Постанова № 11668599, 06.09.2010, Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області

№ 3-2060/10

П О С Т А Н О В А

06 вересня 2010 року м. Костянтинівка

Суддя Костянтинівського міськрайонного суду Донецкої области Нейло В.В., розглянувши матеріал, який надійшов з територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП :

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки м.Костянтинівка, Донецької області, громадянки України, здійснює підприємницьку діяльність за адресою: м. Костянтинівка Донецької області, магазин “Продукти” і магазин «Квіти» по АДРЕСА_2, ідентифікаційний код НОМЕР_1, мешкає АДРЕСА_1,

В С Т А Н О В И В :

Відповідно до акту перевірки № 05-15-013/0032 від 12 липня 2010 року, територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області при перевірці СПД ОСОБА_1 було встановлено, що здійснення підприємницької діяльності супроводжується використанням найманої праці працівників та СПД ОСОБА_1 припустилася порушень чинного законодавства про працю, а саме: ст.cт. 80, 95, ч.6, 96, 97, 115 ч.1 КЗпП України, ст.. 24,33 Закону України «Про оплату праці».

Відповідно до пункту 3 трудового договору посадовий оклад працівнику встановлено у розмірі мінімальної заробітної плати, що не відповідає вимогам ст. 96, 97 КЗпП України, відповідно до якої форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки схеми посадових окладів, винагород та інших заохочувальних компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Так, відповідно до вищезазначених норм виконання робіт оплата повинна проводитися з урахуванням ст. 96 КЗпП України, відповідно до якої, формування схеми посадових окладів проводиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду. Відповідно до ст. 97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Так, відповідно до п. 2.2. Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2008 - 2009 роки, посадовий оклад працівника першого розряду повинен встановлюватися на рівні 120 % від мінімального рівня заробітної плати визначеної законодавством. Крім цього, п. 2.3 Регіональної угоди між з Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецької обласною організацією роботодавців на 2007-2008 роки, яку було підписано сторонами 14 лютого 2007 року та зареєстровано у Міністерстві праці та соціального захисту населення 03 березня 2007р. № 14, дія якої поширюється на підприємства, що розташовані в Донецькій області, передбачено застосовувати при використанні норм Генеральної угоди регіональний коефіцієнт в розмірі 1, 15, враховуючи перевищення прожиткового мінімуму в Донецькій області над середнім прожитковим мінімумом по Україні

Так, посадові оклади протягом 2010 року повинні відповідати наступному рівню: з 01.01.2010 року - 869*1,2*1,15 = 1199,22 грн.; з 01.04.2010 року - 884*1,2*1,15 = 1219,92 грн.; з 01.07.2010 року - 888*1,2*1,15 = 1225,44 грн.

Встановлено порушення вимог ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», щодо виплати заробітної плати два рази на місяць з троміжком часу, що не перевищує 16-ти календарних днів заробітна плата найманим працівникам виплачується один раз на місяць.

01.02.10 р. здійснювалась виплата заробітної плати за січень 2010 р. 1598,90 грн.; 03.03.10 р. було виплачено за лютий 2010 р. 1598,90 грн.; 01.04.10 р. було виплачено за березень 2010 р. 1598,90 грн.; 30.04.10 р. було виплачено за квітень 2010 р. 1649,97 грн.; 07.06.10 р. було виплачено за травень 2010 р. 1649,97 грн.; 02.07.10 р. було виплачено за червень 2010 р. 1649,97 грн.

Пунктом 6 трудового договору встановлено, що відпустки надаються працівнику тривалістю 24 календарних дні згідно графіку. Працівник ОСОБА_2 має дитину віком до 18 років, одинока мати, додаткова відпустка до 2009 року 7 календарних днів, з 2010 року 10 календарних днів. Відпустки протягом праці в СПД ОСОБА_1 не надавалися, за поясненнями працівників вони не хотіли брати відпустки за сімейними обставинами, що є порушенням вимог ст..80 КЗпП України. Графік відпусток на 2010 рік розроблений з урахуванням попередніх не наданих відпусток, відпустки за графіком з серпня місяця, відповідно до вимог ст.. 79 КЗпП України.

Встановлено порушення - ненарахування та невиплата індексації заробітної плати працівникам, до вимог ч.б ст. 95 КЗпП України, ст. 33 Закону України "Про оплату парці", ст. 4 Закону України "Про індексацію грошових доходів населення", п. 1 Постанови КМУ № 1078 від 17.07.2003 р.

В суді ОСОБА_1 факт вчинення правопорушення визнала, що також підтверджується матеріалами справи.

Таким чином, СПД ОСОБА_1 припустилася порушень вимог чинного законодавства України про працю, відповідальність за яке передбачено ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 283,8 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В :

На ОСОБА_1 накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 (пятсот десять) гривень.

Штраф слід перерахувати на р/р 31111106700058 місцевий бюджет м. Костянтинівки, банк ГУДКУ Донецької області, МФО 834016, ЄДРПОУ 34686631.

На постанову судді може бути подано апеляційну скаргу чи протест прокурора про апеляційне оскарження протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Донецької області через Костянтинівський міськрайонний суд.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з дня набрання постановою чинності.

Суддя