Рішення № 11775355, 14.10.2010, Краматорський міський суд Донецької області

Справа № 2-14237-2010

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14 жовтня 2010 року м. Краматорськ

Краматорський міський суд Донецької області в складі:

головуючого судді Літовки В.В.,

при секретарі Ткаченко Т.Д.,

за участю позивача ОСОБА_1,

розглянув у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до приватного підприємства «Станкобуд» про стягнення заборгованості по зарплаті, компенсації за невикористану відпустку, моральної шкоди -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернулася в суд з позовом до ПП «Станкобуд» про стягнення заборгованості по зарплаті, компенсації за невикористану відпустку, моральної шкоди.

Позивач у судовому засіданні позовні вимоги уточнила та суду пояснила, що вона працювала у відповідача на посаді двірника та була звільнена на підставі наказу № 73 від 30.04.2010р. у зв’язку з переводом ТОВ «Крампроект». Остаточний розрахунок з нею проведений не був. Просить стягнути з відповідача на її користь: заборгованість по заробітній платі – 2300 грн., компенсацію за невикористану відпустку в сумі 270 грн., моральну шкоду в сумі 500 грн.

Представник відповідача у судове засідання не зґявився по невідомій причині, про час та місце слухання справи повідомлений належним чином.

Суд вважає, що по справі можливо винести заочне рішення на підставі наявних у справі матеріалів.

Позивач у судовому засіданні не заперечує проти заочного розгляду справи.

Вислухавши пояснення позивача, проаналізувавши зібрані в справі докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню в повному обсязі.

Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується робітникам регулярно в робочі дні, в строки, встановлені колективним договором, але не ріже двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.

Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Згідно ст. 117 КЗпП України, у випадку невиплати з вини власника підприємства всіх сум, працівникові повинні виплатити його середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно ст.44 КЗпП України, у разі припинення трудового договору з підстав, передбачених п.1 ст.40 КЗпП, працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі не меншому, ніж середньомісячний заробіток.

У судовому засіданні встановлено, що позивач наказом № 73 від 30.04.2010 року була звільнена з посади на підставі п.5 ст.36 КЗпП України у зв’язку з переводом на інше підприємство.

При звільненні відповідач не провів з позивачем остаточного розрахунку, не виплатив належну їй заборгованість по зарплаті за період з 15.02.2010р. по 30.04.2010р. в сумі 2300 грн., у зв’язку із чим вказана сума підлягає до стягнення з відповідача в повному обсязі.

Окрім того, відповідно до ст.2,6,24 Закону України «Про відпустки» у позивача виникло право на 6 днів відпустки за період роботи з 01.02.2010р. по 30.04.2010р. При звільненні позивачу не була виплачена компенсація за невикористані дні відпустки. Заборгованість відповідача по даному виду платежу складає 270 грн., яка, також підлягає до стягнення з відповідача на користь позивача в повному обсязі.

Згідно ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Таким чином з відповідача на користь позивача слід стягнути в повному обсязі суму моральної шкоди в розмірі 500 грн., оскільки власником були порушені законні права позивача, що призвели до її моральних страждань.

Відповідно до ст.88 ЦПК України, з відповідача слід стягнути в доход держави судовий збір в сумі 51 грн., 8,50 грн. – за вимоги про стягнення моральної шкоди та 120 гривень - витрати на інформаційно- технічне забезпечення розгляду справи.

Керуючись ст. ст. 8,14-15,215,223-233 ЦПК України, ст. ст. 44,115,116,117 237-1 КЗпП України, суд -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до приватного підприємства «Станкобуд» про стягнення заборгованості по зарплаті, компенсації за невикористану відпустку, моральної шкоди, задовольнити.

Стягнути з приватного підприємства «Станкобуд» на користь ОСОБА_1:

- заборгованість по заробітній платі – 2300 грн. (дві тисячі триста гривень 00 коп.);

- компенсацію за невикористану відпустку в сумі 270 грн. (двісті сімдесят гривень 00 коп.).

- моральну шкоду в розмірі 500 грн. (п’ятсот гривень 00 коп.).

Стягнути з приватного підприємства «Станкобуд» судовий збір в доход держави в сумі 51 грн.

Стягнути з приватного підприємства «Станкобуд» витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 120 грн. за наступними реквізитами: розрахунковий рахунок № 31216259700059, отримувач платежу – Державний бюджет м.Краматорська, ЄДРПОУ 34686652, МФО 834016, Банк – ГУ ДКУ у Донецькій області, (в графі вид платежу – Оплата ІТЗ в Краматорський міський суд, в графі код бюджетної класифікації – 22050001 ).

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано відповідачами протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. Апеляційна скарга на рішення суду подається в Апеляційний суд Донецької області через Краматорський міський суд протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя:

Рішення ухвалено й надруковано в нарадчій кімнаті в єдиному екземплярі.

Суддя: