Рішення № 11306951, 13.09.2010, Чистяківський міський суд Донецької області (до 25.04.2025 - Торезький міський суд Донецької області)

№2-4274/10

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13 вересня 2010 року. Торезький міський суд Донецької області в складі :

Головуючої-судді Чапланової О.М.

При секретарі Кононенко Л. І.

За участю позивача ОСОБА_2

Розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Торезі цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Відкритого акціонерного товариства «Донецькшахтобуд» - про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку, моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_2 звернувся в суд з позовом до Відкритого акціонерного товариства «Донецькшахтобуд» - про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку, моральної шкоди. Свої вимоги обґрунтовує тим, що 26.05.2004 р. він був прийнятий на підприємство відповідача електргазозварювальником 5 розряду (наказ №76-к від 26.05.2004 р.). 09.03.2010 р. відповідно до наказу № 49-к від 09.03.2010 р. він був звільнений за п.1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін. Під час його роботи на підприємстві відповідач проводив виплату заробітної плати нерегулярно і не в повному обсязі, у звязку із чим склалася заборгованість по заробітній платі в сумі 1451,63 грн. При звільненні відповідач не провів з ним повний розрахунок по заробітній платі. Вказана заборгованість не погашена до теперішнього часу. Будь-яких довідок про заборгованість по заробітній платі та про середню заробітну плату відповідач на запит не надав.

Позивач просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі, середній заробіток за час затримки розрахунку, моральну шкоду в розмірі 10000 грн., яка складається з того, що не отримуючи вчасно заробітну плату він був позбавлений можливості придбавати продукти харчування, предмети першої необхідності, були порушені нормальні життєві звязки, він був вимушений додавати додаткових зусиль по організації свого життя.

В судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги, дав пояснення, аналогічні викладеним у позові, додатково пояснив, що останні два календарних місяці перед звільненням січень та лютий 2010 р. він не відпрацював повністю, знаходився у безоплатній відпустці, у грудні 2009 р. він відпрацював 1 день, 28 днів знаходився у черговій відпустці, у листопаді 2009 р. він відпрацював 16 днів, 5 днів знаходився на лікарняному.

Відповідача, який неодноразово належним чином був повідомлений про час та місце розгляду справи, представника в судове засідання не направив, про причини неявки до суду не повідомив, заяву про розгляд справи у його відсутності не надав, на чисельні вимоги суду довідку про заробітну плату позивача за останні два календарні місяці перед звільненням, а якщо перед звільненням позивач не відпрацював повні останні два календарні місяці, то довідку про заробітну плату позивача за попередні два місяці роботи, не надав. За ухвалою суду на підставі ст.ст.169,224 ЦПК України розгляд справи проведено заочно, на підставі наявних у справі доказів. Позивач не заперечував проти такого вирішення справи.

Вислухавши позивача, дослідивши матеріали справи, судом фактично встановлено, що згідно із трудовою книжкою позивач відповідно до наказу №76-к від 26.05.2004 р. працював на підприємстві відповідача з 26.05.2004 р. Відповідно до наказу за № 49-к від 09.03.2010 р. звільнений з підприємства з 09.03.2010 р. за п.1 ст. 36 КЗпП України (за згодою сторін) (а.с.3-5). При звільненні з підприємства відповідач не провів з позивачем повний розрахунок по виплатам, які належали йому за законом, а саме: не виплатив позивачу заборгованість по заробітній платі за грудень 2009 р. в сумі 967 грн. 38 коп., за лютий 2010 р. в сумі 260 грн. 61 коп., всього 1227 грн. 99 коп. (а.с.38)

Згідно ч. 7 ст. 43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Згідно із довідкою відповідача від 17.08.2010 р. (а.с.38) заборгованість перед позивачем по заробітній платі складає: за грудень 2009 р. 967 грн.38 коп., за лютий 2009р. 260 грн. 61 коп., всього 1227,99 грн.

Вказана сума заборгованості по заробітній платі не виплачена позивачу ні в день звільнення, ні до теперішнього часу. Сума заборгованості підтверджена довідкою відповідача і позивачем не оспорюється.

Враховуючи викладене, суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі за за грудень 2009 р. 967 грн.38 коп., за лютий 2009р. 260 грн. 61 коп., всього 1227,99 грн.

Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення.

Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно п. 20 Постанови Пленуму Верховного суду України “Про практику застосування судами законодавства про оплату праці” від 24.12.1999 року № 13, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після предявлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановляння рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності у цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. При частковому задоволенні позову працівника суд визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку з урахуванням спірної суми, на яку той мав право, частки, яку вона становила у заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи. Не можна вважати спором про розмір сум, належних до виплати при звільненні, спір про відрахування із заробітної плати (на відшкодування матеріальної шкоди, на повернення авансу тощо), оскільки він вирішується в іншому встановленому для нього порядку

В судовому засіданні встановлено і підтверджено довідкою, наданою відповідачем, що в день звільнення виплата всіх сум, що належать від підприємства, позивачу проведена не була, суперечки про їхній розмір між сторонами немає.

Довідку про заробітну плату позивача за останні два календарні місяці перед звільненням, а якщо перед звільненням позивач не відпрацював повні останні два календарні місяці, то довідку про заробітну плату позивача за попередні два місяці роботи, на чисельні вимоги суду відповідач не надав, тому суд вирішує справу на підставі наявних у справі доказів.

Згідно із наданими позивачем розрахунковими листами (а.с.39-43) та поясненнями позивача, позивач відпрацював неповні два останні календарні місяці перед звільненням (знаходився у відпустках, що не оплачуються), тому середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за попередні два місяці роботи .

Заробітна плата позивача за попередні два місяці роботи становить : за листопад 2009 р. і грудень 2009 року : 1405 грн. 89 коп. + 53 грн. 34 коп. = 1459 грн.23 коп. Кількість відпрацьованих днів за листопад 2009 р. і грудень 2009 року становить 17 відпрацьованих днів (16 відпрацьованих днів + 1 відпрацьований день = 17 відпрацьованих днів). Середньоденний заробіток позивача становить 85 грн.84 коп. в день ( 1459,23 грн. : 17 днів = 85,84 грн.). Строк затримки розрахунку за період з 09.03.2010 р. по 13.09.2010 р. складає 129 робочих днів.

Середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 09.03.2010 р. по 13.09.2010 р. складе 11073 грн. 36 коп. (129 робочих днів х 85грн.84 коп. середньоденний заробіток позивача = 11073 грн.36 коп.).

Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного суду України “Про практику застосування судами законодавства про оплату праці” від 24.12.1999 року № 13 суд визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку з урахуванням суми заборгованості по заробітній платі - 1227 грн. 99 коп., істотності цієї суми порівняно із середнім заробітком 11073 грн. 36 коп., і приходить до висновку, що з відповідача підлягає стягненню на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 5000 грн.

Відповідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Згідно п. 9 Постанови Пленуму Верховного Суду України “Про судову практику у справах про відшкодування моральної (немайнової) щкоди” від 31 березня 1995 року № 4, розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин. Зокрема, враховуються стан здоров'я потерпілого, тяжкість вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках, ступінь зниження престижу, ділової репутації, час та зусилля, необхідні для відновлення попереднього стану. При цьому суд має виходити із засад розумності, виваженості та справедливості.

Судом встановлено, що при звільненні позивачу не були виплачені належні йому суми, чим були порушені його законні права і це призвело його до моральних страждань. Суд вважає, що позивачу спричинена моральна шкода, оскільки він не міг розпорядитися своїми грошима, використати їх за своїм розсудом, він переживав, що не може забезпечити себе та свою сімю самим необхідним для життя, це вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Враховуючи термін невиплати належної позивачу суми, розмір заборгованості, обсяг та тяжкість моральних страждань, вимоги розумності і справедливості, суд вважає, що сума 300грн. відповідає перенесеним стражданням, і вимоги про стягнення моральної шкоди підлягають задоволенню частково - у сумі 300грн.

Таким чином з відповідача на користь позивача підлягає стягненню: заборгованість по заробітній платі за: грудень 2009 р. 967 грн.38 коп., лютий 2009р. 260 грн. 61 коп., всього 1227,99 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 5000 грн., моральна шкода в сумі 300 грн., а всього 6527 грн. 99 коп.

Відповідно до ст. 367 ЦПК України рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць, а саме за грудень 2009 року в сумі 967 грн. 38 коп., підлягає обов'язковому негайному виконанню.

В іншій частині позовні вимоги задоволенню не підлягають.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню у доход держави судовий збір у розмірі 257 грн. 75 коп. (1227,99 грн. + 5000 грн. = 6227,99 грн. х 1%=62,28 грн. + 8,50 грн.= 70,78 грн.) та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в розмірі 120 грн. на користь Державного бюджету м. Тореза .

Керуючись ч. 7 ст. 43 Конституції України, ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ст. 237-1 КЗпП України, ст. 26, ч. 1 ст. 27 Закону України „Про оплату праці”, абз. 3 п. 2, п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року , ст.ст. 10, 11, 15, 60, 79, 81,88, 209, 210, 212, 214, 215, 224-226, 367 ЦПК України, суд-

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_2 до Відкритого акціонерного товариства «Донецькшахтобуд» - про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку, моральної шкоди - задовольнити частково

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Донецькшахтобуд» (83000, м.Донецьк, вул.. Постишева, 117, ЄДРПОУ 05432307, на користь ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, який проживає за адресою: АДРЕСА_1, ідентифікаційний № НОМЕР_1, заборгованість по заробітній платі за : грудень 2009 р., лютий 2009р. в розмірі 1227,99 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 5000 грн., моральну шкоду в сумі 300 грн., а всього 6527 грн. 99 коп.

Рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць, а саме за грудень 2009 р. в розмірі 967 грн. 38 коп. підлягає обов'язковому негайному виконанню.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Донецькшахтобуд» у доход держави судовий збір в розмірі 70 грн.78 коп.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Донецькшахтобуд» на користь Державного бюджету м. Тореза витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в розмірі 120 грн.

У задоволенні іншої частини позовних вимог відмовити.

Головуюча-суддя О. М. Чапланова