Рішення № 107496846, 24.11.2022, Сосницький районний суд Чернігівської області

Справа № 745/387/22

Провадження № 2/745/174/2022

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24.11.2022 року Сосницький районний суд Чернігівської області в складі: головуючої судді Смаль І.А.,

за участі секретаря судового засідання Шуляр І.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт. Сосниця в спрощеному позовному провадженні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Відділу освіти, культури, молоді та спорту Сосницької селищної ради Чернігівської області про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача, мотивуючи тим, що до 31.08.2022 вона працювала на посаді прибиральниці в Сосницькій гімназії ім. О.П. Довженка, що є в прямому підпорядкуванні відділу освіти, культури, молоді та спорту Сосницької селищної ради (ЄДРПОУ 41822072) ,тобто являється її безпосереднім роботодавцем. 31.08.2022 вона розірвала трудові відносини з відповідачем на підставі наказу №104-к від 31.08.2022 за ст. 38 КЗпП України про що мається відповідний запис у трудовій книжці. Станом на день звернення до суду остаточних розрахунків з нею не проведено, що підтверджується довідкою ОК-5 Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування та випискою з особистого кабінету Пенсійного Фонду України. Таким чином роботодавцем було грубо порушено трудове законодавство України, а саме ст. 116 КЗпП України. Згідно із частиною першою статті 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до статті 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Оскільки Відповідачем на день звільнення не було проведено всі розрахунки з нею, вона змушена позиватись до суду.

29вересня 2022року відкрито провадження по справі за правилами спрощеного позовного провадження.

21.11.2022року позивачподала досуду заявупро зменшенняпозовних вимогта проситьстягнути з Відділу освіти, культури, молоді та спорту Сосницької селищної ради Чернігівської області на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні - 5315,86 грн.

В судове засідання позивач ОСОБА_1 не з"явилась, подала заяву про розгляд справи у її відсутність, позовні вимоги підтримує.

Представник відповідача Відділу освіти, культури, молоді та спорту Сосницької селищної ради Чернігівської області в судове засідання не з"явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, подав заяву про визнання позову. Дослідивши зібрані по справі докази суд вважає, що позов необхідно задовольнити зі слідуючих підстав.

В судовому засіданні встановлено, що позивач з 13.10.1992 року по 31.08.2022 року працювала прибиральницею в Сосницькій гімназії ім.. О.П.Довженка Сосницької селищної ради Чернігівської області, що підтверджується копією трудової книжки позивача і наданим відповідачем наказом про прийняття на роботу та наказом про звільнення.

Окрім цього, наказами від 03.06.2022 № 64-К, від 30.06.2022 № 81-К, від 01.08.2022 № 91-К, в червні, липні та серпні 2022 року, працівникам Сосницької гімназії ім. О.П. Довженка, зокрема і позивачу встановлено неповний робочий день тривалістю 6 годин. Протягом вказаних місяців позивачки працювала неповний робочий день, тривалістю 6 годин, що підтверджується наданими табелями обліку використання робочого часу.

З довідки відповідача від 15.11.2022 № 01-15/358 вбачається, що за червень 2022 року позивачу було нараховано 5861,13 грн заробітної плати, з них 4931,76 відпускних, відпрацьовано 4 робочі дні; за липень 2022 5111,48 грн, відпрацьовано 21 робочий день.

З довідок відповідача від 15.11.2022 № 01-15/359, 01-15/360 вбачається, що станом на 31.08.2022 року заборгованість по виплаті заробітної плати позивачу становила 4063,63 грн та була виплачена в такі терміни 06.09.2022 1500 грн, 01.10.2022 2563,63 грн.

Перерахування позивачу на картковий рахунок заробітної плати за серпень 2022, а саме 06.09.2022 1500 грн та 01.10.2022 2563,63 грн, підтверджується також наданими довідками АТ КБ «Приватбанк».

Таким чином, на дату розгляду позовної заяви, заборгованість по виплаті заробітної плати відсутня.

Відповідно до ст.116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Відповідно до ст.117 КЗпП у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цьогоКодексу,при відсутностіспору проїх розмірпідприємство,установа,організація повиннівиплатити працівниковійого середнійзаробіток завесь часзатримкипо день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Як встановлено судом, позивачка ОСОБА_1 , звільнившись 31.08.2022 року, отримала остаточний розрахунок тільки 01.10.2022 року, що є порушенням ст.116 КЗпП України.

За таких обставин, вона має право на компенсаційні виплати, встановлені ст.117 КЗпП України.

Відповідно до ст.27 Закону України «Про оплату праці» порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Середній заробіток, який має бути сплачений працівникові власником, обчислюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року N 100.

Пунктом 8 вказаного Порядку № 100 встановлено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.

Згідно з пунктом 3 розділу ІІІ Постанови КМУ від 05 лютого 1995 року № 100 усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.

Відповідно до абз.1 п.8 Постанови нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням

заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

В судовому засіданні встановлено:

Позивачем фактично відпрацьовано за червень-липень 2022 року 25 робочих днів, що підтверджується наданими табелями обліку використання робочого часу за вказаний період.

Заробітна плата за відпрацьований час у червні-липні 2022 року становить 5861,13-4931,76(відпускні)+5111,48 = 6040,85 грн.

Середньоденний заробіток в даному випадку становитиме 6040,85/25=241,63 грн.

Розрахунок середнього заробітку за час затримки при звільненні з 01.09.2022 по 01.10.2022 року (22 робочі дні) становитиме : 241,63 грн * 22 дні = 5315,86 грн.

В свою чергу розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, виконаний позивачем, суд не бере до уваги, оскільки він розрахований на невірних вихідних даних.

За таких обставин, суд приходить до висновку про необхідність задоволення позовних вимог та стягнення з відповідача на користь позивача 5315,86 грн середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, який визначений без утримання податків і зборів.

Також, відповідно до статті 141 ЦПК України, з відповідача на користь позивача належить стягнути витрати по сплаті судового збору у сумі 992,40 грн.

Керуючись ст. 116,117 Кодексу законів про працю, постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100, ст. 12, 13, 141, 206, 263-265 ЦПК України,

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги задовольнити . Стягнути з Відділу освіти, культури, молоді та спорту Сосницької селищної ради Чернігівської області на користь ОСОБА_1 5315,86 грн середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з відрахуванням обов`язкових платежів.

Стягнути з Відділу освіти, культури, молоді та спорту Сосницької селищної ради Чернігівської області на користь ОСОБА_1 992,40 грн судового збору.

Рішення може бути оскаржено до безпосередньо до Чернігівського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом 30 днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Позивач - ОСОБА_1 , АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 .

Відповідач - Відділ освіти, культури, молоді та спорту Сосницької селищної ради Чернігівської області, вул. Л.Українки 3 смт.Сосниця Корюківського району Чернігівської області, код ЄДРПОУ 41822072.

Суддя І.А.Смаль