Рішення № 114823034, 17.08.2023, Ірпінський міський суд Київської області

Справа № 367/801/22

Провадження №2/367/2555/2023

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

Іменем України

17серпня 2023року Ірпінський міський суд Київської області в складі:

головуючої судді Шестопалової Я.В.,

за участю секретаря Балинської О.С.,

розглянувши заочно у відкритому судовому засіданні в м. Ірпені цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Синергія-БТ» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсації втрати частини доходів, -

в с т а н о в и в:

До Ірпінського міського суду звернувся ОСОБА_1 доТовариства зобмеженою відповідальністю«Синергія БТ» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсації втрати частини доходів, в якій зазначає, що Рішенням Ірпінського міського суду Київської області від 27.07.2021 року по справі №367/7652/20 було задоволено позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Синергія - БТ» про стягнення заборгованості зі сплати заробітної плати в сумі 33773,41 грн.

На виконання вищевказаного рішення суду ТОВ «Синергія-БТ» на банківський рахунок позивача перерахувало кошти загальною сумою у розмірі 33 773,41 грн., а саме 12.11.2021 року - 11 250,00 грн.; 19.11.2021 року - 11 250,00 грн.; 26.11.2021 року - 11 273,41 грн.

Зазначає, що сума середньоденної заробітної плати позивача відповідно до довідки про доходи №01 від 18.11.2020 року, виданої відповідачем, складає 354,72 грн. (зарплата за серпень 2020 року - 7098,72 грн. + зарплата за вересень 2020 року - 7799,70 грн. = 14898,42 грн. : 42 робочих дня (у серпні та вересні 2020 року) = 354,72 грн.).

Кількість робочих днів, належних оплаті за час затримки розрахунку при звільненні за період з 06.10.2020 по 26.11.2021 складає 287 робочих днів. Відтак, сума середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні становить: 287 робочих дня х 354,72 грн. = 101804,64 грн.

Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу. Розрахунок суми компенсації у вигляді формули визначається відповідно до формули Ск = (Дн/в х Приріст Іі) : 100, де: Ск сума компенсації; Дн/в дохід, не виплачений за відповідний період після утримання податків та обов`язкових платежів; Приріст Іі приріст індексу інфляції у відсотках за період невиплати.

При цьому до розрахунку не включаються індекс інфляції місяця, за який виплачується дохід та індекс інфляції місяця, в якому виплачується заборгованість (оскільки індекс цього місяця ще невідомий). Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом.

Враховуючи зазначену вище інформацію про те, що 26.11.2021 року з позивачем було проведено остаточний розрахунок щодо заборгованості з заробітної плати в сумі 33773,41 грн., то періодом невиплати заробітної плати буде жовтень 2020-го - листопад 2021-го року.

Приріст індексу інфляції за період невиплати заробітної плати становить:

1.013 (Листопад 2020) х 1.009 (Грудень 2020) х 1.013 (Січень 2021) х 1.010 (Лютий 2021) х 1.017 (Березень 2021) х 1.007 (Квітень 2021) х 1.013 (Травень 2021) х 1.002 (Червень 2021) х 1.001 (Липень 2021) х 0.998 (Серпень 2021) х 1.012 (Вересень 2021) х 1.009 (Жовтень 2021) = 1.108907 х 100= 110,9%- 100= 10,9%

Отже, сума компенсації дорівнює 3681,30 грн. (33773,41 грн. х 10,9 : 100).

На підставі зазначеного позивач просить суд, стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Синергія-БТ» на користь ОСОБА_1 105 485,94 грн., з яких: 101 804,64 грн. - сума середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні, 3 681,30 грн. - сума компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів виплати зарплати; стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Синергія - БТ» на користь ОСОБА_1 судовий збір в сумі 1054,86 грн.

Ухвалою судді Ірпінського міського суду Київської області Линника В.Я. від 14.02.2022 року було відкрито провадження по справі.

Розпорядженням Ірпінського міського суду Київської області № 16 від 06 квітня 2023 року справу № 367/801/22 було призначено до повторного автоматичного розподілу у зв`язку із звільненням судді ОСОБА_2 у відставку.

Після автоматичного розподілу автоматизованою системою документообігу справу передано на розгляд судді Шестопаловій Я.В.

Ухвалою судді Ірпінського міського суду Київської області Шестопалової Я.В. від 20.04.2023 року було прийнято до свого провадження справу № 367/801/22 та призначено справу до судового розгляду.

Позивач в судове засідання не з`явився, в матеріалах справи міститься заява про розгляд справи у відсутність позивача. Проти ухвалення заочного рішення по справі не заперечував.

Відповідач в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про причини не явки суд не повідомив. Клопотань від відповідача про розгляд справи без його участі на адресу суду не надходило, відзиву на позовну заяву не подав.

Враховуючи вищенаведене, суд вважає за необхідне розглянути справу за відсутності сторін за наявними матеріалами справи.

За клопотанням позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст. 280 ЦПК України.

Згідно з ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки у судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу, розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

З огляду на вказане, фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.

З`ясувавши дійсні обставини справи та перевіривши їх доказами, суд дійшов висновку, що позов слід задовольнити з наступних підстав.

Судом встановлено, що Рішенням Ірпінського міського суду Київської області від 27.07.2021 року по справі №367/7652/20 було задоволено позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Синергія - БТ» про стягнення заборгованості зі сплати заробітної плати в сумі 33773,41 грн.

На виконаннявищевказаного рішеннясуду ТОВ«Синергія-БТ»на банківськийрахунок позивачаперерахувало коштизагальною сумоюу розмірі33773,41грн.,а саме12.11.2021року -11250,00грн.;19.11.2021року -11250,00грн.;26.11.2021року -11273,41грн.,що підтверджуєтьсявипискою порахунку №1SEQQSJ82JN6GGSTвід 01.12.2021року.

За ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно положень ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.

Зміст Рішення Ірпінського міського суду Київської області від 27.07.2021 року по справі №367/7652/20 свідчить про те, що вказана в рішенні суду сума з урахуванням законодавчо встановлених вимог порядку сплати, мала бути виплачена позивачу у день його звільнення - 06.10.2020 року.

Статтею 117 КЗпП України визначено, що у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті.

Фактичний розрахунок з позивачем було проведено 26.11.2021 року.

Таким чином, починаючи з наступного дня після звільнення (06.10.2020 року) працівнику починає нараховуватися середній місячний заробіток і відбувається це аж до моменту повної виплати належних позивачу коштів (26.11.2021 року).

Статтею 19 ЦПК України визначено, що суди розглядають у порядку цивільного судочинства справи, що виникають з цивільних, земельних, трудових, сімейних, житлових та інших правовідносин, крім справ, розгляд яких здійснюється в порядку іншого судочинства.

Згідно п. 1 розділу 1 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ №100 від 08.02.1995 року (з наступними змінами та доповненнями), цей Порядок обчислення середньої заробітної плати застосовується у випадках: л) інших випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.

Згідно Постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» збереження середньої заробітної плати і середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Згідно п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого вказаною постановою, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Пунктом 4 Порядку встановлено, що при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством, не враховуються одноразові виплати /компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо.

Сума середньоденної заробітної плати ОСОБА_3 відповідно до довідки про доходи №01 від 18.11.2020 року, виданої Товариством з обмеженою відповідальністю "Синергія-БТ", складає 354,72 грн. (зарплата за серпень 2020 року - 7098,72 грн. + зарплата за вересень 2020 - 7799,70 грн. = 14898,42 грн. : 42 робочих дня (у серпні та вересні 2020) = 354,72 грн.).

Кількість робочих днів, належних оплаті за час затримки розрахунку при звільненні за період з 06.10.2020 по 26.11.2021 складає 287 робочих днів.

Відтак, сума середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні становить: 287 робочих дня х 354,72 грн. = 101804,64 грн.

Згідно правової позиції Верховного Суду України, викладеної у справі № 6-64цс13, згідно із ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Аналіз зазначених норм дає підстави для висновку про те, що відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України.

Як вбачається із роз`яснень даних у Постанові Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, якщо роботодавець недоведе відсутності у цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Таким чином, позовна вимога про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є обґрунтованою, а відтак, на користь позивача слід стягнути середній заробіток, який підлягає виплаті за весь час затримки виплати заробітної плати за період з 06.10.2020 року по 26.11.2021 року, що становить 101804,64 грн, згідно з розрахунку наданого позивачем, який не спростований відповідачем.

Окрім того, підприємства, установи та організації всіх форм власності мають компенсувати громадянам втрату частини доходів у зв`язку з їх несвоєчасною виплатою. Компенсація провадиться відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» та Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою КМУ № 159від 21.02.2001 року.

Конституційний Суд України у справі щодо офіційного тлумачення положення частини другої статті 233 Кодексу законів про працю України від 15.10.2013 №9-рп/2013 зазначив, що працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем. Це право працівника відповідає засадам справедливості, добросовісності, розумності як складовим конституційного принципу верховенства права та не порушує балансу прав і законних інтересів працівників і роботодавців.

Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів.

Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу. Розрахунок суми компенсації у вигляді формули визначається відповідно до формули Ск = (Дн/в х Приріст Іі) : 100, де: Ск сума компенсації; Дн/в дохід, не виплачений за відповідний період після утримання податків та обов`язкових платежів; Приріст Іі приріст індексу інфляції у відсотках за період невиплати.

При цьому до розрахунку не включаються індекс інфляції місяця, за який виплачується дохід та індекс інфляції місяця, в якому виплачується заборгованість (оскільки індекс цього місяця ще невідомий). Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом.

Враховуючи зазначену вище інформацію про те, що 26.11.2021 року з позивачем було проведено остаточний розрахунок щодо заборгованості з заробітної плати в сумі 33773,41 грн., то періодом невиплати заробітної плати буде жовтень 2020-го - листопад 2021-го року.

Приріст індексу інфляції за період невиплати заробітної плати становить: 1.013 (Листопад 2020) х 1.009 (Грудень 2020) х 1.013 (Січень 2021) х 1.010 (Лютий 2021) х 1.017 (Березень 2021) х 1.007 (Квітень 2021) х 1.013 (Травень 2021) х 1.002 (Червень 2021) х 1.001 (Липень 2021) х 0.998 (Серпень 2021) х 1.012 (Вересень 2021) х 1.009 (Жовтень 2021) = 1.108907 х 100= 110,9% - 100= 10,9%

Отже, сума компенсації становить (33773,41 грн. х 10,9 : 100) = 3681,30 грн.

Статтею 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» передбачено, що компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, серед яких, крім іншого, заробітна плата (грошове забезпечення).

Відповідно до ст. 4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів» у зв`язку з порушенням строків їх виплати» виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць.

Згідно із п.4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку із порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінет Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159 сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу за відповідний місяць ( після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається.

Відповідно до наданого позивачем розрахунку сума компенсації втрати частини основної заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати станом на 15 листопада 2021 року, за період з листопада 2020 року по жовтень 2021 року становить 3681,30 грн.

Суд приймає наданий позивачем розрахунок як вірний, оскільки такий відповідає вимогам Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку із порушенням термінів їх виплати, відповідачем не надано належних та допустимих доказів на спростування зробленого позивачем розрахунку, а також не подано власного контррозрахунку.

Беручи до уваги наведене, а також те, що відповідачем порушено трудові права позивача, зокрема на своєчасний належний рівень оплати праці, передбачений чинним законодавством, а тому суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача необхідно стягнути компенсацію втрати частини доходів у зв`язку із порушенням строків її виплати у розмірі 3681,30 грн.

В силу ст. 141 ЦПК України судові витрати, суд покладає на відповідача.

На підставі наведеного, керуючись статтями 116, 117 КЗпП України, статтями 2, 4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ №100 від 08.02.1995 року, статтями 12, 13, 81, 89, 141, 263 - 265, 280 - 289 ЦПК України, суд, -

у х в а л и в:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Синергія-БТ» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсації втрати частини доходів задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Синергія-БТ» (код ЄДРПОУ 38874644, адреса: 84122, Донецька обл., м. Слов`янськ, вул. Поштова, буд.25) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 ) 105 485,94 грн. (сто п`ять тисяч чотириста вісімдесят п`ять гривень 94 копійки), з яких: 101804,64 грн. - сума середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні, 3681,30 грн. - сума компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів виплати зарплати.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Синергія-БТ» (код ЄДРПОУ 38874644, адреса: 84122, Донецька обл., м. Слов`янськ, вул. Поштова, буд.25) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 ) судові витрати у сумі 1054,86 грн. (одна тисяча п`ятдесят чотири гривні 86 копійок).

Копію рішення суду направити сторонам по справі для відома.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом 30 днів з дня його проголошення.

Рішення суду може бути оскаржене до Київського апеляційного суду через Ірпінський міський суд Київської області шляхом подачі апеляційної скарги на протязі 30 днів з дня складання повного тексту рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги усіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті провадження чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя: Я.В. Шестопалова