Рішення № 11769231, 13.10.2010, Святошинський районний суд міста Києва

Справа № 2-2745-1/10

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 жовтня 2010 року м. Київ

Святошинський районний суд м. Києва у складі:

головуючого судді Миколаєць І.Ю.

при секретарі Кузнець Л.І.

за участю позивача ОСОБА_1

представника відповідача Філіп І.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Промислового обєднання «Укрпротез» про стягнення коштів, непиплачених при звільненні працівника та за зустрічним позовом Промислового обєднання «Укрпротез» до ОСОБА_1 про повернення коштів, виплачених за необгрунтованими листами непрацездатності,

ВСТАНОВИВ :

У червні 2010 року ОСОБА_1 звернувся до Святошинського районного суду м.Києва з позовом, уточненим у ході судового розгляду, посилаючись на те, що при його звільненні 13.04.2010р. за ст.38 КЗпП України з посади заступника начальника техвідділу Промислового обєднання «Укрпротез» відповідач не провів з ним остаточний розрахунок по заробіній платі та інших виплат, які належать працівникові при звільненні. Тому просить стягнути з відповідача на його користь: заборгованість по заробітній платі у розмірі 11393,43грн., нараховану відповідачем на момент звільнення; середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 6492,73грн.; моральну шкоду у розмірі 5000,00грн. Заподіяну моральну шкоду обгрунтовує моральними та душевними стражданнями, яких зазнав в результаті невиплати заробітної плати, що проявилося в безсонні, депресивному стані, постійній знервованості, що відобразилося на спілкуванні з родиною та знайомими; в результаті приниження честі та гідності та тяжних вимушених змін у його житті як інваліда війни І групи пошук нової роботи, джерела існування, припинення дружніх стосунків з колегами по роботі.

23.07.2010р. Промисловим обєднанням «Укрпротез» було подано зустрічну позовну заяву, у якій підприємство просить стягнути з ОСОБА_1 на його користь кошти, сплачені за необгрунтовано виданими листками непрацездатності у розмірі 8544,40грн., а також понесені судові витрати. В обгрунтуванні позовних вимог зазначено, що у звязку з постійним перебуванням ОСОБА_1 на лікарняному підприємство звернулося до Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності з проханням перевірити обгрунтованість видачі йому листків непрацездатності. За результатами перевірки у листі від 14.04.2010р. №694-09 Фонд повідомив, що листки непрацездатності №144892, №124856, №125279, №586284, №587393, №587894, №369418, №518506, №470396, №471664, №694456, №695228, №695777, №448561, №448871, №449433 видані ОСОБА_1 як людині, яка знаходиться в трудових відносинах, але згідно стану здоровя має всі ознаки стійкої непрацездатності, і видавалися йому необгрунтовано. Оскільки зазначені листки непрацездатності були оплачені, підприємством проведений перерахунок заробітної плати ОСОБА_1, і встановлено переплату у розмірі 12717,08грн. У звязку із наявністю заборгованості, із заробітної плати ОСОБА_1, яка належала йому до виплати при звільнені, проведені відрахування у розмірі 4172,68грн., у тому числі з нарахованої компенсації за 33 календарні дні невикористаної щорічної відпустки у розмірі 1257,22грн. та анульованих виплат по листкам непрацездатності в сумі 2915,91грн.

У судовому засіданні ОСОБА_1 підтримав позовні вимоги та просить їх задовольнити. Проти зустрічного позову подав заперечення, де зазначив про необгрунтованість даного позову, оскільки на лікарняному перебував не у звязку з інвалідністю, а через загальні захворювання такі як грип та застуда, тому відсутні підстави визнавати видані йому листки непрацездатності необгрунтованими. Крім того безпідставними є твердження ПО «Укрпротез» про систематичне невиконання ним своїх посадових обовязків, оскільки до нього не застосовувався жоден із видів дисциплінарного стягнення, з жодним відповідним наказом його не ознайомлювали.

Представник ПО «Укрпротез» позов ОСОБА_1 не визнає, просить задовольнити зустрічний позов.

Суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи вважає, що позовні вимоги ОСОБА_1 підлягають частковому задоволенню, а у задоволені зустрічного позову слід відмовити виходячи із наступного.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 є інвалідом 1 групи, що підтверджується посвідченням від 23.07.1997 року №428635 (а.с.5).

Наказом в.о. генерального директора Промислового обєднання «Укрпротез» від 19.03.2009р. №31-К ОСОБА_1 був прийнятий на посаду заступника начальника технічного відділу з 19.03.2009р. з чотиригодинним робочим днем з оплатою згідно штатного розпису і фактично відпрацьованого часу (а.с.30).

За період роботи у ПО «Укрпротез» з 19.03.2009р. по 13.04.2010р. ОСОБА_1 був на амбулаторному та стаціонарному лікуванні відповідно до листків непрацездатності: №144892 з 27.04.2009р. по 05.05.2009р. (а.с.34),

№124856 з 07.07.2009р. по 15.07.2009р. (а.с.37),

№125279 з 21.07.2009р. по 29.07.2009р. (а.с.40),

№586284 з 17.08.2009р. по 04.09.2009р. (а.с.43),

№587393 з 21.09.2009р. по 30.09.2009р. (а.с.46),

№587894 з 05.10.2009р. по 14.10.2009р. (а.с.49),

№369418 з 15.10.2009р. по 30.10.2009р. (а.с.50),

№518506 з 04.11.2009р. по 13.11.2009р. (а.с.54),

№470396 з 23.11.2009р. по 02.12.2009р. (а.с.57),

№471664 з 21.12.2009р. по 30.12.2009р. (а.с.60),

№694456 з 11.01.2010р. по 20.01.2010р. (а.с.61),

№695228 з 01.02.2010р. по 10.02.2010р. (а.с.64),

№695777 з 12.02.2010р. по 19.02.2010р. (а.с.67),

№448561 з 24.02.2010р. по 05.03.2010р. (а.с.70),

№448871 з 10.03.2010р. по 19.03.2010р. (а.с.73),

№449433 з 24.03.2010р. по 29.03.2010р. (а.с.76).

Листом від 02.03.2010р. №417/11 ПО «Укрпротез» звернулося до Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової непрацездатності з проханням провести перевірку обгрунтованості видачі ОСОБА_1 листів непрацездатності (а.с.32).

Наказом в.о.генерального директора Промислового обєднання «Укрпротез» від 13.04.2010р. №32-К ОСОБА_1 був звільнений з посади заступника начальника технічного відділу з 13.04.2010р. за угодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України (а.с.31).

Листом від 13.04.2010р. №638/11 ПО «Укрпротез» у звязку із звільненням запропонувало ОСОБА_1 прибути 15.04.2010р. о 14-00 год. для отримання належним грошових коштів (а.с.6).

На звернення ПО «Укрпротез» Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності листом від 14.04.2010р. №694-09 було повідомлено, що листки непрацездатності №144892, №124856, №125279, №586284, №587393, №587894, №369418, №518506, №470396, №471664, №694456, №695228, №695777, №448561, №448871, №449433 видані ОСОБА_1 як людині, яка знаходиться в трудових відносинах, але згідно стану здоровя має всі ознаки стійкої непрацездатності, а тому зазначені листки непрацездатності видавалися йому необгрунтовано (а.с.33).

Листом від 15.04.2010р. №687/11 ПО «Укрпротез» ОСОБА_1 було повідомлено про необгрунтованість проведених йому виплат по листках непрацездатності №144892, №124856, №125279, №586284, №587393, №587894, №369418, №518506, №470396, №471664, №694456, №695228, №695777, №448561, №448871, №449433, у звязку з чим сума, що була йому нарахована при звільнені перевищує суму за невикористану щорічну відпустку на 8477,52грн. і у підприємства відсутні законні підстави для виплати йому компенсації за 33 календарні дні невикористаної відпустки за робочий період з 19.03.2009р. по 13.04.2010р. (а.с.7).

Із розрахункового листка ОСОБА_1 за квітень 2010р. вбачається, що до графи «нарахування» ПО «Укрпротез» включено з відємним показником суму лікарняних -12977,08грн., а також: оклад за 1 день роботи у розмірі 52,61грн., компенсацію за невикористані відпускні у розмірі 1304,16грн., надбавку за високі досягнення у розмірі 21.04грн. (а.с.8). Як пояснила представник ПО «Укрпротез» суми з відємними показниками, що разом становлять -12977,08грн. це суми, які були сплачені ОСОБА_1 за листками непрацездатності, які згодом були визнані Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності необгнутованими.

Будь-який інший розрахунок належних ОСОБА_1 виплат при звільнені ПО «Укрпротез» не надано.

Вирішуючи питання про правомірність повернення коштів, виплачених ОСОБА_1 за листками непрацездатності, визнаними Фондом соціального страхування з тимчасової непрацездатності необґрунтованими, суд виходить із наступного.

Відповідно до ст.1 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в України» інваліди в Україні володіють усією повнотою соціально-економічних, політичних, особистих прав і свобод, закріплених Конституцією України, у тому числі і правом на працю.

Відповідно до ст.ст.17, 18 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в України» з метою реалізації творчих та виробничих здібностей інваліда та з урахуванням індивідуальних програм реабілітації їм забезпечується право працювати на підприємствах, установах та організаціях. Підбір робочого місця здійснюється з урахуванням побажань інваліда, наявних в нього професійних навичок і знань, а також рекомендацій медико-соціальної експертизи.

ОСОБА_1, будучи інвалідом І групи був прийнятий на роботу до ПО «Укрпротез» та перебував у трудових відносинах з підприємством, до дисциплінарної відповідальності за невиконання покладених на нього трудових обовязків не притягувався, питання невідповідності його займаній посаді ПО «Укрпротез» не ініціювалося.

Пунктом 1.3 Інструкції про порядок видачі документів, що посвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затверджену Наказом Міністерства охорони здоровя України від 13.11.2001р. №455 , передбачено коло осіб, яким може видаватися листок непрацездатності, серед яких громадяни України, які проживають в Україні і працюють на умовах трудового договору (контракту) на підприємствах, в установах і організаціях незалежно від форм власності та господарювання. Будь-яких обмежень щодо видачі листків непрацездатності інвалідам зазначена Інструкція не містить. Натомість п.8.3 Інструкції містить положення, згідно з яким відповідальність за порушення порядку видачі документів, що посвідчують тимчасову непрацездатність несуть лікарі згідно з законодавством України. Саме лікуючий лікар відповідно до п.5 Положення про експертизу тимчасової непрацездатності, затвердженого Наказом Міністерства охорони здоровя України від 09.04.2008р. №189, в порядку проведення експертизи тимчасової непрацездатності вирішує питання про видачу документів, що посвідчують тимчасову непрацездатність та видає їх.

Правові, організаційні та фінансові основи загальнообовязкового державного соціального страхування громадян на випадок тимчасової втрати працездатності закріплені Законом України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування у звязку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001р. №2240 (далі Закон №2240).

В розумінні ст.2 Закону №2240 ОСОБА_1 у період з 19.03.2009р. по 13.04.2010р. був застрахованою особою, оскільки перебував з ПО «Укрпротез» в трудових відносинах, а з його заробітної плати відраховувалися відповідні внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Відповідно до ст.4 Закону №2240 право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за загальнообовязковим державним соціальним страхуванням у звязку з тимчасовою втратою працездатності мають у тому числі застраховані громадяни України з настанням страхового випадку у період роботи, якщо інше не передбачено законодавством.

Відповідно до ст.28 Закону №2240 проведення перевірки обґрунтованості видачі та продовження листків непрацездатності застрахованим особам є правом страховика, ким є Фонд соціального страхування з тимчасової непрацездатності.

Відповідно до ст.32 Закону №2240 застрахована особа несе відповідно до закону відповідальність за незаконне одержання з її вини (підроблення, виправлення в документах, подання недостовірних відомостей тощо) матеріального забезпечення та соціальних послуг за цим Законом.

Із листа Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 14.04.2010р. №694-09 (а.с.33) вбачається, що необґрунтованість виданих ОСОБА_1 листків непрацездатності повязана з тим, що він за станом здоровя має всі ознаки стійкої непрацездатності. Будь-яких правових підстав визнання листків непрацездатності необгрунтованими в листі не зазначено.

Відповідно до ст.60 ЦПК України кожна особа зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень.

На підставі викладеного суд приходить до висновку, що матеріальна шкода заподіяна в результаті оплати листків непрацездатності, які були визнані Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності необґрунтованими не може бути покладена на ОСОБА_1, оскільки не встановлена його вина в незаконному отриманні зазначених документів. Сам по собі факт необґрунтованості лікарняних листків є не підставою покладення на ОСОБА_1 відповідальності за наслідки такої необґрунтованості. Натомість Інструкцією про порядок видачі документів, що посвідчують тимчасову непрацездатність громадян, чітко передбачено, що відповідальність за видачу листків непрацездатності несе лікуючий лікар.

Таким чином у суду відсутні правові підстави вважати обґрунтованим стягнення з ОСОБА_1 коштів у розмірі 12977,08грн., які були виплачені йому на думку ПО «Укрпротез» на підставі необґрунтованих листків непрацездатності, а тому позовна вимога ПО «Укрпротез» щодо стягнення з ОСОБА_1 зазначених коштів задоволенню не підлягає.

Крім зазначено, вирішуючи питання щодо правомірності проведення відрахувань із належних ОСОБА_1 при звільненні сум, суд виходить також з наступного.

Відповідно до ст.127 Кодексу законів про працю України (КЗпП України) відрахування із заробітної плати можуть проводитися тільки у випадках, передбачених законодавством України. Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть проводитися за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ними органу: 1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахувань; 2) при звільнені працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки; 3) при відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника підприємству, установі, організації (ст.136).

Відповідно до ст.129 КЗпП України не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством не звертається стягнення.

Відповідно до розрахункового листка ОСОБА_1 за квітень 2010року (а.с.8) структуру його заробітної плати, яка підлягала до виплати при звільненні склали: оклад за 1 день роботи у розмірі 52,61грн., компенсація за невикористану відпуску у розмірі 1304,16грн., надбавка за високі досягнення у розмірі 21.04грн., а разом 1377,81грн. Після проведених утримань податків та обовязкових платежів у розмірі 49,61грн. до виплати йому належало 1328,20 грн.

На підставі викладеного суд приходить до висновку, що проведені ПО «Укрпротез» дії по відрахуванню із сум, необхідних до виплати при звільнені ОСОБА_1 не відповідають чинному законодавству, оскільки: по-перше, як описано вище, відсутні правові підстави покладання на ОСОБА_1 відповідальності за шкоду, заподіяну виплатами, зумовленими «необгрунтованими» листками непрацездатності; по-друге, ст.129 КЗпП України містить пряму заборону на проведення відрахувань із компенсаційних виплат, до яких належить і компенсація за 33 дні невикористаної відпустки. По-третє, ст.127 КЗпП України містить вичерпний перелік підстав відрахувань із заробітної плати, серед яких відсутні підстави, якими керувалося ПО «Укрпротез» при проведені відрахувань із заробітної плати ОСОБА_1

Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені йому не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільнені, власник або уповноважений орган в усякому випадку повинен в зазначений строк виплатити не оспорювану ним суму.

Таким чином у день звільнення, тобто 13.04.2010р. ПО «Укрпротез» зобовязане було провести остаточний розрахунок з ОСОБА_1 та виплатити йому 1328,20грн., однак таку виплату не провело.

Відповідно до ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 цього Кодексу, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до довідки, наданої ПО «Укрпротез», середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 склала 112,45грн.

Враховуючи Розрахунки норми тривалості робочого часу на 2010 рік, визначені у листі Міністерства праці та соціальної політики України від 25.08.2009р. №9681/0/14-07/13 час затримки розрахунку при звільненні ОСОБА_1, тобто за період з 14.04.2010р. по день постановлення рішення склав 122 робочих дня.

Таким чином розмір середнього заробітку за весь час затримки виплати ОСОБА_1 належних при звільненні коштів складає 13718,90грн. (112,45грн. х 122 дні затримки розрахунку), і підлягає до стягнення .

Також суд, керуючись вимогами ст.237-1 КЗпП України вважає за необхідне частково задовольнити позовні вимоги позивача щодо відшкодування йому моральної шкоди з урахуванням того, що він ніс моральні страждання внаслідок затримки виплати заробітної плати. Моральну шкоду суд оцінює в розмірі 3000,00 грн.

Судові витрати по справі суд розподіляє відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України і покладає на ПО «Укрпротез» обовязок їх сплати.

Керуючись ст.ст.116, 117, 237-1 Кодексу законів про працю України, Законом України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування у звязку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» та ст.ст. 10, 11, 57, 60, 88, 209, 212-215, 218, 292, 367 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ :

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Промислового обєднання «Укрпротез» про стягнення коштів, невиплачених при звільненні працівника задовольнити частково.

Стягнути з Промислового обєднання «Укрпротез» (м.Київ, вул.Фролівська, 6/8, корп.15, код ЄДРПОУ 03187683) на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) кошти не виплачені йому при звільненні в розмірі 1328,20грн., а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку в розмірі 13718,90 грн., за заподіяну моральну шкоду в розмірі 3000,00 грн. та 120,00грн. понесених витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Стягнути з Промислового обєднання «Укрпротез» (м.Київ, вул.Фролівська, 6/8, корп.15, код ЄДРПОУ 03187683) на користь держави судовий збір у розмірі 180,47грн.

У задоволенні позовних вимог Промислового обєднання «Укрпротез» до ОСОБА_1 про повернення коштів, виплачених за необґрунтованими листками непрацездатності, відмовити.

Рішення може бути оскаржене в Апеляційному суді м.Києва через районний суд шляхом подачі в десятиденний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.

Суддя: