Рішення № 108002026, 07.12.2022, Недригайлівський районний суд Сумської області

Провадження № 2/582/123/22

Справа № 582/174/22

Копія

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"07" грудня 2022 р.

Недригайлівський районний суд Сумської області у складі: головуючого судді Жмурченка В. Д., за участю секретаря Коваль В. В., з участю позивача ОСОБА_1 , представника відповідача ОСОБА_2 , представника третьої особи Карпець Ю.І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт Недригайлів за правилами спрощеного позовного провадження позовну заяву ОСОБА_1 до Недригайлівської селищної ради Сумської області, третя особа: КП "Недригайлівський речовий ринок", про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час вимушеного прогулу, та тримісячного середнього заробітку,

У С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду із цим позовом та просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача, Недригайлівської селищної ради Сумської області, на його користь 375582,00 грн заборгованості по заробітній платі, 106016,43 грн середнього заробітку за час вимушеного прогулу, та 77079,60 грн тримісячного середнього заробітку, передбаченого контрактом за його дострокове розірвання.

В обгрунтування позову посилається на те, що при звільненні йому не виплачено заборгованість по заробітній платі за 2020-2021 роки, та середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 31.12.2020 по 15.04.2021 (від дати першого звільнення по дату поновлення на роботі на підставі рішення суду), Також, з посиланням на п. 5.5 укладеного 16.12.2016 котракту, вважає, що наявні підстави для виплати йому тримісячного середнього заробітку за дострокове розірвання контракту.

Відповідачем, Недригайлівською селищною радою Сумської області, надано відзив на позов, в якому не погоджуючись з доводами позивача, викладеними у позовній заяві, просив у позові відмовити. Не заперечує проти заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час вимушеного прогулу, але має сумнів щодо суми заборгованості, оскільки нарахування здійснено самим позивачем, і з посиланням на п.п. 2.1, 3.1, 6.2 та 7.3 Статуту вважає, що він не є суб`єктом оплати праці позивача. Зазначає, що ним повністю виконано всі умови контракту, у тому числі своєчасно повідомлено позивача про розірвання контракту по закінченню терміну його дії, і відповідно контракт було припинено по закінченню строку його дії, а тому вважає, що відсутні підстави для виплати позивачу тримісячного середнього заробітку за дострокове розірвання контракту.

Зазначене підтвердила в судовому засіданні і представник відповідача, Недригайлівської селищної ради, ОСОБА_2 .

Позивач ОСОБА_1 у судовому засідання позовні вимоги підтримав із підстав, викладених у позові, просив суд їх задовольнити.

Представник КП "Недригайлівський речовий ринок", третьої особи по справі, що не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору, ОСОБА_3 , у судовому засіданні просив вирішити справу на розсуд суду.

Суд, заслухавши пояснення сторін, третьої особи, дослідивши докази, надані сторонами, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню, з огляду на таке.

Судом встановлено, що 25.10.2016 рішенням сесії Недригайлівської селищної ради, було створено юридичну особу - комунальне підприємство "Недригайлівський речовий ринок" та затверджено її статут (а.с. 46-53).

Згідно пункту 1.1 статуту, комунальне підприємство "Недригайлівський речовий ринок" засноване на селищній комунальній власності. Власником підприємства є Недригайлівська селищна територіальна громада в особі Недригайлівської селищної ради.

Згідно п. 2.1 статуту, підприємство створене з метою отримання прибутку та надання послуг населенню в галузі торгівлі.

Відповідно до п. 4.2 статуту, майно підприємства є власністю Недригайлівської селищної територіальної громади і закріплюється за ним на праві повного господарського відання.

Відповідно до п.6.1 статуту, управління підприємством від імені власника - Недригайлівської селищної територіальної громади здійснює виконавчий комітет Недригайлівської селищної ради, директор Підприємства.

Пунктом 6.2 статуту передбачено, що призначення директора на посаду та звільнення здійснюється розпорядженням селищного голови, шляхом укладення з ним контракту, в якому визначається строк найму, права, обов`язки і відповідальність директора, умови його матеріального забезпечення, умови звільнення його з посади, інші умови найму за погодженням сторін. Директора підприємства може бути звільнено з посади достроково на підставах, передбачених контрактом та чинним законодавством.

Так, 13.12.2016, розпорядженням голови Недригайлівської селищної ради №231-К, ОСОБА_1 (позивача) було призначено на посаду директора КП "Недригайлівський речовий ринок" за контрактом (а.с. 41).

Наказом № 1-к Комунального підприємства Недригайлівської селищної ради "Недригайлівський речовий ринок" від 16.12.2016 призначено ОСОБА_1 на посаду директора КП "Недригайлівський речовий ринок" з 16 грудня 2016 року з посадовим окладом згідно укладеного контракту (а.с. 40).

16.12.2016 між власником підприємства Недригайлівська селищна рада, відповідач по справі, в особі селищного голови Остапчука Ігоря Вікторовича, та ОСОБА_1 , позивач по справі, як керівником, було укладено контракт (а.с. 43-45). Вказаний запис міститься у трудовій книжці позивача (а.с. 18).

Відповідно до п. 7.3 статуту, умови оплати праці та матеріального забезпечення директора Підприємства встановлюються контрактом.

Відповідно до п. 1.2 контракту, на підставі цього контракту виникають трудові відносини між Керівником підприємства та Власником підприємства.

Відповідно до п. 2.10 контракту, власник забезпечує регулярну своєчасну оплату праці Керівника, незалежно від прибутковості новоствореного підприємства, в тому числі у випадку його простою, ліквідації, банкрутства, чи реорганізації.

Відповідно до п. 3.1 контракту, за виконання обов`язків, передбачених цим контрактом Керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством у результаті його господарської діяльності та коштів, що надходять від Власника у вигляді фінансової підтримки.

Пунктом 3.2 контракту передбачено зокрема, що враховуючи, що підприємство є новоствореним, то незалежно від результатів фінансово-господарської діяльності підприємства, Власник є гарантом матеріального забезпечення й оплати праці Керівника і в разі недостатнього фінансового балансу на рахунках підприємства для оплати праці за цим контрактом, Власник забезпечує надання підприємству необхідний розмір фінансової підтримки для матеріального забезпечення Керівника аж до моменту виходу підприємства на самоокупність та достатню рентабельність для оплати праці за рахунок частки доходу, одержаного підприємством у результаті його господарської діяльності.

Згідно п. 6.1 контракту, цей Контракт укладається на п`ять років і діє з 16 грудня 2016 року до 16 грудня 2021 року. У разі відсутності письмового повідомлення (пропозиції) однієї із Сторін про припинення або зміну цього Контракту за 2 місяці до закінчення строку його чинності, Контракт вважається продовженим на той самий термін і на тих самих умовах, які були передбачені цим Контрактом.

Таким чином, на підставі статуту та контракту трудові відносини виникли саме між позивачем як директором КП "Недригайлівський речовий ринок" та Недригайлівською селищною радою як власником, яка і має нести тягар відповідальності за порушення вимог трудового законодавства. Статтею 47 КЗпП України передбачено, що саме на власника або уповноважений ним орган покладено обов`язок в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу.

А тому, суд прийшов до висновку, що саме Недригайлівська селищна рада повинна відповідати за даними вимогами.

Так, судом встановлено, що 30.12.2020 розпорядженням селищного голови Недригайлівської селищної ради № 199-К, вказаний контракт було припинено та звільнено ОСОБА_1 з посади директора ринку на підставі п. 8 ч. 1 ст. 36 КЗпП України (а.с. 28).

Позивач звертався 30.12.2020 та 15.01.2021 до відповідача з претензіями щодо виплати належних сум щодо розпорядження № 199-К від 30.12.2020 (а.с. 26) та щодо виплати коштів згідно умов контракту (а.с. 27), однак останні залишились без задоволення.

Не погодившись із звільненням, позивач ОСОБА_1 оскаржив його до суду.

Рішенням Недригайлівського районного суду Сумської області від 12.04.2021 позовні вимоги ОСОБА_1 було задоволено, визнано незаконним та скасовано розпорядження голови Недригайлівської селищної ради Волкова К.В. № 199-К від 30.12.2020 та поновлено останнього на посаді директора КП "Недригайлівський речовий ринок" (а.с. 23-25).

На виконання цього рішення суду, 14.04.2021 розпорядженням селищного голови № 98-К було скасовано розпорядження № 199-К від 30.12.2020 та поновлено ОСОБА_1 на попередній роботі на посаді директора комунального підприємства "Недригайлівський речовий ринок". Також було прийнято рішення про нарахування та виплату ОСОБА_1 середнього заробітку за час вимушеного прогулу (а.с. 22).

Незважаючи на розпорядження селищного голови від 14.04.2021, середній заробіток за час вимушеного прогулу ОСОБА_1 Недригайлівською селищною радою виплачено не було.

З 15.04.2021 ОСОБА_1 продовжує працювати на посаді директора комунального підприємства "Недригайлівський речовий ринок".

10.09.2021 Недригайлівською селищною радою позивачу направлений лист з бланком опису вкладення і з повідомленням про вручення, про те, що відповідно до пункту 6.1 укладеного 16.12.2016 контракту, із 17.12.2021 трудові відносини між сторонами будуть припинені у зв`язку із закінченням строку дії контракту, без подальшого його пролонгації (а.с. 66-67).

08.12.2021 позивач ОСОБА_1 знову звернувся до відповідача з претензією про виплату матеріального забезпечення (а.с. 19).

Враховуючи, що термін дії укладеного контракту закінчується 16.12.2021, ОСОБА_1 , як директор підприємства, 10.12.2021 видав наказ № 2-к (а.с. 17), яким розірвав контракт та склав з себе повноваження директора, та разом з повідомленням про розірвання контракту (а.с. 16) передав до Недригайлівської селищної ради.

В той самий день, 10.12.2021 Недригайлівським селищним головою прийняте розпорядження № 229-К про припинення дії контракту та звільнення з посади директора комунального підприємства "Недригайлівський речовий ринок" (а.с. 15). В пункті 1 цього розпорядження зазначено "Припинити дію контракту від 16 грудня 2016 року, укладеного між Недригайлівською селищною радою та директором комунального підприємства "Недригайлівський речовий ринок" Кривопатрею Ф.І. та звільнити ОСОБА_1 з посади директора комунального підприємства "Недригайлівський речовий ринок" з 16 грудня 2021 року у зв`язку із закінченням строку дії контракту (пункт 2 статті 36 КЗпП України)", а в пункті 5 зазначено "Комунальному підприємству "Недригайлівський речовий ринок" провести кінцевий розрахунок з ОСОБА_1 ". Це розпорядження є чинним, не оскаржене і не скасоване, і позивач з його текстом ознайомився 17.12.2021 (а.с. 69).

Тобто, позивачу за 2 місяці до закінчення строку контракту письмово і усно повідомлялось про закінчення контракту і припинення трудових відносин з позивачем.

Таким чином, хоч позивач і звернувся достроково із заявою про розірвання контракту, його одностороння заява про розірвання контракту не свідчить про автоматичне його розірвання, а отже контракт є розірваним по закінченню терміну його дії.

28.12.2021 позивач ОСОБА_1 звернувся до відповідача із вимогою по виплату заробітної плати (а.с. 14).

Згідно зі статтею 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Так, позивач просить стягнути з Недригайлівської селищної ради Сумської області на його користь 375582,00 грн заборгованості по заробітній платі, та вважає, що відповідно до вищевказаних пунктів статуту та контракту КП "Недригайлівський речовий ринок" дані виплати повинна провести Недригайлівська селищна рада.

Суд погоджується із розрахунком позивача щодо заборгованості по заробітній платі, оскільки нарахування заробітної плати, матеріальної допомоги, компенсацій та інших виплат директору КП "Недригайлівський речовий ринок" за період з 01.01.2019 по 16.12.2021 документально підтверджується в обсязі наданих позивачем розрахунків, матеріалами справи та висновком судово-економічної експертизи № СЕ-19/119-22/8625-ЕК від 14.11.2022, яка була призначена за клопотанням позивача (а.с. 212-226).

Також, позивач просив стягнути з Недригайлівської селищної ради Сумської області на його користь 106016,43 грн середнього заробітку за час вимушеного прогулу, тобто за період із 31.12.2020 по 15.04.2021.

Гарантії працівників при незаконному звільненні з роботи та порушенні порядку їх звільнення визначені законодавцем у статті 235 КЗпП України.

Статтею 235 КЗпП України передбачено, що виплата середнього заробітку за час вимушеного прогулу здійснюється у випадках: звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу (частина перша); у разі визнання формулювання причини звільнення неправильним або таким, що не відповідає чинному законодавству (частина третя); у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу (частина четверта).

Отже, вимушений прогул визначається як період часу, з якого почалось порушення трудових прав працівника (незаконне звільнення або переведення на іншу роботу, неправильне зазначення формулювання причин звільнення або затримки видачі трудової книжки при звільненні) до моменту поновлення таких прав, тобто ухвалення рішення про поновлення працівника на роботі, чи визнання судом факту того, що неправильне формулювання причини звільнення в трудовій книжці перешкоджало працевлаштуванню працівника.

Середній заробіток розраховується відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 №100.

Згідно з абз. 3 п. 2 розд. II, абз. 3 п. 3 розд. III, п. 5, 8 розд. IV цього Порядку передбачено, що у випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата; усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі; нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці робочі, провадяться шляхом множення середньоденною (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на два сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.

Так судом встановлено, що розпорядженням селищного голови Недригайлівської селищної ради від 30.12.2020 № 199-К ОСОБА_1 звільнено з посади директора КП "Недригайлівський речовий ринок" на підставі п. 8 ч. 1 ст. 36 КЗпП України та контракт з ним припинено (а.с.28).

Рішенням Недригайлівського районного суду від 12.04.2021 по справі № 582/65/21 позовні вимоги ОСОБА_1 було задоволено: визнано незаконним та скасовано розпорядження голови Недригайлівської селищної ради Волкова К.В. № 199-К від 30.12.2020, поновлено ОСОБА_1 на посаді директора КП "Недригайлівський речовий ринок" (а.с.23-25). Позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу ОСОБА_1 не заявлялись, тому судом не розглядались, проте у вказаному рішенні судом роз`яснено про право позивача звернутись до суду з відповідним позовом.

Розпорядженням селищного голови від 14.04.2021 № 98-К, з метою виконання вказаного вище рішення суду, скасовано розпорядження № 199-К, поновлено ОСОБА_1 на роботі та прийнято рішення здійснити нарахування і виплату йому середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

За табелем обліку робочого часу директора КП "Недригайлівський речовий ринок" ОСОБА_1 період вимушеного прогулу склав із 31.12.2020 по 15.04.2021 (1 +31 +28 + 31 + 15 =) 106 днів.

Отже, виходячи з даних нарахованої ОСОБА_1 заробітної плати за 2020 рік та кількості робочих днів за цей період (21 день у листопаді 2020 року та 21 день у грудні 2020 року) середньомісячна заробітна плата за період, що передує звільненню, становить: ((14 060,80 + 7 030,40 + 13 943,54 + 6 971,77)/42) х 106 = 106 016,43 (грн), що відповідає заявленій у позовних вимогах ОСОБА_1 сумі середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 31.12.2020 по 15.04.2021, та документально підтверджується висновком судово-економічної експертизи № СЕ-19/119-22/8625-ЕК від 14.11.2022.

Таким чином, суд вважає позовні вимоги щодо розміру заборгованості по заробітній платі та сумі середнього заробітку за час вимушеного прогулу, обгрунтованими, та такими, що підлягають задоволенню, а тому суд стягує з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі за період з 01.01.2019 по 16.12.2021 у сумі 375582,00 грн та документально підтверджений розмір середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 31.12.2020 по 15.04.2021 у сумі 106016,43 грн.

Щодо стягнення з відповідача на користь позивача 77079,60 грн тримісячного середнього заробітку, передбаченого п. 5.5 контракту за його дострокове розірвання, суд вважає за необхідне зазначити наступне.

Пунктами 5.2-5.6 укладеного 16.12.2016 контракту, передбачені умови його припинення.

Зокрема, пунктом 5.5 контракту, яким позивач аргументує свої позовні вимоги щодо виплати йому тримісячного середнього заробітку, передбачено, що в разі дострокового розірвання Контракту за умов передбачених пунктом 5.4 чи інших причин (як-то ліквідація підприємства, процедура банкрутства, реорганізація, злиття тощо), Керівнику виплачується вихідна допомога у розмірі тримісячного середнього заробітку та невикористана в поточному році матеріальна допомога.

Розмір заробітку, передбачений контрактом за його дострокове розірвання у грудні 2021 р. у вигляді тримісячного середнього заробітку, заявлений у позовних вимогах ОСОБА_1 в сумі 77079,60 грн, в обсязі наданих документів арифметично та документально підтверджується висновком експерта.

Однак, відповідач помилково вважає, що контракт був розірваний односторонньо за його заявою за систематичне невиконання його умов та невиплату нарахованої заробітної плати. Позивач достроково звернувся із заявою про розірвання контракту, але його одностороння заява про розірвання контракту не свідчить про автоматичне розірвання контракту, тому контракт вважається розірваним по закінченню строку його дії, оскільки позивачу завчасно був направлений лист із повідомленням про вручення, про те, що відповідно до пункту 6.1 укладеного 16.12.2016 контракту, із 17.12.2021 трудові відносини між сторонами будуть припинені у зв`язку із закінченням строку дії контракту, без подальшого його пролонгації.

Враховуючи, що контракт був припинений по закінченню його дії, а не як вважає позивач за його односторонньою заявою, то вимога про стягнення тримісячного середнього заробітку, передбаченого п. 5.5 контракту за його дострокове розірвання, задоволенню не підлягає.

Приймаючи до уваги, що позивач при пред`явленні позову був звільнений від сплати судового збору за вимогу про стягнення заборгованості по заробітній платі, на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України "Про судовий збір", то на виконання вимог ст. 141 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в частині вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі.

Також, відповідно до ст. 141 ЦПК України, суд стягує з Недригайлівської селищної ради на користь ОСОБА_1 витрати по сплаті судового збору пропорційно задоволеним вимогам за вимогу про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Крім того, відповідно до ст. 139 ЦПК України, з Недригайлівської селищної ради на користь ОСОБА_1 слід стягнути витрати за проведення судово-економічної експертизи в сумі 9061,60 грн згідно рахунку № 89 від 10.08.2022 (а.с. 188).

На підставі викладеного, керуючись ст. 12, 13, 89, 141, 259, 263-265, 268, 273, 352, 354 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Недригайлівської селищної ради Сумської області, третя особа: КП «Недригайлівський речовий ринок», про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час вимушеного прогулу, та тримісячного середнього заробітку, задовольнити частково.

Стягнути з Недригайлівської селищної ради Сумської області (Сумська область, Роменський район, смт Недригайлів, вул. Сумська, 4, код ЄДРПОУ 04390110) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_1 , зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1 (триста сімдесят п`ять тисяч п`ятсот вісімдесят дві) грн 00 коп. заборгованості по заробітній платі та 106016 (сто шість тисяч шістнадцять) грн 43 коп. середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

В іншій частині позову відмовити.

Стягнути з Недригайлівської селищної ради Сумської області (Сумська область, Роменський район, смт Недригайлів, вул. Сумська, 4, код ЄДРПОУ 04390110) на користь держави 992 (дев`ятсот дев`яносто дві) грн 40 коп судового збору.

Стягнути з Недригайлівської селищної ради Сумської області (Сумська область, Роменський район, смт Недригайлів, вул. Сумська, 4, код ЄДРПОУ 04390110) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_1 , зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_2 , 992 (дев`ятсот дев`яносто дві) грн 40 коп сплаченого судового збору.

Стягнути з Недригайлівської селищної ради Сумської області (Сумська область, Роменський район, смт Недригайлів, вул. Сумська, 4, код ЄДРПОУ 04390110) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_1 , зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_2 , 9061 (дев`ять тисяч шістдесят одну) грн 60 коп витрат за проведення судово-економічної експертизи.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення може бути оскаржене шляхом подання апеляційної скарги протягом 30 днів з дня складення повного судового рішення до Сумського апеляційного суду у встановленому законом порядку.

Повне рішення складене 12.12.2022.

Суддя:підпис З оригіналом згідно

Суддя : В. Д. Жмурченко