Рішення № 107581432, 30.11.2022, Кілійський районний суд Одеської області

Справа № 502/1784/22

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 листопада 2022 року м. Кілія

Кілійський районний суд Одеської області в складі:

головуючого - судді Березнікова О.В.,

за участю секретаря судового засідання - Нанєвої А.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні Кілійського районного суду Одеської області в порядку окремого провадження цивільну справу за заявою ОСОБА_1 , заінтересована особа: Головне управління Пенсійного фонду України в Одеській області, про встановлення факту належності правовстановлюючого документу,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду із вказаною заявою, в якій просив встановити факт, що має юридичне значення, а саме встановити факт належності йому, ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , трудової книжки колгоспника б/н, виданої на ім`я « ОСОБА_1 ».

Свої вимоги ОСОБА_1 мотивував тим, що 07.9.2022 він звернувся до Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області із заявою про призначення пенсії за віком. Однак йому відмовлено у призначенні пенсії про що винесено відповідну постанову ГУ Пенсійного фонду України в Сумській області, оскільки згідно записів трудової книжки колгоспника б/н на титульному аркуші зазначено прізвище російською « ОСОБА_2 », що не відповідає паспортним даним заявника, де зазначено прізвище « ОСОБА_3 ». Вказане перешкоджає йому у праві на призначення пенсії за віком, тому просив задовольнити його заяву в повному обсязі.

Ухвалою судді Кілійського районного суду Одеської області від 07.11.2022 відкрито провадження по справі в порядку окремого провадження та призначено судове засідання.

В судове засідання ОСОБА_1 не з`явився, надав суду заяву, в якій заявлені вимоги підтримав, просив задовольнити їх в повному обсязі, просив справу розглядати у його відсутність.

Заінтересована особа Головне управління Пенсійного фонду України в Одеській області про час та місце слухання по справі були сповіщені належним чином, в судове засідання не з`явилися, надавши суду пояснення у справі, які, при винесенні судом рішення, просили врахувати та справу розглянути без участі представника.

У своїх поясненнях зазначили, що дійсно заявник звернувся до Пенсійного фонду України з заявою про призначення пенсії за віком, проте рішенням №155950004667 від 14.09.2022 Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області відмовлено у призначенні вказаної пенсії за віком у зв`язку з відсутністю документів, які належним чином підтверджують спірний період страхового стажу. Так, відсутні підстави зарахувати до стажу періоди роботи з 05.09.1679 по 11.04.1980, оскільки наявні необґрунтовані виправлення в даті прийняття на посаду та зазначені в трудовій книжці відомості не відповідають паспортним даним, де прізвище заявника російською мовою значиться « ОСОБА_2 », проте за даними паспорту останній значиться як « ОСОБА_3 ».

У зв`язку з неявкою в судове засідання всіх учасників справи, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Суд, дослідивши письмові докази по справі, давши їм оцінку, вважає, що заява підлягає задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до п.5 ч.2 ст.293 ЦПК України, суд в порядку окремого провадження розглядає справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення.

У відповідності до вимог ст. ст. 315,319 ЦПК України, суди розглядають справи про встановлення фактів від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян в випадках, коли діючим законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення.

У відповідності до вимог ст. 315 ЦПК України, суди розглядають справи, зокрема, про встановлення фактів, що мають юридичне значення, а згідно п. 6 ч.1 ст. 315 ЦПК України про належність правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті.

Так судом встановлено, що згідно паспорту громадянина України серії НОМЕР_2 , виданого 13.03.2014 Кілійським РСГУДМВ України в Одеській області, заявник ОСОБА_1 народився ІНФОРМАЦІЯ_2 в с. Новоселівка Кілійського району та має прізвище « ОСОБА_3 ». ( а.с.2)

07.09.2022 ОСОБА_1 звернувся до Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області з заявою про призначення йому пенсії за віком відповідно до ст. 26 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування». Рішенням №155950004667 від 14.09.2022 Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області відмовлено у призначенні вказаної пенсії за віком у зв`язку з відсутністю документів, які належним чином підтверджують спірний період страхового стажу. Так, відсутні підстави зарахувати до стажу періоди роботи з 05.09.1679 по 11.04.1980, оскільки наявні необґрунтовані виправлення в даті прийняття на посаду та зазначені в трудовій книжці відомості не відповідають паспортним даним, де прізвище заявника російською мовою значиться « ОСОБА_2 », проте за даними паспорту останній значиться як « ОСОБА_3 ». ( а.с.8)

З матеріалів справи судом встановлено, що трудова книжка колгоспника б/н, дійсно заповнена російською мовою та видана на ім`я « ОСОБА_1 », рік народження 1959, тобто зазначене прізвище заявника російською мовою « ОСОБА_2 », відмінне даними паспорту, де значиться по батькові заявника « ОСОБА_4 ».(а.с.5)

Відповідно до п.2 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» (далі Постанова Пленуму) певні юридичні факти можуть підтверджуватися рішенням суду.

Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії.

Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29.07.1993, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення.

Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка.

Судом встановлено, що із наданої заявником трудової книжки колгоспника вбачається, що на титульній сторінці зазначене прізвище заявника російською мовою « ОСОБА_2 », відмінне даними паспорту, де значиться його по батькові « ОСОБА_3 », тобто без м`якого знаку, що зумовило необхідність звернутися до суду із заявою про встановлення факту належності трудової книжки.

Згідно ч. 3 ст. 48 Кодексу законів про працю України працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування.

Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27.04.1993 № 301 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації.

Суд вважає, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займав заявник у той чи інший період його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу заявника, що дає йому право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком.

Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці.

Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії.

Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

На підставі викладеного, суд вважає, що належність ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , трудової книжки колгоспника б/н, виданої на ім`я « ОСОБА_1 », доведена та не викликає сумнівів, оскільки перед судом ставилось питання лише розбіжності в написанні прізвища.

За вказаних обставин суд приходить до висновку, що вимоги заявника законні, обґрунтовані і підлягають задоволенню.

На підставі викладеного та керуючись ст.19, 81, 247,259, 263- 265, 294, п.6 ч.1 ст. 315, 319 ЦПК України, суд

У Х В А Л И В :

Заяву ОСОБА_1 - задовольнити.

Встановити факт належності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , трудової книжки колгоспника б/н, виданої на ім`я « ОСОБА_1 ».

На рішення суду може бути подана апеляційна скарга, яка подається безпосередньо до Одеського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя О.В. Березніков