Постанова № 11439798, 23.09.2010, Баштанський районний суд Миколаївської області

Справа №3-1767/2010 рік.

БАШТАНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 вересня 2010 року м. Баштанка

Суддя Баштанського районного суду Миколаївської області Бойко Л.Л.

розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Миколаївській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця АДРЕСА_1, приватного підприємця, відомості про притягнення (не притягнення) раніше до адміністративної відповідальності відсутні,

за ст. 41 ч. 1 КУпАП

В С Т А Н О В И В :

відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення при перевірці 27.08.2010 року приватного підприємця ОСОБА_1 встановлено порушення вимог законодавства про працю, а саме:

- в порушення вимог п. 2 типової форми трудового договору, затвердженої наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08 червня 2001 року, в працівників не вказано докладну характеристику роботи за професійною назвою «продавець», «водій» та «вантажник», вимоги до рівня виконання робіт продавця, вантажника, якості виконання робіт. Трудові договори по суті не відповідають типовій формі (працівникам встановлена мінімальна заробітна плата, в кожному з трудових договорів не вказано конкретний розмір посадового окладу та механізм його перегляду, чим порушено вимоги ст. 29 КЗпП України. Трудовим договором чи іншим документом не визначено точні дати виплати заробітної плати, не вказаний час надання щорічної відпустки).

- в порушення вимог ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» підприємцем не вівся достовірний облік виконуваної працівниками роботи.

- в порушення вимог ст. 115 КЗпП України, заробітна плата працівникам видається 1 раз у місяць без точно встановленої дати.

- в порушення вимог ч. 3 ст. 96 КЗпП України на підприємстві не сформована тарифна сітка для виконання робіт різної складності та кваліфікації на основі тарифної ставки робітника 1 розряду, яка має бути встановлена в розмірі, що перевищує розміри мінімальної заробітної плати та міжкваліфікаційних співвідношень розмірів тарифних ставок.

- в порушення вимог ч. 10 статті 10 Закону України «Про відпустки» на підприємстві не складено графік відпусток працівників.

- в порушення вимог ч. 12 ст. 10 Закону України «Про відпустки» в картках форми П-2 не ведеться облік наданих відпусток;

- в порушення вимог п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників від 29.07.1993 року №58 не заведені картки форми П-2.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявився. Від нього надійшла заява про слухання справи у його відсутність, заперечень не надходило.

Своїми діями ОСОБА_1 скоїв правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КУпАП, що підтверджується матеріалами справи.

З урахуванням даних про особу правопорушника, а саме те, що він працює, вчинив адміністративне правопорушення, вважаю, що необхідним і достатнім для виправлення та попередження нових адміністративних правопорушень буде накладення на нього адміністративного стягнення у виді штрафу в мінімальному розмірі.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 252, 280, 283 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень (р/р 31413542700027, одержувач місцевий бюджет Баштанського району, код одержувача 23626089, банк одержувача ГУДКУ у Миколаївській області, код банку одержувача 826013).

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення.

СУДДЯ