Рішення № 114274128, 19.10.2023, Ковпаківський районний суд м. Суми

Справа№592/13266/23

Провадження №2/592/2960/23

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 жовтня 2023 року м.Суми

Ковпаківський районний суд м.Суми в особі: судді Котенко О.А., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання Інжиніринг» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

УСТАНОВИВ:

Позивач звернуласядо судуз позовомі вимогиобґрунтовує тим,що вперіод з05травня 2020року по03квітня 2023року воназнаходилась утрудових відносинахз Акціонернимтовариством «Сумськемашинобудівне науково-виробничеоб`єднання-Інжиніринг» зприсвоєнням професіїмийника посудудругого розрядуготелю «Ювілейний». Під часїї перебуванняу трудовихправовідносинах звідповідачем,останній виплачувавзаробітну платунерегулярно,а згодомперестав платити,що призвелодо утвореннязаборгованості.Станом надень звільненнябула нарахована,але невиплачена заробітнаплата урозмірі 15326грн.86коп.Підтвердженням фактуіснування заборгованостіє розрахунковийлист (корінець)до наказупро звільнення,який виданийїй боржникомза №919/ВКвід 03.04.2023року. В деньзвільнення наїї зверненнядо відповідачащодо видачі довідкипро розмірсуми заборгованостіпо заробітнійплаті булоотримано уснувідмову,яка мотивованатим,що можливістьвидачі довідкипро розмірзаборгованості передпрацівником позаробітній платіне передбачена,оскільки сумазаборгованості підтверджуєтьсявиданими працівникукорінцями донаказу прозвільнення,які єрозрахунковими листами. 03квітня 2023року вонабула звільненаза власнимбажанням,згідно наказу№919/ВКвід 03.04.2023року. Вказаним наказомбула такожпередбачена виплатакомпенсації заневикористану щорічнувідпустку тривалістю48календарних днів,відповідно дост.24Закону України«Про відпустки». Як передбаченоч.1ст.47КЗпП України,власник абоуповноважений ниморган зобов`язанийв деньзвільнення видатипрацівникові належнооформлену трудовукнижку іпровести зним розрахуноку строки,зазначені встатті 116цього Кодексу. Відповідно доприписів ч.1ст.116КЗпП України,при звільненніпрацівника виплатавсіх сум,що належатьйому відпідприємства,установи,організації,проводиться вдень звільнення.Якщо працівникв деньзвільнення непрацював,то зазначеннісуми маютьбути виплаченіне пізнішенаступного дняпісля пред`явленнязвільненим працівникомвимоги пророзрахунок.Про нарахованісуми,належні працівниковіпри звільненні,власник абоуповноважений ниморган повиненписьмово повідомитипрацівника передвиплатою зазначенихсум. Середньоденна заробітнаплата становить159грн.93коп. Отже,період затримкивиплати належноїїй заробітноїплати з05.05.2023року по19.07.2023року становить108робочих днів. Загальний розмірсереднього заробіткуза весьчас затримкипо деньподання даноїпозовної заявистановить 17272грн.44коп. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 15326грн.86коп., середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 17272грн.44коп.

Від представникаАкціонерного товариства«Сумське машинобудівненауково-виробничеоб`єднання-Інжиніринг»надійшов відзив напозовну заяву,в якомузазначено,що Товариство незаперечує,щодо стягненнязаробітної платив сумі15326грн.86коп.Товариство заперечуєщодо стягненнясереднього заробіткуза часзатримки розрахункупри звільненніз наступнихпідстав.Згідно ізст.10Закону України«Про організаціютрудових відносинв умовахвоєнного стану»заробітна платавиплачується працівникуна умовах,визначених трудовимдоговором.Роботодавець повиненвживати всіхможливих заходівдля забезпеченняреалізації правапрацівників насвоєчасне отриманнязаробітної плати.Роботодавець звільняєтьсявід відповідальностіза порушеннязобов`язаннящодо строківоплати праці,якщо доведе,що цепорушення сталосявнаслідок веденнябойових дійабо діїінших обставиннепереборної сили.Звільнення роботодавцявід відповідальностіза несвоєчаснуоплату праціне звільняєйого відобов`язкувиплати заробітноїплати.У разінеможливості своєчасноївиплати заробітноїплати внаслідокведення бойовихдій,строк виплатизаробітної платиможе бутивідтермінований домоменту відновленнядіяльності підприємства.Відповідно дост.14-1Закону України«Про торгово-промисловіпалати вУкраїні» Торгово-промисловапалата Українита уповноваженінею регіональніторгово-промисловіпалати засвідчуютьфорс-мажорніобставини (обставининепереборної сили)та видаютьсертифікат протакі обставинипротягом семиднів здня зверненнясуб`єктагосподарської діяльностіза собівартістю.В обґрунтуваннянаявності обставиннепереборної сили(форс-мажорнихобставин),які спричинилипорушення зобов`язанняТовариства посвоєчасній виплатізаробітної платиє надзвичайністьта невідворотністьвійськової агресіїросійської федераціїпроти України.Товариство немогло передбачитиможливість початкуведення військовихдій натериторії Сумськоїобласті,а томуне моглодостатньо підготуватисядо них:налагодити додатковішляхи постачаннясвоєї продукції,створити альтернативнілогістичні ланцюгидля постачанняматеріалів,сировини татехнологічного обладнання,які виготовлялисяконтрагентами зПівденно-Східнихобластей України.Як вбачаєтьсяз листаТоргово-промисловоїпалати Українивід 28лютого 2022року №2024/02.0-7.1,палата засвідчилафорс-мажорніобставини (обставининепереборної сили)військову агресіюросійської федераціїпроти України,що сталопідставою введеннявоєнного стануз 24лютого 2022року.30листопада 2022року СумськоюТоргово-промисловоюпалатою буловидано AT«CMHBO-Інжиніринг» сертифікат№5900-22-1596,яким засвідченофорс-мажорніобставини (обставининепереборної сили),а саме,забезпечення граничногостроку розрахунківза операціямирезидентів зекспорту товарів,а самезарахування грошовихкоштів нарахунки резидентіву банкахУкраїни устроки,зазначені вдоговорах,але непізніше строкута вобсязі,встановлених Національнимбанком України.24січня 2023року СумськоюТоргово-промисловоюпалатою буловидано AT«CMHBO-Інжиніринг» сертифікат№5900-23-0322,яким засвідченофорс-мажорніобставини (обставининепереборної сили).13лютого 2023року СумськоюТоргово-промисловоюпалатою буловидано AT«CMHBO-Інжиніринг» сертифікат№5900-23-0741,яким засвідченофорс-мажорніобставини (обставининепереборної сили).Виходячи ззазначених норм,які наданий час(вперіод воєнногостану)регулюють трудовівідносини,роботодавець звільняєтьсявід відповідальностіза несвоєчаснувиплату всіхналежних грошовихсум звільненомупрацівнику узв`язку з обставинами непереборної сили, які дійсні на момент такого порушення. Отже, враховуючи ч.3 ст.10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» Товариство звільняється від відповідальності за порушення зобов`язання щодо строків оплати праці передбаченого ст.117 КЗпП України, адже це порушення допущено саме внаслідок дії обставин непереборної сили - військової агресії росії проти України. Просять суд в задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково - виробниче об`єднання - Інжиніринг» в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні -відмовити.

Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню частково з таких підстав:

Суд установив, що позивач ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг».

03.04.2023 року позивач звільнилася з роботи за власним бажанням ст.38 КЗпП, що підтверджується копією наказу №919/ВК від 03.04.2023 року.

Відповідно до статті 116 КЗпП Українипри звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

В день звільнення позивача АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені уст.116 КЗпП України.

Як вбачається з розрахункового листа Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» за травень 2023 року заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 станом на травень 2023 року становить 15326грн.86коп.

Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 15326грн.86коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору).

Згідно з ч.1 ст.117КЗпП України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені , при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Середній заробіток працівника визначається відповідно ст.27 ЗУ «Про оплату праці» за правилами передбаченими положенням Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 року №100. Відповідно до п.5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати, провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з абзацом І п.8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються, із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадиться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадку передбаченим чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Позивач звільнилася 03 квітня 2023 року. Середньоденна заробітна плата позивача становить 159,93грн. відповідно до розрахунку, наданого позивачкою.

Представником відповідача не було спростовано розмір середньоденного заробітку, який надав позивач, і на ухвалу суду від 04.09.2023 року з цього приводу відповідь, у зазначений в ній строк, надана не була.

Позивачем заявлені вимоги про стягнення середнього заробітку за період з 04.04.2023 року по 31.08.2023 року. Наказом №82 від 07.10.2022 року встановлений факт дії в Товаристві режиму неповного робочого часу, а саме триденного робочого тижню з робочими днями: понеділок, вівторок, середа з 10.10.2022 року. Отже, кількість робочих днів: квітень 2023 року - 12 робочих днів, травень 2023 року 15 робочих днів, червень 2023 року - 12 робочих днів, липень 2023 року - 13 робочих днів, серпень 2023 року - 14 робочих днів.

Отже, період затримки виплати належної позивачу заробітної плати з 04.04.2023 року по 31.08.2023 року становить 66 робочих днів.

Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні позивача становить 10555грн.38коп. (159грн. 93коп. х 66 робочих днів).

Доводи представника АТ «СМНВО - Інжиніринг» з приводу того, що товариство звільняється від відповідальності за порушення зобов`язання щодо строків оплати праці, адже це порушення допущено саме внаслідок військової агресії росії проти України, що відповідно до листа Торгово-промислової палати України від 28 лютого 2022 року № 2021.02.0-7 є форс-мажорними обставинами (обставинами непереборної сили), не заслуговують на увагу, так як роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов`язку виплати заробітної плати. Крім того, вимоги закону не змінювалися, діюче законодавство зобов`язує роботодавця своєчасно виплачувати працівнику заробітну плату.

Надані представником АТ «СМНВО - Інжиніринг» копії сертифікатів Сумської торгово-промислової палати стосуються зобов`язань відповідача, які не є предметом даного судового провадження та містять конкретні відомості про неможливість виконання конкретних зобов`язань. Разом з тим, зазначені обставини жодним чином не свідчать про неможливість виконання зобов`язання із виплати заробітної плати. Відповідачем не надано жодних доказів неможливості виконання саме цього зобов`язання, як то відсутність грошових коштів та неможливість їх залучення чи то неможливість використання наявних грошових коштів.

Щодо розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд зазначає наступне.

У постанові Великої Палати Верховного Суду від 26 червня 2019 року у справі №761/9584/15-ц (провадження №14-623цс18) зроблено правовий висновок про те, що суд може зменшити розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні працівника незалежно від того, чи він задовольняє позовні вимоги про стягнення належних звільненому працівникові сум у повному обсязі чи частково.

Зменшуючи розмір відшкодування, визначений виходячи з середнього заробітку за час затримки роботодавцем розрахунку при звільненні відповідно дост.117 КЗпП України, необхідно враховувати: розмір простроченої заборгованості роботодавця щодо виплати працівнику при звільненні всіх належних сум, передбачених на день звільнення трудовим законодавством, колективним договором, угодою чи трудовим договором; період затримки (прострочення) виплати такої заборгованості, а також те, з чим була пов`язана тривалість такого періоду з моменту порушення права працівника і до моменту його звернення з вимогою про стягнення відповідних сум; ймовірний розмір пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника; інші обставини справи, встановлені судом, зокрема, дії працівника та роботодавця у спірних правовідносинах, співмірність ймовірного розміру пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника та заявлених позивачем до стягнення сум середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні.

Таким чином, з урахуванням конкретних обставин справи, які мають юридичне значення та, зокрема, визначених Великою Палатою Верховного Суду критеріїв, суд може зменшити розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні працівника.

На момент звільнення позивачки заборгованість по заробітній платі становила 15326грн 86коп. Відповідач має складний фінансовий стан внаслідок запровадженого воєнного стану в Україні та зумовленою ним неможливістю здійснювати свою господарську та підприємницьку діяльність в повному обсязі.

Отже, суд вважає справедливим, пропорційним і таким, що відповідатиме обставинам цієї справи, які мають юридичне значення та наведеним вище критеріям, визначення розміру відповідальності відповідача за прострочення ним належних при звільненні позивача виплат, а саме, стягнення середнього заробітку в розмірі 9000грн.

З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на користь позивачки середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 9000грн.

З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 15326грн.86коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 9000грн. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податок на доходи фізичних осіб та військовий збір).

Відповідно дост.141ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 1073,60грн.

Керуючись ст.ст.116,117 КЗпП України, ст.ст.2,12,13,76-81,137,141,259,263-265 ЦПК України, суд,-

УХВАЛИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 15326грн.86коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманих податку на доходи фізичних осіб та військового збору).

Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 04.04.2023 року по 31.08.2023 року включно у розмірі 9000грн. з наступним утриманням з цієї суми податку на доходи фізичних осіб та військового збору.

Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання- Інжиніринг» на користь держави 1073грн.60коп. судового збору.

На рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення може бути подана апеляційна скарга до Сумського апеляційного суду. При оголошенні вступної та резолютивної частини судового рішення апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Веб-адреса сторінки на офіційному веб-порталі судової влади України в мережі Інтернет, за якою учасники справи можуть отримати інформацію щодо справи:

http://kv.su.court.gov.ua/sud1806/gromadyanam/csz/.

Позивач: ОСОБА_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 .

Відповідач:Акціонерне товариство«Сумське машинобудівненауково-виробничеоб`єднання-Інжиніринг»адреса:м.Суми,вул.Іллінська,13,код ЄДРПОУ00205618.

Суддя О.А. Котенко