Рішення № 106685209, 07.10.2022, Залізничний районний суд м. Львова

Справа № 462/4604/22

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(заочне)

07 жовтня 2022 року м.Львів

Суддя Залізничного районного суду м. Львова Боровков Д.О., розглянувши у приміщенні суду у м. Львові у спрощеному позовному проваджені без повідомлення сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» в особі Виробничого структурного підрозділу «Ремонтне вагонне депо Дрогобич» Регіональної філії «Львівська залізниця» Акціонерного товариства «Укрзалізниця» про стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу,

встановив:

Позивач звернулася до суду з позовною заявою, в якій просить стягнути з АТ «Українська залізниця» в особі Виробничого структурного підрозділу «Ремонтне вагонне депо Дрогобич» Регіональної філії «Львівська залізниця» АТ «Укрзалізниця» невиплачену заробітну плату за період з 01 березня 2022 року по 31 березня 2022 року в розмірі 6111, 16 грн.; повідомити відповідні органи поліції/прокуратури про порушення ОСОБА_2 ч.1 ст.149, ч.1 ст.175, ч.1 ст.161 КК України та ст.41,186 КУпАП. Свої вимоги мотивує тим, що вона працює на посаді бригадира (звільненого) підприємств залізничного транспорту 6 розряду з ремонту механічного устаткування –Клепарів у Виробничому структурному підрозділі «Ремонтне вагонне депо Дрогобич». 13 грудня 2021 року їй було вручено наказ №556 від 13 грудня 2021 року про відсторонення від роботи без збереження заробітної плати. Даний наказ був виданий ОСОБА_2 на підставі ст.46 КЗпП України, ч.2 ст.12 ЗУ від 06 квітня 2000 року №1645-ІІІ «Про захист населення від інфекційних хвороб», п.п.41-6 постанови КМУ від 09 грудня 2020 року №1236 та наказу МОЗ від 04 жовтня 2021 року №2153 «Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням» із змінами внесеними наказом МОЗ від 01 листопада 2021 року №2393. 13 грудня 2021 року її було відсторонено від роботи на час відсутності щеплення проти COVID-19 без збереження заробітної плати, у зв`язку із чим нею було подано позов до Залізничного районного суду м.Львова про скасування наказу про відсторонення та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу. Наказом №108 від 31 березня 2022 року, який був прийнятий на підставі Указу Президента України №64/2022 від 24 лютого 2022 року «Про введення воєнного стану в Україні» та наказу МОЗ України №380 від 25 лютого 2022 року «Про зупинення дії наказу МОЗ від 04 жовтня 2021 року №2153» її було допущено до роботи з 01 квітня 2022 року. Даним наказом МОЗ України №380 від 25 лютого 2022 року було зупинено дію наказу МОЗ від 04 жовтня 2021 року №2153 з 01 березня 2022 року. Проте, відповідач свідомо ігнорував наказ МОЗ України №380 від 25 лютого 2022 року та допустив її до роботи лише 01 квітня 2022 року, у зв`язку з чим їй не була виплачена заробітна плата за період з 01 березня 2022 року по 31 березня 2022 року. В зв`язку з наведеним, просить позов задовольнити.

05 вересня 2022 року ухвалою Залізничного районного суду м. Львова вказана справа призначена до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін, а відповідачу було запропоновано подати до суду заяву із обґрунтованим запереченням проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження та відзив на позов по вказаній справі.

Відповідач по справі належним чином повідомлявся судом про розгляд даного провадження у встановленому законом порядку, шляхом направлення поштової кореспонденції суду. Клопотань до суду про розгляд справи з повідомленням сторін та відзиву на позовну заяву не надходило.

Згідно з вимогами частини 13 статті 7 ЦПК України розгляд справи здійснюється в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами, якщо цим Кодексом не передбачено повідомлення учасників справи. У такому випадку судове засідання не проводиться.

У відповідності до частини 8 статті 279 ЦПК України при розгляді справи у порядку спрощеного провадження суд досліджує докази і письмові пояснення, викладені у заявах по суті справи, а у випадку розгляду справи з повідомленням (викликом) учасників справи - також заслуховує їх усні пояснення та показання свідків. Судові дебати не проводяться.

Положеннями статті 174 ЦПК України закріплено, що при розгляді справи судом у порядку позовного провадження учасники справи викладають письмово свої вимоги, заперечення, аргументи, пояснення та міркування щодо предмета спору виключно у заявах по суті справи, визначених цим Кодексом. Заявами по суті справи є: позовна заява; відзив на позовну заяву (відзив); відповідь на відзив; заперечення; пояснення третьої особи щодо позову або відзиву. Подання заяв по суті справи є правом учасників справи.

Оскільки відповідач у встановлений судом строк не надав до суду відзив на позовну заяву, а тому суд на підставі частини 8 статті 178 ЦПК України вирішує справу за наявними матеріалами.

Враховуючи вимоги статей 279, 280 ЦПК України, суд вважав за можливе проводити заочний розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження.

Вивчивши матеріали справи, суд прийшов до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 працює на посаді бригадира (звільненого) підприємств залізничного транспорту 6 розряду з ремонту механічного устаткування –Клепарів у Виробничому структурному підрозділі «Ремонтне вагонне депо Дрогобич».

13 грудня 2021 року начальником ВСП «Ремонтне вагонне депо Дрогобич» Онишкевичем В. було винесено наказ №556, відповідно до якого ОСОБА_1 бригадира (звільненого) підприємств залізничного транспорту 6 розряду з ремонту механічного устаткування – Клепарів, відсторонено від роботи з 13 грудня 2021 року на час відсутності щеплення проти COVID-19, без збереження заробітної плати /а.с.18/.

Зі змісту наказу начальника ВСП «Ремонтне вагонне депо Дрогобич» Онишкевича В. №556 від 13 грудня 2021 року, убачається, що підставою його винесення був наказ Міністерства охорони здоров`я від 04 жовтня 2021 року №2153 «Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням» із змінами внесеними наказом МОЗ від 01 листопада 2021 року №2393 (далі -наказ МОЗ №2153).

31 березня 2022 року начальником ВСП «Ремонтне вагонне депо Дрогобич» Онишкевичем В. було винесено наказ №108, яким у зв`язку із введенням воєнного стану на території Українипризупинено дію наказу від 13 грудня 2021 року №556 «Про відсторонення від роботи бригадира (звільненого) підприємств залізничного транспорту 6 розряду з ремонту механічного устаткування – ОСОБА_3 » та зазначено приступити до роботи з 01 квітня 2022 року /а.с.17/.

Зі змісту наказу начальника ВСП «Ремонтне вагонне депо Дрогобич» Онишкевича В. №108 від 31 березня 2022 року, убачається, що підставою його винесення слугували Указ Президента України №64/2022 від 24 лютого 2022 року «Про введення воєнного стану в Україні» та наказ МОЗ України №380 від 25 лютого 2022 року «Про зупинення дії наказу МОЗ від 04 жовтня 2021 року №2153».

Відповідно до ст.46 КЗпП України відсторонення працівників від роботи роботодавцем допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп`яніння; відмови або ухилення від обов`язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством. Відсторонення від роботи керівників підприємств, установ та організацій військовим командуванням допускається у випадках, визначених Законом України "Про правовий режим воєнного стану".

25 лютого 2022 року МОЗ України був винесений наказ №380 «Про зупинення дії наказу Міністерства охорони здоров`я України від 04 жовтня 2021 року № 2153», який набрав чинності 01 березня 2022 року.

З матеріалів справи вбачається, що позивач була відсторонена від роботи на час відсутності щеплення проти COVID-19, без збереження заробітної плати, на підставі положень передбачених наказом МОЗ №2153.

Проте, ОСОБА_1 без будь-яких правових підстав продовжувала бути відстороненою від роботи з 01 березня 2022 року по 31 березня 2022 року та їй не була виплачена заробітна плата.

Беручи до уваги, що дія наказу Міністерства охорони здоров`я України від 04 жовтня 2021 року № 2153 була призупинена, а відтак були відсутні правові підстави для відсторонення ОСОБА_1 з 01 березня 2022 року по 31 березня 2022 року та невиплати їй заробітної плати.

У пункті 10 Постанови Пленуму ВСУ №13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» судам роз`яснено, що якщо буде встановлено, що на порушення ст.46 КЗпП роботодавець із власної ініціативи без законних підстав відсторонив працівника від роботи із зупиненням виплати заробітної плати, суд має задовольнити позов останнього про стягнення у зв`язку з цим середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Середній заробіток працівника судом розраховується відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100.

У пункті 32 Постанови Пленуму ВСУ №9 від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів» судам роз`яснено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв`язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи - невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи.

Відповідно до довідки про доходи від 09 березня 2022 року, виданою Виробничим структурним підрозділом «Ремонтне вагонне депо Дрогобич», у жовтні 2021 року позивачу ОСОБА_1 була нарахована заробітна плата у розмірі 5553,96 грн., а у листопаді 2021 року – 6112,92 грн. /а.с.19/.

Середньоденна нарахована заробітна плата позивача за останні повні два місяці складає 277,78 грн. в день, із розрахунку: 5553,96 грн. (повна зарплата за жовтень 2021 р.) + 6112,92 грн. (повна зарплата за листопад 2021 р.) / 42 роб. дні = 277,78 грн., а час розрахунку при відстороненні від роботи враховуючи межі заявлених позовних вимог, слід рахувати за період з 01 березня 2022 року по 31 березня 2022 року, що становить 22 робочих дні.

Таким чином, середній заробіток за час відсторонення від роботи становить: 277,78 грн. х 22 = 6111,16 грн.

Відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на спростування вищевказаного розрахунку заборгованості по заробітній платі, проведеного позивачем.

Враховуючи вищенаведене, суд, дослідивши докази по справі в їх сукупності, прийшов до висновку, що позивач без законної підстави була відсторонена від роботи з 01 березня 2022 року по 31 березня 2022 року і заробітна плата їй не виплачувалась, а тому на користь позивача слід стягнути середній заробіток за час відсторонення від роботи у розмірі 6111,16 грн.

За таких обставин, суд, оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок в їх сукупності за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженню наявних у справі доказів, приходить до висновку, що позовні вимоги є обґрунтованими та підлягають задоволенню.

Крім цього, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 992,40 грн., оскільки при зверненні до суду з позовом позивач на підставі положення п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнена від його сплати.

Щодо клопотання ОСОБА_1 про повідомлення відповідні органи поліції/прокуратури про порушення ОСОБА_2 ч.1 ст.149, ч.1 ст.175, ч.1 ст.161 КК України та ст.41,186 КУпАП, то суд не вбачає підстав для задоволення вказаного клопотання, оскільки позивач сама може звернутися із вказаною заявою у відповідні органи.

Керуючись ст.ст. 81,89,141,263-265, 280-284 ЦПК України, суд

ухвалив:

Позов ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» в особі Виробничого структурного підрозділу «Ремонтне вагонне депо Дрогобич» Регіональної філії «Львівська залізниця» Акціонерного товариства «Укрзалізниця» про стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу – задовольнити.

Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» в особі Виробничого структурного підрозділу «Ремонтне вагонне депо Дрогобич» Регіональної філії «Львівська залізниця» Акціонерного товариства «Укрзалізниця» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час відсторонення від роботи з 01 березня 2022 року по 31 березня 2022 року у розмірі 6111 (шість тисяч сто одинадцять) гривень 16 коп.

Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» в особі Виробничого структурного підрозділу «Ремонтне вагонне депо Дрогобич» Регіональної філії «Львівська залізниця» Акціонерного товариства «Укрзалізниця» на користь держави 992 гривні 40 коп. судового збору.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана учасниками справи протягом тридцяти днів з дня його проголошення. У разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Апеляційна скарга подається безпосередньо до Львівського апеляційного суду.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку, встановленому цим Кодексом. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.

Позивач: ОСОБА_1 (ІПН НОМЕР_1 ; проживає за адресою: АДРЕСА_1 );

Відповідач: Акціонерне товариство «Українська залізниця» (03150, м. Київ, вул. Єжи Гедройця,5; ЄДРПОУ 40075815) в особі Виробничого структурного підрозділу «Ремонтне вагонне депо Дрогобич» Регіональної філії «Львівська залізниця» Акціонерного товариства «Укрзалізниця» (82100, м. Дрогобич, пров. Вокзальний, 11)

Суддя:

Оригінал рішення.