Постанова № 10637078, 30.07.2010, Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області

№ 3-1728/10

П О С Т А Н О В А

29 липня 2010 року м. Костянтинівка

Суддя Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області Петруня Н.В., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області, відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який народився у м. Київ, громадянин України, займає посаду генерального директора ТОВ ТК «Кристал» з 17 березня 2004 р., мешкає по АДРЕСА_1,

- за ст. 41 ч.1 КУпАП, роз'яснені права згідно ст. 268 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

Згідно акту Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області № 05-15-022/0040 від 23 червня 2010 року, при перевірці 23 червня 2010 року ТОВ ТК «Кристал», розташованого у м. Костянтинівка, вул. Шмідта, 3, встановлено, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою генеральним директором ТОВ ТК «Кристал» допустив порушення вимог чинного законодавства про працю, а саме: ч. 1 ст. 47; ч. 6 ст. 95; ст. 97; ч.1 , ч.3 ст. 115; ч. 1 ст. 116 КЗпП України; ст. 15; ч. 1, ч. 1 ст. 24; ст. 33 Закону України «Про оплату праці», ст. 21 Закону України „Про відпустки”; Закону України „Про індексацію грошових доходів населення”.

Відповідно ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов*язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов*язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором або угодою сторін.

Директор ТОВ ТК „Кристал” ОСОБА_1 згідно ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян на підприємстві, тому відповідальність за дотримання вимог трудового законодавства покладена на нього.

Індексація заробітної плати у 2010 році на підприємстві не проводилася, що є порушенням ч.6 ст.95 КЗпП України; ст. 33 Закону України «Про оплату праці»; Закону України «Про індексацію грошових доходів населення».

Відповідно до ст. 96 КЗпП України та ст. 6 Закону України «Про оплату праці», основною організації оплати праці є тарифна система, яка включає : тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно- кваліфікаційни характеристики.

Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основною формування та диференціації розмірів заробітної плати. Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) проводиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду.

Відповідно до ст. 97 КЗпП України форми і системи оплаті праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат повинні встановлюватися підприємством у колективному договорі з дотриманням норм та гарантій передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Однак посадові оклади робітників ТОВ ТК „Кристал” сформовані з порушенням норм та гарантій передбачених Галузевою Угодою між Державним комітетом України з будівництва та архітектури, українською державною будівельною корпорацією „Укрбуд”, корпорацією „Українські будівельні матеріали”, Українською державною корпорацією по виконанню монтажних і спеціальних будівельних робіт „Укрмонтажспецбуд”, Українською асоціацією підприємств та організацій цементної промисловості „Укрцемент” та ЦК профспілки працівників будівництва та промисловості будівельних матеріалів України та Регіональною Угодою між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об*єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2009-2010 роки, що є порушенням ст. 97 КЗпП України та ст. 15 Закону України „Про оплату праці”.

Виплата середньої заробітної плати за час щорічної відпустки робітникам ТОВ ТК „Кристал” проводиться пізніше ніж за три дні до наступу відпустки, що є порушенням ч. 2 ст. 115 КЗпП України, ст. 21 Закону України «Про відпустки».

Так з 20.03.2010 року- була надана щорічна відпустка ОСОБА_2, на час якої нарахована середня заробітна плата була виплачена лише 21.04.2010 року; з 14.04.2010 року- була надана щорічна відпустка ОСОБА_2, на час якої нарахована середня заробітна плата була виплачена лише 25.05.2010 року.

В порушення ч. 1 ст. 47, ч. 1 ст. 116 КЗпП України в ТОВ ТК „Кристал” не проводиться повний розрахунок зі звільненим працівниками в день їх звільнення.

Так 28.04.2010 р. було звільнено ОСОБА_3, а повний розрахунок проведено 05.05.2010 року; 28.04.2010 р. було звільнено ОСОБА_4, а повний розрахунок проведено 25.05.2010 року; 28.04.2010 р. було звільнено ОСОБА_5, а повний розрахунок проведено 25.05.2010 року; 21.05.2010 р. було звільнено ОСОБА_6, а повний розрахунок на день перевірки не проведено; 31.05.2010 р. було звільнено ОСОБА_7, а повний розрахунок на день перевірки не проведено; 31.05.2010 р. було звільнено ОСОБА_8 та іншими працівниками.

ОСОБА_1 в суд не з*явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином.

В діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП порушення вимог законодавства про працю.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 283 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

На ОСОБА_1 накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 (пятсот десять) гривень.

Штраф слід перерахувати на р/р 31111106700058 місцевий бюджет м. Костянтинівна Донецької області, банк ГУДКУ Донецької області, МФО 834016, ЗКПО 34686631.

На постанову судді може бути подано апеляційну скаргу чи протест прокурора про апеляційне оскарження протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Донецької області через Костянтинівський міськрайонний суд.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з дня набрання постановою чинності.

Суддя