Рішення № 111094014, 15.05.2023, Центральний районний суд м. Миколаєва

490/10395/21

н\п 2/490/1703/2023

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 травня 2023 року м.Миколаїв

Центральний районний суд м. Миколаєва

у складі: головуючого - судді Чулуп О.С.

при секретарі - Ребрина Д.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Миколаїв цивільну справу за позовом

ОСОБА_1

до

товариства з обмеженою відповідальністю "Бест лізинг"

про стягнення компенсації за відпустку

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернулась до Центрального районного суду м. Миколаєва з позовом в якому просить стягнути з відповідача компенсацію за відпустку в розмірі 11332,26 грн. В обгрунтування позову позивач вказує, що в період з 21 жовтня 2019 року по 29 листопада 2021 року вона перебувала у трудових відносинах з ТОВ «Бест Лізинг». 29 листопада 2021 року вона була звільнення з посади фахівця з продажу фінансового лізингу ТОВ «Бест Лізинг» на підставі наказу № 115-ОС від 26.11.2021 року. Позивач зазначає, що нею не було використано 19 днів щорічної основної відпустки з яких 16 днів за період з 21.10.2020 року по 20.10.2021 року та 3 дні за період з 21.10.2021 року по 29.11.2021 року. Позивач вказує, що вона не згідна із розміром компенсації за невикористану відпустку, оскільки при визначенні розміру середньої заробітної плати, яка є складовою при визначенні суми компенсації відповідачем не було враховано суми бонусів, які виплачувались впродовж року, що призвело до заниження суми компенсації за не використану щорічну відпустку на 11332,26 грн. Позивач неодноразово зверталась до відповідача з вимогою сплатити кошти, проте звернення не були розглянуті та кошти не було виплачено. За такого позивач змушена звернутись до суду.

Представник позивача в судовому засіданні позовні вимоги підтримав, просив задоволити позов в повному обсязі.

Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнав з підстав наведених у відзиві на позов, просив відмовити в задоволенні позову. Так представник відповідача вказав, що бонуси які нараховувались позивачу призначаються на розсуд Товариства, а саме: за виконання одноразових окремих доручень, що не входять в обов`язки працівника; за сумлінну працю та зразкове виконання; пов`язані з ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність; за результатами щорічного оцінювання діяльності працівників, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій, за впровадження нової техніки і технології. За такого, бонуси не включаються до середнього заробітку при обчисленні середньої заробітної плати.

Дослідивши матеріали справи, давши оцінку доказам, суд приходить до висновку, що позовні вимоги не підлягають задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Згідно ч. 1 ст. 47 Кодексу законів про працю України роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Відповідно до ст. 116 Кодексу законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

Судом досліджено трудову книжку серії НОМЕР_1 з якої вбачається, що ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах з ТОВ «Бест Лізинг» з 21 жовтня 2019 року по 29 листопада 2021 року на посаді фахівця з продажу фінансового лізингу Південного регіону департаменту продажів та маркетингу.

Судом досліджено наказ генерального директора ТОВ «Бест Лізинг» № 155-ОС від 26.11.2021 року згідно якого ОСОБА_1 звільнено з 29.11.2021 року з посади фахівця з продажу фінансового лізингу Південного регіону департаменту продажів та маркетингу з угодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України. Також даним наказом передбачено здійснити відповідні розрахунки та виплатити компенсацію за 19 календарних днів невикористаної щорічної відпустки за відпрацьований період з 21.10.2020 року по 20.10.2021 року в кількості 16 календарних днів та за відпрацьований період з 21.10.2021 року по 26.11.2021 року в кількості 3 календарних днів.

Відповідно до ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно дост.2ЗаконуУкраїни«Про оплатупраці»основназаробітна плата-цевинагородазавиконануроботувідповіднодовстановленихнормпраці(нормичасу,виробітку,обслуговування,посадовіобов`язки).Вонавстановлюєтьсяу виглядітарифнихставок(окладів)івідряднихрозцінок дляробітниківтапосадових окладівдляслужбовців. Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року (далі Порядок) обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Відповідно до п. 3 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку.

Так,згідноп.4Порядкуприобчисленні середньоїзаробітноїплатине враховуються: а) виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять в обов`язки працівника (за винятком доплат за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт та виконання обов`язків тимчасово відсутніх працівників, а також різниці в посадових окладах, що виплачується працівникам, які виконують обов`язки тимчасово відсутнього керівника підприємства або його структурного підрозділу і не є штатними заступниками); б) одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо); в) компенсаційні виплати на відрядження і переведення (добові, оплата за проїзд, витрати на наймання житла, підйомні, надбавки, що виплачуються замість добових); г) премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій, за впровадження нової техніки і технології, за збирання і здавання брухту чорних, кольорових і дорогоцінних металів, збирання і здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин, введення в дію виробничих потужностей та об`єктів будівництва (за винятком цих премій працівникам будівельних організацій, що виплачуються у складі премій за результати господарської діяльності); д) грошові і речові винагороди за призові місця на змаганнях, оглядах, конкурсах тощо; е) пенсії, державна допомога, соціальні та компенсаційні виплати; є) літературний гонорар штатним працівникам газет і журналів, що сплачується за авторським договором; ж) вартість безплатно виданого спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, мила, змивних і знешкоджувальних засобів, молока та лікувально-профілактичного харчування; з) дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємством путівок до санаторіїв і будинків відпочинку; и) виплати, пов`язані з святковими та ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу тощо; і) вартість безплатно наданих деяким категоріям працівників комунальних послуг, житла, палива та сума коштів на їх відшкодування; ї) заробітна плата на роботі за сумісництвом (за винятком працівників, для яких включення її до середнього заробітку передбачено чинним законодавством); й) суми відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я; к) доходи (дивіденди, проценти), нараховані за акціями трудового колективу і вкладами членів трудового колективу в майно підприємства; л) компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати; м) заробітна плата, яка нарахована за час роботи у виборчих комісіях, комісіях всеукраїнського референдуму; н) винагороди державним виконавцям; о) грошова винагорода за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків.

Судом досліджено положення про оплату працівників ТОВ «ВІЕЙБІ ЛІЗИНГ» затверджене наказом Генерального директора ТОВ «ВІЕЙБІ ЛІЗИНГ» від 08.02.2018 року згідно п 3.3. якого Бонуси виплати, які призначаються на розсуд Товариства: за виконання одноразових окремих доручень, що не входять в обов`язки працівника; за сумлінну працю та зразкове виконання; пов`язані з ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність; за результатами щорічного оцінювання діяльності працівників, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій, за впровадження нової техніки і технології. Згідно вказаного положення бонуси не включаються до середнього заробітку при обчисленні його в усіх випадках, передбачених законодавством про оплату праці.

Судом досліджено службову записку від 31.03.2021 року на ім`я Генерального директора ТОВ «БЕСТ ЛІЗИНГ» згідно якої вбачається, що за період з 01.03.2021 року по 31.03.2021 року ОСОБА_1 було виконано: отримання додаткової знижки від постачальників, здійснений пошук Зберігача в Південному регіоні з яким досягнуто домовленість про надання послуг по зберіганню вилучених предметів лізингу, за що запропоновано здійснити останній виплату відповідних бонусів за березень 2021 року в розмірі 18000 грн.

Судом досліджено наказ ТОВ «Бест Лізинг» від 31.03.2021 року згідно якого затверджено суми бонусів виплат, що виплачуються співробітникам за виконання окремих доручень не передбачених посадовою інструкцією та не входять до обов`язків працівника, грошова винагорода за сумлінну працю та зразкове виконання обов`язків, виплати з нагоди свят, а також інші разові виплати відповідно до п.4 Порядку 100 у березні 2021 року.

Судом досліджено службову записку від 30.04.2021 року на ім`я Генерального директора ТОВ «БЕСТ ЛІЗИНГ» згідно якої вбачається, що за період з 01.04.2021 року по 30.04.2021 року ОСОБА_1 було виконано: допомога у підготуванні документів на отримання кредиту, за що запропоновано здійснити останній виплату відповідних бонусів за квітень 2021 року в розмірі 2500 грн.

Судом досліджено наказ ТОВ «Бест Лізинг» від 30.04.2021 року згідно якого затверджено суми бонусів виплат, що виплачуються співробітникам за виконання окремих доручень не передбачених посадовою інструкцією та не входять до обов`язків працівника, грошова винагорода за сумлінну працю та зразкове виконання обов`язків, виплати з нагоди свят, а також інші разові виплати відповідно до п.4 Порядку 100 у квітні 2021 року.

Судом досліджено службову записку від 30.06.2021 року на ім`я Генерального директора ТОВ «БЕСТ ЛІЗИНГ» згідно якої вбачається, що за період з 01.06.2021 року по 30.06.2021 року ОСОБА_1 було виконано: допомога у підготуванні документі для випуску облігацій, пошук покупців на облігації БЕСТ Лізинг, за що запропоновано здійснити останній виплату відповідних бонусів за червень 2021 року в розмірі 2500 грн.

Судом досліджено наказ ТОВ «Бест Лізинг» від 30.06.2021 року згідно якого затверджено суми бонусів виплат, що виплачуються співробітникам за виконання окремих доручень не передбачених посадовою інструкцією та не входять до обов`язків працівника, грошова винагорода за сумлінну працю та зразкове виконання обов`язків, виплати з нагоди свят, а також інші разові виплати відповідно до п.4 Порядку 100 у червні 2021 року.

Судом досліджено службову записку від 30.07.2021 року на ім`я Генерального директора ТОВ «БЕСТ ЛІЗИНГ» згідно якої вбачається, що за період з 01.07.2021 року по 30.07.2021 року ОСОБА_1 було виконано: залучення нового страхового партнера, який надав страхові тарифи нижчі на 10%, ніж діючі страхові партнер, за що запропоновано здійснити останній виплату відповідних бонусів за липень 2021 року в розмірі 48000 грн.

Судом досліджено наказ ТОВ «Бест Лізинг» від 30.07.2021 року згідно якого затверджено суми бонусів виплат, що виплачуються співробітникам за виконання окремих доручень не передбачених посадовою інструкцією та не входять до обов`язків працівника, грошова винагорода за сумлінну працю та зразкове виконання обов`язків, виплати з нагоди свят, а також інші разові виплати відповідно до п.4 Порядку 100 у липні 2021 року.

Судом досліджено службову записку від 31.08.2021 року на ім`я Генерального директора ТОВ «БЕСТ ЛІЗИНГ» згідно якої вбачається, що за період з 01.08.2021 року по 31.08.2021 року ОСОБА_1 було виконано: організація гарантійного ремонту техніки Клієнтів, допомога у врегулюванні тотального страхового випадку, за що запропоновано здійснити останній виплату відповідних бонусів за серпень 2021 року в розмірі 23000 грн.

Судом досліджено наказ ТОВ «Бест Лізинг» від 31.08.2021 року згідно якого затверджено суми бонусів виплат, що виплачуються співробітникам за виконання окремих доручень не передбачених посадовою інструкцією та не входять до обов`язків працівника, грошова винагорода за сумлінну працю та зразкове виконання обов`язків, виплати з нагоди свят, а також інші разові виплати відповідно до п.4 Порядку 100 у серпні 2021 року.

Судом досліджено службову записку від 30.09.2021 року на ім`я Генерального директора ТОВ «БЕСТ ЛІЗИНГ» згідно якої вбачається, що за період з 01.09.2021 року по 30.09.2021 року ОСОБА_1 було виконано: реєстрація 10 предметів лізингу в державних органах, розроблена спеціальна програма фінансування автобусів, отримана додаткова знижка від постачальників у розмірі 50000 грн. за що запропоновано здійснити останній виплату відповідних бонусів за вересень 2021 року в розмірі 42000 грн.

Судом досліджено наказ ТОВ «Бест Лізинг» від 30.09.2021 року згідно якого затверджено суми бонусів виплат, що виплачуються співробітникам за виконання окремих доручень не передбачених посадовою інструкцією та не входять до обов`язків працівника, грошова винагорода за сумлінну працю та зразкове виконання обов`язків, виплати з нагоди свят, а також інші разові виплати відповідно до п.4 Порядку 100 у вересні 2021 року.

Судом досліджено службову записку від 29.10.2021 року на ім`я Генерального директора ТОВ «БЕСТ ЛІЗИНГ» згідно якої вбачається, що за період з 01.10.2021 року по 29.10.2021 року ОСОБА_2 було виконано: тестування нового програмного забезпечення за що запропоновано здійснити останній виплату відповідних бонусів за жовтень 2021 року в розмірі 54000 грн.

Судом досліджено наказ ТОВ «Бест Лізинг» від 29.10.2021 року згідно якого затверджено суми бонусів виплат, що виплачуються співробітникам за виконання окремих доручень не передбачених посадовою інструкцією та не входять до обов`язків працівника, грошова винагорода за сумлінну працю та зразкове виконання обов`язків, виплати з нагоди свят, а також інші разові виплати відповідно до п.4 Порядку 100 у жовтні 2021 року.

Судом досліджено службову записку від 29.11.2021 року на ім`я Генерального директора ТОВ «БЕСТ ЛІЗИНГ» згідно якої вбачається, що за період з 01.11.2021 року по 29.11.2021 року ОСОБА_1 було окрім тих, що передбачені посадовою інструкцією, виконані наступні окремі доручення (одноразового характеру): фотофіксація об`єктів застави за що запропоновано здійснити останній виплату відповідних бонусів за листопад 2021 року в розмірі 20000 грн.

Судом досліджено наказ ТОВ «Бест Лізинг» від 29.11.2021 року згідно якого затверджено суми бонусів виплат, що виплачуються співробітникам за виконання окремих доручень не передбачених посадовою інструкцією та не входять до обов`язків працівника, грошова винагорода за сумлінну працю та зразкове виконання обов`язків, виплати з нагоди свят, а також інші разові виплати відповідно до п.4 Порядку 100 у листопаді 2021 року.

Таким, чином з наданих відповідачем доказів вбачається, що нарахування бонусів позивачу здійснювалось за виконання окремих одноразових доручень, а тому ці виплати входять до числа тих виплат, які не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати.

За такого, суд приходить до висновку, що позовні вимоги є необгрунтованими та не підлягають задоволенню.

Подаючи відзив на позов, відповідач просив відмовити у задоволенні позовних вимог та стягнути з позивача понесені ним витрати у розмірі 8000 грн 00 коп.

Відповідно до частини другої статті 141 ЦПК Україниінші судові витрати (крім судового збору), пов`язані з розглядом справи, покладаються: 1)у разі задоволення позову-на відповідача; 2) уразі відмови в позові-на позивача; 3) у разі часткового задоволення позову - на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Частина першастатті 137 ЦПК Українивитрати, пов`язані з правничою допомогою адвоката, несуть сторони, крім випадків надання правничої допомоги за рахунок держави.

Відповідно до частини другоїстатті 137 ЦПК Україниза результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом із іншими судовими витратами. Для цілей розподілу судових витрат: 1) розмір витрат на правничу допомогу адвоката, в тому числі гонорару адвоката за представництво в суді та іншу правничу допомогу, пов`язану зі справою, включаючи підготовку до її розгляду, збір доказів тощо, а також вартість послуг помічника адвоката визначаються згідно з умовами договору про надання правничої допомоги та на підставі відповідних доказів щодо обсягу наданих послуг і виконаних робіт та їх вартості, що сплачена або підлягає сплаті відповідною стороною або третьою особою; 2) розмір суми, що підлягає сплаті в порядку компенсації витрат адвоката, необхідних для надання правничої допомоги, встановлюється згідно з умовами договору про надання правничої допомоги на підставі відповідних доказів, які підтверджують здійснення відповідних витрат.

Розмір витрат на оплату послуг адвоката має бути співмірним із: 1) складністю справи та виконаних адвокатом робіт (наданих послуг); 2) часом, витраченим адвокатом на виконання відповідних робіт (надання послуг); 3) обсягом наданих адвокатом послуг та виконаних робіт; 4) ціною позову та (або) значенням справи для сторони, в тому числі впливом вирішення справи на репутацію сторони або публічним інтересом до справи.

У матеріалах справи наявна копія договору про надання правової допомоги та юридичних послуг № 30-09/22-пд від 30 вересня 2022 року, укладений між ТОВ «БЕСТ ЛІЗИНГ» та адвокатським об`єднанням «ЛЕКС-ЮЕЙ», додаток до договору про надання правничої допомоги від 19.04.2023 року, акт наданих послуг від 19.04.2021 року до Договору № 30-09/22 про надання правничої допомоги від 30.09.2022 року згідно якого вартість послуг складає 8000 грн., платіжна інструкція № 11160 від 21 квітня 2023 року на суму 8000 грн.

На думку суду зазначена сума є співмірною із складністю справи та виконаних адвокатом робіт (наданих послуг), часом, витраченим адвокатом на виконання відповідних робіт (надання послуг), обсягом наданих адвокатом послуг та виконаних робіт. За та такого понесену відповідачем суму витрат на правову допомогу у розмірі 8000 грн. 00 коп. слід стягнути з позивача на користь ТОВ «БЕСТ ЛІЗИНГ»

Стосовно вимоги відповідача про стягнення з позивача фактично понесені витрати на відрядження, зокрема витрати на пальне в розмірі 2594 грн. 94 коп. та добові в розмірі 300 грн., то суд приходить до висновку, що в задоволенні такої слід відмовити, оскільки відповідачем не надано оригіналу квитанції на підтвердження оплати останніх.

Керуючись ст. ст.12,13,141,259,263-265 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В :

В задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 про стягнення з товариства з обмеженою відповідальністю "Бест лізинг" 11332 (Одинадцять тисяч триста тридцять дві) грн. 26коп. як компенсацію за невикористану відпустку - відмовити.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь товариства з обмеженою відповідальністю "Бест лізинг" (код ЄДРПОУ 33880354) витрати на правничу допомогу в сумі 8000грн.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня виготовлення повного тексту безпосередньо до Миколаївського апеляційного суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Суддя