Рішення № 11717256, 01.10.2010, Слов'янський міськрайонний суд Донецької області

Справа № 2-3608/10

Р І Ш Е Н Н Я

імям України

(заочне)

«01» жовтня 2010 р. м. Словянськ

Словянський міськрайоний суд Донецької області в складі:

головуючий-суддя Геєнко М.Г.

при секретарі- Горичевій С.В.

за участю:

позивач ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Словянська справу за позовом ОСОБА_1 до закритого акціонерного товариства «Сталеварна компанія», про стягнення заборгованості по заробітній платі з урахуванням середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати та компенсації втрати частини доходу у звязку з порушенням встановлених строків виплати заробітної плати, -

В С Т А Н О В И В:

У травні 2010 року позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з зазначеним позовом до ЗАТ «Сталеварна компанія», обґрунтовуючи свої вимоги тим, що 01 січня 2006 року він був прийнятий на роботу до ЗАТ «Сталеварна компанія» на посаду заступника виконавчого директора по маркетингу. 31 серпня 2006 року він був звільнений з посади на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України (за угодою сторін). Всупереч нормам трудового права України відповідач не виплатив йому заробітну плату в сумі 2293,82 гривні. В подальшому, з моменту звільнення, він неодноразово, як в письмовій, так і в усній формі звертався до керівництва ЗАТ «Сталеварна компанія» з вимогою виплатити заборгованість по заробітній платі, надати довідку про розмір заборгованості та середнього заробітку за час роботи. Але всупереч вимогам Закону України «Про звернення громадян» всі його заяви та скарги ігнорувались, без надання відповіді. У травні 2007 року позивач звернувся зі скаргою на бездіяльність керівництва відповідача до прокуратури Амвросіївського району Донецької області з приводу невиплати заборгованості по заробітній платі. За результатами розгляду скарги йому прокуратурою 22 серпня 2007 року була надана відповідь та копія довідки лише про заборгованість по заробітній платі.

Виходячи з довідки відділу персоніфікації управління Пенсійного фонду в м. Слов'янськ Донецької області, яку він отримав 28 квітня 2010 року, його середній заробіток за час роботи (01.01.2006 року -31.08.2006 року) складає: 15412,19 гривень / 8 місяців = 1926,52 гривні. Таким чином, вважає, що відповідач зобов'язаний сплатити йому його середній заробіток за весь час затримки виплати заборгованості по заробітній платі по день подачі даної позовної заяви (вересень 2006 року - квітень 2010 року), який складає: 1926,52 гривні х 44 місяці = 84766,88 гривень. Також вважає за необхідне стягнути на свою користь компенсацію втрати частини доходу у зв'язку з порушенням встановлених строків виплати заробітної плати, яка становить 1839,16 гривень.

Просив суд стягнути з ЗАТ «Сталеварна компанія» на свою користь: заборгованість по заробітній платі за період вересень 2006 року - квітень 2010 року, з урахуванням середньою заробітку за весь час затримки виплати у розмірі 87 060,70 гривень; компенсацію втрати частини доходу у зв'язку з порушенням встановлених строків виплати заробітної плати визначений за період вересень 2006 року - березень 2010 року у розмірі 1839,16 гривень. Всі судові витрати, пов'язані з розглядом справи просив покласти на відповідача.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 підтримав свої позовні вимоги у повному обсязі та просив їх задовольнити.

Представник відповідача в судове засідання не зявився, хоча про час, місце і дату розгляду справи повідомлявся належним чином, згідно ст. 169 ЦПК України, якщо суд не має відомостей про причину неявки відповідача, повідомленого належним чином, або причину неявки буде визнано неповажною, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів, також на підставі ст.ст. 224, 225, 226 ЦПК України, суд вправі постановити заочне рішення.

Суд, заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи та оцінивши надані докази, вважає, що позовні вимоги підлягають повному задоволенню з наступних підстав.

Як вбачається з копії трудової книжки позивача, ОСОБА_1 перебував з відповідачем у трудових відносинах та працював у закритому акціонерному товаристві «Сталеварна компанія» заступником директора по маркетингу в період з 01 січня по 31 серпня 2006 року. З займаної посади позивач був звільнений за згодою сторін, відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України. (а.с.3-7).

Згідно довідки наданої відповідачем, заборгованість ЗАТ «Сталеварна компанія» перед ОСОБА_1 по заробітній платі становить 2293 грн. 82 коп.

Відповідно до ст. 43 Конституції України кожний громадянин має право на заробітну плату, не нижче від визначеної законом. Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата- це винагорода, обчислена як правило в грошовому виразі яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно зі ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України “Про оплату праці” заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

З урахуванням викладено суд вважає, що вимоги позивача в часті стягнення заборгованості по заробітній платі, є такими, що підлягають повному задоволенню

Що стосується позовних вимог ОСОБА_1 в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та компенсації втрати частини, доходу суд прийшов до наступного.

У відповідності до вимог ст.116 КЗПП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до розяснень, що містяться у п.20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року „Про практику застосування судами законодавства про оплату праці” з наступними змінами та доповненнями суд, встановивши при розгляді справи, що робітнику не були виплачені при звільненні всі належні йому суми, стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановляння рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Як було достовірно встановлено в судовому засіданні, ЗАТ «Сталеварна компанія» при звільненні ОСОБА_1 не були виплачені усі належні йому суми.

Згідно п. 1-2 Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» № 100 від 08 лютого 1995 року працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи. Виходячи з довідки відділу персоніфікації управління Пенсійного фонду в м. Слов'янськ Донецької області, від 28 квітня 2010 року, середній заробіток ОСОБА_1 за час роботи (01.01.2006 року -31.08.2006 року) складає: 15412,19 гривень / 8 місяців = 1926,52 гривні. Таким чином відповідач зобов'язаний сплатити позивачеві середній заробіток за весь час затримки виплати заборгованості по заробітній платі по день подачі даної позовної заяви (вересень 2006 року - квітень 2010 року), який складає: 1926,52 гривні х 44 місяці = 84766,88 гривень.

Згідно Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» № 2050-111 від 19 жовтня 2000 року, підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів (під доходами у цьому Законі України слід розуміти - заробітна плата) у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

Таким чином, розмір компенсації втрати частини доходу у зв'язку з порушенням встановлених строків виплати заробітної плати визначений за період вересень 2006 року - березень 2010 року складає: - 2293,82 гривні х 102,0% х 102,6% х 101,8% х 100,9% (за 2006 рік) х 116,6% (за 2007 рік) х 122,3% (за 2008 ( рік) х 112,3% (за 2009 рік) х 101,8% х 101,9% х 100,9% (за 2010 рік) = 4132,98 гривень (заборгованість зарплати разом з компенсацією). 4132.98 гривень 2293,82 гривні = 1839,16 гривень (сама компенсація).

Відповідно до вимог ст.88 ЦПК України суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 51,00 грн., а також витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у розмірі 120 грн.

Керуючись ст.ст.94,96,116,117,231,233, 237-1 КЗпП України, ст.ст. 10,11, 60, 61,88, 209, 212, 213-215, 224-226 ЦПК України, суд , -

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити повністю.

Стягнути з закритого акціонерного товариства «Сталеварна компанія» (код ЄДРПОУ 31000959, юридична адреса: 87300, Донецька область, Амвросіївський район, м. Амвросіївка, вул. Тітовки, буд. 24) на користь ОСОБА_1, ІПН НОМЕР_1, проживаючого: АДРЕСА_1 заборгованість по заробітній платі, за період вересень 2006 року - квітень 2010 року, з урахуванням середньою заробітку за весь час затримки виплати у розмірі 87060,70 гривень та компенсацію втрати частини доходу у зв'язку з порушенням встановлених строків виплати заробітної плати визначений за період вересень 2006 року - березень 2010 року у розмірі 1839,16 гривень, а всього 88899 (вісімдесят вісім тисяч вісімсот девяносто девять) грн. 86 коп.

Стягнути з закритого акціонерного товариства «Сталеварна компанія» на користь держави судовий збір у розмірі 51,00 грн. та витрати на інформаційно - технічне забезпечення розгляду справи у розмірі 120,00 грн.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заява про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Апеляційна скарга на рішення суду подається в Апеляційний суд Донецької області через Словянський міськрайонний суд протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя (підпис)

З оригіналом згідно

Рішення не набуло законної чинності

Суддя

Словянського міськрайонного суду Геєнко М.Г.