Рішення № 114140296, 12.10.2023, Мирноградський міський суд Донецької області (до 25.04.2025 - Димитровський міський суд Донецької області)

Справа № 226/1478/23

ЄУН № 226/1478/23

Провадження №2/226/422/2023

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 жовтня 2023 року Димитровський міський суд Донецької області в складі:

головуючого судді Клепка Л.І.,

при секретарі Лазарєвій В.В.,

розглянувши всудовому засіданнів залісуду вмісті МирноградДонецької областів порядкуспрощеного провадженнясправу запозовом ОСОБА_1 , вінтересах якогодіє адвокатТрун ОльгаВалентинівна,до Товаристваз обмеженоювідповідальністю «Краснолиманське» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 , в інтересах якого діє адвокат Трун О.В., звернувся з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

В обґрунтування вимог зазначив, що в період з 30.10.2018 до 25.01.2021 він перебував у трудових відносинах з ТОВ «Краснолиманське». 25.01.2021 був звільнений з роботи за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України. При звільненні відповідач в порушенням вимог ст.116 КЗпП України не здійснив з ним повного та остаточного розрахунку, що змусило його звернутися до суду за захистом своїх трудових прав. Рішенням Димитровського міського суду від 25.05.2023 з відповідача на його користь було стягнуто заборгованість з заробітної плати в розмірі 83277,97 грн. 17.07.2023 судове рішення виконано в повному обсязі. У зв`язку проведенням з ним несвоєчасного розрахунку при звільненні позивач відповідно до ст.117 КЗпП України просить суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 21.04.2023 - дня отримання відповідачем позовної заяви про стягнення з нього на його користь заборгованості з заробітної плати по 17.07.2023 день виконання судового рішення.

Розгляд справи здійснюється у спрощеному позовному провадженні без виклику сторін. Клопотань про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням сторін сторони не заявили. Правом подання відзиву на позов відповідач не скористався, з огляду на що суд вирішує спір за наявнимиматеріалами справи.

Судом встановлено,що позивач ОСОБА_1 з 30.10.2018 по 25.01.2021 перебував у трудових відносинах з відповідачем. 25.01.2021 відповідно до наказу №25к був звільнений з роботи за ч.1 ст.38 КЗпП України за власним бажанням, що підтверджується записами його трудової книжки (а.с.11-12).

Рішенням Димитровського міського суду від 25.05.2023 з відповідача на користь позивача була стягнута невиплачена йому при звільненні заборгованість з заробітної плати в розмірі 83277,97грн (а.с.13-13зв.).

Згідно наданоїпозивачем випискиз картковогорахунку,17.07.2023ТОВ «Краснолиманське»перерахувало йомузаборгованість ззаробітної плати,стягнутої зарішенням судувід 25.05.2023 (а.с.4).

Положеннями ч. 1ст.47КЗпП України встановлено,що роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначеністаттею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки що зберігається у працівника.

У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначеністаттею 116цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація відповідно до ст.117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

За змістом статей94,116,117 КЗпП Українисередній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця, спрямованим на захист прав звільнених працівників щодо отримання ними в передбачений законом строк винагороди за виконану роботу (усіх виплат, на отримання яких працівники мають право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій), який нараховується у розмірі середнього заробітку та не входить до структури заробітної плати.

Відповідно до п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.

Таким чином, обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені вст. 116 КЗпП України. При цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.

Як слідує з досліджених судом доказів, не спростованих відповідачем, з вимогою про здійснення розрахунку позивач вперше звернувся до відповідача шляхом направлення йому через електронний кабінет користувача ЄСІТС позовної заяви про стягнення невиплачених йому при звільненні сум 21.04.2023. Отже, період розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні має визначатися з наступного дня після отримання відповідачем позовної заяви про стягнення заборгованості по заробітній платі до фактичної виплати заробітної плати, тобто до 03.07.2023, коли заборгованість з заробітної плати, стягнута за рішенням суду, була повністю виплачена позивачу.

Згідно довідки відповідача від 04.09.2023 №280, середньоденний заробіток позивача, розрахований відповідачем згідно Постанови КМУ №100 від 08.02.1995, складає 883,14 грн (а.с.25). Отже, середній заробіток за час затримки розрахунку, який підлягає стягненню на користь позивача, складає 52988,40 грн. (883,14 грн. х 60 днів).

Вирішуючи питання судових витрат у справі, суд вважає за необхідне відповідно до ст.141 ЦПК України стягнути з відповідача на користь позивача понесені ним при зверненні до суду витрати за сплату судового збору в розмірі 1073,60 грн.

Керуючись ст.ст.2,5,12,13,141,259,263-265,274,352,354,355 Цивільного процесуального Кодексу України, суд

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 , в інтересахякого дієадвокат ТрунОльга Валентинівна,до Товаристваз обмеженоювідповідальністю «Краснолиманське» про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати при звільненні задовольнити.

Стягнути зТовариства зобмеженою відповідальністю"Краснолиманське",юридична адреса:01001,м.Київ,вул.Прорізна 12-а,ЄДРПОУ 32281519, накористь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1 , середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 52988 (п`ятдесят дві тисячі дев`ятсот вісімдесят вісім) грн 40 коп.

Стягнути зТовариства зобмеженою відповідальністю"Краснолиманське"на користь ОСОБА_1 судовийзбір всумі 1073 (одна тисяча сімдесят три) грн. 60 коп.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги до Дніпровського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення і набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Суддя Л.І.Клепка