Постанова № 10637070, 29.07.2010, Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області

№ 3-1664/10

П О С Т А Н О В А

29 липня 2010 року. Суддя Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області Мурецький Р.В., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від територіальної державної інспекції праці в Донецькій області, відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженця п.Пудем Ярського району Удмуртія, громадянина України, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, який працює директором ТОВ “Конвектор”, який мешкає по АДРЕСА_1, за ст. 41 ч.1 КпАП України, якому розяснені права, передбачені ст.268 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В :

07.07.2010 р. при перевірці ТОВ “Конвектор”, розташованого: юридична адреса Костянтинівський район с.Ілліча вул. Чапаєва-4; фактична адреса вул. Леваневського-30 м.Костянтинівка Донецької області, встановлено, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою - директором ТОВ “Конвектор” допустив порушення вимог чинного законодавства про працю, а саме: ч.3 ст.32, ч.1 ст.47, ст.84, ч.6 ст.95, ст.97, ст.103, ч.1 ст.116, ст.142 КЗпП України, ст.ст.15,33 Закону України “Про оплату праці”, ст.26 Закону України “Про відпустки”, Закону України “Про індексацію грошових доходів населення”.

Відповідно ст.21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобовязується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, у станови організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобовязується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективними договорами або угодою сторін.

Виходячи із вищезазначеного директор ТОВ “конвектор” ОСОБА_1 згідно ст.21КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян на підприємстві, тому відповідальність за дотримання вимог трудового законодавства покладена на нього.

В ТОВ “Конвектор” відсутні правила внутрішнього трудового розпорядку, що є порушенням ст.142 КЗпП України.

Індексація заробітної плати у квітні-травні 2010 року в ТОВ Конвектор” не проводилась, що є порушенням ч.6 ст.95 КЗпП України; ст.33 Закону України “Про оплату праці”; Закону України “Про індексацію грошових доходів населення”.

Статтею 94 КЗпП України та ст.1 закону України “Про оплату праці”, встановлено, що розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника.

Відповідно до ст.96 КЗпП України та ст.6 Закону України “Про оплату праці”, основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики.

Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) проводиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду.

Відповідно до ст. 97 КЗпП України та ст.15 Закону України “Про оплату праці” форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій , винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат повинні встановлюватися підприємством у колективному договорі з дотриманням норм та гарантій передбачених законодавством, генеральною та галузевими, регіональними угодами.

Однак посадові оклади ТОВ “Конвектор” сформовані адміністрацією підприємства самостійно, а не у колективному договорі, де ці питання повинні погоджуватися с трудовим колективом, та з порушенням норм та гарантій передбачених Генеральною Угодою між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими обєднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками та профобєднаннями на 2008-2009 роки (діє до заключення нової). Галузевою угодою між НАК “Нафтогаз України” та профспілкою працівників газових господарств України на 2007-2009 роки (діє до заключення нової) та Регіональною угодою між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими обєднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2009-2010 роки, що є порушенням ст. 97 КзпПУкраїни та ст.15 Закону України “Про оплату праці”.

Так місячний оклад робітника першого розряду відповідно до Генеральної Угоди повинен встановлюватися на рівні вище від мінімальної заробітної плати встановленої законодавством. Крім того, відповідно до Регіональної Угоди в Донецькій області, враховуючи перевищення прожиткового мінімуму над середнім прожитковим мінімумом по України, передбачено при формуванні тарифної ставки робітника першого розряду застосовувати коефіцієнт у розмірі ставок другого та послідуючих розрядів, а також посадові оклади керівників, професіоналів та спеціалістів вираховуються шляхом множення тарифної ставки робітника 1 розряду на між розрядні (міжпосадові) коефіцієнти, встановлені Галузевими Угодами.

А посадові оклади кваліфікованих робітників, професіоналів та спеціалістів ТОВ “Конвектор” сформовані на рівні меншому від мінімальної заробітної плати встановленої законодавством 888 гривень.

В ТОВ “Конвектор” надається відпустка робітникам без збереження заробітної плати на термін більше 15 календарних днів на рік, що є порушенням ст. 84 КЗпП України та ст. 26 Закону України “Про відпустки”.

Так ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_8 була надана відпустка без збереження заробітної плати з 02.01.2010 року по 31.01.2010 року.

В порушення ч.1 ст.47, ч.1 ст.116 КЗпП України в ТОВ “Конвектор” не проводиться повний розрахунок зі звільненими працівниками в день їх звільнення.

Так 20.05.2010 року було звільнено ОСОБА_7, а повний розрахунок на день перевірки не проведено.

29.01 2010 року керівником ТОВ “Конвектор” був виданий наказ №16-А, відповідно до якого з 01.02.2010 року по 30.04.2010 року на підприємстві встановлюється не повний чотирьох денний робочий тиждень і як наслідок відбулася зміна істотних умов праці, а саме встановлення неповного робочого часу на підприємстві. Робітники підприємства за два місяці про перевід на неповний робочий тиждень не попереджалися.

Запровадження нових істотно змінених умов праці і як наслідок заміна діючих умов оплати праці в бік погіршення відбулися з порушенням вимог ч.3 ст.32 КЗпП України та ст. 103 КЗпП України, так як про зміну істотних умов праці та зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення працівники повинні бути повідомлені не пізніше ніж за два місяці.

Таким чином ОСОБА_1 допустив порушення вимог чинного законодавства України про працю, відповідальність за яке передбачено ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 283 КпАП України,

П О С Т А Н О В И В :

На ОСОБА_1 накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу у сумі 510 (пятсот десять) гривень.

Штраф підлягає сплаті на розрахунковий рахунок 31111106700058 одержувач-Державний бюджет м. Костянтинівки код за ЕДРПОУ - 34686631 банк одержувача ГУДКУ у Донецькій області, МФО - 834016.

Постанова може бути оскаржена або опротестована прокурором до апеляційного суду Донецької області через Костянтинівський міськрайонний суд протягом 10 днів з дня її проголошення.

Суддя: