Рішення № 114210869, 02.10.2023, Рівненський міський суд Рівненської області

Справа № 569/1512/23

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02 жовтня 2023 року м.Рівне

Рівненський міський суд Рівненської області

в складі головуючого судді Бучко Т.М.

секретар судового засідання Дем`янчук Н.В.

з участю представника позивача ОСОБА_1

представника відповідача Гуляєва А.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Фармацевтична компанія "Здоров`я" про стягнення заборгованості із заробітної плати,

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернулася до суду з позовом, поданим представником позивача адвокатом Тищук І.О., в якому просить стягнути з відповідача заборгованість із заробітної плати за період 01 березня 2022 року до 31 травня 2022 року у розмірі 65538,10 грн.

В обґрунтування заявлених позовних вимог покликається на те, що з жовтня 2018 року працює у ТОВ «Фармацевтична компанія «Здоров`я» на посаді представника торговельного відділу аналізу та маркетингу. За виконану роботу в січні 2022 року відповідачем нараховано заробітну плату у розмірі 24550,36 грн, в лютому - 21158,90 грн, а в березні лише 5737,06 грн. Відповідачем без будь-яких пояснень та надання розшифровок нараховано позивачу заробітну плату за березень 2022 року в розмірі, що є значно меншим порівняно з усіма попередніми місяцями роботи. В червні 2022 року була мобілізована до лав Збройних сил України. Від роботодавця не надходило жодних повідомлень про зміни істотних умов праці чи оплати праці у зв`язку з введенням воєнного стану, чи про зупинення роботи відповідачем, чи про призупинення дії трудового договору, чи про увільнення її від виконання трудових обов`язків тощо. Вона не писала жодних заяв та не отримувала жодних повідомлень від відповідача про надання їй відпустки без збереження заробітної плати, тому продовжувала виконувати свої трудові обов`язки, про що зазначено в звіті про виконану роботу представника торговельного відділу аналізу та маркетингу ОСОБА_2 з 24 лютого 2022 року по 31 травня 2022 рік, який було подано нею безпосередньому керівнику ОСОБА_3 , яка, в свою чергу, направила відповідачу її звіт рекомендованим листом з описом вкладення. Саме завдяки її сумлінній роботі продукція відповідача реалізовується в регіоні, в якому вона працювала, що вбачається з «Tabletki.ua» - найбільшого сервісу пошуку та бронювання ліків в Україні. За результатами тендерної пропозиції, заявленої відповідно до ЗУ «Про публічні закупівлі», відповідач є переможцем проведених відкритих торгів UА-2022-07-27-003114-а, що підтверджується звітом про результати проведення процедури закупівлі UА-2022-07-27-003114-а, сформованим 02 вересня 2022 року в електронній системі закупівель, що є у відкритому доступі. Окрім того, відповідач брав участь у відкритих торгах UА-2022-06-24- 005622-а, що відбувались в червні 2022 року, та підтверджується звітом, сформованим 24 серпня 2022 року в електронній системі закупівель, що є у відкритому доступі. Вказане свідчить, що роботодавець в умовах війни продовжував здійснювати свою господарську діяльність, а вона проводила зустрічі в межах виконання своїх трудових обов`язків аж до моменту її мобілізації у червні 2022 року, що має наслідком реалізацію продукції відповідача в регіоні, який «веде» позивач, а тому немає жодних підстав для невиплати позивачу заробітної плати за період 01 березня - 31 травня 2022 року. Не зверталася до відповідача з вимогою виплатити їй заробітну плату за виконану роботу, оскільки зважала на війну, що триває в Україні, а тому з розумінням ставилась до «можливих» труднощів у роботодавця із вчасною виплатою зарплати. Відповідачем безпідставно та з незрозумілих для неї причин за березень 2022 року було нараховано заробітну плату частково, а саме в розмірі 5737,06 грн, в квітні та травні 2022 року не нараховувалась та не виплачувалась заробітна плата за виконану нею роботу. 22 листопада 2022 року відповідачу було направлено вимогу про виплату заробітної плати протягом 10 календарних днів з моменту отримання даної вимоги. Поштове відправлення було вручене відповідачу 30 листопада 2022 року, однак ні станом на 10 грудня, ні на день подання позовної заяви до суду, відповідач не виплатив заробітну плату. Протягом січня-лютого (до початку повномасштабного вторгнення росії в Україну 24 лютого 2022 року), отримувала заробітну плату у розмірі більш як 21000 грн (разом з преміями, доплатами, відрядними тощо). Для визначення заборгованості із заробітної плати вважає за необхідне взяти за основу Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ № 100 від 08 лютого 1995 року. Виходячи із розрахунку середньомісячної заробітної за попередні два календарних місяці, коли заробітна плата була нарахована в повному обсязі (січень та лютий 2022 року), середньоденна заробітна плата становить 774,73 грн. Розмір заробітної плати, яка належить до нарахування та виплати за період 01 березня 2022 року до 31 травня 2022 року становить 71275,16 грн. Виплачено лише 5737,06 грн за березень 2022 року, а тому заборгованість відповідача з виплати заробітної плати становить 65538,10 грн. Оскільки відповідачем було проігноровано вимогу, направлену 22 листопада 2022 року, про виплату їй заробітної плати, змушена звернутись до суду за захистом порушеного права на оплату праці.

У відзиві на позовну заяву представник відповідача ОСОБА_4 просить відмовити у задоволенні позовних вимог. Заперечення проти позову мотивує тим, що фактичним місцезнаходженням та знаходженням виробничих потужностей ТОВ «Фармацевтична компанія «Здоров`я» є м.Харків, Київський район, вул.Шевченка, 22. За інформацією, яка міститься у відкритих джерелах, місто Харків з початку повномасштабного вторгнення військ російської федерації перебувало в зоні активний бойових дій, а саме під масивними обстрілами різного озброєння, внаслідок чого значна частина Харківщини зруйнована, є жертви серед мирного населення, у тому числі і серед працівників ТОВ «Фармацевтична компанія «Здоров`я». Наказом товариства від 24 лютого 2022 року № 66 "Про оголошення простою" оголошено початок простою на підприємстві не з вини працівників з 24 лютого 2022 до можливості відновити роботу. Вказаний наказ було розіслано усім працівникам на їх корпоративні поштові електронні скриньки, у тому числі і позивачу на електронну скриньку ІНФОРМАЦІЯ_1. При прийнятті позивача на роботу останній було надано доступ до корпоративної електронної пошти, через яку здійснюються всі повідомлення в межах компанії, листування, повідомлення та доведення до працівників необхідної інформації. Для виконання трудових обов`язків позивачу було видано відповідне обладнання: сім карта з номером телефону НОМЕР_1 та планшет, які, згідно внутрішніх правил компанії, при передачі працівнику автоматично налаштовані на отримання всіх повідомлень та комунікації із товариством у будь-який час доби протягом 7 днів на тиждень. Відповідно до наказу № 67 від 24 березня 2022, наказано внести зміни до п.1 наказу № 66 від 24.02.2022 «Про оголошення простою» та викласти його в наступній редакції : «оголосити початок простою на підприємстві не з вини працівників з 24 лютого 2022 року по 24.03.2022 ». 25 березня 2022 року наказом відповідача № 328/13-к призупинено дію трудового договору з позивачем з 25 березня 2022 року до відновлення можливості надати і виконувати роботу, але не пізніше дня припинення або скасування воєнного стану. Вказаний наказ 25 березня 2022 року було надіслано позивачу на її поштову скриньку ІНФОРМАЦІЯ_1 з поштової скриньки товариства «office@zt.com.ua». Крім того, наказ від 24.02.2022 № 66 та наказ від 25.03.2022 № 328/13-к 25 березня 2022 року були направлені позивачу кур`єрською поштою на адресу, що зазначена працівником в особовій картці, а саме АДРЕСА_1 , а тому доводи останньої про необізнаність про зупинення діяльності товариства та зупинення трудових відносин є такими, що не відповідають дійсним обставинам справи. Починаючи з 24.02.2022 позивач жодного дня на роботу не виходила і не могла виходити, бо підприємство не працювало (була зачинена прохідна), ввірену їй роботу не виконувала. Згідно даних табельного обліку товариства станом на 25.03.2022 фактична чисельність працюючих (залучених до роботи) - 44 одиниці, з яких працівники сектору зовнішньої служби відділу аналізу та маркетингу - 0 осіб. Відповідно до посадової інструкції представника торгового відділу, з якою позивач ознайомлена під підпис, до посадових обов`язків представника торгового належить, серед іншого, щоденно складати плани і звіт по індивідуальним візитам у відповідності із затвердженими формами і строками їх надання, зміни в плануванні діяльності попередньо погоджуються з безпосереднім керівником. Звіт про виконану роботу, на який посилається позивач, надісланий до товариства засобами поштового зв`язку у грудні 2022 року, проте позивачем не надано жодного доказу спрямування до відповідача щоденно складених планів та звітів, погодження їх безпосереднім керівництвом. Вказаний документ ніяк не стосується посадових обов`язків позивача. За інформацією, наведеною у звіті, позивачем 3, 4, 17, 18, 31 березня та 1 квітня 2022 року здійснено телефонні дзвінки до лікарів ОСОБА_5 та ОСОБА_6 КНП «Дубровицька міська лікарня» Дубровицької міської ради. Проте, згідно відповіді КНП «Дубровицька міська лікарня» Дубровицької міської ради, наданої на адвокатський запит, лікарі ОСОБА_5 та ОСОБА_6 у зазначений період в лікарні не працювали, Також, згідно відповіді КП «Рівненський обласний клінічний лікувально-діагностичний центр ім.Віктора Поліщука» Рівненської обласної ради №126/01-15 від 14.02.2023 лікар ОСОБА_7 з 05.04.2021 не перебуває в трудових відносинах з КП. Тобто, у вказані дати телефонні переговори не вели та не спілкувались особисто. Таким чином, починаючи з 24.02.2022 позивачем робота не виконувалась, зазначені у звіті лікарі не опитувались, а тому підстав для нарахування та стягнення заборгованості із заробітної плати з товариства немає.

У відповіді на відзив представник позивача зазначила, що позивач обіймає посаду представника торговельного сектору зовнішньої служби відділу аналізу та маркетингу, фактично виконуючи покладені на неї трудові обов`язки в межах Рівненської області. Однак, аналізуючи підстави для оголошення простою, відповідач (роботодавець) не приймав рішення про форми організації праці позивача. У наказі № 66 від 24 лютого 2022 року про оголошення простою не зазначено обставин, які б свідчили про відсутність організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи позивачем, а також не наведено посилання на докази таких обставин, зокрема на такі, які б свідчили про об`єктивну неможливість здійснення роботи позивачем саме через введення воєнного стану. Таким чином, мають місце суттєві порушення вимог чинного законодавства під час оголошення простою позивачу, а саме: відсутність об`єктивних причин для оголошення простою позивачу та неправомірне встановлення виплати на час простою у розмірі 2/3 від посадового окладу, при цьому відповідач не надав інформацію про діючі посадові оклади, адже не зрозуміло, чому в березні 2022 року позивач отримала лише 5737,06 грн. До прийняття наказу про призупинення дії трудового договору з позивачем відповідачем не було вчинено жодних дій з метою з`ясувати у позивача чи має вона можливість та чи бажає виконувати свою роботу. Окрім того, позивач виконувала свої трудові обов`язки в межах Рівненської області, робоче місце на території підприємства у місті Харкові їй не виділялось, а тому не було жодної підстави у відповідача призупиняти дію трудового договору з позивачем саме через авіаційні бомбардування у місті Харкові та Харківській області та у зв`язку з закриттям прохідної на територію підприємства. За умови, що працівник бажає та може виконувати роботу, відсутні підстави для призупинення дії трудового договору. Копія квитанції №4236130 кур`єрсько- поштового сервісу є неналежним доказом вручення позивачу копій наказів, оскільки на даній квитанції відсутні печатка кур`єрської служби, дані про доставку відправлення позивачу, інформація про ПІБ кур`єра. На робочу електронну пошту позивача 24.02.2022 року не надходив лист від відповідача із зазначеним наказом про оголошення простою. Щодо доказу відправлення відповідачем копії наказу №328/13-к «Про призупинення дії трудового договору з ОСОБА_8 » від 25.03.2022 року на робочу електронну пошту позивача, то його теж не можна вважати належним доказом, оскільки з повідомлень від 25 березня немає, а доступ до даної електронної адреси у позивача вже був обмежений, листування не було, про що відповідач знав. Позивач брала участь в онлайн-зборах, що проводились її безпосереднім керівником ОСОБА_9 з метою вирішення організаційних робочих питань, усно звітувала про проведені розмови з лікарями на підвідомчій території (Рівненська область), про наявність/відсутність в продажу на підвідомчій території медичних препаратів відповідача. Відповідач безпідставно стверджує, що позивачем зазначена у звіті робота не виконувалась. З відповідей на запити, наданих КНП «Дубровицька міська лікарня» Дубровицької міської ради та КП «Рівненський обласний клінічний лікувально-діагностичний центр ім. Віктора Поліщука» Рівненської обласної ради, не вбачається, що зазначені лікарі взагалі не спілкувались із ОСОБА_8 . Інформація про звільнення трьох лікарів з зазначених лікувальних установ не доводить той факт, що позивач не спілкувалась з ними з приводу призначення препаратів відповідача даними лікарями. Під час спілкування з лікарями в межах виконання трудових обов`язків вона не зобов`язана уточнювати про те, чи відбулись зміни у працевлаштуванні лікарів з моменту їх останньої розмови, як і лікарі не зобов`язані повідомляти таку інформацію торговельним представникам. Позивач продовжувала виконувати покладені на неї трудові обов`язки, проводячи розмови в телефонному режимі, брала участь у регіональних зборах, на яких були присутні і безпосередній керівник, і інші співробітники, які виконували аналогічні посадові обов`язки, але на території суміжних областей.

В запереченнях представник відповідача вказав, що товариство не є належним суб`єктом відповідальності за спірними правовідносинами. Робота працівником не виконувалась, доказів протилежного позивачем до суду не надано. Усі доводи позивача, викладені у відповіді на відзив, зводяться до неправомірності винесених наказів. Проте, позивачем вказані накази не оскаржені та не скасовані. Усі працівники товариства повідомлялись про простій та зупинення дії трудових відносин шляхом оповіщення через корпоративну пошту - спосіб найбільш доступний на той час. Крім того, відповідачем надіслано накази на адресу відповідача засобами курєрсько-поштової доставки, що підтверджується квитанцією № 4236130 від 25.03.2022. Доводи представника позивача про те, що вказана квитанція є неналежним доказом, критично оцінюються відповідачем, оскільки дата оформлення квитанції зазначена в ній, а пункт 61 Правил надання послуг поштового зв`язку регулює надіслання поштової кореспонденції із описом вкладення цінним листом, тоді як квитанція підтверджує надання послуг кур`єрської доставки. Ті обставини, що позивач звернулась до суду з позовом по спливу майже 10 місяців, всі ці місяці заробітну плату не отримувала, до міста Харків не приїздила, не телефонувала, свідчать лише про те, що остання була обізнана про існування наказів. У березні 2022 року без оголошення простою у позивача могло би бути 17 робочих днів (а саме: з 01.03.2022 до 25.03.2022 - дня призупинення трудових відносин). Таким чином, за березень 2022 позивач отримала 5737,06 грн. з розрахунку: 3700*2/3/22 робочих дні на місяць* 17 фактичних оплачуваних дня+ премія за особливий період 3831 грн = 5737,06 грн. З викладеного вбачається, що заборгованість із заробітної плати за березень 2022 відсутня та товариством не порушувались строки виплати заробітної плати. Посадовою інструкцією позивача було передбачено щоденне направлення звітів до відповідача, звіт направлений на адресу товариства не позивачем, а ОСОБА_3 , звіт направлено 13.12.2022, тоді як ОСОБА_10 увільнено від роботи у зв`язку із призовом на військову службу під час мобілізації 03.06.2022. Виконання трудових обов`язків позивачем у спірний період не доведене належними та допустимими доказами. Офіційні відомості Пенсійного фонду України щодо розміру заробітної плати за формою ОК-5 підтверджують лише страховий стаж та не можуть бути прийняті судом як належні докази щодо розміру заробітної плати та розміру заборгованості по ній. Позивачем заявлено вимогу про стягнення заборгованості виходячи з розміру середньої заробітної плати, при цьому, позивач не зазначає правову підставу для задоволення такої вимоги та нарахування таких сум. Теза позивача у позовній заяві про те, що стягується сума заборгованості, визначена виходячи з середнього заробітку у зв`язку із воєнним станом не ґрунтується на нормах права.

Ухвалою від 31 січня 2023 року позовну заяву ОСОБА_2 суд прийняв до розгляду та відкрив спрощене позовне провадження у справі з проведення судового засідання з повідомленням (викликом) сторін.

Ухвалою від 12 травня 2023 року суд задовольнив клопотання представника відповідача про витребування доказів.

В судовому засіданні представник позивача позов підтримала з підстав, викладених у позовній заяві та відповіді на відзив. Додатково пояснила, що в обов`язки позивача входило представництво інтересів товариства, просування продукції на території Рівненської області. З початком війни постало питання як працювати далі. Безпосереднім керівником позивача ОСОБА_3 прийнято рішення продовжувати роботу, оскільки на території Рівненської області бойові дії не велися. Свою роботу позивач корегувала саме з ОСОБА_3 і звіти надавалися їй і зберігалися саме нею. Звіти формувалися в електронній формі. Надання звіту у письмовій формі викликане необхідністю, оскільки позивачу було закрито доступ до відповідної програми.

Представник відповідача позов не визнав, покликаючись на викладені у відповіді на позовну заяву та запереченнях мотиви. Додатково пояснив, що директор сектору маркетингу, який є керівником ОСОБА_3 , менеджера з питань регіонального розвитку, ніяких звітів від останньої не отримував. ОСОБА_3 також звернулася з позовом до підприємства, а тому діалогу з нею немає. За звичайного режиму роботи звіти про виконану роботу надавалися роботодавцю раз в тиждень. Робоча пошта для позивача була заблокована лише в липні 2022 року, а в лютому-травні остання мала можливість нею користуватися. Заробітна плата нараховується за виконану роботу, а не за фактом перебування працівника у трудових відносинах з роботодавцем. Позивачем роботи не виконувалися, оскільки в звіті зазначена недостовірна інформація.

Суд, заслухавши пояснення сторін, з`ясувавши обставини та дослідивши представлені у справі докази, дійшов таких висновків.

Суд встановив, що ОСОБА_2 перебувала у трудових відносинах з ТОВ «Фармацевтична компанія «Здоров`я» на посаді представника торговельного сектору зовнішньої служби відділу аналізу та маркетингу.

Відповідно до п.1.2 посадової інструкції представника торговельного відділу аналізу та маркетингу сектору зовнішньої служби ТОВ «Фармацевтична компанія «Здоров`я», затвердженої 26 липня 2019 року та введеної в дію 09 серпня 2019 року, представник торговий безпосередньо підкоряється менеджеру з питань регіонального розвитку.

До посадових обов`язків торговельного представника належать, зокрема: представляти інтереси компанії на певному ринку за узгодженою номенклатурою препаратів; виконувати індивідуальні візити до певних цільових груп спеціалістів відповідно до індивідуального завдання на відповідний період; здійснювати підтримку актуальної бази спеціалістів цільових груп; щоденно складати плани та звіти за індивідуальними візитами відповідно до затверджених форм і строків їх надання, зміни в плануванні діяльності попередньо погоджувати з безпосереднім керівником.

20 квітня 2018 року позивачу, як новому співробітнику, ТОВ «Фармацевтична компанія «Здоров`я» надано доступ до особового кабінету (МП2). 21 червня 2021 року ОСОБА_2 прийняла від ТОВ «Фармацевтична компанія «Здоров`я» матеріальні цінності, а саме: планшет Samsung Tab E 9/6 3G, IMEI НОМЕР_2 , сім-карту «Київстар», номер НОМЕР_3 , та зарядний пристрій, що підтверджується актом приймання-передачі обладнання.

Місцезнаходженням та знаходженням виробничих потужностей ТОВ «Фармацевтична компанія «Здоров`я» є м.Харків, Київський район, вул.Шевченка, буд.22, про що свідчить витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.

Указом Президента України від 24 лютого 2022 року № 64/2022 в Україні введено воєнний стан із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року.

Наказом директора ТОВ «Фармацевтична компанія «Здоров`я» № 66 від 24 лютого 2022 року "Про оголошення простою" у зв`язку із військовою агресією Російської Федерації проти України та запровадженням воєнного стану згідно з Указом Президента України «Про введення воєнного стану в Україні» від 24.02.2022 № 64/2022, проведенням активних бойових дій на території Харківської області та м.Харкова та відсутністю організаційних і технічних умов для господарської діяльності підприємства, оголошено початок простою на підприємстві не з вини працівників з 24 лютого 2022 до можливості відновити роботу. Пунктом 5 вказаного наказу наказано заступнику директора з безпеки та кадрів довести наказ до відома працівників підприємства (за можливості), надіславши його працівникам всіма можливими засобами (поштою, електронною поштою, повідомити телефоном або надіслати повідомлення на месенджер) або під підпис.

Повідомлення про оголошення простою та копію наказу відповідач направив позивачу 24 лютого 2022 року на електронну скриньку ІНФОРМАЦІЯ_1, що підтверджується скріншотом вихідного повідомлення електронної адреси «office@zt.com.ua».

Наказом директора ТОВ «Фармацевтична компанія «Здоров`я» № 67 від 24 березня 2022 внесено зміни до п.1 наказу № 66 від 24 лютого 2022 року «Про оголошення простою», а саме викладено його в новій редакції: «Оголосити початок простою на підприємстві не з вини працівників з 24 лютого 2022 року по 24.03.2022».

Наказом директора ТОВ «Фармацевтична компанія «Здоров`я» № 328/13-к від 25 березня 2022 року «Про призупинення дії трудового договору з ОСОБА_8 » призупинено дію трудового договору ОСОБА_2 , представнику торговельному сектору зовнішньої служби відділу аналізу та маркетингу з 25 березня 2022 року до відновлення можливості надати і виконувати роботу, але не пізніше дня припинення або скасування воєнного стану.

Наказ № 328/13-к 25 березня 2022 року надісланий позивачу на її електронну поштову скриньку ІНФОРМАЦІЯ_1 з поштової скриньки відповідача « ІНФОРМАЦІЯ_2 », що підтверджується скріншотом вихідної кореспонденції. Також наказ від 24 лютого 2022 року № 66 "Про оголошення простою" та наказ від 25 березня 2022 року № 328/13-к "Про призупинення дії трудового договору з ОСОБА_8 " 25 березня 2022 року направлені позивачу кур`єрською поштою на адресу АДРЕСА_1 , про що свідчить накладна № 4236130.

24 листопада 2022 року адвокат Кантемір В.І. звернувся до ТОВ «Фармацевтична компанія «Здоров`я» з письмовою вимогою про виплату заробітної плати, зокрема ОСОБА_2 в сумі 54262,94 грн, яку відповідач отримав 30 листопада 2022 року, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення.

Супровідним листом від 13 грудня 2022 року з описом вкладення менеджер з питань регіонального розвитку сектору зовнішньої служби відділу аналізу та маркетингу ОСОБА_3 направила ТОВ «Фармацевтична компанія «Здоров`я» звіт про роботу представника торговельного сектору зовнішньої служби відділу аналізу та маркетингу ОСОБА_2 за період з 24 лютого 2022 року по 31 травня 2022 року.

Відповідно до ст.43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку особа вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Статтею 64 Конституції України передбачено, що в умовах воєнного або надзвичайного стану можуть встановлюватися окремі обмеження прав і свобод із зазначенням строку дії цих обмежень. Не можуть бути обмежені права і свободи, передбачені статтями 24, 25, 27, 28, 29, 40, 47, 51, 52, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63 цієї Конституції.

Згідно з п.3 Указу Президента України № 64/2022 від 24 лютого 2022 року «Про ведення воєнного стану в Україні», у зв`язку із введенням в Україні воєнного стану тимчасово, на період дії правового режиму воєнного стану, можуть обмежуватися конституційні права і свободи людини і громадянина, передбачені статтями 30-34, 38, 39, 41-44, 53 Конституції України, а також вводитися тимчасові обмеження прав і законних інтересів юридичних осіб в межах та обсязі, що необхідні для забезпечення можливості запровадження та здійснення заходів правового режиму воєнного стану, які передбачені частиною першою статті 8 Закону України "Про правовий режим воєнного стану".

Відповідно до ч.1 ст.94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті. Роботодавець (роботодавець - фізична особа) не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами (ст.97 КЗпП України).

Статтею 103 КЗпП України передбачено обов`язок роботодавця повідомити працівника про нові або зміну діючих умов праці в бік погіршення не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.

Відповідно до ч.1 ст.113 КЗпП України, час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Згідно з ч.3 ст.113 КЗпП України, за час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров`я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.

24 березня 2022 року набрав чинності Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-ІХ, який визначає особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, у період дії воєнного стану введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану».

Відповідно до ч.2, 3 ст.1 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (в редакції на час виникнення спірних правовідносин), на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 Конституції України. У період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю в частині відносин, врегульованих цим Законом.

За положеннями ст.13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором. Дія трудового договору може бути призупинена у зв`язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи. Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. Призупинення дії трудового договору роботодавець та працівник за можливості мають повідомити один одного у будь-який доступний спосіб. Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію проти України.

Пунктом 2 Прикінцевих положень Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» главу ХІХ «Прикінцеві положення» Кодексу законів про працю України доповнено пунктом 2, згідно з яким під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану», діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Відповідно до ст.12, 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим кодексом. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Обставини, визнані судом загальновідомими, не потребують доказування (ч.3 ст.82 ЦПК України).

Наказом ТОВ «Фармацевтична компанія «Здоров`я» № 66 від 24 лютого 2023 року зі змінами, внесеними наказом № 67 від 24 березня 2022 року, оголошено простій на підприємстві не з вини працівників з 24 лютого 2022 року до 24 березня 2022 року.

Наказ є чинним і докази його скасування у справі відсутні.

Копія наказу направлена позивачу на робочу електронну пошту 24 лютого 2022 року. Доказів на спростування вказаної обставини суду не надано. Скріншот екрану планшету, долучений о відповіді на відзив, суд за відсутності підтвердження належності обладнання саме ОСОБА_2 не приймає як належний доказ.

За період з 24 лютого 2022 року до 24 березня 2022 року позивачу нараховано та виплачено заробітну плату в розмірі 2/3 тарифної ставки встановленого ОСОБА_2 посадового окладу (3700 грн) з урахуванням кількості оплачуваних днів та премії за особливий період в загальній сумі 5737,06 грн.

Посилання позивача на обов`язок відповідача нарахувати їй заробітну плату за час простою підприємства в розмірі середнього заробітку відповідно до ч.3 ст.113 КЗпП України не заслуговують на увагу, оскільки середній заробіток за працівником зберігається за час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров`я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини. Введення воєнного стану, проведення активних бойових дій на території Харківської області та міста Харкова, що є загальновідомими обставини, та відсутність у зв`язку з цим організаційних і технічних умов для господарської діяльності підприємства не є виробничою ситуацією в розумінні ч.3 ст.113 КЗпП України, а тому відповідач правомірно проводив розрахунки заробітної плати за час простою підприємства в розмірі двох третин тарифної ставки встановленого позивачу окладу.

З 25 березня 2022 року дію трудового договору з ОСОБА_2 призупинено на підставі наказу № 328/13-к від 25 березня 2022 року.

Наказ є чинним, ні в судовому порядку, ні в порядку, передбаченому ч.3 ст.13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», не оскаржувався.

Про призупинення дії трудового договору позивач повідомлена у спосіб, передбачений ст.13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», шляхом направлення копії наказу на робочу електронну пошту позивача.

Доказів на спростування доводів відповідача про обмеження доступу ОСОБА_2 до робочої електронної пошти лише в липні 2022 року позивачем не спростовані, а тому в період з 24 лютого 2022 року до 31 травня 2022 року остання не була позбавлена можливості складати звіти за індивідуальними візитами до цільових груп спеціалістів та направляти їх роботодавцю, однак звіт про роботу представника торговельного сектору зовнішньої служби відділу аналізу та маркетингу ОСОБА_2 за період з 24 лютого 2022 року по 31 травня 2022 року направлений відповідачу менеджером з питань регіонального розвитку сектору зовнішньої служби відділу аналізу та маркетингу ОСОБА_3 в грудні 2022 року.

Враховуючи, що дія трудового договору між ОСОБА_2 та ТОВ «Фармацевтична компанія «Здоров`я» призупинена з 25 березня 2022 року і до 31 травня 2022 року не відновлювалася, відшкодування заробітної плати за час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України, а тому підстави для стягнення заробітної плати з відповідача відсутні.

За таких обставин в позові належить відмовити.

На підставі наведеного та керуючись ст.10, 12, 89, 263-265, 273, 353, 354 ЦПК України, суд

У Х В А Л И В:

Відмовити в позові ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Фармацевтична компанія "Здоров`я" про стягнення заборгованості із заробітної плати.

Рішення може бути оскаржене безпосередньо до Рівненського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Сторони у справі:

позивач - ОСОБА_2 , місце проживання: АДРЕСА_2 ; РНОКПП НОМЕР_4 ;

відповідач - Товариство з обмеженою відповідальністю "Фармацевтична компанія "Здоров`я", місцезнаходження: 61013, м.Харків, вул.Шевченка, буд.22 код ЄДРПОУ 31437750.

Повне судове рішення складене 10 жовтня 2023 року.

Суддя