Постанова № 10766884, 13.08.2010, Добропільський міськрайонний суд Донецької області

3-1287/2010

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р АЇ Н И

13 серпня 2010 року м. Добропілля

Суддя Добропільського міськрайонного суду Донецької області Канурна О.Д., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, працюючей директором приватного підприємства «РЕРС «Промінь» - юридична адреса: вул.Строітельна,13 м.Білозерське Добропільського району Донецької області, яка мешкає за адресою: АДРЕСА_1 у скоєнні правопорушень передбачених ч.1 ст. 41, 41-2 КпАП України,

В С Т А Н О В И В :

25.06.2010 року Територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області, (далі за текстом інспекцією праці) проведено первинну перевірку з питання контролю за додержанням законодавства України про працю в приватному підприємстві «РЕРС «Промінь». За наслідками перевірки складено адміністративний протокол №05-09-049/0039 від 25.06.2010 року. (а.с.1) З адміністративного матеріалу вбачається, що ОСОБА_1, є директором ПП «РЕРС «Промінь», яка н а підставі вимог ст.21 Кодексу законів про працю України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечити реалізацію трудових прав громадян. Однак, ОСОБА_1, будучи роботодавцем допустила порушення вимог діючого трудового законодавства, що виразилося в наступному.

1. Заробітна плата працівникам відбувається по мірі надходження коштів. Так, заробітна плата виплачується один раз на місяць.

2. На момент перевірки на підприємстві існує заборгованість по заробітної плати працівникам. У той же час підприємство мало можливість погасити заборгованість із заробітної плати про що свідчить матеріали документів на підприємстві.

3. На підприємстві існує заборгованість із заробітної плати і розрахункових сум звільненим працівникам.

4. Заробітна плата на час щорічної відпустки виплачується з порушенням вимог діючого законодавства, тобто не за три дні до її початку. Тобто заробітна плата за час щорічної відпустки працівникам підприємства не виплачена.

Також, 25.06.2010 року інспекцією праці проведено первинну перевірку з питання контролю за додержанням законодавства України про працю в приватному підприємстві «РЕРС «Промінь». За наслідками перевірки складено адміністративний протокол №05-09-049/0040 від 25.06.2010 року. (а.с.5) З адміністративного матеріалу вбачається, що ОСОБА_1, є директором ПП «РЕРС «Промінь», яка н а підставі вимог ст.21 Кодексу законів про працю України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечити реалізацію трудових прав громадян. Однак, ОСОБА_1, будучи роботодавцем допустила порушення вимог діючого трудового законодавства, що виразилося в наступному.

1. Згідно розділу 3 колективного договору підприємства з аробітна плата працівникам виплачується 15 і 30 числа кожного місяця. (а.с.8) Фактично виплата заробітної плати відбувається по мірі надходження коштів. Так, заробітна плата виплачується один раз на місяць.

3. На підприємстві існує заборгованість із заробітної плати і розрахункових сум звільненим працівникам. Вона складає на момент перевірки 2060,88 грн.

В судовому засіданні ОСОБА_1, погодилася з фактами викладеними у протоколі та не оспорює, що допустила порушення вимог діючого трудового законодавства. Вину у скоєнні адміністративних правопорушень визнала.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1, розглянувши протокол про адміністративне правопорушення та додані до нього матеріали вважаю, що в діях останньої є склад адміністративних правопорушень, відповідальність за яке передбачено ст.ст. 41 ч.1, 41-2 КпАП України.

Згідно зі ст. 36 ч. 2 КпАП України, якщо особа вчинила кілька адміністративних правопорушень, справи про які одночасно розглядаються одним і тим же органом (посадовою особою), стягнення накладається в межах санкції, встановленої за більш серйозне правопорушення з числа вчинених.

Справі присвоїти номер 3-1287/2010.

При призначенні міри адміністративного стягнення суддя враховує характер скоєного правопорушення, особу правопорушника і вважаєнакласти на ОСОБА_1, адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 221, 268 КпАП України, суддя

П О С Т А Н О В И В :

Накласти на ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, адміністративне стягнення за ч.1 ст. 41, 41-2 КпАП України у вигляді штрафу у розмірі 850 (вісімсот пятдесят) гривень 00 копійок.

Штраф має бути внесено на користь держави на р/р 31112106700035, код платежу 21081100, ОКПО 34686542, МФО 834016 в ГУ ДКУ в Донецькій області.

На підставі ч.2 ст. 308 КпАП України, у разі несплати порушником штрафу протягом 15 днів, з метою примусового виконання цієї постанови, органами державної виконавчої служби стягнути з порушника подвійний розмір штрафу в сумі 1700 (одна тисяча сімсот) грн.

Справі присвоїти номер 3-1287/2010.

Копію постанови надіслати для відома до Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області та для виконання в Державну виконавчу службу Добропільського міськрайонного управління юстиції.

На постанову по справі може бути подана скарга до Апеляційного суду Донецької області через Добропiльський мiськрайонний суд Донецької області протягом 10 днів з дня винесення постанови або опротестовано прокурором.

Суддя Добропільського

міськрайонного суду О.Д. Канурна