Ухвала суду № 109927885, 31.03.2023, Іванківський районний суд Київської області

Справа № 366/932/23

Провадження № 2/366/258/23

У Х В А Л А

про залишення позовної заяви без руху

31 березня 2023 смт. Іванків

Суддя Іванківського районного суду Київської області Слободян Н.П., розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до Державного спеціалізованого підприємства «Північна Пуща» про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

в с т а н о в и л а:

29 березня 2023 ОСОБА_1 звернувся до суду з позовною заявою до Державного спеціалізованого підприємства «Північна Пуща» про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Позовні вимоги мотивовані тим, що в період з 04 липня 2019 по 30 грудня 2022 він працював на різних посадах у відповідача. Звільнений за угодою сторін на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України. Просив стягнути з відповідача заборгованість із заробітної плати у сумі 102000 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по час фактичної виплати, яка станом на 29 березня 2023 складає 312242,48 грн.

Вважаю, що дану позовну заяву слід залишити без руху з наступних підстав.

Відповідно до Постанови Пленуму Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ № 14 від 23 грудня 2011 року, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати, до заяви має бути додано будь-який належно оформлений документ, що вказує на розмір нарахованої заробітної плати та компенсації за порушення строків її виплати, зокрема, довідка бухгалтерії боржника, розрахунковий лист чи копія платіжної відомості тощо.

Позивач до позовної заяви долучив: копію трудової книжки два скриншоти про перерахування йому частини заробітної плати та довідку про нараховану заробітну плату, яка підлягає виплаті., довідку про невиплату заробітної плати не долучає.

У заяві ( мотивувальній частині) позивач просить витребувати від відповідача довідку про залишок заборгованості із заробітної плати. При цьому не зазначає причин, з яких він не має можливості отримати зазначену довідку самостійно, в той же час позивач в обґрунтування розміру заробітної плати, яка підлягає стягненню, не представляє жодних документів, щодо обґрунтування зазначеної суми, що підлягає стягненню.

В порушення вимог п. 5 ч.3 ст. 175 ЦПК України позивачем не зазначено та не надано належних доказів, що підтверджують вказані у позові обставини, зокрема позивачем на надано належно оформлених документів, які б підтверджували розмір не виплаченої заробітної плати.

Крім того, відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні встановлено статтею 117 КЗпПУ, згідно з приписами якої в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його СЕРЕДНІЙ ЗАРОБІТОК за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Отже, стягнення з роботодавця середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця, який нараховується у розмірі середнього заробітку і спрямований на захист прав звільнених працівників щодо отримання ними в передбачений законом строк винагороди за виконану роботу.

При цьому, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою НЕ є основною чи додатковою заробітною платою, а також НЕ є заохочувальною чи компенсаційною виплатою (зокрема, компенсацією працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати) у розумінні статті 2 Закону України «Про оплату праці», тобто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні НЕ ВХОДИТЬ до структури заробітної плати.

А тому пільга щодо сплати судового збору, передбачена п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір», згідно із якою від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, НЕ ПОШИРЮЄТЬСЯ на вимоги позивачів про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні під час розгляду таких справ (в усіх судових інстанціях).

Вказаний правовий висновок викладено у постанові Великої Палати Верховного Суду від 30.01.2019 року у справі №910/4518/16 (провадження № 12-301гс18) У відповідності до ч. 1 ст. 185 ЦПК суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, або не сплачено судовий збір, постановляє ухвалу, в якій зазначаються підстави залишення заяви без руху, про що повідомляє позивача і надає йому строк для усунення недоліків, який не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху.

У зв`язку з наведеним, залишення позову без руху з підстав, передбачених Законом, не є порушенням права на справедливий судовий захист, оскільки після усунення недоліків заяви буде вважатися поданою в день первісного її подання до суду.

Керуючись ст.ст. 175, 177, 185 ЦПК України,

постановила:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Державного спеціалізованого підприємства «Північна Пуща» про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні залишити без руху.

Надати позивачустрок дляусунення зазначенихв ухвалінедоліків,який неможе перевищуватидесяти днівз днявручення цієїухвали та для сплати судового збору, а саме: надати суду довідку про розмір заборгованості або обґрунтування причин неможливості надання такої довідки суду самостійно, а також сплатити судовий збір за вимогою про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 3122, 42 грн. який сплачується за такими реквізитами: ЄДРПОУ 37955989, банк отримувача Казначейство України, код банку отримувача (МФО) 899998, рахунок отримувача UA578999980313191206000010812, код класифікації доходів бюджету 22030101, призначенні платежу «Судовий збір».

Роз`яснити позивачу, що в разі виконання у встановлений строк вимог ухвали, визначених статтями 175 і 177 цього ЦПК України, позовна заява вважається поданою в день первісного її подання до суду. Якщо у вказаний строк недоліки позовної заяви не будуть усунуті, позовна заява вважається неподаною і повертається позивачеві.

Копію ухвали надіслати позивачу.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею.

Ухвала не підлягає оскарженню .

Суддя Н.П. Слободян