Рішення № 109309792, 27.02.2023, Шевченківський районний суд м. Львова

Справа № 466/9875/22

Провадження № 2/466/829/23

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

17 лютого 2023 року Шевченківський районний суд м. Львова у складі:

головуючої судді Білінської Г.Б.

при секретарі Філевич У.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Львові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТзОВ «Автолюкс Глобал Пост» про стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу,-

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 звернулась до суду із позовом, у якому просить стягнути із відповідача заробітну плату за час вимушеного прогулу .

В обгрунтування вимог покликається на те, що вона проживає у м.Києві, з 2007 року є працівником філії ТОВ «Автолюкс Глобал Пост» у місті Києві, що знаходиться за адресою: вул. Промислова, буд. 3-г, на посаді фахівця по роботі з клієнтами.

Від початку повномасштабного вторгнення рф постійно підтримувала контакт з керівництвом підприємства щодо виконання трудових обов`язків. У червні 2022 року їй від керівництва ТзОВ почали надходити пропозиції стосовно написання заяви на отримання відпустки без збереження заробітної плати, однак ці пропозиції вона відхилила. Весь час до моменту звернення до суду позивачка виконувала свої обов`язки , однак не отримувала заробітну плату. З цього приводу до відповідача був скерований запит для отримання роз`яснень стосовно ситуації, яка склалася навколо виплати заробітної плати та наданні робочого місця за період з 24.02.2022 по теперішній час. У відповіді на звернення відповідачем було зазначено, що з 01 січня 2021 року позивач перебуває у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину та до дати його завершення. Однак оформлення такої відпустки вважає незаконним, оскільки згідно ст.26 Закону України «Про відпустки» за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

Діями відповідача позивачу унеможливлено доступ до робочого місця , а тому вважає період з 24.02.2022 по теперішній час вимушеним прогулом.

Окрім стягнення заробітної плати за вимушений прогул, визначення якого покладає на суд, просить стягнути витрати на правову допомогу в розмірі 10500 грн.

У судове засідання позивач не з`явилась, направила заяву, у якій просить справу розглянути у її відсутності на підставі поданих суду доказів.

Представник відповідача Курілець П. подав суду відзив та позовну заяву та заяву про розгляд справи у його відсутності .

Вивчивши подані сторонами докази, суд прийшов до наступного :

Позивачкою не надано доказів точної дати , умов працевлаштування у ТзОВ «Автолюкс Глобал Пост» ТОВ .

Із копії заяви від 29 грудня 2020 року ОСОБА_1 на ім`я генерального директора ТОВ «Автолюкс Глобал Пост» Сербана А.П. ,яка долучена до відзиву відповідача , вбачається, що позивачка просила надати їй віпустку без збережння заробітної плати за згодою сторін на період карантину з 01.01.2021 р. до дати його завершення,встановленої КБМУ.

Інших доказів звернення позивачки про припинення дії цієї заяви чи того, що позивачка приступила до виконання своїх обов`язків , чи з інших причин не може їх виконувати суду не надано.

Відповідно до ЗУ "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)" від 17.03.2020 № 530-ІХ було внесено зміни до ст. 26 Закону України "Про відпустки", де зазначено, що термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України відповідно до Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб", не включається у загальний термін , встановлений ч.1 ст.26 Закону та ч.2 ст. 84 Кодексу законів про працю України. Постановою КМУ від 23 грудня 2022 р. № 1423 дію карантину через COVID- 19 продовжено до 30 квітня 2023 року.

Оформлення відпусток без збереження заробітної плати, передбачених ст.ст. 25, 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» є правом, а не обов`язком працівника. При цьому надання відпусток, передбачених ст. 25 Закону України «Про відпустки» здійснюється роботодавцем в обов`язковому порядку за ініціативою працівника, а надання відпусток, передбачених ст. 26 вищезгаданого закону здійснюється за згодою сторін.

Виплатити заробітною плату за період неможливо, якщо працівнику надали відпустку без збереження зарплати на час карантину, окрім того працівника не можливо відкликати його з такої відпустки. Таке зазначено у роз`ясненні Мінсоцполітики у листі № 576/13/116- 16 від 17.10.2016 р.

Даних про те, що ОСОБА_1 зверталась до відповідача із заявою про відкликання її із відпустки суду не надано.

Із змісту правового висновку Верховного суду у справі № 501/2316/15-ц від 26.08.2020 року вбачається, що вимушений прогул визначається як період часу, з якого почалось порушення трудових прав працівника (незаконне звільнення або переведення на іншу роботу, неправильне зазначення формулювання причин звільнення або затримки видачі трудової книжки при звільненні) до моменту поновлення таких прав, тобто ухвалення рішення про поновлення працівника на роботі чи визнання судом факту того, що неправильне формулювання причин звільнення в трудовій книжці перешкоджало працевлаштуванню працівника. Стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, обчислюється, починаючи з дня звільнення особи і закінчується днем її поновлення на роботі.

Відповідно до ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу свої вимог або заперечень.

Керуючись ст.ст. 10, 12, 81, 263, 264, 265 УПК України, -

у х в а л и в:

у задоволенні позову ОСОБА_1 доТзОВ «АвтолюксГлобал Пост»про стягненнязаробітної платиза часвимушеного прогулу - відмовити.

Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку до Львівського апеляційного суду протягом тридцять днів.

Повний текст рішення складено 27.02.2023 р.

Суддя Г. Б. Білінська