Постанова № 117504436, 06.03.2024, Новоушицький районний суд Хмельницької області

НОВОУШИЦЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ХМЕЛЬНИЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 680/143/24

3/680/57/24

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"06" березня 2024 р. селище Нова Ушиця

Суддя Новоушицького районного суду Хмельницької області Олійник А.О., з участю секретаря судового засідання Максимчука С.М., особи, яка притягується до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , прокурора Романюка В.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні матеріали, які надійшли від Управління стратегічних розслідувань в Хмельницькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця с. Соколівка, Ярмолинецького району, Хмельницької області, громадянина України, працюючого головою Новоушицької селищної ради, зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1 , проживаючого за адресою: АДРЕСА_2 , РНОКПП НОМЕР_1 ,

за вчинення адміністративних правопорушень, передбачених ч.1 ст. 172-7, ч.1 ст. 172-7, ч.1 ст. 172-7, ч.1 ст. 172-7, ч.1 ст. 172-7, ч.1 ст. 172-7, ч.1 ст. 172-7, ч.1 ст. 172-7, ч.1 ст. 172-7, ч.1 ст. 172-7, ч.1 ст. 172-7, ч.2 ст. 172-7, ч.2 ст. 172-7, ч.2 ст. 172-7, ч.2 ст. 172-7, ч.2 ст. 172-7, ч.2 ст. 172-7, ч.2 ст. 172-7, ч.2 ст. 172-7, ч.2 ст. 172-7, ч.2 ст. 172-7, ч.2 ст. 172-7 КУпАП,

установив:

ОСОБА_1 , будучи головою Новоушицької селищної ради Кам`янець-Подільського району Хмельницької області, відповідно до підпункту «в» пункту 1 частини 1 статті 3 Закону України «Про запобігання корупції» є суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією, у порушення вимог пункту 2 частини 1 статті 28 Закону України «Про запобігання корупції», не повідомив у встановленому законом випадку та порядку Новоушицьку селищну раду чи Національне агентство з питань запобігання корупції про наявність у нього реального конфлікту інтересів перед підписання (виданням) розпоряджень, а саме: розпорядження селищного голови №30/2022-р від 21 лютого 2022 року «Про преміювання за результатами роботи у лютого 2022 року», яким ОСОБА_1 встановлено собі премію в розмірі 70% до посадового окладу; розпорядження селищного голови №139/2022-р від 21 жовтня 2022 року «Про преміювання за результатами роботи у жовтні 2022 року», яким ОСОБА_1 встановлено собі премію в розмірі 10% до посадового окладу; розпорядження селищного голови №150/2022-р від 21 листопада 2022 року «Про преміювання за результатами роботи у листопаді 2022 року», яким ОСОБА_1 встановлено собі премію в розмірі 30% до посадового окладу; розпорядження селищного голови №163/2022-р від 15 грудня 2022 року «Про преміювання за результатами роботи у грудні 2022 року», яким ОСОБА_1 встановлено собі премію в розмірі 50% до посадового окладу; розпорядження селищного голови №15/2023-р від 21 лютого 2023 року «Про преміювання за результатами роботи у лютому 2023 року», яким ОСОБА_1 встановлено собі премію в розмірі 30% до посадового окладу; розпорядження селищного голови №25/2023-р від 23 березня 2023 року «Про преміювання за результатами роботи у березні 2023 року», яким ОСОБА_1 встановлено собі премію в розмірі 40% до посадового окладу; розпорядження селищного голови №38/2023-р від 24 квітня 2023 року «Про преміювання за результатами роботи у квітні 2023 року», яким ОСОБА_1 встановлено собі премію в розмірі 30% до посадового окладу; розпорядження селищного голови №47/2023-р від 23 травня 2023 року «Про преміювання за результатами роботи у травні 2023 року», яким ОСОБА_1 встановлено собі премію в розмірі 40% до посадового окладу; розпорядження селищного голови №62/2023-р від 22 червня 2023 року «Про преміювання за результатами роботи у червні 2023 року», яким ОСОБА_1 встановлено собі премію в розмірі 40% до посадового окладу; розпорядження селищного голови №90/2023-р від 22 серпня 2023 року «Про преміювання за результатами роботи у серпні 2023 року», яким ОСОБА_1 встановлено собі премію в розмірі 40% до посадового окладу; розпорядження селищного голови №103/2023-р від 25 вересня 2023 року «Про преміювання за результатами роботи у вересні 2023 року», яким ОСОБА_1 встановлено собі премію в розмірі 40% до посадового окладу.

Крім того, ОСОБА_1 , будучи головою Новоушицької селищної ради та відповідно до підпункту «в» пункту 1 частини 1 статті 3 Закону України «Про запобігання корупції» суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією, в порушення вимог пункту 3 частини 1 статті 28 Закону України «Про запобігання корупції», вчинив дії в умовах реального конфлікту інтересів, а саме видав (підписав) розпорядження про преміювання працівників, в яких, в тому числі, встановив собі премії, а саме: розпорядження селищного голови №30/2022-р від 21 лютого 2022 року «Про преміювання за результатами роботи у лютого 2022 року», яким ОСОБА_1 встановлено собі премію в розмірі 70% до посадового окладу; розпорядження селищного голови №139/2022-р від 21 жовтня 2022 року «Про преміювання за результатами роботи у жовтні 2022 року», яким ОСОБА_1 встановлено собі премію в розмірі 10% до посадового окладу; розпорядження селищного голови №150/2022-р від 21 листопада 2022 року «Про преміювання за результатами роботи у листопаді 2022 року», яким ОСОБА_1 встановлено собі премію в розмірі 30% до посадового окладу; розпорядження селищного голови №163/2022-р від 15 грудня 2022 року «Про преміювання за результатами роботи у грудні 2022 року», яким ОСОБА_1 встановлено собі премію в розмірі 50% до посадового окладу; розпорядження селищного голови №15/2023-р від 21 лютого 2023 року «Про преміювання за результатами роботи у лютому 2023 року», яким ОСОБА_1 встановлено собі премію в розмірі 30% до посадового окладу; розпорядження селищного голови №25/2023-р від 23 березня 2023 року «Про преміювання за результатами роботи у березні 2023 року», яким ОСОБА_1 встановлено собі премію в розмірі 40% до посадового окладу; розпорядження селищного голови №38/2023-р від 24 квітня 2023 року «Про преміювання за результатами роботи у квітні 2023 року», яким ОСОБА_1 встановлено собі премію в розмірі 30% до посадового окладу; розпорядження селищного голови №47/2023-р від 23 травня 2023 року «Про преміювання за результатами роботи у травні 2023 року», яким ОСОБА_1 встановлено собі премію в розмірі 40% до посадового окладу; розпорядження селищного голови №62/2023-р від 22 червня 2023 року «Про преміювання за результатами роботи у червні 2023 року», яким ОСОБА_1 встановлено собі премію в розмірі 40% до посадового окладу; розпорядження селищного голови №90/2023-р від 22 серпня 2023 року «Про преміювання за результатами роботи у серпні 2023 року», яким ОСОБА_1 встановлено собі премію в розмірі 40% до посадового окладу; розпорядження селищного голови №103/2023-р від 25 вересня 2023 року «Про преміювання за результатами роботи у вересні 2023 року», яким ОСОБА_1 встановлено собі премію в розмірі 40% до посадового окладу.

ОСОБА_1 в судовому засіданні вину не визнав, пояснив, що усі розпорядження щодо преміювання працівників Новоушицької селищної ради в 2022-2023 роках видані ним згідно Положення про преміювання. Розмір премії для голови ради визначений рішенням селищної ради № 13 від 26 листопада 2020 року в розмірі 100% щомісяця, однак зважаючи на відсутність достатнього фонду оплати праці та з етичних міркувань, він встановлював розмір своєї премії на рівні середнього працівника апарату селищної ради, тому своє матеріальне становище не покращував. Не повідомляв Новоушицьку селищну раду чи НАЗК помилково, оскільки вважав, що немає такої необхідності у разі визначення собі розміру премії, аналогічного як для інших працівників селищної ради.

Прокурор Романюк В.О. у судовому засіданні вважав, що у діях ОСОБА_1 наявний склад адміністративних правопорушень, пов`язаних з корупцією, тому на нього необхідно накласти стягнення у виді штрафу.

Провадження по розгляду вищезазначених протоколів про адміністративні правопорушення постановою Новоушицького районного суду Хмельницької області від 01 березня 2024 року об`єднано в одне провадження та надано єдиний номер справі 680/143/24 (провадження №3/680/57/24).

Всебічно та об`єктивно дослідивши обставини справи в їх сукупності, керуючись законом і правосвідомістю, суддя вважає, що винуватість ОСОБА_1 у вчиненні адміністративних правопорушень, повністю доведена у судовому засіданні наступними доказами:

- даними протоколів про адміністративні правопорушення №79,80,81,82,83,84,85,86,87,88,89,90,91,92, 93, 94, 95,96,97,98,99,100 від 13 лютого 2024 року, якими зафіксовані час, місце та обставини вчинення правопорушень, які відповідають вимогам статті 256 КУпАП, є належними та допустимими доказами;

- даними рішення сесії Новоушицької селищної ради №2 від 26 листопада 2020 року, яким визнано повноваження Новоушицького селищного голови ОСОБА_1 , присвоєно Новоушицькому селищному голові ОСОБА_1 8 ранг посадової особи місцевого самоврядування в межах четвертої категорії посад;

- рішенням сесії Новоушицької селищної ради №13 від 26 листопада 2020 року «Про умови оплати праці Новоушицького селищного голови на період повноважень», яким вирішено преміювання Новоушицького селищного голови ОСОБА_1 здійснювати щомісячно, а також до державних, професійних свят, ювілейних дат у межах коштів фонду преміювання та економії фонду оплати праці в розмірі 100% нарахованої заробітної плати;

- попередженням від 26 листопада 2020 року, відповідно до якого ОСОБА_1 під підпис, попереджено про спеціальні обмеження, встановлені Законом України «Про державну службу в органах місцевого самоврядування» та Законом України «Про запобігання корупції», щодо прийняття на службу в органи місцевого самоврядування посадових осіб та осіб, які претендують на посади посадових осіб;

- рішенням Новоушицької селищної ради №17 від 24 листопада 2022 року «Про ранг селищного голови» підтверджується присвоєння Новоушицькому селищному голові ОСОБА_1 7 рангу посадової особи місцевого самоврядування в межах четвертої категорії посад з 26 листопада 2022 року;

- розпорядженням селищного голови ОСОБА_1 №30/2022-р від 21 лютого 2022 року «Про преміювання за результатами роботи у лютого 2022 року» з додатком підтверджується встановлення ОСОБА_1 собі премії в розмірі 70% до посадового окладу;

- розпорядженням селищного голови ОСОБА_1 №139/2022-р від 21 жовтня 2022 року «Про преміювання за результатами роботи у жовтні 2022 року» з додатком підтверджується встановлення ОСОБА_1 собі премії в розмірі 10% до посадового окладу;

- розпорядженням селищного голови ОСОБА_1 №150/2022-р від 21 листопада 2022 року «Про преміювання за результатами роботи у листопаді 2022 року» з додатком підтверджується встановлення ОСОБА_1 собі премії в розмірі 30% до посадового окладу;

- розпорядженням селищного голови ОСОБА_1 №163/2022-р від 15 грудня 2022 року «Про преміювання за результатами роботи у грудні 2022 року» з додатком підтверджується встановлення ОСОБА_1 собі премії в розмірі 50% до посадового окладу;

- розпорядженням селищного голови ОСОБА_1 №15/2023-р від 21 лютого 2023 року «Про преміювання за результатами роботи у лютому 2023 року» з додатком підтверджується встановлення ОСОБА_1 собі премії в розмірі 30% до посадового окладу;

- розпорядженням селищного голови ОСОБА_1 №25/2023-р від 23 березня 2023 року «Про преміювання за результатами роботи у березні 2023 року» з додатком підтверджується встановлення ОСОБА_1 собі премії в розмірі 40% до посадового окладу;

- розпорядженням селищного голови ОСОБА_1 №38/2023-р від 24 квітня 2023 року «Про преміювання за результатами роботи у квітні 2023 року» з додатком підтверджується встановлення ОСОБА_1 собі премії в розмірі 30% до посадового окладу;

- розпорядженням селищного голови ОСОБА_1 №47/2023-р від 23 травня 2023 року «Про преміювання за результатами роботи у травні 2023 року» з додатком підтверджується встановлення ОСОБА_1 собі премії в розмірі 40% до посадового окладу;

- розпорядженням селищного голови ОСОБА_1 №62/2023-р від 22 червня 2023 року «Про преміювання за результатами роботи у червні 2023 року» з додатком підтверджується встановлення ОСОБА_1 собі премії в розмірі 40% до посадового окладу;

- розпорядженням селищного голови ОСОБА_1 №90/2023-р від 22 серпня 2023 року «Про преміювання за результатами роботи у серпні 2023 року» з додатком підтверджується встановлення ОСОБА_1 собі премії в розмірі 40% до посадового окладу;

- розпорядженням селищного голови ОСОБА_1 №103/2023-р від 25 вересня 2023 року «Про преміювання за результатами роботи у вересні 2023 року» з додатком підтверджується встановлення ОСОБА_1 собі премії в розмірі 40% до посадового окладу.

Відповідальність за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 172-7 КУпАП настає за неповідомлення особою у встановлених законом випадках та порядку про наявність у неї реального конфлікту інтересів, а за ч. 2 ст. 172-7 КУпАП за вчинення дій чи прийняття рішень в умовах реального конфлікту інтересів.

Суб`єктом правопорушень за цією статтею є особи, зазначені у пунктах 1, 2 частини першої статті 3 Закону України «Про запобігання корупції».

Відповідно до пп. «в» п.1 ч. 1 ст.3 Закону України «Про запобігання корупції» особами, уповноваженими на виконання функцій держави або місцевого самоврядування є зокрема, посадові особи місцевого самоврядування, які є суб`єктами, на яких поширюється дія цього Закону.

Відповідно до статті 12-1 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» посадові особи місцевого самоврядування зобов`язані дотримуватися правил запобігання та врегулювання конфлікту інтересів, передбачених Законом України «Про запобігання корупції» та згідно пункту 20 частини 4 статті 42 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» селищний голова видає розпорядження у межах своїх повноважень.

Положеннями абз.2 п.6 постанови Кабінету Міністрів України «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» №268 від 09.03.2006, зі змінами, передбачено, що преміювання голів обласних, районних і районних у містах рад, їх заступників, сільських, селищних і міських голів, установлення їм надбавок, надання матеріальної допомоги здійснюється у порядку та розмірах, визначених цією постановою, у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати приймається відповідною радою.

Судом встановлено, що рішенням сесії Новоушицької селищної ради №13 від 26 листопада 2020 року вирішено встановити преміювання Новоушицького селищного голови ОСОБА_1 щомісячно, а також до державних, професійних свят, ювілейних дат у межах коштів фонду преміювання та економії фонду оплати праці в розмірі 100% нарахованої заробітної плати.

Відповідно до пунктів 2.4, 2.5, 3.1, 3.2 Положення про преміювання працівників селищної ради та її виконавчих органів, затвердженого рішення Новоушицької селищної ради №31 від 25 лютого 2021 року, селищний голова має право одноосібно або за поданням секретаря ради, першого заступника, заступника селищного голови з питань діяльності виконавчих органів, керуючого справами (секретаря) виконавчого комітету, керівника виконавчого органу прийняти рішення щодо розміру премії працівникам. Преміювання проводиться помісячно за результатами роботи. Преміювання селищного голови здійснюється на підставі рішення Новоушицької селищної ради (№13 від 26 листопада 2020 року). Премія виплачується після підписання розпорядження селищним головою, наказу керівника виконавчого органу.

Статтею 28 Закону України «Про запобігання корупції» закріплено, що особи, зазначені у пунктах 1, 2 ч. 1 ст. 3 цього Закону, зобов`язані: 1) вживати заходів щодо недопущення виникнення реального, потенційного конфлікту інтересів; 2) повідомляти не пізніше наступного робочого дня з моменту, коли особа дізналася чи повинна була дізнатися про наявність у неї реального чи потенційного конфлікту інтересів безпосереднього керівника, а у випадку перебування особи на посаді, яка не передбачає наявності у неї безпосереднього керівника, або в колегіальному органі - Національне агентство чи інший визначений законом орган або колегіальний орган, під час виконання повноважень у якому виник конфлікт інтересів, відповідно; 3) не вчиняти дій та не приймати рішень в умовах реального конфлікту інтересів; 4) вжити заходів щодо врегулювання реального чи потенційного конфлікту інтересів.

На підставі ст. 1 Закону України «Про запобігання корупції», реальний конфлікт інтересів - суперечність між приватним інтересом особи та її службовими чи представницькими повноваженнями, що впливає на об`єктивність або неупередженість прийняття рішень, або на вчинення чи невчинення дій під час виконання зазначених повноважень.

Приватний інтерес - це будь-який майновий чи немайновий інтерес особи, у тому числі зумовлений особистими, сімейними, дружніми чи іншими позаслужбовими стосунками з фізичними чи юридичними особами, у тому числі ті, що виникають у зв`язку з членством або діяльністю в громадських, політичних, релігійних чи інших організаціях.

Іншими словами, конфлікт інтересів - це ситуація, при якій службова особа, виконуючи свої обов`язки, має приватний інтерес (особисту заінтересованість), який хоча і не обов`язково призводить до прийняття неправомірного рішення або вчинення неправомірного діяння, але здатний до цього призвести. Конфлікт інтересів існуватиме у всіх випадках, коли у особи є приватний інтерес, здатний вплинути на об`єктивність чи неупередженість рішення, за виключенням випадку, якщо службова особа не має дискреційних повноважень, тобто не уповноважена діяти на власний розсуд, обираючи з декількох різних варіантів дій, рішень. Навіть за умови, що особа, маючи приватний інтерес, приймає об`єктивне та неупереджене рішення, вона вчиняє дії в умовах реального конфлікту інтересів.

З огляду на викладене суд відхиляє твердження ОСОБА_1 про те, що він жодним чином не завдав збитків громаді, оскільки розмір його премії не відрізнявся від розміру премій інших працівників ради, як такі що не впливають на його обов`язок, як голови ради, вживати заходів щодо врегульовання конфлікту інтересів та не прийняття рішень в цих умовах.

ОСОБА_1 , будучи головою Новоушицької селищної ради, маючи дискреційні повноваження та приватний інтерес протягом 2022-2023 року видав одинадцять розпоряджень, якими в тому числі, преміював себе в розмірі 10, 30,40,50,70% до посадового окладу.

Відтак, при видачі і підписанні вказаних розпоряджень, ОСОБА_1 мав приватний інтерес, а саме поліпшення свого матеріального стану.

Таким чином, у ОСОБА_1 перед видачею та підписанням вказаних вище розпоряджень, виник реальний конфлікт інтересів, а саме суперечність між його приватним інтересом, обумовлений бажанням отримати грошові кошти та його посадовими повноваженнями, як голови Новоушицької селищної ради, що вплинуло на його об`єктивність та неупередженість при преміюванні особисто себе та визначенні собі розміру премії самостійно, який підлягає врегулюванню у встановленому Законом порядку.

Факт неповідомлення ОСОБА_1 Новоушицької селищної ради чи Національного агентства з питань запобігання корупції про виниклий реальний конфлікт інтересів ним не заперечується.

Таким чином, сукупність встановлених судом обставин, а також зібрані докази є належними, допустимими, достовірними та достатніми, оскільки, як окремо, так і в сукупності, свідчать про те, що ОСОБА_1 , перебуваючи на посаді голови Новоушицької селищної ради, будучи суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією, не повідомив у встановленому законом випадку та порядку Новоушицьку селищну раду чи Національне агентство з питань запобігання корупції про наявність у нього реального конфлікту інтересів, перед підписанням розпоряджень про преміювання та вчинив 21 лютого 2022 року, 21 жовтня 2022 року,21 листопада 2022 року,15 грудня 2022 року, 21 лютого 2023 року, 23 березня 2023 року, 24 квітня 2023 року, 23 травня 2023 року, 22 червня 2023 року, 22 серпня 2023 року, 25 вересня 2023 року дії в умовах реального конфлікту інтересів, а саме підписав (видав) розпорядження, якими нарахував собі грошові премії.

Відтак, своїми діями, які виразилися у неповідомленні Новоушицької селищної ради чи Національного агентства з питань запобігання корупції про наявність реального конфлікту інтересів та прийнятті рішень в умовах реального конфлікту інтересів ОСОБА_1 вчинив адміністративні правопорушення, пов`язані з корупцією, передбачені частинами 1 та 2 статті 172-7 КУпАП.

Відповідно до ч. 2 ст. 36 КУпАП якщо особа вчинила кілька адміністративних правопорушень, справи про які одночасно розглядаються одним і тим же органом (посадовою особою), стягнення накладається в межах санкції, встановленої за більш серйозне правопорушення з числа вчинених.

При накладені адміністративного стягнення суддя враховує характер вчинених правопорушення, особу порушника, який є особою з інвалідністю ІІ групи, даних про притягнення до адміністративної відповідальності судом не здобуто, відсутність обставин, що пом`якшують і обтяжують відповідальність, кількість епізодів вчинених правопорушень, з метою виховання правопорушника, а також запобігання вчиненню нових правопорушень, вважаю за доцільне застосувати до останнього стягнення у виді штрафу в межах санкції ч.2 ст. 172-7 КУпАП.

При цьому, суд з урахуванням характеру вчинених адміністративних правопорушень та інших обставин справи, не вбачає підстав для призначення додаткового покарання у виді заборони обіймати займану ним посаду та займатися адміністративно-управлінською діяльністю.

Згідно п.7 ч.1 ст.247 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю у зв`язку з закінченням на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених статтею 38 цього Кодексу.

Відповідно до вимог частини 4 статті 38 КУпАП, адміністративне стягнення за вчинення правопорушення, пов`язаного з корупцією, а також правопорушень, передбачених статтями 212-15, 212-21 цього Кодексу, може бути накладено протягом шести місяців з дня його виявлення, але не пізніше двох років з дня його вчинення.

Датою вчинення правопорушень по протоколу № 83 від 13 лютого 2024 року за ч. 1 ст. 172-7 КУпАП та протоколу № 84 від 13 лютого 2024 року за ч. 2 ст. 172-7 КУпАП є 21 лютого 2022 року.

Таким чином, строк для накладення адміністративного стягнення на ОСОБА_1 , що становить у даному випадку два роки з дня його вчинення, сплив 21 лютого 2024 року. Цей строк не поновлюється і не продовжується.

Слід також зазначити, що вказані вище протоколи надійшли до суду лише 29 лютого 2024 року, тобто після закінчення строків накладення адміністративного стягнення.

Оскільки на момент розгляду справи по протоколу № 83 від 13 лютого 2024 року та протоколу № 84 від 13 лютого 2024 року, які стосуються неповідомлення про наявність реального конфлікту інтересів та вчинення дій в умовах реального конфлікту інтересів, що мали місце 21 лютого 2022 року, закінчився строк накладення адміністративного стягнення, передбачений ч.4 ст. 38 КУпАП, тому провадження у справі про адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією щодо ОСОБА_1 за ч. 1 та ч.2 ст. 172-7 КУпАП по даних правопорушеннях підлягає закриттю.

Відповідно до положень ч. 7 ст. 285 КУпАП, постанова суду про накладення адміністративного стягнення за адміністративне правопорушення, пов`язані з корупцією у триденний строк з дня набрання нею законної сили направляється відповідному органу державної влади, органу місцевого самоврядування, керівникові підприємства, установи чи організації, державному чи виборному органу, власнику юридичної особи або уповноваженому ним органу для вирішення питання про притягнення особи до дисциплінарної відповідальності, усунення її згідно із законодавством від виконання функцій держави, якщо інше не передбачено законом, а також усунення причин та умов, що сприяли вчиненню цього правопорушення.

Відповідно до вимог п. 9 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» ОСОБА_1 звільнений від сплати судового збору, як особа з інвалідністю другої групи.

Керуючись ст.ст. 172-7,276-280,283-285,294 КУпАП, суддя

постановив:

ОСОБА_1 визнати винуватим у вчиненні адміністративних правопорушень, передбачених ч.1 ст. 172-7, ч.1 ст. 172-7, ч.1 ст. 172-7, ч.1 ст. 172-7, ч.1 ст. 172-7, ч.1 ст. 172-7, ч.1 ст. 172-7, ч.1 ст. 172-7, ч.1 ст. 172-7, ч.1 ст. 172-7, ч.1 ст. 172-7, ч.2 ст. 172-7, ч.2 ст. 172-7, ч.2 ст. 172-7, ч.2 ст. 172-7, ч.2 ст. 172-7, ч.2 ст. 172-7, ч.2 ст. 172-7, ч.2 ст. 172-7, ч.2 ст. 172-7, ч.2 ст. 172-7, ч.2 ст. 172-7 КУпАП і накласти стягнення відповідно до ч. 2 ст. 36 КУпАП у виді штрафу в межах санкції ч. 2 ст. 172-7 КУпАП у розмірі 300 (трьохсот) неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 5100 (п`ять тисяч сто) гривень.

Закрити провадження у справі про адміністративне правопорушення стосовно ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 172-7 КУпАП (протокол № 83 від 13.02.2024) та ч.2 ст.172-7 КУпАП (протокол № 84 від 13.02.2024) на підставі п.7 ч.1 ст. 247 КУпАП, у зв`язку з закінченням на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених ст.38 КУпАП.

Роз`яснити ОСОБА_1 , що відповідно до вимог ст. 307 КУпАП штраф має бути сплачений не пізніш як через п`ятнадцять днів з дня вручення постанови про накладення штрафу.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення до Хмельницького апеляційного суду через Новоушицький районний суд Хмельницької області.

Повний текст постанови суду оголошено о 08 годині 30 хвилин 07 березня 2024 року.

Реквізити для сплати штрафу:

Отримувач коштів: ГУК у Хмел.обл/Новоушицьк.стг/21081100, Код отримувача (код за ЄДРПОУ) 37971775, Банк отримувача: Казначейство України(ел. адм. подат.), Рахунок отримувача UA928999980313050106000022669, код класифікації доходів бюджету: 21081100, призначення платежу -штраф по справі № 680/143/24.

Стягувач Новоушицький районний суд Хмельницької області, місцезнаходження: 32600, с-ще Нова Ушиця, вул. Українська, 27, Кам`янець-Подільський район, Хмельницька область, ЄДРПОУ - 02887042.

Строк пред`явлення постанови до примусового виконання становить три місяці з наступного дня після набрання нею законної сили.

Суддя А. О. Олійник