Постанова № 11067408, 20.08.2010, Слов'янський міськрайонний суд Донецької області

Справа № 3-3057-2010

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 серпня 2010 року суддя Словянського міськрайонного суду Донецької області Гусинський М.О., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м. Словянська Донецької області, працюючого ДП «УкрНДІметалургмаш», В.О. директора, мешкає: АДРЕСА_1, за ст. 41 ч. 1 КпроАП України, -

В С Т А Н О В И В :

19.07.2010 року перевіркою, проведеною територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області було встановлено, що згідно до п. 6.1 Статуту управління поточною діяльністю здійснює його керівник - директор. На підставі наказу Міністерства промислової політики України № 57-Д від 14.03.2010 року з 17.05.2010 року на посаду ВО директора підприємства призначений ОСОБА_1 На підставі вимог ст.. 21 КЗпП України ВО директора «УкрНДІметалургмаш» ОСОБА_1 є однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав найманих працівників, однак ОСОБА_1 порушив вимоги трудового законодавства та вчинив адміністративне правопорушення, а саме:

? На підприємстві більш ніж шість місяців оплата праці нижче від норм, визначених генеральною і галузевою угодами, але не нижче від державних норм і гарантій в оплаті праці на період подолання фінансових труднощів підприємства. Викладене свідчіть про неправомірні дії які призвели до триваючого порушення вимог ч. 2 ст. 14 ЗУ «Про оплату праці»;

? Згідно до штатного розпису та відомостей нарахування заробітної плати, оплата праці персоналу нараховується з порушенням умов галузевої угоди щодо міжкваліфікаційних співвідношень в оплаті праці. Викладене свідчіть про неправомірні дії які призвели до триваючого порушення вимог ст.ст. 96, 97 КЗпП України

? На підприємстві у разі звільнення не проводиться виплата всіх сум, що належать робітникам до виплати в день звільнення. На момент проведення перевірки, підприємство має заборгованість перед 25 звільненими працівниками на суму 116,9 тис. грн.. Викладене свідчіть про неправомірні дії які призвели до триваючого порушення вимог ст. 116 КЗпП України;

? Заробітна плата за час щорічної відпустки не виплачується за 3 дні до її початку. Викладене свідчіть про неправомірні дії які призвели до триваючого порушення вимог ст. 115 КЗпП України та ст. 21 ЗУ «Про відпустку»;

? Кошти, що надходили на рахунок підприємства в травні, червні і липні 2010 року використовувались на видатки не повязані з виплатою заробітної плати. Викладене свідчіть про неправомірні дії які призвели до триваючого порушення вимог ст. 15 ЗУ «Про оплату праці» в редакції Закону від 21 жовтня 2004 року № 2103-IY «Про внесення змін в деякі законодавчі акти України про забезпечення своєчасної виплати заробітної плати» в частині здійснення оплати праці працівників підприємства в першочерговому порядку та проведення всіх інших платежів після виконання зобовязань щодо виплати заробітної плати;

? На підприємстві не додержуються строки виплати матеріального забезпечення за загальнообовязковим страхуванням у звязку з тимчасовою втратою працездатності. На момент перевірки не оплачені в строк листи непрацездатності. Викладене свідчіть про неправомірні дії які призвели до триваючого порушення вимог ст. 52 ЗУ №Про загальнообовязкове соціальне страхування у звязку з тимчасовою втратою працездатності та витрати, зумовленими народженням та похованням»;

? На підприємстві порушуються строки виплати заробітної плати, станом на 01.07.2010 року заборгованість по заробітній платі перед 235 працівниками 1085,30 тис. грн.. Викладене свідчіть про неправомірні дії які призвели до триваючого порушення вимог ст. 115 КЗпП України, ст.. 24 ЗУ «Про оплату праці» та не виконання умов п.11 розділу V Оплати праці колективного договору.

ОСОБА_1 у судове засідання не зявився, хоча належним чином був повідомлений про день, час, місце розгляду адміністративної справи 20.08.2010 року у приміщенні Словянського міськрайонного суду Донецької області за адресою: м. Словянськ, вул.. Добровольського,буд. 2.

Вина ОСОБА_1 в скоєні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КпроАП України повністю доказана матеріалами справи, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення від 29.07.2010 року № 05-23-019/0035, з якого слідує, що ВО директора ДП «УкрНДІметалургмаш» порушив вимоги трудового законодавства та іншими матеріали справи.

Таким чином, вина ОСОБА_1 у скоєні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КпроАП України повністю доказана, права правопорушника ОСОБА_1 судом не порушені.

Керуючись ст. ст. ст. 41 ч. 1 , 221, 251-252, 277-280, 283-285 КпроАП України, ст.ст. 96 ч. 3, 97, 115 ч. 1, 142 КЗпП України, п. 7.1 наказу Міністерства праці України, Міністерства юстиції України від 29.07.1993 року № 58 «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», ст.. 21 ЗУ «Про відпустки», -

П О С Т А Н О В И В :

Визнати ОСОБА_1 винним у скоєні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КпроАП та накласти адміністративне стягнення за ст.41 ч. 1 КпроАП у вигляді штрафу на користь держави у сумі 510 грн. 00 коп. (Пятсот десять гривен 00 коп. ) на р/р 31116106700075, код платежу 2181100, одержувач УДК м. Словянську, ЄДРПОУ- 34686605, банк ГУДКУ в Донецькій області, МФО 834016.

Постанова може бути оскаржена в Апеляційний суд Донецької області через Словянський міськрайонний суд особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Словянського міськрайонного суду М.О.Гусинський