першій сторінці запис прізвища ОСОБА_2 (на російській мові) замінено на прізвище ОСОБА_3 (на російській мові), належить ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 .

Копію рішення направити учасникам справи.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається безпосередньо до Тернопільського апеляційного суду.

Заявник: ОСОБА_1 , адреса місця проживання: АДРЕСА_1 .

Заінтересована особа: Головне управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області, адреса місця знаходження: Майдан Волі, 3, м. Тернопіль.

Головуючий суддяВ. Л. Дзюбич