Рішення № 113048868, 28.08.2023, Мирноградський міський суд Донецької області (до 25.04.2025 - Димитровський міський суд Донецької області)

Справа № 226/1279/23

ЄУН 226/1279/23

Провадження № 2/226/356/2023

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

25 серпня 2023 року Димитровській міській суд Донецької області у складі:

головуючого судді Петуніна І. В.,

за участю секретаря Кудрявцевої Н. С.,

позивач: ОСОБА_1 ,

представник позивача: ОСОБА_2 ,

відповідач: ТОВ «Краснолиманське»,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Мирнограді Донецької області у порядку спрощеного позовного провадження справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення невиплачених сум при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

ВСТАНОВИВ:

І. Стислий виклад позиції позивача

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з ТОВ «Краснолиманське», в обґрунтування якого зазначив, що з 21.03.2018 по 16.11.2020 він перебував з відповідачем у трудових відносинах та був звільнений за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України. Позивач у день звільнення 16.11.2020 працював, отримав на руки трудову книжку, але остаточного розрахунку з ним підприємство не здійснило, тобто при звільненнійому небула виплаченазаборгованість позаробітній платі,яка невиплачена дотеперішнього часу. Вважає, що за таких умов, має право на виплату йому середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Середньоденний заробіток позивача на дату звільнення складає 1176,92 грн, кількість робочих днів за період з 17.11.2020 (наступний день післі звільнення) по 01.07.2022 складає 408 робочих дні. Таким чином, посилаючись на вимоги ст.ст. 116, 117 КЗпП України просив стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі в сумі 289572,44 грн, середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 17.11.2020 по 01.07.2022 в сумі 480183,36 грн, судові витрати в сумі 4801,83 грн, витрати на оплату правової допомоги в сумі 7000 грн.

ІІ. Заяви (клопотання) учасників справи

Сторони та їх представники до судового засідання не з`явились, про час та місце слухання справи повідомлені належним чином, представник позивача надав суду заяву з проханням розглянути справу без їх участі, на задоволенні позовних вимог наполягав.

Представник відповідача до судового засідання не з`явився, про час та місце слухання справи повідомлений належним чином, просив справу розглянути без участі представника відповідача. Згідно з наданим суду відзивом позовні вимогине визнав,зазначивши,що 16.11.2020,у деньзвільнення позивачпрацював,але пропроведення розрахункупри звільненніне звертався. Відповіднодо частинипершої статті116КЗпП Українипри звільненніпрацівника виплатавсіх сум,що належатьйому відпідприємства установи,організації,проводиться непізніше наступногодня післяпред`явлення звільненимвимоги пророзрахунок.Згідно зчастиною першоюстатті 117КЗпП Українив разіневиплати звини власникаабо уповноваженогоним органуналежних звільненомупрацівникові суму строки,зазначені вст.116КЗпП України,при відсутностіспору проїх розмірпідприємство,установа,організація повиннівиплатити працівниковійого середнійзаробіток завесь часзатримки подень фактичногорозрахунку. Вдень звільненнята післяпозивач довідповідача звимогою пророзрахунок незвертався.Звернення працівника,до судуз позовомпро стягненнясум,які належатьйому довиплати відпідприємства,установи,організації станомна деньзвільнення,а такожсереднього заробіткуза часзатримки розрахункупри звільненні,слід вважатипред`явленням вимогипро розрахунок,яка передбаченастаттею 116КЗпП України(якщотака вимогараніше непред`являлась).У такомувипадку відповідальністьроботодавця напідставі ст.117КЗпП Українинаступає післязвернення звільненогопрацівника досуду таневиплати післяпред`явлення вимогироботодавцем усіхсум,які йомуналежать.Час затримкирозрахунку призвільненні позивачапочинається змоменту коливідповідачеві сталовідомо провимогу позивача:отримання відповідачемкопії позовноїзаяви абопроведення судомсудового засідання(завідсутності відомостейпро датуотримання копіїпозовної заяви)до фактичноївиплати заробітноїплати.З позовноюзаявою відповідачознайомився 01.08.2023,в особистомукабінеті «Електроннийсуд».Відповідальність зазатримку розрахункупри звільненніза ст.117КЗПП Українинаступає лишеу разіневиплати звини власникаабо уповноваженогоним органуналежних звільненомупрацівникові суму строки,передбачені ст.116КЗпП України.Тягар відсутностівини увчиненні такогопорушення покладаєтьсяна роботодавця(власникаабо уповноваженогоним орган). Вважає, що строк, передбачений ст. 117 КЗпП повинен бути не більше шести місяців, з моменту заявлення вимоги. Просив суд відмовити ОСОБА_1 у задоволенні позовних вимог.

Інших клопотань в порядку ст. 222 ЦПК України, учасниками справи суду не надано, підстави для вирішення справи шляхом укладення мирової угоди відсутні.

Суд вважає, що в справі є достатньо матеріалів про права i взаємовідносини сторін i немає необхідності вислуховувати особисті пояснення осіб, які не з`явилися до суду.

ІІІ. Процесуальні дії у справі

01.08.2023 на підставі ухвали судді відкрите провадження у даній справі, яка розглядається у спрощеному позовному провадженні, розгляд справи по суті призначений на 09.30 год. 25.08.2023, відповідачу запропоновано подати суду відзив на позовну заяву.

ІV. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин

Судом встановлено, що ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з ТОВ «Краснолиманське» з 21.03.2018 по 16.11.2020, звільнений за власним бажанням за ч. 1 ст. 38 КЗпП України, наказ № 320к від 16.11.2020 (а. с. 10-19, 20-24).

Середньоденний заробіток ОСОБА_1 на датузвільнення складає1176,69грн (а. с. 49).

Заборгованість по заробітній платі ТОВ «Краснолиманське» перед ОСОБА_1 , станом на 10.08.2023, становить 216785,72 грн (після утримання всіх обов`язкових податків та зборів) (а. с. 49).

V. Оцінка суду

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовна заява підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Згідно зі ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Відповідно до ст. 5 ЦПК України, здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси осіб, які звернулися до суду у спосіб, визначений законами.

За змістом ч. 1 ст.21Закону України«Про оплатупраці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Згідно зі ст. 115 ч. 1 КЗпП України, ст. 24 ч. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Враховуючи положення частини першої статті 116 КЗпП України, виплата нарахованих позивачу сум повинна бути проведена у день звільнення 16.11.2020.

Враховуючи вимоги даної статті, той факт, що станом на день розгляду справи судом повний розрахунок з позивачем не здійснений, суд вважає, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню невиплачені суми при звільненні 216785,72 грн, після утримання податків та інших обов`язкових платежів.

Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні за статтею 117КЗпП України настає лише у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, передбачені у статті 116 КЗпП України. Тягар відсутності вини у вчиненні такого порушення покладається на роботодавця (власника або уповноважений ним орган).

До таких висновків дійшов Верховний Суд у складі Об`єднаної палати Касаційного цивільного суду у справі № 682/3060/16-ц (провадження № 61-23170сво18).

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цьогоКодексу,при відсутностіспору проїх розмірпідприємство,установа,організація повиннівиплатити працівниковійого середнійзаробіток завесь часзатримки подень фактичногорозрахунку,але небільш якза шістьмісяців (в редакції Закону № 2352-IX від 01.07.2022).

Період затримки виплати позивачу належних при звільненні сум, про який він зазначив становить 408 робочих днів з 16.11.2020 по 01.07.2022 включно. З розрахунку середньоденного заробітку позивача 1176,92 грн, середній заробіток за затримку розрахунку має становити 480183,36 грн (1176,92 х 408).

Між тим, відшкодування, передбачене статтею 117 КЗпП України, спрямоване на компенсацію працівнику майнових втрат, яких він зазнає внаслідок несвоєчасного здійснення з ним розрахунку з боку роботодавця, у спосіб, спеціально передбачений для трудових відносин, за весь період такого невиконання, тому числі й після прийняття судового рішення.

З огляду на те, що відшкодування, передбачене ст. 117 КЗпП України, має компенсаційний характер, суд, виходячи з принципів розумності, справедливості та пропорційності, а також, враховуючи розмір простроченої заборгованості, період затримки її виплати, співмірностість ймовірного розміру пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника та заявлених позивачем до стягнення сум середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні, може зменшити його розмір.

Відповідні висновки зроблені Великою Палатою Верховного Суду у постанові від 26 червня 2019 року у справі № 761/9584/15-ц.

Зменшуючи розмір відшкодування, визначений виходячи з середнього заробітку за час затримки роботодавцем розрахунку при звільненні відповідно до статті 117 КЗпП України, необхідно враховувати:

- розмір простроченої заборгованості роботодавця щодо виплати працівнику при звільненні всіх належних сум, передбачених на день звільнення трудовим законодавством, колективним договором, угодою чи трудовим договором;

- період затримки (прострочення) виплати такої заборгованості, а також те, з чим була пов`язана тривалість такого періоду з моменту порушення права працівника і до моменту його звернення з вимогою про стягнення відповідних сум;

- ймовірний розмір пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника;

- інші обставини справи, встановлені судом, зокрема, дії працівника та роботодавця у спірних правовідносинах, співмірність ймовірного розміру пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника та заявлених позивачем до стягнення сум середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні.

Тому, з урахуванням постанови Великої Палати Верховного Суду від 26.06.2019 року по справі № 761/9584/15-ц (провадження № 14-623цс18), приймаючи до уваги розмір простроченої заборгованості роботодавця щодо виплати працівнику при звільненні всіх належних сум, період затримки виплати цієї заборгованості, а також той факт, що на день розгляду справи судом заборгованість по заробітній платі позивачу не виплачена, дії позивача і відповідача та інші обставини справи, суд вважає справедливим, пропорційним і таким, що відповідатиме обставинам цієї справи, які мають юридичне значення та наведеним вище критеріям, визначення розміру відповідальності відповідача за прострочення ним належних при звільненні позивача виплат в сумі 216785,72 грн, тобто розміром заборгованості по заработній платі, що на думку суду сприятиме досягненню справедливого балансу між захистом прав працівника та додержанням принципів справедливості і співмірності у трудових відносинах.

VІ. Розподіл судових витрат між сторонами

Визначаючи розмір витрат, пов`язаних з правничою допомогою адвоката суд виходить з такого.

В силу ст. 137 ЦПК України, витрати, пов`язані з правничою допомогою адвоката, несуть сторони, крім випадків надання правничої допомоги за рахунок держави.

За результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом із іншими судовими витратами. Для цілей розподілу судових витрат:

1) розмір витрат на правничу допомогу адвоката, в тому числі гонорару адвоката за представництво в суді та іншу правничу допомогу, пов`язану зі справою, включаючи підготовку до її розгляду, збір доказів тощо, а також вартість послуг помічника адвоката визначаються згідно з умовами договору про надання правничої допомоги та на підставі відповідних доказів щодо обсягу наданих послуг і виконаних робіт та їх вартості, що сплачена або підлягає сплаті відповідною стороною або третьою особою;

2) розмір суми, що підлягає сплаті в порядку компенсації витрат адвоката, необхідних для надання правничої допомоги, встановлюється згідно з умовами договору про надання правничої допомоги на підставі відповідних доказів, які підтверджують здійснення відповідних витрат.

Згідно з наданими документами, позивачем понесені витрати на професійну правничу допомогу в сумі 7000 грн. (а.с. 30-36).

Таким чином, суд вважає, що витрати на професійну правничу допомогу, які підлягають стягненню з відповідача на користь позивача, пропорційно задоволеним вимогам становлять 3160,25 грн.

В силу ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір, пропорційно задоволеним вимогам в сумі 2167,85 грн за вимогу щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та у повному обсязі за вимогу щодо стягнення належних сум при звільненні у розмірі 2167,85 грн.

На підставі ст. ст. 47, 115 КЗпП України, ст. ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст. ст. 2, 5, 10-13, 141, 259, 263, 265, 352, 354 ЦПК України,

УХВАЛИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 до Товаристваз обмеженоювідповідальністю «Краснолиманське», місцезнаходження:01001,м.Київ вул.Прорізна,12-а,ЄДРПОУ 32281519 про стягнення невиплачених сум при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 216785 (двісті шістнадцять тисяч сімсот вісімдесят п`ять),72 грн, після утримання податків та інших обов`язкових платежів.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь ОСОБА_1 середній заробітокза часзатримки розрахункупри звільненні в сумі 216785 (двісті шістнадцять тисяч сімсот вісімдесят п`ять),72 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь ОСОБА_1 витрати на правову допомогу в сумі 3160 (три тисячі сто шістдесят),25 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь ОСОБА_1 судовий збір в сумі 4335 (чотири тисячі триста тридцять п`ять),70 грн.

У задоволенні решти позовних вимог відмовити.

Допустини негайне виконання рішення в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, яка може бути подана до Дніпровського апеляційного суду протягом 30 днів з дня складання повного судового рішення.

Повне судове рішення складено 28 серпня 2023 року.

Суддя І. В. Петунін