Рішення № 105166893, 16.06.2022, Новгород-Сіверський районний суд Чернігівської області

Справа № 739/344/22

Номер провадження 2/739/208/22

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 червня 2022 року м.Новгород-Сіверський

Новгород-Сіверський районний суд Чернігівської області у складі:

головуючої судді - Кочура О.О.,

за участі: секретаря Головня І.І.,

позивачки - ОСОБА_1 ,

представника позивачки - ОСОБА_2 ,

представника відповідача Зенкової І.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні зали судових засідань в м. Новгород-Сіверський Чернігівської області у порядку спрощеного позовного провадження, цивільну справу за позовом ОСОБА_1 , подану представником позивачки - адвокатом Костюченко Владиславом Костянтиновичем до Державного комерційного підприємства «Готель «Слов`янський» про стягнення заробітної плати,-

В С Т А Н О В И В: ОСОБА_1 , діючи через свого представника адвоката Костюченка В.К., звернулася до суду з позовом до Державного комерційного підприємства «Готель «Слов`янський» про стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 16404,75 грн.. Свої позовні вимоги мотивує тим, що вона працювала у ДКП «Готель «Слов`янський» посаді прибиральниці службових приміщень з 05.11.2015 року. Наказом №716 від 01.04.2022 року вона була звільнена з роботи з підстави, передбаченої п.1 ч.36 КЗпП за угодою сторін. На час звільнення утворилась заборгованості з виплати заробітної плати за 6 місяців в сумі 16404,75 грн., яка при звільненні виплачена не була, а інших строків її виплати вони з відповідачем не погоджували. Оскільки у період воєнного стану відповідач може бути звільнений лише від відповідальності за несвоєчасну виплату заробітної плати (стягнення середнього заробітку за час затрими розрахунку при звільнені, а не від зобов`язання виплати заробітної плати, просить стягнути з відповідача заборгованості по заробітній платі у розмірі 16404,75 грн.. Ухвалою судді від 27.05.2022 року зазначену позовну заяву було прийнято до розгляду, відкрито провадження у справі, розгляд справи вирішено проводити в порядку спрощеного позовного провадження, призначено перше судове засідання, сторонам встановлено строки для подання заяв по суті справи, а також запропоновано відповідачу ДКП «Готель «Слов`янський» надати до суду довідку про нараховану, але не виплачену заробітну плату позивачці ОСОБА_1 .. Позивачка ОСОБА_1 та її представник ОСОБА_2 у судовому засіданні позовні вимоги підтримали в повному обсязі та просили їх задовольнити. Представник відповідача - ОСОБА_3 у судовому засіданні надала для приєднанн до матеріалів справи довідку про заборгованість по заробітній платі та зазначила, що визнає позовні вимоги у розмірі, зазначеному у вказаній довідці, пояснила, що в травні 2022 року позивачці було виплачено 1000 грн., а заборгованість із заробітної плати виникла через складне фінансове положення на підприємстві у зв`зку з відсутністю у переможця торгів грошових коштів.

Заслухавши вступне слово сторін, дослідивши матеріали справи і наявні в них докази, суд враховує наступне. Судом встановлено,що позивачка працювала на посаді прибиральниці службових приміщень Державного комерційного підприємства «Готель «Слов`янський» з 05.11.2015 року (а.с. 3). Наказом № 716 від 01.04.2022 року позивачку звільнено із займаної посади на підставі пункту 1 статті 36 КЗпП ( за згодою сторін) з 01.04.2022 року (а.с.3). Згідно наданої відповідачем на вимогу суду довідки у останнього перед позивачкою ОСОБА_1 станом на 16.06.2022 року існує заборгованість по заробітній платі у розмірі 15404, 75 грн. (а.с.14). Відповідно до частини першоїстатті 21 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року №108/95-ВРпрацівник має право на оплату праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно частини першоїстатті 115 КЗпП Українизаробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно частини першоїстатті 47 КЗпПвласник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені встатті 116 цього Кодексу. Частиною першоюстатті 116 КЗпП Українипередбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. З викладеного вище вбачається, що відповідач, який в день звільнення позивачки, що був робочим днем, не здійснив виплату останній наявної заборгованості із заробітної плати, порушив вимоги законодавства щодо їх виплати. На час розгляду справи судом відомості про виплату позивачу вказаної заборгованості також відсутні. За таких обставин з відповідача на користь позивачки підлягає стягненню заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 15404 грн.75 коп., з урахуванням виплати 1000 (однієї тисячі) гривень 31.05.2022 року, у зв`язку з чим позов підлягає частковому задоволенню. Частиною 1 пунктом 2 статті 430 ЦПК Українипередбачено, що суд,ухвалюючи рішення, допускає його негайне виконання у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Позивачку за законом звільнено від сплати судового збору за подання даного позову, розмір якого становить 992 грн. 40 коп. Відповідно до ч. 1ст.141ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Оскільки позов підлягає задоволенню частково, з відповідача в дохід держави необхідно стягнути судовий збір пропорційно розміру задоволених позовних вимог у розмірі 931 грн. 90 коп. (15404,75 х 992,40/16404,75).

На підставі викладеного, керуючись статтями83,141,258-259,263-268, 273, 352, 354,430 Цивільного процесуального кодексу України, суд,-

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 , поданий представником позивачки - адвокатом Костюченко Владиславом Костянтиновичем до Державного комерційного підприємства «Готель «Слов`янський» про стягнення заробітної плати - задовольнити частково. Стягнути з Державного комерційного підприємства «Готель «Слов`янський» ЄДРПОУ - 33460802, місцезнаходження: Чернігівська область, м. Новгород-Сіверський, вул. Моностирська, 2ана користь ОСОБА_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 , мешканки АДРЕСА_1 , заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 15 404 ( п`ятнадцять тисяч чотириста чотири) гривні 75 копійок. Стягнути з Державного комерційного підприємства «Готель «Слов`янський» ЄДРПОУ - 33460802, місцезнаходження: Чернігівська область, м. Новгород-Сіверський, вул. Монастирська, 2а, в дохід держави судовий збір у розмірі 931 ( дев`ятсот тридцять одна ) гривня 90 копійок. Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення суми заборгованості із заробітної плати за один місяць. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення може бути оскаржене шляхом подання апеляційної скарги до Чернігівського апеляційного суду через Новгород-Сіверський районний суд Чернігівської області протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Суддя: О.О.Кочура