Ухвала суду № 110263162, 17.04.2023, Деснянський районний суд міста Києва

2/754/1346/23

Справа № 754/7231/22

У Х В А Л А

Іменем України

17 квітня 2023 року Деснянський районний суд міста Києва

у складі головуючого судді Гринчак О.І.

за участю секретаря судових засідань Чехун Ю.В.,

позивача ОСОБА_1 ,

представника позивача - ОСОБА_2 ,

представника відповідача - Скрибки А.В.,

розглядаючи у підготовчому засіданні справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства «Кондитерська корпорація «РОШЕН» про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення заборгованості із заробітної плати, компенсації за 16 днів невикористаної відпустки, середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

ВСТАНОВИВ:

У провадженні Деснянського районного суду м. Києва перебуває справа за позовною заявою ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства «Кондитерська корпорація «РОШЕН» про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення заборгованості із заробітної плати, компенсації за 16 днів невикористаної відпустки, середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

12.04.2023 від представника позивача надійшло клопотання про витребування доказів, в якому представник просить:

- поновити строк для подання цього клопотання про витребування доказів з поважних причин, викладених в цьому клопотанні;

- витребувати у Дочірнього підприємства «Кондитерська корпорація «РОШЕН» наступні документи:

- копію табелю обліку робочого часу ОСОБА_1 за період з січня по липень 2022 року, уточнюючого табелю обліку робочого часу ОСОБА_1 у зв`язку з прийняттям наказу про поновлення на роботі станом на день надання відповіді;

- письмового повідомлення про нараховані та виплачені ОСОБА_1 суми при звільненні (та при винесенні наказу про поновлення на роботі) з детальним описом та розбивкою по кожному виду виплати, включаючи компенсацію за дні невикористаної відпустки, лікарняні починаючи з лютого 2022 року по день надання відповіді (в порядку ст. 47, ст. 116 КЗпП України);

- довідку про складові заробітної плати ОСОБА_1 , які вона отримувала щомісяця за період з 01.01.2021 по день надання довідки;

- довідку про нараховану та виплачену заробітну плату за період з 01.07.2021 по 29.07.2022 (окремо за кожен місяць) з детальним зазначенням складових заробітної плати (оклад, додаткова заробітна плата, надбавки, премії);

- копії розрахункових листків з ОСОБА_1 за період з 01.12.2022 по 03.03.2023 (щомісячно) з детальним розрахунок складових заробітної плати;

- довідку про нараховану та виплачену (невиплачену) ОСОБА_1 компенсацію за дні невикористаної відпустки, з детальним зазначенням: кількість днів невикористаної відпустки, період за який нараховувались дні відпустки, розрахунок компенсації; із зазначенням про складові заробітної плати;

- копію колективного договору в повному обсязі зі всіма додатками;

- копію Положення про оплату праці працівників ДП «Кондитерська корпорація «Рошен» в повному обсязі з додатками, зі всіма змінами та докази ознайомлення Позивача;

- копію правил внутрішнього трудового розпорядку в повному обсязі, докази ознайомлення ОСОБА_1 ;

- копії наказів про відпустки ОСОБА_1 за період з січня по липень 2022 року, включаючи наказ про відпустку без збереження заробітної плати з 20.05.2022;

- копію наказу про надання відпустки у зв`язку із вагітністю та пологами ОСОБА_1 з 10.11.2022 по 08.02.2023;

- копію наказу про надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 09.02.2023 по 22.12.2025;

- копію штатного розпису за період з 01.07.2021 по 02.03.2023 зі всіма змінами, в повному обсязі;

- копії про наказу про прийняття на роботу ОСОБА_3 ; витяг зі штатного розпису з актуальним розміром заробітної плати ОСОБА_3 ;

- довідку про те, чи перебуває ОСОБА_3 у трудових відносинах з ДП «КК «Рошен».

Представник відповідача у підготовчому засіданні просила відмовити у задоволенні клопотання про витребування доказів, оскільки процесуальний строк для подання такого клопотання порушено, жодних поважних причин для поновлення строку не наведено.

Згідно з вимогами п. 4 ч. 5 ст. 12 ЦПК України суд, зберігаючи об`єктивність і неупередженість сприяє учасникам судового процесу в реалізації ними прав, передбачених цим Кодексом.

Положеннями ч. 6, 7 ст. 81 ЦПК України визначено, що доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Суд не може збирати докази, що стосуються предмета спору, з власної ініціативи, крім витребування доказів судом у випадку, коли він має сумніви у добросовісному здійсненні учасниками справи їхніх процесуальних прав або виконанні обов`язків щодо доказів, а також інших випадків, передбачених цим Кодексом.

Відповідно до ч. 1 ст. 84 ЦПК України учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом.

За приписами статті 127 ЦПК України суд за заявою учасника справи поновлює пропущений процесуальний строк, встановлений законом, якщо визнає причини його пропуску поважними, крім випадків, коли цим Кодексом встановлено неможливість такого поновлення.

Під час підготовчого засідання представником позивача були подані клопотання про витребування доказів, які з процесуальних підстав судом залишені без розгляду, в т.ч. і за заявами представників позивачки, а клопотання від 02.03.2023 залишено без задоволення у зв`язку з пропуском строку без клопотання про його поновлення.

Як слідує із матеріалів справи, адвокатські запити надсилалися представником позивача на електронні пошти представників відповідача, проти чого представники заперечували і вказували на необхідності надсилання таких запитів засобами поштового зв`язку безпосередньо на адресу відповідача.

Відповідь на адвокатський запит ОСОБА_2 надісланий на адресу: АДРЕСА_1 .

При цьому, адвокат Лисенко Ганна Олександрівна повідомила, що відповіді на адвокатський запит не отримувала, та наголошувала на тому, що адреса, вказана в ордері, є адресою адвокатського об`єднання, її робочою адресою є АДРЕСА_2 , про що вона неодноразово вказувала у підготовчих засіданнях і просила направляти їй документи на електронну пошту.

З огляду на викладене, враховуючи необхідність добросовісного здійснення учасниками справи їхніх процесуальних прав, виконання обов`язків, зважаючи на завдання підготовчого провадження, суд вважає за необхідне визнати поважними причини пропуску строку для подання клопотання про витребування доказів, поновити строк та задовольнити клопотання про витребування доказів.

Керуючись ст. 12, 81, 84, 260, 261 ЦПК України, суд,

УХВАЛИВ:

1. Клопотання представника ОСОБА_1 - адвоката Лисенко Ганни Олександрівни про витребування доказів задовольнити.

2. Визнати поважними причини пропуску процесуального строку та поновити строк для подання клопотання про витребування доказів.

3. Витребувати у Дочірнього підприємства «Кондитерська корпорація «РОШЕН» наступні документи:

- копію табелю обліку робочого часу ОСОБА_1 за період з січня по липень 2022 року, уточнюючого табелю обліку робочого часу ОСОБА_1 у зв`язку з прийняттям наказу про поновлення на роботі станом на день надання відповіді;

- письмового повідомлення про нараховані та виплачені ОСОБА_1 суми при звільненні (та при винесенні наказу про поновлення на роботі) з детальним описом та розбивкою по кожному виду виплати, включаючи компенсацію за дні невикористаної відпустки, лікарняні починаючи з лютого 2022 року по день надання відповіді (в порядку ст. 47, ст. 116 КЗпП України);

- довідку про складові заробітної плати ОСОБА_1 , які вона отримувала щомісяця за період з 01.01.2021 по день надання довідки;

- довідку про нараховану та виплачену заробітну плату за період з 01.07.2021 по 29.07.2022 (окремо за кожен місяць) з детальним зазначенням складових заробітної плати (оклад, додаткова заробітна плата, надбавки, премії);

- копії розрахункових листків з ОСОБА_1 за період з 01.12.2022 по 03.03.2023 (щомісячно) з детальним розрахунком складових заробітної плати;

- довідку про нараховану та виплачену (невиплачену) ОСОБА_1 компенсацію за дні невикористаної відпустки, з детальним зазначенням: кількість днів невикористаної відпустки, період за який нараховувались дні відпустки, розрахунок компенсації; із зазначенням про складові заробітної плати;

- копію колективного договору в повному обсязі зі всіма додатками;

- копію Положення про оплату праці працівників ДП «Кондитерська корпорація «Рошен» в повному обсязі з додатками, зі всіма змінами та докази ознайомлення Позивача;

- копію правил внутрішнього трудового розпорядку в повному обсязі, докази ознайомлення ОСОБА_1 ;

- копії наказів про відпустки ОСОБА_1 за період з січня по липень 2022 року, включаючи наказ про відпустку без збереження заробітної плати з 20.05.2022;

- копію наказу про надання відпустки у зв`язку із вагітністю та пологами ОСОБА_1 з 10.11.2022 по 08.02.2023 року;

- копію наказу про надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 09.02.2023 по 22.12.2025;

- копію штатного розпису за період з 01.07.2021 по 02.03.2023 зі всіма змінами, в повному обсязі;

- копії наказу про прийняття на роботу ОСОБА_3 ; витягу зі штатного розпису з актуальним розміром заробітної плати ОСОБА_3 ;

- довідку про те, чи перебуває ОСОБА_3 у трудових відносинах з ДП «КК «Рошен».

4. Ухвала набирає законної сили з моменту її проголошення та оскарженню не підлягає.

Суддя Деснянського

районного суду міста Києва Оксана ГРИНЧАК