Рішення № 106681581, 15.09.2022, Петрівський районний суд Кіровоградської області

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Петрівський районний суд Кіровоградської області в складі:

головуючого судді - Шаєнко Ю. В.

при секретарі - Фатьяновій А.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт.Петрове Кіровоградської області заяву ОСОБА_1 , із заінтересованою особою - Кіровоградським обласним центром зайнятості, про встановлення факту, що має юридичне значення,-

ВСТАНОВИВ:

Заявниця звернулася з заявою до суду, та просить встановити факт припинення трудових відносин між нею та ОСОБА_2 за трудовим договором від 30.07.2013 року, який був зареєстрований за №05011303670/3 Донецьким міським центром зайнятості, відповідно до ст.39 КЗпП України з 01.08.2014 року.

В судове засідання заявниця не з`явилася, письмовою заявою просила суд розглядати справу без її участі, заявлені вимоги підтримала в повному обсязі.

Представник зацікавленої особи в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, причини неявки суду невідомі.

Дослідивши документи справи, суд вважає, що заява підлягає задоволенню зі слідуючих підстав.

Судом встановлені такі факти і відповідні їм правовідносини.

В судовому засіданні встановлено, що 30 липня 2013 року між заявницею - ОСОБА_3 та ОСОБА_2 було укладено строковий трудовий договір, який був зареєстрований за №05011303670/3 Донецьком міським центром зайнятості(а.с.7). Вказаним трудовим договором було передбачено виконання заявницею роботи продавця на ринку з 30 липня 2013 року по 30 вересня 2013 року. Заявниця 13 липня 2022 року уклала шлюб з громадянином ОСОБА_4 , після чого їй було присвоєно прізвище ОСОБА_5 , про що мається копія свідоцтва про шлюб серії НОМЕР_1 , виданого 13.07.2022 року Петрівським відділом державної реєстрації актів цивільного стану в Олександрійському районі Кіровоградської області Південно-Східного міжрегіонального управління Міністерства юстиції(м.Дніпро)(а.с.8).

Відповідно до п.2 ч.1 ст.36 Кодексу законів про працю України, підставами припинення трудового договору є закінчення строку(пункти 2 і 3 ст.23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін на поставила вимогу про їх припинення. Тому, продовжуючи фактичні трудові відносини з ОСОБА_2 відповідно до трудового договору від 30.07.2013 року за №05011303670/3, заявниця виконувала обов`язки, що були передбачені цим трудовим договором до серпня 2014 року. У зв`язку з початком проведення антитерористичної операції на території Донецької області заявниця змушена була переїхати спочатку до міста Бахмут Донецької області, а станом на день подачі заяви - до смт.Петрове Олександрійського району Кіровоградської області, де була взята на облік як внутрішньо переміщена особа, про що мається довідка №3519-7001242545 від 30.05.2022 року(а.с.6), і більше до своїх трудових обов`язків, відповідно до строкового трудового договору від 30.07.2013 року, заявниця не приступала. При виїзді з м.Донецьк свою трудову книжку заявниця не отримала та не мала змоги звільнитися в установленому порядку, оскільки фізична особа, яка використовувала найману працю, вже перебувала на непідконтрольній території держави України.

Також, здійснити зняття з реєстрації вищевказаного трудового договору відповідно до «Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю», затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року №260 не є можливим у зв`язку з перебуванням відповідного органу центру зайнятості, а саме: Донецького міського центру зайнятості, що здійснював реєстрацію строкового трудового договору від 30.07.2013 року за №05011303670/3 між ОСОБА_3 та ОСОБА_2 , на непідконтрольній території держави України.

В даний час у заявниці виникла необхідність встановити факт припинення трудових відносин за строковим трудовим договором від 30.07.2013 року за №05011303670/3 для того, щоб реалізувати своє право на подальше працевлаштування або взяття на облік, як безробітної.

Відповідно до п.5 ч.2 ст.293 ЦПК України, суд розглядає в порядку окремого провадження, зокрема справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення.

Згідно з ч.2 ст.315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, окрім перелічених у ч.l цієї статті, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Враховуючи викладене, суд вважає за необхідне заяву задовольнити.

Керуючись ч.2 ст.315 та ст.ст.258, 259, 264, 265, 273 ЦПК України, -

ВИРІШИВ:

Заяву ОСОБА_1 , із заінтересованою особою - Кіровоградським обласним центром зайнятості, про встановлення факту, що має юридичне значення - задовольнити.

Встановити факт припинення трудових відносин між ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , та ОСОБА_2 за трудовим договором від 30 липня 2013 року, який був зареєстрований за №05011303670/3 Донецьким міським центром зайнятості, відповідно до статті 39 Кодексу законів про працю України з 01 серпня 2014 року.

Рішення може бути оскаржене до Кропивницького апеляційного суду шляхом подачі в 30-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги безпосередньо до суду апеляційної інстанції.

Суддя (підпис) Ю. В. Шаєнко