Рішення № 115928544, 22.12.2023, Коростенський міськрайонний суд Житомирської області

Коростенський міськрайонний суд Житомирської області

провадження №2/279/1712/23

Справа № 279/6222/23

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 грудня 2023 року м.Коростень Житомирської області

Коростенський міськрайонний суд Житомирської області в складі судді Волкової Н.Я., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін цивільну справу №279/6222/23 за позовом ОСОБА_1 доПриватного підприємства"Автомагістраль" про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати при звільненні,

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача, зазначивши , що він працював на ПП "Автомагістраль" в період з 20.05.2021 по 15.08.2022 року на посаді водія автотранспортних засобів відділу головного механіка, наказом №467 від 15.08.2022 року позивача було звільнено, однак в день звільнення йому як працівнику підприємства не було виплачено всі належні суми, передбачені на день звільнення. Як вбачається з наданої відповідачем довідки №46 від 10.01.2023 року заборгованість по заробітній платі та сумах, які належали до сплати останньому при звільненні, становить 24053 грн. 55 коп.. Таким чином, у відповідача наявна заборгованість по невиплаченій заробітній платі за період з 01.01.2022 по 15.08.2022 року на загальну суму 24053 грн. 55 коп.. На підставі вищевикладеного, просить стягнути з відповідача на його користь нараховану, але невиплачену суму заробітної плати у сумі 24053 грн. 55 коп., та витрати на правову допомогу в сумі 5000 грн..

Справу розглянуто за правилами спрощеного позовного провадження.

Представником відповідача надано відзив на позовну заяву, в якому просить у задоволенні позовних вимог відмовити повністю, зазначивши, що вимоги позивача не можуть бути задоволені, оскільки заявлені після спливу визначеного законодавством строку для такого звернення, який, згідно ч.2 ст.233 КЗпП України у справах про виплату всіх сум, що належить працівникові при звільнення, становить тримісячний строк з дня одержання письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні. Так як позивач був звільнний 15 серпня 2022 року, то 3-х місячний строк звернення до суду з відповідним позовом сплив 15.11.2022 року, натомість позивач звернувся до суду лише 22.09.2023 року, що свідчить про суттєве пропущення ним строку звернення до суду, більше того, позивач не просить суд про поновлення строку на звернення до суду, жодних поважних причин для цього він не наводить, а тому навіть у разі заявлення такого клопотання воно не може бути задоволене. Як наслідок, до вимог позивача має бути застосована позовна давність за заявою сторони у спорі. Крім цього, у зв`язку з військовою агресією російської федерації проти України було введено воєнний стан, який у подальшому був неодноразово продовжений та триває і на сьогодні. Внаслідок вищезазначених обставин, працівники підприємства тривалий час не мали можливості нормально працювати та виконувати свої функціонально обов`язки з незалежних від них причин, тобто внаслідок обставин непереборної сили. Підприємство повідомляло всіх своїх працівників про існування форс-мажорних обставин та змушене було припинити своєчасну виплату заробітної плати працівникам, а також бюджетних платежів до бюджетів усіх рівнів, тобто роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов`язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. ПП "Автомагістраль" наразі обліковує заборгованість перед ОСОБА_1 з виплати йому заробітної плати у сумі 24053,55 грн.. Окремо представник відповідача наголосив, що позовна заява не містить навіть натяку на орієнтований розрахунок розміру гонорару адвоката чи інших судових витрат позивача. За таких обставин, коли позовна заява не містить зазначення орієнтованого розрахунку судових витрат позивача, суд не має правових підстав приймати будь-які розрахунки чи докази вже після ухвалення судом рішення по суті позову. Відсутність документального підтвердження витрат на правову допомогу, а також розрахунку таких витрат є підставою для відмови у задоволенні вимог про відшкодування таких витрат. За таких обставин, позовні вимоги є необгрунтованими, надуманими та такими, що не підтверджені належними та допустимими доказами, а відтак є такими, що не підлягають задоволенню.

Дослідивши письмові матеріалами справи та проаналізувавши їх в сукупності, суд дійшов висновку про наступне :

Судом встановлено, що між сторонами виник спір в сфері трудових правовідносин з приводу невиплати розрахункових коштів при звільненні працівника, який регулюється нормами трудового законодавства.

Позивач з 20.05.2021 року по 15.08.2022 року перебував у трудових відносинах з Приватним підприємством "Автомагістраль".

Відповідно до копії трудової книжки ОСОБА_1 наказом №467 від 15.08.2022 року був звільнений з роботи за власним бажанням (ст.38 КЗпП України).

Звернувшись з даним позовом, позивач, посилаючись на порушення своїх трудових прав, просить стягнути з відповідача на свою користь нараховану, але невиплачену на день звільнення заробітну плату в сумі 24053,55 гривень. Інших похідних вимог не заявлено.

Статтею 233 ч.2 КУпАП в редакції Закону від 01.07.2022 року №2352-ІХ встановлено строки звернення до суду у справах про виплату всіх сум, що належали працівникові при звільненні, яким є тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (ст.116 КЗпП України). Таким письмовим повідомленням позивача є довідка №46 від 10.01.2023 року.

В той же час, відповідно до положень п.1 Глави 19 "Прикінцеві положення" КЗпП України строки, визначені статтею 233 цього Кодексу, продовжуються на строк дії карантину, встановленого КМУ з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби. Оскільки карантин було встановлено 20.03.2020 року (до внесення змін до ст.233 КЗпП) та скасовано з 01.07.2023 року, то визначений ч.2 ст.233 КЗпП України строк ввжається продовженим до 01.10.2023 року.

Враховуючи, що позов подано 22.09.2023 року, то суд дійшов висновку про те, що строк звернення до суду позивачем дотримано.

Відповідно до вимог статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 КЗпП України.

Стаття 94 КЗпП України передбачає, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно достатті 116КЗпП Українипри звільненніпрацівника виплатавсіх сум,що належатьйому відпідприємства,установи,організації,провадиться вдень звільнення.Якщо працівнику деньзвільнення непрацював,то зазначенісуми маютьбути виплаченіне пізнішенаступного дняпісля пред`явленнязвільненим працівникомвимоги пророзрахунок.Про суми,нараховані тавиплачені працівниковіпри звільненні,із зазначеннямокремо кожноговиду виплати(основната додатковазаробітна плата,заохочувальні такомпенсаційні виплати,інші виплати,на якіпрацівник маєправо згідноз умовамитрудового договоруі відповіднодо законодавства,у томучислі призвільненні)роботодавець повиненписьмово повідомитипрацівника вдень їхвиплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.

В постановах Великої Палати Верховного Суду від 13 травня 2020 року у справі №810/451/17 та від 26 лютого 2020 року у справі №821/1083/17 висловлена правова позиція відповідно до якої під "належними звільненому працівникові сумами" необхідно розуміти усі виплати, на отримання яких працівник має право станом на дату звільнення згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, встановлених законодавством для осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцем (заробітна плата, компенсація за невикористані дні відпустки, вихідна допомога тощо).

Отже, всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день його звільнення. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать.

Факт наявності заборгованості заробітної плати підтверджується листом ПП «Автомагістраль» від 10.01.2023 року за №52, наданий на запит адвоката Бугайова М.В., з якого слідує, що загальна сума заборгованості по зарплаті перед звільненим працівником ОСОБА_1 , з урахуванням утримання сум ПДФО та військового збору, становить 24053,55 гривень.

Вказаний розмір заборгованості відповідачем не оспорений та не спростований.

Існування наведених у відзиві на позов обставини не звільняє відповідача від виплати заробітної плати позивачу.

З 24 лютого 2022 року відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» в Україні введено режим воєнного стану.

Згідно зі статтею 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором. Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.

Отже, введення воєнного стану не скасовує обов`язків роботодавця, визначених ст.47, 116 КЗпП України та не передбачає особливостей щодо розрахунку при звільненні, встановлених ст. 116 КЗпП України.

Відповідно достатті 14-1 Закону України «Про торгово-промислові палати в Україні»Торгово-промислова палата України та уповноважені нею регіональні торгово-промислові палати засвідчують форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) та видають сертифікат про такі обставини протягом семи днів з дня звернення суб`єкта господарської діяльності за собівартістю. Сертифікат про форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) для суб`єктів малого підприємництва видається безкоштовно. Форс-мажорними обставинами (обставинами непереборної сили) є надзвичайні та невідворотні обставини, що об`єктивно унеможливлюють виконання зобов`язань, передбачених умовами договору (контракту, угоди тощо), обов`язків згідно із законодавчими та іншими нормативними актами, а саме: загроза війни, збройний конфлікт або серйозна погроза такого конфлікту, включаючи, але не обмежуючись ворожими атаками, блокадами, військовим ембарго, дії іноземного ворога, загальна військова мобілізація, військові дії, оголошена та неоголошена війна, дії суспільного ворога, збурення, акти тероризму, диверсії, піратства, безлади тощо (частина другастатті 14-1 Закону України «Про торгово-промислові палати в Україні»)» ( постанова Великої Палата Верховного Суду у від 26.10.2022 у справі № 905/857/10).

Так, ведення бойових дій та окупація військами рф частини території Київської області протягом періоду з 24 лютого 2022 року по квітень 2022 року є загальновідомим фактом, територія, на якій розташовані приміщення відповідача, звільнено на початку квітня 2022 року, сертифікат Торгово-промислової палати України (уповноважених нею регіональних торгово-промислових палат), як це передбачено чинним законодавством України, та який був би підставою для звільнення відповідача від відповідальності за невиконання зобов`язань щодо своєчасної виплати заробітної плати, суду не надано.

З урахуванням наведеного, оцінивши належність, достатність, та достовірність поданих сторонами у розумінні ст.76-81 ЦПК України доказів, а також враховуючи, що факт наявності трудових відносин між сторонами є доведеним, а право особи на оплату праці гарантовано Конституцією України, тому суд дійшов висновку про наявність підстав для задоволення позову.

Розподіл судових витрат у справі підлягає вирішенню на підставі ст.141 ЦПК України.

Так, відповідно до ст.141 ЦПК України, стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені і документально підтверджені судові витрати.

Статтею 133 ЦПК України визначено, що судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи.

До витрат, пов`язаних з розглядом справи належать витрати на професійну правничу допомогу.

Як передбачено ч.1 ст.137 ЦПК України витрати, пов`язані з правничою допомогою адвоката, несуть сторони, крім випадку надання правничої допомоги за рахунок держави.

Розмір судових витрат встановлюється на підставі поданих сторонами доказів (договорів, рахунків, тощо), що передбачено ч.8 ст.141 ЦПК України.

З договору про надання правової допомоги від 21.12.2022 року, укладеного між позивачем та адвокатом Бугайовим Миколою Вікторовичем, слідує, що оплата гонорару оформлюється додатковою угодою до цього Договору та здійснюється в безготівковій формі платіжним дорученням на поточний рахунок Адвоката з зазначенням відповідного призначення платежу.

На підтвердження доказу понесення згідно вказаного договору витрат в розмірі 5000 гривень позивачем надано квитанцію до прибуткового касового ордера №22/23 від 22.09.2023 року.

Отже, заявлені позовні вимоги в частині стягнення з відповідача понесених витрат на правову допомогу підлягають задоволенню.

Разом з тим, з відповідача підлягає стягненню на спеціальний рахунок судовий збір, оскільки на підставі ст.5 ч.1 п.1Закону України"Просудовий збір"позивач звільнений від сплатисудового зборуу справах про стягнення заробітної плати.

Керуючись ст.263-265 ЦПК України, ст. 47, 94, 116, 233 КЗпП України,

У Х В А Л И В :

Позовні вимоги задовольнити.

Стягнути з Приватного підприємства «Автомагістраль» на користь ОСОБА_1 невиплачену при звільненні заробітну плату в сумі 24053 (двадцять чотири тисячі п`ятдесят три) гривні 55 копійок.

Стягнути з Приватного підприємства «Автомагістраль» на користь ОСОБА_1 понесені витрати на правничу допомогу у сумі 5000 (п`ять тисяч) гривень.

Стягнути з Приватного підприємства «Автомагістраль» судовий збір в розмірі 1073 гривень 60 копійок .

Рішення можебути оскаржено в апеляційному порядку в 30-денний строк, який обчислюється з дня проголошення (складення) рішення. Учасник справи, якому рішення не було вручено у день його проголошення (складення), має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому рішення суду.

Рішення судунабирає законноїсили після закінчення строку подання апеляційної скарги, а в разі подання апеляційної скарги - після розгляду справи апеляційним судом, якщо рішення не було скасовано .

Сторони:

Позивач ОСОБА_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 .

Відповідач: Приватне підприємство "Автомагістраль", місце знаходження: 07351, Київська область, Вишгородський район, с.Синяк, вул. Київська, 68,код ЄДРПОУ 31481658.

Суддя Волкова Н.Я.