Рішення № 117158855, 21.02.2024, Сокальський районний суд Львівської області

Справа № 454/5173/23

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21 лютого 2024 року Сокальський районний суд Львівської області у складі:

головуючого - судді Струс Т. В. ,

за участю секретаря Синевської Г.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного провадження без виклику сторін в м.Сокалі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Шахта «Надія» про стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати,

в с т а н о в и в:

Позивач звернулася в суд та просить стягнути з відповідача заборгованість із виплати заробітної плати в сумі 17349,54грн.

Свої вимоги мотивує наступним.

З 04.12.1998р. по 03.11.2021р. вона перебувала у трудових відносинах з ПАТ «Шахта «Надія» та була звільнена по стану здоров`я, що перешкоджає продовження роботи.

03.11.2021р. позивачку звільнено згідно п.1 ст. 36 КЗпП України та цього ж дня ознайомлено із наказом про звільнення.

На час звільнення відповідач не здійснив повного розрахунку належних їй сум заробітної плати в сумі 17349,54грн.

Зазначав, що неодноразово зверталася до відповідача щодо виплати їй заборгованої заробітної плати, востаннє із заявою від 08.02.2023р., однак розрахунку з позивачем не проведено до даного часу.

Сторони у судове засідання не викликались, відповідачем відзиву на позовну заяву не подано.

На підставі ч.2 ст.247 ЦПК України, фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.

Дослідивши докази по справі, суд дійшов наступного висновку.

Згідно копії трудової книжки заповненої на ім`я позивачки ОСОБА_1 , встановлено, що позивач перебувала із ПАТ «Шахта «Надія» у трудових відносинах до 03.11.2021р. та згідно наказу №199-к звільнена із роботи на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України.

Із наданої відповідачем довідки від 08.11.2023р. встановлено, що заборгованість з виплати заробітної плати позивача складає 17349,54грн.

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму (стаття 116 КЗпП України).

Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні встановлює стаття 117 КЗпП України. Так, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Отже, у разі невиплати з вини роботодавця власника або уповноваженого ним органу (підприємства, установи, організації) належних звільненому працівникові сум у терміни, зазначені у статті 116 КЗпП України, стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні до дня фактичного такого розрахунку включно є спеціальним заходом відповідальності роботодавця. Такий захід спрямований на захист прав звільнених працівників на отримання у передбачений законом строк усіх виплат, на отримання яких працівники мають право, зокрема згідно з умовами трудового договору, та відповідно до законодавчих гарантій.

Виходячи з вказаних норм закону, виплата належних позивачу сум мала бути здійснена відповідачем саме в день звільнення позивача.

Таким чином, відповідачем порушені трудові права позивача щодо невиплати належних їй при звільненні сум, а тому вимога про стягнення заборгованості із виплати заробітної плати є підставною та підлягає до задоволення в повн6ому обсязі на суму 17349,54грн

Крім того, відповідно до положень ст.141 ЦПК України, з відповідача слід стягнути в дохід держави судовий збір.

Керуючись ст.ст. 12, 81, 263-265 ЦПК України, суд

в и р і ш и в:

Позов задовольнити.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Шахта «Надія» на користь ОСОБА_1 17349 (сімнадцять тисяч триста сорок дев`ять )грн. 54коп. заборгованості із виплати заробітної плати.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Шахта «Надія» в дохід держави 2684грн. судового збору.

Рішення може бути оскаржене учасниками розгляду шляхом подання в 30-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги в апеляційному порядку безпосередньо до Львівського апеляційного суду.

До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи, апеляційні скарги подаються учасниками справи через Сокальський районний суд Львівської області.

Позивач: ОСОБА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 .

Відповідач: Приватне акціонерне товариство «Шахта «Надія», ЄДРПОУ:00178175, місцезнаходження: с.Сілець, Сокальський район, Львівська область.

Головуючий: Т. В. Струс