Рішення № 107588291, 24.11.2022, Комунарський районний суд м. Запоріжжя

Справа №333/4820/20

Пр. № 2/333/79/22

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е МУ К Р А Ї Н И

24 листопада 2022 року м. Запоріжжя

Комунарськийрайонний суд м. Запоріжжя у складі:

судді: Наумової І.Й.,

за участю секретаря судового засідання: Кунець В.В.,

представника позивача: Чижова С.В.

представника відповідача: Савчук О.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні, в залі суду в м. Запоріжжя, в порядку спрощеного позовного провадження, цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА «УКРАЇНСЬКА ЗАЛІЗНИЦЯ», про стягнення недооплати за виконану роботу, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з даним позовом, який обґрунтовує наступним.

Він працює машиністом тепловоза в Мелітопольському локомотивному депо. З 27.12.2019 р. він є головою профкому первинної Вільної профспілки працівників локомотивного депо Мелітополь. Представник роботодавця перманентно з постійним завзяттям, намагається через його активну позицію по відстоюванню прав робітників, переслідувати за профспілкову діяльність. 7 червня 2020 отримавши нараховані кошти, а також табуляграму за травень місяць 2020 р. - 17.06.2020 р., він виявив що йому було змінено умови оплати праці та не сплачено заробітну плату по основним результатам роботи за травень місяць 2020р .

Тільки за цей рік роботодавець організовував декілька кіл на нанесення його правам, умисної шкоди. Початком цього кола, які стали підставою позову, стало те що в квітні 2020 р. йому надали на узгодження графіки роботи на травень місяць, де він зазначив про грубі порушення трудового законодавства. Особо цинічним стало те, що представник роботодавця умисно намагався затвердити, що Депо нібито не працює з 27-31.05.2020 р., хоча по факту Депо працювало і працює безперервно, а зроблено це було навмисно для маніпулювання годинами графікової переробки і надурочними. Надурочні роботодавець не оформлював у відповідності до законодавства (cт. 62, 64 КЗпП).

З пояснень бухгалтерії, нарахування були покладені на підставі Наказів, Положення про оплату праці, Галузевої угоди та Колективного договору. Але положень Договорів і Угод, наказів, та норми цих локально нормативних актів роботодавця йому не відомі та не узгоджувалось з профспілкою, членом, якої він є, в порушення норм cт. 247 КЗпП. Вони також відсутні на робочих місцях, в порушення засад cт. 9 ЗУ Про колективні договори та угоди.

Розрахунок позовних вимог в частині відшкодування не виплати частини заробітку, він надає суду у відповідності до табуляграми, беручи нарахувань за травень місяць 2020р. та умов роботи машиніста (двозміний по 12 годин (двозмінний-чотирьохбригадний безперервний графік - «залізничний»), без перерв на обід (cт. 66 ч. 4 КЗпП)) та без надурочних в травні 2020 р.

Так, 1) в травні місяці 2020 р. йому дали відпрацювати 168 годин., тариф 51.44 грн/год, що дорівнює 168 х 51.44 =. 8641,92 грн. Шифр. 8 та 32 вказано що сплачено - 8178,96 грн., що не нараховане 496 грн.

2. Норма часу травня 2020 р. - 159 год., тому графікова переробка 168\159 = 9 год., що у відповідності cт. 61, 107 КЗпП, додаткове оплачується в подвійному розмірі 9 х 51.44 = 462,96 грн. Чому в табуляграмі вказано .(шиф. 54 та 74), що сплачена надурочні (які не погоджувались, cт. 64 КЗпП) тільки 8,5 год. - 437,24 грн., йому не відомо. Несплачене 462,96 -437,24 = 25,72 грн.

3. Доплата шиф. 56 та 73 за вечірній та нічний - час 20% та 40%, відповідає засадам Галузевої угоди, сплачено - 288,06грн та 1152.26 грн. відповідно.

4. Доплата шиф. 120 за економію - 35,82грн., він не оспорює.

5. Надбавка 40%, за вислугу років (шиф. 86), роботодавцем сплачено виключно за норму часу, а не за весь відпрацьований час. Недоплата складає 168 -159 = 9 год х 51,44 х 40% = 185,18 грн.

6. Надбавка за класність 15% (шиф. 91) нараховано на 167,50 грн. - 1292,43грн., а відпрацьовано 168год, що не враховано 0,5год х 51,44 =25,72 грн.

7. Премія погодинникам 25% (шиф. 95) сплачено 1388,88 грн., а на відпрацьованих 168 год. - 3086,4 грн., що не нараховано 1 697,52грн.

8. Доплата машиністу в одну особу (шиф. 130), він відпрацював 168 год., з них 12 год. по 50% та 156 по 60%, що складає 308,64 грн. та 4814,78, недоплата склала - 370,36грн.

Що загалом не нараховано та не сплачено у відповідності до законодавства:

462,96 грн. + 25,72 грн. + 185,18 грн. + 25,72 грн. + 1 697,52 грн. + 370,36 грн. = 2767,46 грн.

На підставі вищевикладеного, позивач просить стягнути на його користь з відповідача недооплату за невиконану роботу за травень 2020 р. з урахуванням обов`язкових платежів, в розмірі 2767,46 грн..

Ухвалою Комунарського районного суду м. Запоріжжя від 09.09.2020 р. відкрите провадження у справі та призначений її розгляд в порядку спрощеного позовного провадження, сторонам встановлений строк для надання заяв по суті спору.

Відповідач в установлений судом строк не надав відзив на даний позов. В ході розгляду справи надав письмові пояснення, в яких зазначив, що нарахування та виплата заробітної плати працівникам структурних підрозділів Акціонерного товариства «Українська залізниця» відбувається на підставі Положення про оплату праці працівників акціонерного товариства «Українська залізниця», яке затверджене протоколом від 02.03.2020 № Ц-45/19. Преміювання працівників структурного підрозділу «Мелітопольське локомотивне депо» здійснюється на підставі положення про преміювання працівників Мелітопольського локомотивного депо Придніпровської залізниці за основними результатами роботи на 2008 ік затвердженого наказом від 18.07.2008 № 918. Додаткові виплати, які пов`язані з виплатою надбавки за вислугу років, регулюються Положенням про порядок виплати надбавки за вислугу років працівникам підприємств і організацій залізничного транспорту затверджено наказом акціонерного товариства Українська залізниця» від 28 12.2001 p., № 743-Ц. Виплати, які не передбачені Положенням про оплату праці працівників акціонерного товариства «Українська залізниця», проводяться у порядку, передбаченому законодавством України про працю та іншими нормативними актами AT «Укрзалізниця», за погодженням з відповідним профспілковим органом. Згідно розрахунку в травні 2020 року ОСОБА_1 відпрацював 167,5 годин (це простежується на підставі зведеного розрахунку фактично відпрацьованого часу). Особливості оплати праці працівників локомотивних бригад сформовані пунктом 2.5. Положення про оплату праці працівників акціонерного товариства «Українська залізниця", який регламентує умови оплати праці працівників локомотивних бригад, які обслуговують локомотиви (електровози, тепловози, паровози) і моторвагонний рухомий (електропоїзди, дизель-поїзди, рейкові автобуси - далі МВРС). Щодо розробки та складання графіків роботи працівників структурного підрозділу "Мелітопольське локомотивне депо" регіональної філії Придніпровська залізниця "Укрзалізниця": Графіки роботи працівників структурного підрозділу «Мелітопольське локомотивного депо» розробляються, погоджуються та затверджуються відповідно до ст. 52 та ст. 61 КЗпУкраїни. Працівники при змінних роботах чергуються в змінах рівномірно та підсумований облік робочого часу з обліковим періодом - місяць. Графік роботи працівників затверджується керівництвом підрозділу після погодження його з усіма представниками профспілок, які діють на підприємстві. Для забезпечення гідних партнерських та зниження соціальної напруги між профспілками та адміністрацією структурного п "Мелітопольське локомотивне депо" графіки для узгодження представникам профспілками - надаються щомісячно, не пізніше ніж 24 число кожного місяця. Оплата праці проводиться в повному обсязі за відпрацьований час, а оплата за надурочний час працівникам локомотивних бригад провадиться відповідно до КЗпПУкраїни. Позивач не надав суду докази, які доводили факт недоплати заробітної плати на який посилається позивач, крім того наведені в позовній заяві розрахунки заробітної плати Позивача за травень 2020 року не підтверджуються доказами та посиланнями на нормативні акти, які затверджені акціонерним товариством "Українська залізниця" також не вказано, які конкретно виявлені порушення при розрахунку заробітної плати за травень 2020 року. Наданий Позивачем в якості доказу графік роботи за травень 2020 декларативний характер і вказує на час коли працівник повинен прибути для виконання робітничих обов`язків, наданий графік не містить конкретно відпрацьований час і не може слугувати підставою для нарахування заробітної плати, оскільки в цьому графіку відсутній конкретно відпрацьований час конкретним працівником. Відповідач вважає, позовні вимоги необґрунтованими та просить відмовити в їх задоволенні.

Представник позивача в судовому засіданні на задоволенні позовних вимог наполягав, та просив їх задовольнити з підстав, зазначених в позові.

Представник відповідача просив відмовити в задоволенні позовних вимог в зв`язку з їх необґрунтованістю.

Суд, вислухав представників сторін, дослідивши матеріали справи, дійшов висновку, що в задоволенні позовних вимог слід відмовити з наступних підстав.

Відповідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

У відповідності до вимог ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Згідно ст. 81, 83 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Сторони та інші учасники справи подають докази у справі безпосередньо до суду.

На підставі ст. 89 ЦПК України, суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.

Судом встановлені наступні обставини та відповідні їм правовідносини.

З копії наказу №26/ос (розпорядження) про прийом на роботу вбачається, що з 01.01.2008 р. позивач є працівником АТ "Українська залізниця", він займає посаду машиніста тепловоза у відокремленому структурному підрозділі "Мелітопольське локомотивне депо" АТ "Українська залізниця" (52. цех експлуатації оборотного депо Запоріжжя-2), форма оплати праці - почасова, робота має особливий характер праці, режим роботи за графіком (а.с. 34).

Позивачем оспорюється, нарахований відповідачем, розмір його заробітної плати за травень 2020 р. наведений в розрахунку заробітної плати за травень 2020 р. (табуляграма) (а.с. 4).

Всудовому засіданнідопитана вякості свідка ОСОБА_2 пояснила,що вонапрацює бухгалтеромв локомотивномудепо Запоріжжя-2АТ «Українська залізниця»,вона безпосередньоне нараховувалаоспорювану позивачемзаробітну плату,але вїї функціївходить,в томучислі інарахування заробітноїплати працівникамїї структурногопідрозділу,тому вонаобізнана пропорядок нарахуваннязаробітної платипрацівникам АТ«Українська залізниця».Пояснила,що позивачубула нарахованазаробітна платаза фактичновідпрацьований час167,5год.,з урахуваннямположень наказуначальника Структурногопідрозділу "Мелітопольськелокомотивне депо"Регіональної філії"Придніпровськазалізниця"ПАТ "Укрзалізниця"від 10.11.2017р.№364щодо 30-тихвилинної перервина харчуванняпри роботіна певнихстанціях,зазначених внаказі.Премія погодинна,на підставінаказу пропреміювання,була нарахованапозивачу зурахуванням фактичновідпрацьованого часуза попередніймісяць квітень 2020р.,в якомувін пропрацював108год.Доплата машиністув однуособу,була нарахованаз урахуваннямрівня завантаженості локомотива, яким керував позивач, обсягами робіт при виконанні маневрової роботи, в залежності від якого центр оперативно-технічного обліку підприємства визначає, який процент цієї доплати, у відповідно до вимог локальних актів, які регулюють цю доплату, має бути застосований при нарахуванні заробітної плати. Надурочні години роботи позивача 26.05.2022 р. були оплачені в подвійному розмірі, тому на них доплата не нараховувалася.

Допитана в судовому засіданні в якості свідка ОСОБА_3 , пояснила, що вона працює в зворотному депо Запоріжжя-2 АТ «Українська залізниця» оператором комп`ютерного набору центру оперативного технічного обліку, їх центр займається обробкою відпрацьованих маршрутів машиністів, а саме: облік витраченого ними палива на певний маршрут, облік його робочого часу та конкретно виконаної ним роботи на маршруті. Зібрана нею інформація передається до бухгалтерії для нарахування на її підставі заробітної плати машиністу. Заробітна плата нараховується машиністу на підставі зібраних їх центром даних, з урахуванням положень нормативно-правових та локальних актів, які вносяться до електронної бази щодо маршруту машиніста, який складається машиністом, в якому він вказує дату маршруту, його табельний номер, початок та кінець на маршруту, використане паливо, опис виконаної роботи з вказівкою простоїв тощо. Складений машиністом маршрут складається у паперовому вигляді та подається разом зі швидкостемірною стрічкою до нарядника, який після її прийняття стрічки передає її розшифрувальника, а маршрут передається оператору комп`ютерного набору центру оперативного технічного обліку. На підставі якого він вносить відомості до комп`ютерної бази, і дані відомості в цій базі бачить бухгалтерія, та використовує їх для нарахування заробітної плати машиністу. Відпрацьований час машиніста за місяць вираховує комп`ютерна програма на підставі даних про внесені маршрути за місяць в електронну базу. Їй відомо, що премія на підприємстві нараховується на підставі даних за результати роботи за попередній місяць. В кінці травні 2020 р. ОСОБА_1 викликали для маневрувальної роботи по депо на станції Запоріжжя-2, під час якої діють положення наказу Наказом начальника Структурного підрозділу "Мелітопольське локомотивне депо" Регіональної філії "Придніпровська залізниця" ПАТ "Укрзалізниця", правонаступником якого є відповідач, від 10.11.2017 р. №364, щодо 30-хвилинної перерви на відпочинок та харчування в період з роботи з 12-00 год. до 15-00 год., тому вона ввела інформацію про його роботу в той день, з урахуванням часу на обідню перерву.

Згідно до ст. 21 Закону України "Про оплату праці", працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Відповідно до ст. 97 Кодексу законів про працю України, оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Відповідно до ст. 2 Закону України "Про оплату праці", структура заробітної плати наступна:

- основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

- додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

- інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Відповідно до п.п. 3.2.3, п.п. 3.2.4 Галузевої угоди між Державною адміністрацією залізничного транспорту України та профспілками на 2002-2006 р. (а.с. 59-65), дія якої неодноразово продовжувалася спільними листами сторонами угоди, оплату праці працівників залізничного транспорту провадити відповідно до наказу Укрзалізниці "Про вдосконалення організації заробітної плати і введення нових тарифних ставок і посадових окладів працівників залізничного транспорту", який є невід`ємною частиною Галузевої угоди. Аналогічне положення закріплене в п. 3.1.1. Колективного договору Мелітопольського локомотивного депо на 2007 р. (а.с. 35-40), який діяв і на час виникнення спірних правовідносин.

Відповідно до п.п. 3.2.4 вищевказаної Галузевої угоди, доплати і надбавки працівників галузі встановлювати згідно з додатком №1 до цієї угоди.

Відповідно до ст. 7 Закону України «Про особливості утворення акціонерного товариства залізничного транспорту загального користування», передбачено, що товариство повністю відповідає за зобов`язаннями, які передбачені Галузевою угодою між Державною адміністрацією залізничного транспорту України та профспілками щодо підприємств залізничного транспорту, до укладення нової відповідної угоди. Трудові відносини працівників Державної адміністрації залізничного транспорту України, підприємств залізничного транспорту продовжуються з Товариством.

02.03.2020 р. правлінням АТ "Українська залізниця" затверджено Положення про оплату праці працівників АТ "Українська залізниця" (а.с. 167-178), яке відповідно до його загальних положень (п.1), є також невід`ємною частиною Галузевої угоди між Державною адміністрацією залізничного транспорту України та профспілками.

Згідно п. 2.5.2 Положення про оплату праці працівників АТ "Українська залізниця", робітникам локомотивних бригад структурних підрозділів регіональної філії, філії «Українська залізнична швидкісна компанія», філії «Енергоремтранс» встановлюються наступні годинні тарифні ставки: Машиніст електровоза, тепловоза, паровоза, електропоїзда, дизель-поїзда - 44,73 грн.

Відповідно до п. 2.5.10. Положення про оплату праці працівників АТ "Українська залізниця", при виконанні маневрових робіт на залізничних станціях, на екіпіруванні локомотивів, на інших роботах, в тому числі при роботі на локомотиві в одиночному слідуванні, встановлені годинні тарифні ставки підвищуються на 15 відсотків.

З урахуванням нижче вказаної інформації про фактичну виконану роботу позивачем у травні 2020 р., вищевказаних підпунктів 2.5.2 та 2.5.10, можна дійти висновку, що тарифна ставка, яка бралась в розрахунок його заробітної плати за травень 2020 р., складала 51,44 грн. за відпрацьовану годину. З цим погоджується і позивач.

Відповідно до п. 2.5.33 Положення про оплату праці працівників АТ "Українська залізниця", облік робочого часу та нарахування заробітної плати робітникам локомотивних бригад проводиться за маршрутом машиніста, за табелем обліку робочого часу.

Наказом начальника Структурного підрозділу "Мелітопольське локомотивне депо" Регіональної філії "Придніпровська залізниця" ПАТ "Укрзалізниця", правонаступником якого є відповідач, від 10.11.2017 р. №364 (а.с. 157), встановлений з 01 грудня 2017 року для робітників локомотивних бригад, які працюють на маневровій роботі по станціям за схемою день-ніч-48годин відпочинку, наступний режим роботи :

1.1. при роботі по станціям Запоріжжя Ліве, Запоріжжя-1, Запоріжжя-2, Запоріжжя Вантажне. Передатна, Ростуща, Вільнянськ, Порт Велике Запоріжжя тривалість робочої зміни 12 годин 00 хвилин, а саме :

початок роботи денної зміни о 8:00, закінчення о 20:00,

початок роботи нічної зміни о 20:00, закінчення о 8:00.

1.2. при роботі на маневрах по депо, на ПТО по станції Запоріжжя 1, ВЧД-9 по станції Запоріжжя Ліве тривалість робочої зміни 11 годин 30 хвилин, а саме :

початок роботи денної зміни о 8:00, закінчення о 20:00,

тривалість перерви для відпочинку та харчування 30 хвилин у відрізок часу з 12:00 до 15:00.

початок роботи нічної зміни о 20:00, закінчення о 8:00,

тривалість перерви для відпочинку та харчування 30 хвилин у відрізок часу з 0:00 до 3:00.

Даним наказом наказано операторам центру оперативно-технічного обліку оборотного депо Запоріжжя 2 внести відповідні зміни у документацію з оплати праці.

Відповідно до графіку роботи локомотивних бригад оборотного депо Запоріжжя 2 СП "Мелітопольське локомотивне депо" на маневрах по станціям Запоріжжя 1, Запоріжжя Ліве, Запоріжжя Вантажне, Передаточна, Ростуща, та у вивізному русі по станції Запоріжжя 2 при режимі роботи 4-змінного чергування (за схемою день-ніч-48 годин відпочинку) на травень 2020 р., погодженого з профспілковим комітетом підприємства (а..с. 5), в травні 20202 р. позивач повинен був відпрацювати за графіком для першої зміни 156 год. (при нормі часу на місяць - 159 год.), з них 48 нічних, 26 вечірніх.

З табелюробочого часуза травень2020р.(а.с.120),розгорнутої деталізованоїінформації щодофактичної виконаноїпрацівником ОСОБА_1 роботи утравні 2020р. (номерумаршруту;локомотиву чипоїзда,яким вінкерував; часупочатку роботиі їїкінця,в томучислі іззазначенням відомостейщодо нічногочи вечірньогочасу;виду роботи,тарифної ставкиза дануроботу,та процентудоплати машиністув однуособу (а.с.126),а також опису виконаних ним робіт (а.с. 121), вбачається, що ОСОБА_1 в травні 2020 р. відпрацював 159 годин в межах норми, і 26.05.2022 р. - 8,5 год. надурочно (з урахуванням положень щодо перерви на харчування відповідно до наказу 364 від 10.11.2017 року «Про встановлення режиму роботи локомотивним бригадам оборотного депо Запоріжжя-2»). Так, відповідно вищевказаної інформації та опису робіт ОСОБА_1 виконував в травні 2020 р. наступну роботу (із зазначенням часу роботи, її виду, тарифу та відсотку по доплаті машиністу, передбачені вищевказаним Положенням, який використовувався при оплаті цієї роботи):

- 30.04.2020 р. (перехідна зміна) - 08.00-20.00 год., маневрова робота по станції Запоріжжя-2, - 12.00 годин (в т.ч. 02.00 вечірній час), Тариф 51.44/с.пр 60%;

- 02.05.2020 р. - 08.00-20.00 год., маневрова робота по станції Запоріжжя-2, всього 12.00 годин (в т.ч. 02.00 вечірній), Тариф 51.44/с.пр 60%;

- 03.05.2020 р. - 20.00-08.00 год., маневрова робота по станції Запоріжжя-2, - 12.00 годин (в т.ч. 08.00 - нічний, 02.00 - вечірній час),Тариф 51.44/с.пр 60%;

- 05.05.2020 р. - 20.00-08.00 год., маневрова робота по станції Ростуща, 9.64 годин (в т.ч. 7.98 - нічний час, 5 вечірній час), Тариф 51.44/с.пр 50%, та одиночним слідуванням на станцію Ростуща 2.36 год. (в т.ч. 0.02 - у нічний час, 1.15 - у вечірній час), Тариф 51.44/ с.пр 50%;.

- 07.05.2020 р. - 20.00-08.00 год., маневрова робота по станції Запоріжжя-2, - 12.00 годин (в т.ч. 08.00 - нічний час, 02.00 вечірній час), Тариф 51.44/с.пр 60%;

- 10.05.2020 р. - 08.00-20.00 год., маневрова робота по станції Запоріжжя-2, - 12.00 годин (в т.ч. 02.00 вечірній час), Тариф 5$ .44/с.пр 60%;

- 11.05.2020 р. - 20.00-08.00 год., маневрова робота по станції Запоріжжя-2, - 12.00 годин (в т.ч. 08.00 - нічний час, 02.00 - вечірній час), Тариф 51.44/с.пр 60%;

- 14.05.2020 р. - 08.00-20.00 год., маневрова робота по станції Запоріжжя-2, - 12.00 годин (в т.ч. 02.00 вечірній час), Тариф 51.44/с.пр 60%;

- 15.05.2020 р. - 20.00-08.00 год., маневрова робота по станції Запоріжжя-2, - 12.00 годин (в т.ч. 08.00 - нічний час, 02.00 - вечірній час), Тариф 51.44/с.пр 60%;

- 18.05.2020 р. - 08.00-20.00 год., маневрова робота по станції Запоріжжя-2, - 12.00 годин (в т.ч. 02.00 вечірній час), Тариф 51.44/с.пр 60%;

- 19.05.2020 р. - 20.00-08.00 год., маневрова робота по станції Запоріжжя-2, - 12.00 годин (в т.ч. 08.00 - нічний час, 02.00 - вечірній час), Тариф 51.44/с.пр 60%;

- 22.05.2020 р. - 08.00-20.00 год., маневрова робота по станції Запоріжжя-2, - 12.00 годин (в т.ч. 02.00 вечірній час), Тариф 51.44/с.пр 60%;

- 23.05.2020 р. - 20.00-08.00 год., маневрова робота по станції Запоріжжя-2, - 12.00 годин (в т.ч. 08.00 - нічний час, 02.00 вечірній час),Тариф 51.44/с.пр 60%;

- 26.05.2020 р. - 8.00-11.00 год., маневрова робота по депо Запоріжжя-2, 03.00 години, тариф 51.44.; 11.00-20.00 год., робота по депо Запоріжжя-2, - 8.50 години (в т.ч. 02.00 - вечірній час), з перервою для відпочинку та харчування 0.30 хвилин у відрізок часу з 12.00 до 15.00, згідно наказу 364 від 10.11.2017 року «Про встановлення режиму роботи локомотивним бригадам оборотного депо Запоріжжя-2», тариф 51.44.

З розрахунку заробітної плати позивача за травень 2020 р., (а.с. 4) та вищевказаних досліджених доказів, в їх сукупності, вбачається, що ОСОБА_1 правомірно здійсненні наступні нарахування: код 8 - оплату за одиночне слідування на станцію Ростуща 05.05.2020 р. - 2.36 год. х 51,44 грн. (тариф) = 121,40 грн.; код 32 - за маневрову роботу 26.05.2020 р. (3 год.) і 05.05.2020 р. (9,64 год.) - 12,64 год. х 51,44 грн. = 650,20 грн., та у інші вищевказані дні (144,00 год. х 51,44 грн. = 7407,36 грн.). Таким чином відповідачем оплачені години роботи позивача в межах норми робочого часу - 159 год. на місяць, діючої на підприємстві, яка відображена і в погодженому з профспілковим комітетом графіку роботи на травень 2020 р.

Надурочні години роботи відпрацьовані позивачем 26.05.2020 р. - 8,50 год. (код 54 в табуляграмі) фактично оплачені у подвійному розмірі - (код 54 та 74 по 437,24 грн. на кожний (з розрахунку 8,50 х 51,44 грн.), що відповідає вимогам ст. 106 КЗпП України та п.п.2.5.15. Положення про оплату праці працівників АТ "Українська залізниця", відповідно до якого, доплата за роботу в надурочний час проводиться із розрахунку годинних тарифних ставок за переважаючим видом руху родом роботи за обліковий період. Порушень з боку відповідача, при нарахуванні позивачу оплати за надурочний час в травні 2020 р., судом не встановлено.

Також позивачу в травні 2020 р. нарахована надбавка за вислугу років (код 86 в табуляграмі (а.с. 4), розмір якої він оспорює в цьому позові. Відповідно до Положення про порядок виплати надбавки за вислугу років працівникам підприємств і організацій залізничного транспорту, затвердженого наказом Укрзалізниці від 28 грудня 2001 року, надбавка за вислугу років нараховується на посадовий оклад та тарифну ставку присвоєного розряду працівника, яка визначається шляхом множення годинної тарифної ставки працівника на фактично відпрацьований час в межах норми годин облікового періоду.

З урахуванням стажу роботи позивача, п. 3.1.8 Колективного договору «Мелітопольського локомотивного депо» від 02.08.2007 р., при нарахуванні позивачу надбавки за вислугу років застосовувався розмір надбавки, у відсотках до місячної тарифної ставки, - 40%.

З огляду на вищевказане, суд приходить до висновку, що позивачу правомірно нарахована надбавка за вислугу років з розрахунку: 159 год. (норма часу в місяць) х 51,44 грн. (тариф) х 40% = 3271,58 грн.

Позивачем також оскаржується нарахування премії в травні 2020 р. (код 95 в табуляграмі (а.с. 4).

Відповідно до п. 3.1.44 Колективного договору «Мелітопольського локомотивного депо» від 02.08.2007 р., преміювання всіх працівників депо за всіма показниками встановлюється за результатами роботи за попередній місяць на тарифну ставку (посадовий оклад) та відрядний заробіток в межах норми робочого часу.

Відповідно до п. 1.3 наказу начальника структурного підрозділу «Мелітопольського локомотивного депо» Регіональної філії «Придніпровська залізниця» АТ «Укрзалізниця» від 29.05.2020 р. №193 (а.с. 52-57), наказано нарахувати премію працівниками депо за основні результати за квітень2020р. за фактично відпрацьований час у відсотках до тарифної ставки, працівникам локомотивних бригад, машиністам-інструкторам 25%.

З розрахунку заробітної плати за квітень 2020 р. вбачається, що позивачем було фактично відпрацьовано у квітні 2020 р. 108 год.

Таким чином, суд виснує, що відповідачем була правомірно нарахована позивачу премія погодинникам з розрахунку: 108 год. х 51,44 грн. х 25% = 1388,88 грн.

Позивач не погоджується з розрахунком доплат машиністу в одну особу (код 130 в табуляграмі а.с. 4).

Відповідно до п.п. 2.5.25 Положення про оплату праці працівників АТ "Українська залізниця", при роботі машиністів локомотивів регіональних філій в одну особу встановлюється доплата до тарифних ставок, встановлених пунктом 2.5.2 цього Положення (з урахуванням коефіцієнтів, передбачених пунктами 2.5.7, 2.5.10 цього Положення), в таких розмірах:

Види робітвідсоток доплатина розформуванні, формуванні поїздів на сортувальних станціях, інших станціях і дільницях маневрової роботи сортувальних станцій при завантаженості локомотива обсягами робіт70 відсотків і більше60менше 70 відсотків50на вивізній роботі при завантаженості локомотива обсягами робіт70 відсотків і більше50менше 70 відсотків40на маневровій роботі при депо, інших маневрових районах, екіпіруванні локомотивів, на передаточній, господарській роботі та підштовхуванні 40

З дослідженихсудом доказів,в томучислі показівсвідка ОСОБА_2 ,вбачається,що позивачу булаправомірно нарахованадоплата машиністу водну особуу розмірі308,64грн.із застосуванням50% за12годин відпрацьованогочасу,з розрахунку:12год.х 51,44грн.х 50%,а такождоплата машиністув однуособу урозмірі 4444,42грн.із застосуванням 60%за 144години відпрацьованогочасу,з розрахунку:144год.х 51,44грн.х 60%.Дане нарахуванняпроводилося відповідачемз урахуваннямвимог п.п.2.5.25вищевказаного Положення,в томучислі щодорівню завантаження локомотива, яким керував позивач, обсягами робіт при виконанні маневрової роботи, та фактично відпрацьованого часу в межах норми часу за місяць. Надурочні години відпрацьовані позивачем були йому оплачені окремо, відповідно до норм законодавства, в подвійному розмірі. Позивач зазначає, що він відпрацював 156 год., із рівним завантаженості локомотива більше 70%, що є підставою для нарахування доплати у 60%, при цьому належних доказів на підтвердження цієї обставини, суду не надав.

Нарахування заробітної плати за кодами в табуляграмі № НОМЕР_1 , НОМЕР_2 , НОМЕР_3 , позивач не оспорює.

Дослідивши та оцінивши на засадах змагальності сторін представлені сторонами вищевказані докази, як кожен окремо, так і їх в сукупності, проаналізував нормативно-правові та локальні нормативні акти, які регулюють встановлені судом правовідносини, суд дійшов до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 не обґрунтовані, в зв`язку з чим не підлягають задоволенню .

Керуючись ст.ст.2,4,10-13,17-19,76-81,258-259,263-268 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

В задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА «УКРАЇНСЬКА ЗАЛІЗНИЦЯ», про стягнення недооплати за виконану роботу, - відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Запорізького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом тридцяти днів з дня отримання копії цього рішення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частину судового рішення, зазначений строк обчислюється з дня складання повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги.

Повний текст судового рішення складений 29.11.2022 р.

Суддя Комунарського районного суду

м. Запоріжжя І.Й. Наумова