Постанова № 10585955, 28.07.2010, Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області

№ 3-1645/10

П О С Т А Н О В А

28 липня 2010 року. Суддя Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області Мурецький Р.В., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від територіальної державної інспекції праці в Донецькій області, відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженця м.Костянтинівка Донецької області, громадянина України, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, який є субєктом підприємницької діяльності, який мешкає АДРЕСА_1, за ст. 41 ч.1 КпАП України, якому розяснені права, передбачені ст.268 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В :

14.06.2010 р. при перевірці фізичної особи підприємця ОСОБА_1 встановлено, що він будучи субєктом підприємницької діяльності допустив порушення вимог чинного законодавства про працю, а саме: ст.ст.21,57,97 КЗпП України, ст.ст.15,30 Закону України “Про оплату праці”.

Підприємницьку діяльність ОСОБА_1 здійснює шляхом надання послуг з перевезення пасажирів автомобільним транспортом у м.Костянтинівка.

Під час встановлено, що у фізичної особи підприємця ОСОБА_1 з 01.10.2002 року працює найманий працівник ОСОБА_2, з 01.10.2006 року працює найманий працівник ОСОБА_3, з 01.10.2006 року працює найманий працівник ОСОБА_4, з 01.10.2007 року працює найманий працівник ОСОБА_5, з 01.12.2007 року працює найманий працівник ОСОБА_6, які виконують обовязки водіїв автобусів.

Відповідно до ст. 24 КЗпП України обовязковим є додержання письмової форми укладання трудового договору між фізичною особою та працівником.

Згідно зі ст.24-1 КЗпП України фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України.

З указаними працівниками фізичною особою-підприємцем ОСОБА_1 укладені у письмовій формі трудові договори та зареєстровані у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України.

Відповідно до п.п.4,5 укладених трудових договорів для частини працівників встановлено час початку і закінчення щоденної роботи та надання вихідних днів, а для частини працівників відповідно до п.п.4,5 укладених трудових договорів робочий час та надання вихідних днів повинні встановлюватися відповідно до графіків роботи.

Але в порушення ст.57 КЗпП України графіки роботи у фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 відсутні.

Відповідно до ст.96 КЗпП України та ст.6 Закону України “Про оплату праці”, основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики.

Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) проводиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються відповідно до ст.97 КзпП України та ст.15 Закону України “Про оплату праці” власником, або уповноваженим ним органом самостійно, з дотриманням норм та гарантій передбачених законодавством, генеральною та галузевими, регіональними угодами, дія яких розповсюджується на всіх робітників незалежно від форм власності.

Так посадовий оклад робітника першого розряду відповідно до Генеральної Угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими обєднаннями організацій роботодавців і підприємств та всеукраїнськими профспілками та профобєднаннями на 2008-2009 роки (яка діє до заключення нової) повинен встановлюватися вище від мінімальної заробітної плати встановленої законодавством. Крім того,відповідно до Регіональної Угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими обєднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2009-2010 роки в Донецькій області, враховуючи перевищення прожиткового мінімуму над середнім прожитковим мінімумом по України, передбачено при формуванні тарифної ставки робітника першого розряду застосовувати коефіцієнт у розмірі 1,15. Розміри ставок другого та послідуючих розрядів, а також посадові оклади керівників, професіоналів та спеціалістів вираховуються шляхом множення тарифної ставки робітника 1 розряду на міжрозрядні (міжпосадові) коефіцієнти, встановлені Галузевими Угодами.

Робота, яку виконують ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 відноситься до кваліфікованої праці і їх посадові оклади повинні формуватися відповідно до вищеописаних законодавчих актів.

Але оклади робітників фізичною особою-підприємцем ОСОБА_1 сформовані лише на рівні мінімальної заробітної плати встановленої законодавством, що є порушенням ст.97 КЗпП України, ст.15 Закону України “Про оплату праці”.

Згідно зі ст.30 Закону України “Про оплату праці”, власник або уповноважений ним орган зобовязаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.

Але в порушення указаного Закону у фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 табеля обліку робочого часу працівників, розрахункові та платіжні відомості відсутні.

Таким чином СПД ОСОБА_1 допустив порушення вимог чинного законодавства України про працю, відповідальність за яке передбачено ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 283 КпАП України,

П О С Т А Н О В И В :

На ОСОБА_1 накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу у сумі 510 (пятсот десять) гривень.

Штраф підлягає сплаті на розрахунковий рахунок 31111106700058 одержувач-Державний бюджет м. Костянтинівки код за ЕДРПОУ - 34686631 банк одержувача ГУДКУ у Донецькій області, МФО - 834016.

Постанова може бути оскаржена або опротестована прокурором до апеляційного суду Донецької області через Костянтинівський міськрайонний суд протягом 10 днів з дня її проголошення.

Суддя: