Рішення № 10517851, 23.07.2010, Карлівський районний суд Полтавської області

Справа № 2-397 / 2010 р.

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ ІМЕНЕМ УКРАЇНИ 23 липня 2010 року Карлівський районний суд Полтавської області в складі:

головуючого-судді Жмурка П.Я. при секретарі Шаршонь Т.М.

позивача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Карлівка цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ДП «Жовтневий спиртозавод» про стягнення заборгованості по зарплаті, - У С Т А Н О В И В :

Позивач просить стягнути з ДП «Жовтневий спиртзавод», 39505, Полтавська обл., м. Карлівка, вул. Полтавська, 3 код 00374829, МФО 331401 на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 8283 грн. 27 коп. Стягнути з ДП «Жовтневий спиртзавод», 39505, Полтавська обл., м. Карлівка, вул. Полтавська, 3 код 00374829, МФО 331401 на користь ОСОБА_1 середній заробіток за весь час затримки розрахунку в розмірі 22 288 грн. 32 коп., та відшкодування завданої їй моральної шкоди в сумі 3000 грн. Стягнути з ДП «Жовтневий спиртзавод», 39505, Полтавська обл., м. Карлівка, вул. Полтавська, 3 код 00374829, МФО 331401 на користь ОСОБА_1 250 грн., понесених витрат по оплаті правової допомоги. Допустити негайне виконання рішення суду в частині поновлення на роботі та стягнення заробітної плати, але не більше чим за один місяць.

В позовній заяві позивач посилається на те, що наказом №43 від 06.04.1989 року її було прийнято на роботу ДП «Жовтневий спиртозавод», до 30.09.2009 року вона перебувала у трудових відносинах з ДП «Жовтневий спиртозавод». 30.09.2009 року її було звільнено за згодою сторін згідно п.1 ст. 36 КЗпП України. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів. Ст. 116 КЗпП передбачає, що при звільненні працівника виплати всіх сум, що належать йому від підприємства, установи , організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред*явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Також ст. 117 КЗпП передбачено відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, а саме зазначено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В порушення норм чинного законодавства відповідач не виплатив їй заробітну плату і по даний час, хоча звільнено її було ще 30.09.2009 року і заборгованість відповідача перед нею по виплаті заробітної плати складає 8283 грн. 57 коп., що підтверджується довідкою вих.. № 94 про заборгованість по зарплаті від 23.06.2010 року, що не дає їй змоги вільно розпоряджатися заробленими коштами. Оскільки ДП «Жовтневий спиртовий завод» досі не ліквідувало заборгованості по заробітній платі, вона змушена звернутися до суду для захисту своїх порушених прав. На день пред’явлення позову до суду сума середнього заробітку, який відповідач зобов’язаний сплатити на її користь за час затримки розрахунку складає 8283,57 гривень ( 408,96 грн. /фактична заробітна плата за останні два місяці роботи / : 6 дні / кількість фактично відпрацьованих робочих днів за два останні місяці роботи / = 68,16 грн. / розмір середньоденної заробітної плати / х 327 дні. / кількість днів затримки / ). Свої позовні вимоги у зазначеній частині вона збільше на день розгляду справи в суді. Відповідно до ст. 32 Закону України «Про оплату праці» трудові спори з питань оплати праці розглядаються і вирішуються згідно з законодавством про трудові спори. Відповідно до ст. 221 КЗпП України трудові спори розглядаються у судовому порядку. Крім цього, вважає, що відповідач повинен відшкодувати їй моральну шкоду, завдану несвоєчасною виплатою заробітної плати. Через відсутність коштів вона не мала можливості придбати для своєї родини в достатній кількості необхідних продуктів харчування, предметів першої необхідності, одягу, провести необхідні оплати за комунальні послуги. У неї на утриманні знаходиться неповнолітня дитина, яка ходить до школи і її утримання, а саме: одяг, канцелярські товари, сплата за їдальню, обходиться їй не дешево. Вона постійно змушена позичати гроші у знайомих їй людей. Цим самим її сім’я була позбавлена можливості ведення звичного способу проживання. Все це призводило до значних моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагало від неї додаткових зусиль для організації її життя та членів моєї сім’ї.

В судовому засіданні позивачка підтримала свої вимоги і просить суд задовольнити заяву.

Відповідач в судове засідання не з»явився і оскільки немає відомостей про причину неявки відповідача, повідомленого належним чином, суд на підставі п. 4 ст. 169 ЦПК вважає за можливе вирішити справу на підставі наявних у ній даних та доказів

Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов обґрунтований і підлягає задоволенню частково.

Оскільки відповідач ДП «Жовтневий спиртзавод» має перед позивачем заборгованість по заробітній платі, що станом на 30.09. 2009 року становить 8283,57 грн. і добровільно не гасить заборгованість, то суд, на підставі ст. ст. 115-116 КЗпП, вважає за необхідне задовольнити позов і стягнути з ДП «Жовтневий спиртзавод» на користь позивача заборгованість по заробітній платі в сумі 8283,57 грн., а на підставі ст..117 КЗпПУ середній заробіток за весь час затримки (який розраховується наступним чином: ( 408,96 грн. /фактична заробітна плата за останні два місяці роботи / : 6 дні / кількість фактично відпрацьованих робочих днів за два останні місяці роботи / = 68,16 грн. / розмір середньоденної заробітної плати / х 327 дні. / кількість днів затримки / ), що складає 22 288,32 гривень , своїми неправомірними діями які виразилися в невиплаті заробітної плати позивачу порушив його право на гарантовану виплату (заробітну плату), то суд вважає за можливе на підставі ст. 1167 ЦК України стягнути з відповідача моральну шкоду в сумі 2000 грн. Стягнути з ДП «Жовтневий спиртзавод» на користь позивача 250 грн., понесені витрати по оплаті правової допомоги , в іншій частині позову відмовити із-за недоведеності.

Керуючись ст. 115 КЗпП України , ст.ст. 60, 84, 88, 215, 226 ЦПК України, суд, заочно - В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з ДП «Жовтневий спиртовий завод», код ЄДРПОУ 00374829, адреса: Полтавська область, м. Карлівка, вул. Полтавська, 3 на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 8283 гривень 57 копійок.

Стягнути з ДП «Жовтневий спиртовий завод», код ЄДРПОУ 00374829, адреса: Полтавська область, м. Карлівка, вул. Полтавська, 3 на користь ОСОБА_1 середній заробіток за весь час затримки розрахунку в розмірі 22 288 гривень 32 копійок, та відшкодування завданої мені моральної шкоди в сумі 2000 грн., та 250 грн. понесених витрат по оплаті правової допомоги.

А всього стягнути з ДП «Жовтневий спиртовий завод», код ЄДРПОУ 00374829, адреса: Полтавська область, м. Карлівка, вул. Полтавська, 3 на користь ОСОБА_1 заборгованість у розмірі 32 821, 89 грн.

Стягнути з ДП «Жовтневий спиртовий завод» в доход держави судовий збір в розмірі 328, 22 грн. та 120 грн. витрати на ІТЗ суду.

Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах суми платежу за один місяць.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії..

Суддя