Ухвала суду № 106137071, 07.09.2022, Онуфріївський районний суд Кіровоградської області

Справа № 399/477/22

Провадження № 2/399/200/2022

УХВАЛА

07 вересня 2022 року селище Онуфріївка

Суддя Онуфріївського районного суду Кіровоградської області Лях М.М., розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги Онуфріївської селищної ради» про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

встановила:

06.09.2022 позивач ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги Онуфріївської селищної ради», у якому просить суд поновити її на роботі та стягнути з відповідача середній заробіток за весь час вимушеного прогулу з 31 липня 2022 року, що станом на день пред`явлення позову становить 6352, 88 грн.

Ознайомившись з матеріалами позовної заяви, вважаю, що позов підлягає залишенню без руху з наступних підстав.

Відповідно до ч. 4ст. 177 ЦПК Українидо позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору у встановленому порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону. У доданих до позовної заяви матеріалах зазначені документи відсутні.

У позовній заяві позивач фактично заявляє такі вимоги: поновлення на роботі; стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Середній заробіток за час вимушеного прогулу за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця та не входить до структури заробітної плати. А тому, пільга щодо сплати судового збору, передбачена пунктом 1 частини першоїстатті 5 Закону України "Про судовий збір", згідно з якою від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, не поширюється на вимоги позивачів про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу під час розгляду таких справ в усіх судових інстанціях.

Згідно ч. 3 ст. 6 Закону України "Про судовий збір" за подання позовної заяви, що має одночасно майновий і немайновий характер, судовий збір сплачується за ставками, встановленими для позовних заяв майнового та немайнового характеру.

Відповідно до ч. 1ст. 4 Закону України "Про судовий збір"за подання до суду фізичною особою позовної заяви майнового характеру ставка судового збору становить 1відсоток цінипозову,але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

ЗгідноЗакону України "Про Державний бюджет на 2022 рік"прожитковий мінімум для працездатних осіб з 1 січня 2022 року становить 2481,00 грн.

Позивачем зазначений загальний розмір середнього заробітку за час вимушеного прогулу в сумі 6352, 88 грн. станом на день пред`явлення позову, але не наведений детальний розрахунок, що позбавляє суд можливості перевірити правильність підрахунків та визначити розмір судового збору за заявлену позивачем вимогу майнового характеру.

Крім того, в позовній заяв позивачка зазначає, що ознайомлена з наказом про її звільнення 30.07.2022, але ця обставина не підтверджується доказами, оскільки до позову додано копію наказу № 35 від 28.07.2022 про звільнення ОСОБА_1 без зазначення дати ознайомлення з наказом, що потребує уточнення.

Таким чином, подана позовна заява не відповідає вимогам, встановленим законом.

Відповідно до ст.185ЦПК України визначено, що суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.

Керуючись ст.175,177,185 ЦПК України, суддя -

постановила:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги Онуфріївської селищної ради» про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу залишити без руху.

Запропонувати позивачеві усунути зазначені в мотивувальній частині ухвали недоліки, а саме, надати суду розрахунок середнього заробітку за час вимушеного прогулу, сплатити судовий збір та уточнити дату ознайомлення позивачки з наказом про її звільнення.

Встановити строк для усунення недоліків позовної заяви в сім днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху.

Роз`яснити, що якщо позивач не усуне недоліки позовної заяви у строк, встановлений судом, заява вважатиметься неподаною і буде повернута позивачеві.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя М.М. Лях